Documento b2b8290

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0100675-79.2021.5.01.0034
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 05/08/2021

Valor da causa: R$ 207.033,06
Partes:
RECLAMANTE: DAYVID MORGAN DE MAGALHAES
ADVOGADO: CINTIA MARIA DE CARVALHO
RECLAMADO: FESTAH - LOCACAO DE MOVEIS E OBJETOS EIRELI
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO

TRABALHO/RIO DE JANEIRO-RJ
Processo nº
DAYVID MORGAN DE MAGALHÃES brasileiro, solteiro, montador,

inscrito no CPF sob o nº 170.970-607-43 e no RG sob o nº 29.234.558-8, residente
na Estrada dos bandeirantes, 11.227, rua G, vila 60, casa 10, Vargem Pequena, Rio
de Janeiro-RJ , CEP: 22.783-116, por intermédio de sua advogada infra-assinada, com
endereço sito com endereço sito à Rua Abrahão Jabour, nº 12, lote2 – casa 03 – sala
01 - Camorim, Rio de Janeiro-RJ, CEP: 22.783-135- Tel.: (021) 98801-1437, endereço
eletrônico cintiamurad@hotmail.com onde recebe publicações e intimações, vem à
presença de Vossa Excelência, propor;
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA,
pelo Rito Ordinário
em face de FESTAH DE MOVEIS E OBJETOS LTDA ME, pessoa jurídica

de direito privado, sob o CNPJ: 10.409.378/0003-69, com sede à Estrada dos
Bandeirantes, nº11.311, Vargem Pequena – Rio de Janeiro, CEP: 22.783-116, pelos
motivos de fatos e de direito a seguir expostos:
1
CINTIA MURAD ADVOCACIA | e-mail: cintiamurad@hotmail.com
RIO DE JANEIRO-RJ- RIO DE JANEIRO-RJ- Endereço: Rua Abrahão Jabour, nº 12 , Lote 2, Sala 01-
Camorim- Jacarepaguá-Rio de Janeiro-RJ- CEP: 22.783-135 - Tel.: (021) 98801-1437
BELO HORIZONTE-MG- Endereço:Rua Araguari, 358, Sala 1403 – Barro Preto -Belo Horizonte – MG
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994
Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

https://pje.trt1.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21080516470531400000136779093
Número do processo: 0100675-79.2021.5.01.0034
Número do documento: 21080516470531400000136779093
CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
PRELIMINARMENTE
1- DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Buscando a promoção da veracidade, declara o Reclamante, sob as

penas da lei vigente, sua necessidade de ter DEFERIDO o benefício da
GRATUIDADE DE JUSTIÇA, com fulcro na lei n.º 1.060/50 com modificações
introduzidas pela Lei n.º 7510/86 c/c art. 790, § 3º da CLT, e, em conformidade
com o art. 5º, LXXIV da CF/88, requerendo a V. Exª., que lhe seja concedida a
isenção das custas judiciais sem prejuízo de seu próprio sustento e de sua família,
indicando para patrociná-lo a advogada constituída no instrumento procuratório
adunado.
2-DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Esclarece ainda o Reclamante, tomando-se por base as exigências do

art. 625-A e 625-D, §3º da CLT, que poderá fazer acordo perante V. Exª., excluindo
qualquer defesa no sentido de excluir o Poder Judiciário ante a Junta de Conciliação
Prévia, haja vista o cerceamento do mesmo em valer-se dos direitos garantidos na
Constituição Federal, notadamente em seu 5º, inciso XXXV, que menciona que “A
lei não excluíra do Poder Judiciário lesão ou ameaça ao direito” (grifo nosso), por
tal razão o Reclamante leva ao conhecimento do Douto Juízo suas pretensões para
que sejam apreciadas e julgadas, excluindo qualquer atuação na esfera
administrativa.
3- DOS DOCUMENTOS ANEXOS À PEÇA DE INGRESSO
Tendo em vista que os documentos anexados à exordial são cópias, a

subscritora da presente Reclamação Trabalhista, reitera a autenticidade os mesmos, de
acordo com o artigo 830 da Consolidação das Leis do Trabalho.
2
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
4- DAS NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES
Ab initio, sem prejuízo da intimação pessoal do Reclamante, para os

atos processuais em que o mesmo deva participar pessoalmente, requer o
Reclamante, que todas as intimações, citações e notificações, sejam encaminhadas
ao escritório de sua patrona, sito à Rua Abrahão Jabour, nº 12, lote2 – casa 03 –
sala 01 - Camorim, Rio de Janeiro-RJ, CEP: 22.783-135, e que as publicações sejam
realizadas, exclusivamente, em nome da Dra. CINTIA MARIA DE CARVALHO
MURAD RISSI, OAB/RJ 159.311.
5- SÍNTESE DA RELAÇÃO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido em 08/02/2017 na função Montador,

realizando o serviço diverso da função contratada, recebendo o de salário R$
1.345,00 (hum mil e trezentos e quarenta e cinco reais) até 30/04/2021
quando saiu da empresa, por estava com 4(quatro) salários atrasados.
O reclamante exercia sua atividade de domingo a domingo com 1 folga

semanal às terças-feiras.
Sendo de segunda e quarta-feira trabalhava no horário de 07:00 às

