DIRETORIA GESTÃO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO 360

Reunião Geral (08/10/2019)

 Crescimento Pessoal

Crescimento Profissional

OBJETIVO Avaliações Individuais

Pontos Fracos

Pontos Fortes
 Quais serão os Critério de
Avaliação?
SOMOS ALPINISTAS
1 Vestimos a camisa da empresa e
almejamos, com orgulho, compromisso e
determinação, transformar realidades. NOSSOS VALORES

VALORIZAMOS NÓS NÃO TEMEMOS AVALANCHES

2 Valorizamos nosso time e criamos
Avalanches acontecem, não podem ser
nós para que a união permaneça
firme e forte
3 previstas. Sabemos disso, mas nada nos
impede de continuar escalando enfrentar
todos os nossos desafios.
 Quais serão os Critério de
Avaliação?
INQUIETOS
4 Somos inconformados com nossa
realidade e não mediremos esforços
para mudá-la. NOSSOS VALORES

GUIAMOS A ESCALADA ORGULHO DE SER MEJ

5 Somos líderes focados que buscam o
melhor caminho, para escaladas
6 Somos jovens apaixonados pelo
movimento em que acreditamos e
ainda maiores. admiramos. Nosso trabalho é o que nos
faz gigantes pela própria natureza.
 3-BOM
Precisa de motivação para cumprir
PONTUAÇÃO adequadamente o seu papel, o membro se
mostrou mediano, sendo necessário buscar
mais melhorias.

1-PÉSSIMO 4-EXCELENTE
Abaixo de qualquer expectativa, o membro O membro foi acima da média neste critério;
teve uma postura TOTALMENTE oposta à sabe o que precisa para desempenhar o seu
esperada. papel na empresa e na equipe.

2-REGULAR 5-MARCANTE
Ainda não consegue motivar-se por conta O membro se destacou muito este critério,
própria, apresentou algumas falhas, acima de qualquer expectativa, um exemplo a
precisando se atentar mais a esse critério. ser seguido.
 SOM OS AL PIN IST AS
E OR GUL HO DE SE R
MEJ
DEFINIÇÃO 1:
Nesse critério será considerado o
comprometimento do membro com as
metas, avaliando-se o esforço do alpinista
para que a empresa progrida e para que as
metas gerais e as metas de sua diretoria
sejam alcançadas.
DEFINIÇÃO 2:
Nosso trabalho é o que nos faz gigantes,
capazes de alcançar grandes alpes. Avaliam-
se o quanto o membro está engajado com o
movimento dentro da empresa, com
orgulho de vestir a camisa da ALPE.
 VALOR IZAMOS
DEFINIÇÃO:
NÓS
Estará relacionado com o bom
relacionamento, onde, avaliam-se
os esforços para manter o ambiente
profissional, positivo, interativo e
acolhedor para todos.
NÃO T E ME M OS DEFINIÇÃO:
AVA LA N CH E S Apesar de ocorrer imprevistos, para um
Alpinista nada os impede de continuar
escalando e enfrentando todos os desafios
encontrados. Este critério está relacionado
com a proatividade do membro, onde
avaliam-se a disponibilidade de participar de
reuniões/visitas, de assumir projetos ou
tarefas, de ajudar os outros membros e de se
posicionar quando solicitada sua opinião.
INQUIETOS
DEFINIÇÃO:
Avalia-se o membro sugeriu
ideias novas com originalidade
ou demonstrou capacidade de
resolver problemas e
contornar situações
desfavoráveis.
GUIAMOS A ESCALADA
Avalia-se o membro, se possui a
capacidade de tomar atitudes em prol
do objetivo do grupo, de ouvir e aceitar
ideias e sugestões dos outros.

AVALIAÇÃO QUEM AVALIA?
Os membros avaliam uns aos O membro se auto avalia, como
outros através de um também, avalia a diretoria na
formulário disponível qual faz
ao fim de cada mês, parte, podendo avaliar outros
atribuindo uma nota de 1 a 5.
membros caso se sentir
confortável.
PONTUAÇÃO
A nota do membro nesse
critério é quantificada como a
média aritmética
de todas as notas recebidas,
sendo retirada somente a auto
avaliação, que a mesma é
utilizada como comparativo
entre as médias.
 PONTUAÇÃO FINAL

EVEREST OURO
Maior ou igual a 4,90 Menor que 4,90 e maior ou
igual a 4,7

PRATA
BRONZE
Menor que 4,75 e maior ou
Menor que 4,00
igual a 4,00
 BONIFICAÇÃO

ALPINISTA EVEREST
1,5 ponto por mês

ALPINISTA OURO
1,0 ponto por mês
 Envio da Avaliação

Pontuação em cada Critério

RELATÓRIO GERAL Média Geral da Empresa

40

30

20

10

0
Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5

Autoavaliação

Classificação
QUAL É O NOSSO
JURAMENTO?