TIAGO MIGUEL RIBEIRO

CÉD.Nº 116 – CONTR.Nº 2401207104

MARIA DA CONCEIÇÃO M.MARCOLINO
CÉD.Nº 163 – CONTR.Nº 8428935-9
MARIANO RODRIGUES GOMES (ESTAGIÁRIO)
CÉD.Nº 723 – CONTR. 8.434.632-4
ADVOGADOS

AO
DIGNO MAGISTRADO DO MINISTÉRIO
PÚBLICO JUNTO DO TRIBUNAL PRO-
VINCIAL DE LUANDA – SALA DE TRA-
BALHO

=LUANDA=

ANTÓNIO FRANCISCO ALBERTO, solteiro de 28 anos de idade, natural de Sambizanga,

Província de Luanda, residente habitualmente em Luanda, no Município do Cazenga, Bairro da
Emissora, Rua F, casa nº 88, 2º andar Direito, vem intentar a presente:

ACÇÃO DE CONFLITO LABORAL

Contra:

- ANGOAUSTRAL – T4, com sede em Luanda, Bairro Golf II – Estrada s/nº, representada pelo
seu Director o Sr. Carlos Manuel Roberto Manita Pereira, residente nesta cidade de Luanda, o
que faz nos termos e fundamentos que passa a expor:

1º

Por contrato celebrado por escrito em 10 de Janeiro de 2003 o Requerente passou a exercer a
actividade de Plantonista, na empresa acima identificada.

2º

Até 16 de Julho de 2007 o Requerente auferia a quantia de vinte e nove mil e

trezentos e cinquenta e oito Kwanzas (KZ: 29.358.00), data em que cessou o
vínculo laboral por iniciativa da empresa.

3º

O Requerente foi chamado posteriormente e verbalmente lhe foi dado a conhecer as razões porque
a empresa prescindia dos seus trabalhos, o que este não aceitou por entender que não era real
tratava-se de uma forma de afastar alguns trabalhadores em substituição de outros por
conveniência.

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COM ESCRITÓRIO SITO NA MUTAMBA, RUA FREDERICH ENGELS Nº 21 – 1º ANDAR, TELEFS. 912 501950 / 923
439455 - LUANDA * ANGOLA
 TIAGO MIGUEL RIBEIRO
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ADVOGADOS

4º

Foi de igual modo proposto a título de indemnização um valor exíguo que não foi aceite.

5º

Excia a falta de instauração do processo disciplinar, constitui causa absoluta de nulidade da

medida disciplinar de despedimento, nos termos do art. 50º da Lei Geral do Trabalho.

6º

Ainda que haja razões económicas ou outras por parte da Requerida, o despedimento em causa,
não obedeceu o estipulado nos artigos, 230º, 231º, 232º e 235º, todos da Lei Geral do
Trabalho.

Nestes termos e nos demais de direito aplicável, e sempre com mui douto suprimento de V.Excia,
deve a presente acção ser julgada provada e procedente e em consequência ser declarada nula a
medida aplicada ao Requerente nos termos do art. 228º nº 1 da L.G.T., e desde já condenada a
Requerida a pagar:

a)- Compensação nos termos do artigo 236º, conjugado com o artigo 261º, ambos da
Lei Geral do Trabalho;

b)- Indemnização por não reintegração, nos termos do artigo 263º nº 1 da L.G.T.;

c)- Créditos salariais devidos pelo despedimento, nos termos do artigo 248º nº 1 e 2,
conjugado com os artigos 263º, 237º nº 3 e 229º, todos da Lei Geral do Trabalho.

d)- Férias e subsídios de Natal, nos termos dos artigos 146º nº 1 e 165 nº 1, ambos da
Lei Geral do Trabalho.

c)- Pagar as custas do processo.

VALOR DA ACÇÃO: Um Milhão de Kwanzas.

JUNTA: Procuração e documentos
ENTREGA: Duplicados legais.

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O ADVOGADO,

DR. _____________________________

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