18:00h com 1 hora de almoço .
De quinta à domingo trabalhava de 03:00 às 08:00 da manhã,

voltava para casa para descansar e tinha que e retornar para empresa às
17:00 trabalhando até as 2:00 da madrugada do dia seguinte.
Ocorre que segunda a quinta-feira às horas eram extras eram

computados como banco de horas e a folga semanal era descontado 8 horas desse
banco de horas.
3
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Além do salário recebido com base no piso salarial de Rio Preto/MG, o

Reclamante recebia uma ajuda de custo d R$600,00 (seiscentos reais) sendo,
R$300,00 (trezentos reais) à título de vale transporte e R$300,00 (trezentos reais)
de vale alimentação, além de cesta básica
Além de desempenhar a função de montador, o Reclamante era

responsável pelo evento que estava realizando além de coordenar a equipe,
delegando tarefas aos demais funcionários, realizando conferencia de material,
além de realizar serviços de pintor, motoboy, auxiliar de serviços gerais, quando
estava na empresa.
Para chegar até o local do evento o reclamante era submetido a viajar

no baú do caminhão, local este sem qualquer ventilação junto com móveis e demais
funcionários.
Em uma viaje para Trancoso/BA em 2020, o reclamante teve além de

viajar no baú, passou a 3 noites noite dentro do mesmo, tendo que tomar banho em
um posto de gasolina, pois a empresa não forneceu hospedagem para os
funcionários. O mesmo correu em outra viaja para Itaipava no mesmo ano. Já em
algumas viajas a próprio Reclamante e sua equipe arcaram com a hospedagem e
alimentação, sem qualquer reembolso.
Durante os eventos o reclamante e sua equipe montava toda estrutura e

moveis de evento e ao final do evento desmontava e guardava os equipamentos no
caminhão, e caso ocorresse algum avaria nos móveis, o reclamante tinha que arcar
com o prejuízo, sendo descontado em seu salário, mesmo que avaria tivesse
ocorrido por terceiros.
Como se sabe, em virtude do estado de calamidade pública que foi

reconhecido no Brasil por conta da pandemia do Covi-19, o governo federal editou
a Medida Provisória 936/2020 que, além da redução proporcional da jornada de
trabalho e salário também permitiu a suspensão do contrato de trabalho por até 60
dias.
4
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
A Ré adotou esta última medida, suspendendo o contrato de trabalho.

Ocorre que durante a suspensão o Autor foi solicitado mais de uma vez para ir
trabalhar.
Em janeiro de 2021 quando a primeira suspensão terminaria, o

Reclamante informou ao seu superior que não estava recebendo salário, a empresa
então alegou que conforme iria surgindo eventos iria acertar o salário do
Reclamante.
Desde de então a empresa parou de pagar os salários ao Reclamante, se

perdurando tal situação por mais de 4 meses.
O reclamante tentou em diversas ocasiões realizar um acordo com a

reclamada, pois não poderia ficar trabalhando sem receber seu salários, uma vez
que o provedor e sua família, tendo sua responsabilidade sua esposa e dois filhos,
um com 4 anos e um bebê de apenas 3 meses.
Em que pese o reclamante estar sem salário por mais de 4 meses, este
não aceitou continuar trabalhando na empresa sem receber salário, e seu último
dia de trabalho foi dia 30/04/2021, quando a gerente da Reclamada informou ao
Reclamante que se ele não aceitasse trabalhar com o contrato de trabalho
suspenso, sendo pago pelo governo, este não iria mais trabalhar.
Assim, o reclamante não aceitou trabalhar com o contrato de trabalho

suspenso (sendo pago pelo governo), pois, já estava há mais de 4(quatro meses)
sem receber salário.
A reclamada até a presente data, não quitou das verbas devidas até a
presença data.
A fim de reclamar o pagamento e seus direitos trabalhista, o

Reclamante postula a presente ação.
5
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
6- DA RESCISÃO INDIRETA
Como dito no tópico DOS FATOS, os reclamante ficou mais de 4(quatro)

meses sem receber salários, não tendo aceitado a continuar trabalhado com o
contrato de trabalho suspenso e sem receber salário.
No moldes do art. 483 da CLT, a rescisão indireta é direito do

empregado sempre que diante de circunstâncias legais previstas na CLT:
Art. 483 - O empregado poderá considerar

rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças,
defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do
contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele
ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria
ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importância dos salários.
Assim, considerando que o reclamante está a mais de 4 meses sem

receber salário, resta configurado direito à rescisão indireta, conforme passa
6
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
a dispor:
JANEIRO DE 2021
A empresa não depositou nada do salário do Reclamante, conforme extrato zerado
em relação a empresa
FEVEREIRO 2021
05/02/2021 – Deposito no valor de R$300,00
MARÇO DE 2021
ABRIL 2021
DO ATRASO REITERADO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS
Conforme será melhor será dito no tópico próprio, o Reclamado deixou

de cumprir sua obrigação, no qual seja pagar em dia a salário do Reclamante.
A Lei determina expressamente o dever do empregador no pagamento

dos salários em dia (considerado até o 5º dia útil em cada mês), configurando
grave descumprimento contratual o seu atraso reiterado:
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne
a comissões, percentagens e gratificações.
7
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por

mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto
dia útil do mês subsequente ao vencido.
Ao atrasar reiteradamente o salário, o empregador corrompe com seu

principal compromisso no contrato pactuado, viabilizando a rescisão indireta
nos termos do art. 483, “d” da CLT.
Conforme extratos que junta em anexo, o empregador deixou de pagar o

salário em dias, pagando com mais de 3 meses de atraso.
"A contraprestação salarial representa o próprio

objeto da relação jurídica, sendo a principal
obrigação contratual do empregador. Assim, a mora
salarial representa uma inexecução contratual
grave a possibilitar a exceção de contrato não
cumprido, o que, no direito do trabalho, se traduz em
rescisão indireta pela justa causa do empregador, nos
termos do previsto no artigo483, alínea d, da CLT."
(TRT da 4ª Região, 3a. Turma, 0000431-
58.2014.5.04.0373 RO, em 05/04/2016,
Desembargador Gilberto Souza dos Santos – Relator)
Trata-se de entendimento predominante na jurisprudência a motivar a

rescisão indireta:
RESCISÃO INDIRETA. ATRASO REITERADO NO

PAGAMENTO DOS SALÁRIOS E DO FGTS. O atraso
reiterado no pagamento dos salários constitui
infração à principal obrigação do empregador, que
é a contraprestação do trabalho, revestindo-se de
gravidade suficiente para justificar a rescisão indireta
do contrato, nos termos do artigo 483, d, da CLT. A lei
8
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
faculta o pagamento até o quinto dia útil do mês

subsequente ao da prestação de trabalho e em seus
estritos termos deve ser cumprida. Tolerar o atraso,
importa admitir a apropriação, pelo empregador, da
fonte de subsistência do empregado, impedindo-o de
honrar pontualmente seus compromissos e de garantir
seu sustento e de sua família. Ainda que assim não
fosse, o inadimplemento contumaz dos depósitos do
FGTS é circunstância também que proclama a rescisão
indireta do contrato de trabalho por justa causa do
empregador, agravando a situação da reclamada no
caso em exame. (TRT-4 - RO:
00210717720155040234, Data de Julgamento:
05/04/2018, 4ª Turma)
Assim configurada falta grave a inobservância a prazo da lei, tem-se

configurado o direito do reclamante à rescisão indireta.
Por tais razões, resta configurado o direito do Reclamante à rescisão

indireta com a consequente condenação ao pagamento das verbas trabalhistas
devidas.
MEMÓRIA DE CÁLCULO(Atrasos reiterados no salário)
Salário base: R$ 1.345,00

Salário de Janeiro/2021: R$1.345,00
Salário de Fevereiro/2021:R$52,09
Salário de Março/2021:R$1.045
Salário de Abril/2021: R$1345,00
Total a receber de saldo de salário: R$3.787,09
7- DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
9
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Como já foi dito no tópico anterior a Ré adotou as 4 medidas de

suspensão do contrato de trabalho por 60 dias de acordo com a Medida Provisória
936/2020, em relação a pandemia do covid-19, contudo continuou a solicitar a
presença do Reclamante para realizações de eventos.
A 1ª suspensão em 01/04/2020, foi total por 60 dias de suspensão.

Tendo o salário pago no percentual de 70% (setenta por cento) pelo Governo e
30% (trinta por cento) pela empresa, ocorre que todo valor era pago pelo Governo,
no valor de R$1.345,00 (hum mil trezentos e quarenta e cinco reais).
2ª suspensão foi em 01/06/2020, com redução de cargo horário durante

30 dias, no mesmo modo de pagamento o salário pago no percentual de 70%
(setenta por cento) pelo Governo e 30% (trinta por cento) pela empresa, ocorre
que todo valor era pago pelo Governo, no valor de R$1.345,00 (hum mil trezentos e
quarenta e cinco reais).
A 3ª suspensão em 14/07/2020 também foi total por 30 dias, com

pagamento de salário no mesmo moldes das anteriores. Ocorre que neste
período mesmo com a total suspensão do contrato de trabalho o Reclamante
foi convocado para trabalhar 5 dias no mês de agosto.
E a 4ª suspensão foi total por 120 dias de 24/08/2020 à 24/12/2020

com pagamento nos moldes das suspensões anteriores no percentual de 70%
(setenta por cento) pelo Governo e 30% (trinta por cento) pela empresa, ocorre
que todo valor era pago pelo Governo, no valor de R$1.345,00 (hum mil trezentos e
quarenta e cinco reais).
Como o próprio termo sugere, suspender o contrato de trabalho significa

paralisar completamente o serviço.
Em nenhum momento a medida provisória autoriza uma “suspensão
10
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
parcial” até porque a mesma norma permite a redução da jornada de trabalho com
a consequente redução salarial.
Desse modo, é totalmente ilegal que uma empresa convoque ao trabalho

um empregado que está com o contrato suspenso nos termos da lei.
A medida provisória é clara ao enunciar que, durante o período de

suspensão do contrato de trabalho, é vedada a prestação de serviços ainda que de
forma parcial.
Desse modo, se o empregado está com o contrato suspenso, a

empresa não pode exigir que o mesmo compareça ao trabalho sob nenhuma
hipótese, não podendo nesse período de suspensão do contrato de trabalho,
o empregado trabalhar de casa nem mesmo remotamente por meio de e-mail
ou aplicativos como whatapp e telegrama.
Portanto, ainda que a empresa convoque o trabalhador a prestar serviços

uma vez ao mês, por meio de teletrabalho, exigir que o empregado mande
relatórios por e-mail, utilizar whatapp ou telegrama para tratar de assuntos de
trabalho por exemplo, estará cometendo ilegalidade passível de punição.
De acordo com a medida provisória 936/2020, precisamente no

parágrafo 4º do artigo 8º, se o empregado mantiver relações de trabalho durante o
período de suspensão, a empresa estará sujeita:
§ 4º Se durante o período de suspensão temporária do

contrato de trabalho o empregado mantiver as
atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por
meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à
distância, ficará descaracterizada a suspensão
temporária do contrato de trabalho, e o empregador
estará sujeito:
11
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
I - ao pagamento imediato da remuneração e dos

encargos sociais referentes a todo o período;
II - às penalidades previstas na legislação em vigor;
e
III - às sanções previstas em convenção ou em
acordo coletivo.
Dessa maneira, caso o empregado trabalhe durante o período de

suspensão contratual, a empresa será obrigada a pagar, de forma retroativa, a
remuneração do empregado, além de todos os encargos acessórios relativos ao
período.
MEMÓRIA DE CÁLCULO (5 dias trabalhados com contrato de trabalho

suspenso)

Valor da Hora: R$6,11
Valor do dia trabalhado (8 horas): R$48,90
Valor de 5 dias trabalhados: R$244,50
8 - DO ACÚMULO DE FUNÇÕES
Conforme esclarecido, o reclamante fora contratado para exercer a

função de MONTADOR, contudo exercia igualmente as atividades de SUPERVISOR
DE EQUIPE, conforme comprova em anexo.
Na função de MONTADOR o reclamante, realizava as seguintes

atribuições de montar e desmontar moveis nos eventos.
Na função de SUPERVISOR DE EQUIPE o reclamante, realizava as

seguintes atribuições: delegava tarefas aos demais funcionários da equipe.
12
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Tais atividades não podem ser compreendidas no cargo a que fora

contratada o Reclamante, pois incompatíveis. Fato que fica claro com a descrição
da classificação de ocupação na qual foi enquadrado o Reclamante:
CBO – nº 774105
Preparam o local de trabalho, montam em série ou a unidade e instalam móveis e
artefatos de madeira, caixas, caixotes, palhetes, engradados, etc. programam as
etapas desmontagem, selecionam máquinas, ferramentas e instrumentos,
interpretam instruções e executam o trabalho em conformidade com as normas e
procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança, meio ambiente e saúde.
Ou seja, o cargo ocupado não contempla atividade de supervisão de

pessoal, de pintor e muito mesmo de serviço de auxiliar de limpeza configurando o
acúmulo de funções.
A dupla função trata-se de conduta ilícita que deve ser combatida pelo
Judiciário, pois retrata uma determinação unilateral e autoritária do empregador
sem a justa remuneração devida, causando inequívoca lesão ao trabalhador,
conforme precedentes sobre o tema:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE

REVISTA. ACÚMULO DE FUNÇÕES. O Regional concluiu
que o reclamante tem direito ao adicional decorrente
do acúmulo de funções no percentual de 80%,
porquanto, embora tenha sido admitido como locutor-
operador, o conjunto probatório demonstra que atuava
também como locutor-anunciador e locutor-
noticiarista. Ressaltou ainda que, diante das provas dos
autos, não há como reduzir o percentual de 80% para
20% conforme prevê o art. 13, II, da Lei nº 6.615/1978,
na medida em que não foi demonstrado que os
reclamados atuavam com potência inferior a 10 (dez)
quilowatts. Diante do quadro fático delineado, cujo
13
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
teor é insuscetível de reexame nesta instância superior,

nos termos da Súmula nº 126 do TST, descabe cogitar
violação dos arts. 13, I e II, e 14 da Lei nº 6.615/78.
Agravo de instrumento conhecido e não provido. (TST -
AIRR: 10023262220165020050, Relator: Dora Maria
da Costa, Data de Julgamento: 12/06/2019, 8ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 14/06/2019)
DIFERENÇAS SALARIAIS. ACÚMULO DE FUNÇÕES. O

exercício de atividades não inerentes à função
contratada configura acúmulo de funções e enseja o
pagamento de diferenças salariais. (TRT-4 - RO:
05/06/2019, 5ª Turma)
DIFERENÇAS SALARIAIS. ACÚMULO DE FUNÇÃO.

Comprovada a alteração no conteúdo ocupacional
contratado ou a exigência de atividades incompatíveis
com a condição pessoal do empregado ou, ainda, a
realização de atividades que não guardem similaridade
com o conteúdo ocupacional do cargo contratado, é
devido acréscimo salarial pelo acúmulo de funções.
Recurso da reclamante provido. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. GRAU. LIMPEZA DE BANHEIROS E
COLETA DE LIXO. A limpeza de banheiros é atividade
insalubre em grau máximo, por implicar contato com
agentes biológicos que não é elidido com o uso de
Equipamentos de Proteção Individual. Adoção da
Súmula nº 448, II, do Tribunal Superior do Trabalho.
Recurso da reclamada improvido. (TRT-4 - RO:
29/04/2019, 8ª Turma)
14
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Diante disso, requer que seja reconhecido e declarado o acúmulo de

funções declinado e seja a Reclamada condenada, por todo o período
imprescrito, ao pagamento de adicional mensal de 40% (quarenta por
cento), sobre o maior salário do Autor, qual seja, R$ 1.345.00 (hum mil e
trezentos e quarenta e cinco reais), integrando-o à remuneração do Reclamante
para todos os efeitos, sem prejuízo do salário e adicionais percebidos, devendo
incidir sobre os valores a serem deferidos os reajustes previstos nas normas
coletivas em anexo.
Consequentemente, reconhecendo e declarando os pedidos acima,

requer seja a Reclamada condenada ao pagamento dos reflexos do adicional de
acúmulo de funções, durante todo o pacto laboral, qual seja entre o período de 08
fevereiro de 2017 até a presente data, as FÉRIAS acrescidas do terço
Constitucional dos seguintes períodos;( 2017/2018; 2019/2020; 2020/2021).
Requer, outrossim, seja a Ré compelida a anotação da CTPS do

Reclamante, para constar o adicional acima requerido e as funções de Supervisor,
Pintor e Auxiliar de serviços gerais, à partir de 08 de fevereiro de 2017, inclusive
no que concerne à anotação das funções, sob pena de atuação supletiva pela
Secretaria da Vara, na forma do §1º do artigo 39 da CLT.
Por derradeiro, considerando a natureza trintenária da prescrição do

FGTS, requer seja a Reclamada condenada ao pagamento do reflexo e
integração do acúmulo de funções, no período de 08 fevereiro de 2017 até a
presente data, sobre o FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, tudo a ser apurado
em regular liquidação de sentença, conforme fundamentação supra.
MEMÓRIA DE CÁLCULO (Acúmulo de função)
Salário base: R$ R$ 1.345,00 x 40% = R$ 538,00 (por mês) x 52 (meses

trabalhados) = R$27.976,00 (vinte e sete mil, novecentos e setenta e seis
reais)
15
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
9 - DOS DESCONTOS EFETUADOS INDEVIDAMENTE DO SALÁRIO
Durante todo o contrato de trabalho, o Reclamante sofreu descontos em

seu salário em relação avarias no móveis ou outros matérias utilizado para o
trabalho, avarias essas realizadas por um dos seus subordinados ou terceiros.
Não agiu em nenhum momento o Reclamante com imprudência ou

imperícia, e os danos causados não foram causados com dolo pelo Reclamante,
sendo assim, indevidos os descontos realizados em seus proventos. Como por
exemplo:
Espelho = R$150,00
Cedeira = R$150,00
Ocorre que, são descontos manifestamente ilegais, violando os artigos

7º, inciso VI, da Constituição Federal, artigo 2º e 262 da CLT além de afetar
diretamente a subsistência do reclamante, afetando gravemente sua moral, que
tem em sua remuneração o resultado do seu árduo trabalho.
Afinal, se o emprego é bem jurídico maior do trabalhador, sendo fonte

de sua subsistência e de sua família, é porque em decorrência dele o empregado
aufere salário. Assim, quando o salário sofre retalhação, de forma indevida e
abusiva, as consequências para quem dele depende são desastrosas, no plano
moral e material, a ponto de até mesmo as relações familiares restarem
comprometidas.
Tais circunstâncias configuram dano moral, conforme precedentes

sobre e o tema:
INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO

PAGAMENTO DE SALÁRIOS. DESCONTOS INDEVIDOS.
A sentença condenou a reclamada ao pagamento dos
16
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
salários dos meses de agosto e outubro de 2014 e julho

de 2015 e à devolução dos valores descontados sob a
rubrica "Desconto Adiantamento Salário". O
entendimento deste Relator era no sentido de que a
simples mora salarial não caracteriza dano moral, se
não comprovado o prejuízo. Não obstante, passa-se a
adotar o entendimento predominante no Tribunal
Superior do Trabalho, no sentido de que a mora
contumaz ou atraso reiterado no pagamento dos
salários devidos ao obreiro, compreendendo-se como
tal, em média, o atraso por três meses ou mais, há dano
moral in re ipsa, não bastando que, para tanto, tenha
havido o descumprimento das obrigações do
empregador por uma ou no máximo duas vezes. A
hipótese dos autos é mais grave, tendo em vista
que a reclamante sofria indevidos descontos em
seu salário e que em 3 meses do contrato não
houve o pagamento do salário. Assim, não há
dúvidas do dano moral sofrido. Recurso provido.
(TRT-4, RO 00206491620165040122, Relator(a):
Edson Pecis Lerrer, 8ª Turma, Publicado em:
17/12/2018)
DANOS MORAIS. CABIMENTO. O Princípio da

Intangibilidade do salário, consagrado em nosso
ordenamento jurídico, tem como escopo garantir
ao obreiro proteção contra descontos abusivos
praticados pelo empregador. A lei é clara, inclusive
ao estipular as exceções admitidas àquela vedação, a
teor do art. 462 da CLT e seus parágrafos. No caso dos
autos restou comprovado que o empregador repassava
os riscos do empreendimento aos trabalhadores, uma
vez que as inadimplências dos clientes eram
17
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
descontadas dos empregados. O desconto indevido

de salário, com o repasse dos riscos do
empreendimento ao trabalhador, por si só,
ocasiona reparação de ordem moral em virtude da
conduta abusiva do empregador, pelo que é devida
a indenização por danos morais. Recurso a que se dá
parcial provimento. (TRT-1, 00107407120155010411,
Relator Desembargador/Juiz do Trabalho: MARIO
SERGIO MEDEIROS PINHEIRO, Gabinete da
Presidência, Publicação: DEJT 27-04-2018)
DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS - DESCONTOS

INDEVIDOS - DISPENSA ARBITRÁRIA DE
TRABALHADORA DOENTE, NA VÉSPERA DA
CIRURGIA. In casu, houve o reconhecimento de que
a reclamada efetuava descontos na remuneração
obreira, a despeito da apresentação de atestados
médicos. Nesse passo, a par do constrangimento
moral criado pela ré, são óbvios os prejuízos
econômicos advindos para a trabalhadora, que viu
confiscados em parte os seus salários em
consequência da recusa em pagar os dias referidos
nos atestados por ela oferecidos. (...) Assim, é
evidente que a prática patronal atingiu a dignidade
da trabalhadora, sendo devida a indenização por
dano moral por ela pretendida. (...). Deixou a ré de
ponderar que a obreira dependia financeira e até
psicologicamente de seu emprego, e que não viria a
obter outro posto de trabalho, a curto prazo, em vista
de seu estado de saúde. Portanto, procedeu com acerto
o Juiz de Origem, ao entender que a prática patronal
atingiu a dignidade da demandante, sendo devida a
indenização por dano moral por ela pretendida.
18
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Sentença mantida. (TRT-2, 1000871-

60.2017.5.02.0511, Rel. RICARDO ARTUR COSTA E
TRIGUEIROS - 4ª Turma - DOE 03/04/2018)
Portanto, considerando que a Reclamada ultrapassou os limites

razoáveis do exercício de seu direito, afetando seriamente a dignidade do
Reclamante o expondo a constrangimentos indevidos, devida indenização por
danos morais no valor não inferior à R$20.000,00 (vinte mil reais).
10 - DO ADICIONAL NOTURNO
Conforme contrato de trabalho, relatado, reclamante trabalhava de

quinta à domingo de 03:00 às 8:00h da manhã, retornado ao trabalho de 17:00
horas ficando até às 2:00 horas da madrugada.
Portanto, configura o trabalho noturno, nos termos do art. 73, §2º da

CLT:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como
de 52 minutos e 30 segundos.
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo,
o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5
horas do dia seguinte.
Todavia, apesar de cristalina previsão legal, o Reclamante não recebia o

adicional de trabalho noturno, bem como, o cômputo das horas trabalhadas não
era realizado conforme determinação do referido dispositivo legal, qual seja, 52
19
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
(cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
A disposição contida no artigo 73 da CLT objetiva a garantir a higidez

física e saúde mental do trabalhador, considerando a penosidade do labor noturno,
uma vez que o trabalhador dedica maior esforço do que na jornada período diurno.
Ademais, mesmo as horas posteriores ao horário das 5h da manhã,

mesmo que fora do período legal previsto, devem ser remuneradas igualmente,
pois carregam a mesma carga de dificuldade das demais, conforme redação da
Súmula 60 do TST:
Súmula nº 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a
Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
(...)
II - Cumprida integralmente a jornada no período
noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art.
73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)
No mesmo sentido, são os precedentes sobre o tema:
ADICIONAL NOTURNO. PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO

DIURNO. CONTRAPRESTAÇÃO DEVIDA. O adicional
noturno, pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. E, na hipótese de
prorrogação da jornada noturna, o respectivo
adicional há de ser remunerado quanto ao trabalho
suplementar. Inteligência da Súmula 60 do TST. Apelo
patronal desprovido. (TRT-1, 0101060-
20
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
28.2018.5.01.0003 - DEJT 2020-09-23, Rel. ROSANA

SALIM VILLELA TRAVESEDO, julgado em 09/09/2020)
ADICIONAL NOTURNO. PRORROGAÇÃO. Prorrogada a

jornada de trabalho para além do horário noturno, que
se encerra às 5h, é devido o pagamento de diferenças
de adicional noturno, computada a redução da hora em
toda a sua extensão. Interpretação do artigo 73, § 5º, da
CLT e da Súmula 60, II, do TST. (TRT-1, 0100071-
54.2017.5.01.0521 - DEJT 2019-05-14, Rel. ANA
MARIA SOARES DE MORAES, julgado em 08/05/2019)
RECURSO ORDINÁRIO. CONFISSÃO FICTA. EFEITOS. A

presunção relativa de veracidade dos fatos alegados
pela parte contrária é efeito que decorre da confissão
ficta. HORAS IN ITINERE . EMPRESA SERVIDA POR
TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR. INDEVIDAS.
Trabalhador que se utiliza de condução fornecida pelo
empregador para se deslocar até local de trabalho
servido por transporte público regular não faz jus a
horas in itinere. DIFERENÇAS DO ADICIONAL
NOTURNO. PRORROGAÇÃO DA JORNADA NOTURNA. O
artigo 73, § 2º, da CLT, classifica como noturno o
trabalho executado a partir das 22 horas e sobre as
horas prorrogadas após as 5h, de acordo com a Súmula
60, II, do TST. (TRT-1, 0101795-39.2016.5.01.0421 -
DEJT 2019-03-16, Rel. CLAUDIA REGINA VIANNA
MARQUES BARROZO, julgado em 19/02/2019)
Ademais, as diferenças decorrentes da redução da hora noturna e

respectivos reflexos, por ocasião de rompimento do contrato de trabalho, não
estavam incluídas nas verbas rescisórias.
21
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Assim, demonstrada a atividade noturna, devido o pagamento do

adicional de 20% (vinte por cento) sobre cada hora (52min e 30s) por toda a
contratualidade.
MEMÓRIA DE CÁLCULO(Adicional noturno)

Valor da hora noturna: R$7,33
Total de horas semanais: 36 horas
Total de horas trabalhadas noturnas em 52 meses: R$25.687,13
11 - DO DESCANSO SOBREJORNADA
Como referido, a jornada da Reclamante era de 15 horas, com mais de 7

horas extras habituais.
Ocorre que o Reclamante exercia o período de horas extras sem

observância ao período de descanso previsto no art. 384 da CLT:
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal,

será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos
no mínimo, antes do início do período extraordinário
do trabalho.
Cabe destacar que, não obstante a Reforma Trabalhista ter revogado

referido dispositivo legal, não tem eficácia para relação jurídica é anterior à Lei
13.467/17, sob pena de grave inobservância ao princípio do DIREITO ADQUIRIDO,
nos termos de clara redação constitucional em seu art. 5º.
Afinal, o referido artigo foi devidamente recepcionado pela Constituição
22
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Federal, conforme precedentes sobre o tema:
AGRAVO DA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA.

INTERVALO DO ART. 384 DA CLT. LIMITAÇÃO DO
PAGAMENTO À PRESTAÇÃO DE HORAS EXTRAS
SUPERIORES A TRINTA MINUTOS. Conforme
mencionado na decisão agravada, o Tribunal Pleno
desta Corte firmou o entendimento no sentido de que o
intervalo da mulher de 15 minutos antes do labor em
sobrejornada, disposto no artigo 384 da CLT, não fere o
princípio da igualdade previsto no artigo 5º, I, da
Constituição Federal. Isso porque, embora iguais em
direitos e obrigações, homens e mulheres diferenciam-
se em alguns pontos, especialmente no que concerne
ao aspecto fisiológico merecendo, portanto, a mulher,
um tratamento diferenciado quando o trabalho lhe
exige um desgaste físico maior, como na hipótese de
sobrejornada. Consignou, ainda, que o
descumprimento da disposição contida no artigo 384
da CLT não configura mera infração administrativa,
razão pela qual a não concessão do intervalo de 15
minutos antes do início da jornada extraordinária
acarreta o pagamento desse período como hora extra,
ainda que o sobrelabor não exceda os 30 minutos
diários. Agravo não provido. (TST, Ag-RR - 1775500-
20.2006.5.09.0651, Relator Ministro: Breno Medeiros,
Data de Julgamento: 29/05/2019, 5ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 31/05/2019)
INTERVALO ARTIGO 384 CLT. O artigo 384 da CLT

possui como objeto a proteção à mulher submetida
à sobrejornada, determinando a concessão de um
23
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
intervalo obrigatório de 15 minutos antes do inicio

do período extraordinário de trabalho. Em analogia
ao artigo 71, § 4º, da CLT e à Súmula 437 do TST, a não
concessão do intervalo previsto no artigo 384 da CLT,
enseja a obrigação de remunerar o período
correspondente, como horas extraordinárias. (TRT-2,
1000236-03.2018.5.02.0040, Rel. LIANE MARTINS
CASARIN - 3ª Turma - DOE 21/03/2019)
Intervalo do artigo 384 da CLT. Aplica-se

exclusivamente à pessoa de sexo feminino biológico. O
direito assegurado no artigo 384 da CLT funda-se em
razões de ordem biológica, sendo a distinção feita entre
homem/mulher, segundo o seu nascimento e não de
acordo com a identidade de gênero, esta traduzida na
dimensão da identidade de uma pessoa que diz
respeito à forma como se relaciona com as
representações de masculinidade e feminilidade e
como isso se traduz em sua prática social (inciso II do
artigo 1º do Decreto nº 8.727, de 28 de abril de 2016).
A pausa intervalar do artigo 384 da CLT assemelha-se
àquela prevista no artigo 396, que estabelece o direito
à empregada mãe a dois descansos de meia hora cada
um, para amamentar o próprio filho, até que ele
complete seis meses de idade. Trata-se, pois, a previsão
do artigo 384, de intervalo destinado a atender à
necessidade fisiológica da mulher, de forma precípua, e
não à identificação da pessoa com o gênero feminino,
como se pretende no caso ora posto em Juízo. Aplicável
à hipótese os termos da Súmula 28 deste Regional: "28
- Intervalo previsto no artigo 384 da CLT. Recepção
pela Constituição Federal. Aplicação somente às
24
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
mulheres. Inobservância. Horas extras. (Res. TP nº

02/2015 - DOEletrônico 26/05/2015) O artigo 384 da
CLT foi recepcionado pela Constituição Federal
consoante decisão do E. Supremo Tribunal Federal e
beneficia somente mulheres, assim entendido as de
sexo feminino biológico. (TRT-2, 1000145-
10.2018.5.02.0040, Rel. DANIEL DE PAULA
GUIMARÃES - 1ª Turma - DOE 30/01/2019)
Razões pelas quais deve ser reconhecido e condenado o Reclamado a

indenizar o período de sobrejornada pelo período de 08/02/2017 à 30/04/2021.
]
MEMÓRIA DE CÁLCULO(sobre jornada)

Total de horas semanais: 43 horas
Total de horas trabalhadas sobrejornada em 52 meses: R$13.661,96
12 - DO TRABALHO AOS DOMINGOS E DOS FERIADOS
Durante todo o contrato de trabalho o Reclamante trabalhou de 3 à 4

domingos ao mês e em todos os feriados sem qualquer repouso ou remuneração
devida.
A Constituição Federal, por meio do artigo 7º, inciso XV, bem como o
artigo 67 da CLT estabelece o repouso semanal remunerado preferentemente aos
domingos e, quando realizado, será sempre subordinado à permissão prévia da
autoridade competente em matéria de trabalho, o que de fato não ocorreu com o
Reclamante.
Dessa forma, diante da súmula 146 do TST, os dias trabalhados em
25
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
domingos e feriados deverão ser pagos em dobro sem prejuízo à remuneração

relativa ao repouso semanal, conforme precedentes sobre o tema:
JORNADA DE TRABALHO -domingos e feriados não

compensados. Sem razão Como bem analisado pela
origem, restou comprovada a ativação do obreiro em
jornada que extrapola sete dias consecutivos, sem folga
compensatória ou percepção da remuneração em
dobro pelo trabalho em tais dias. Não trouxe a
recorrente, por seu turno, nenhum argumento que
pudesse infirmar a fundamentação lançada em
sentença, a qual resta mantida incólume, por
consequência. (TRT-2, 1000977-54.2017.5.02.0468,
Rel. ANA CRISTINA LOBO PETINATI - 5ª Turma - DOE
02/07/2019)
DOMINGOS LABORADOS NA ESCALA 12 X 36.

PAGAMENTO EM DOBRO. INDEVIDO. INTELIGÊNCIA
DA SÚMULA REGIONAL Nº 47. O julgado a quo está na
contramão da jurisprudência deste E. Regional, veja-se:
47 - Jornada de trabalho. Escala 12X36. Pagamento em
dobro dos domingos e feriados trabalhados. (Res. TP nº
06/2015 - DOEletrônico 11/12/2015) Os domingos
trabalhados no regime de escala 12X36 não são
devidos em dobro, já que se trata de dia normal de
trabalho. Os feriados trabalhados, sem folga
compensatória, são devidos em dobro. Ressalte-se,
ainda, a Súmula nº 444 do C. TST, que determina o
pagamento em dobro apenas dos feriados laborados,
nada mencionando quanto aos domingos. Apelo da
reclamada que se acolhe. (TRT-2, 1002252-
26
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
81.2016.5.02.0465, Rel. VALDIR FLORINDO - 6ª Turma

- DOE 25/03/2019)
RECURSO ORDINÁRIO DO AUTOR. PAGAMENTO DE

DOMINGOS E FERIADOS. No caso em tela, analisando
os cartões de ponto, constata-se que não havia folga
compensatória em razão do labor em domingos e
feriados, fora da escala 12x36, e os contracheques
provam que não havia o pagamento de todos os
domingos trabalhados com o adicional de 100%, nem
tampouco de todos os feriados laborados, conforme
exigência das normas coletivas. Portanto, faz jus o
autor ao pagamento de domingos e feriados
(municipais, estaduais e federais) laborados, em
dobro, e seus reflexos, devendo ser consideradas as
folgas compensatórias permitidas em cada uma
das Convenções Coletivas de Trabalho adunadas
aos autos, durante a vigência de cada uma delas, e
autorizando-se a dedução de valores pagos a idêntico
título, sob pena de enriquecimento ilícito. Recurso
autoral conhecido e parcialmente provido. (TRT-1,
01010821720175010005, Relator
Desembargador/Juiz do Trabalho: SAYONARA GRILLO
COUTINHO LEONARDO DA SILVA, Gabinete da
Desembargadora Sayonara Grillo Coutinho Leonardo
da Silva, Publicação: 2019-06-28)
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. DOMINGOS E

FERIADOS TRABALHADOS. A Constituição Federal
assegura, em seu art. 7º, inciso XV, a fruição do
"repouso semanal remunerado, preferencialmente
27
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
aos domingos". Em que pese não haja a imposição de

gozo do repouso semanal exclusivamente aos
domingos, conforme disposições acima transcritas, a
Lei n. 10.101/2000 garante ao empregado seja o
repouso usufruído ao menos em um domingo a cada
três semanas, conforme dispõe o seu art. 6º. Desse
modo, ainda que tenha sido concedido o repouso
semanal em dia diverso, fazia jus a reclamante a ver
coincidi-lo em um domingo a cada três laborados, o
que não foi observado pela ré. Assim, devido o
pagamento em dobro de um domingo a cada três
trabalhados. Bem assim, relativamente ao período
contratual sem registros de horário, forma-se a
presunção relativa de veracidade do alegado na petição
inicial quanto ao labor em feriados sem o
correspondente pagamento, (...) (TRT-4, RO
00209444920175040015, Relator(a): Alexandre
Correa Da Cruz, 3ª Turma, Publicado em: 21/02/2019)
Nesse sentido, considerando que o reclamante laborou aos domingos,

no período de 08/02/2017 à 30/04/2021, conforme prova que junta em anexo,
deve usufruir da devida remuneração.
DOMINGOS TRABALHADOS
12/02/2017 07/01/2018 02/12/2018 27/10/2019
19/02/2017 14/01/2018 09/12/2018 03/11/2019
05/03/2017 21/01/2018 16/12/2018 10/11/2019
12/03/2017 04/02/2018 06/01/2019 24/11/2019
26/03/2017 11/02/2018 13/01/2019 01/12/2019
02/04/2017 25/02/2018 27/01/2019 08/12/2019
16/04/2017 04/03/2018 03/02/2019 15/12/2019
28
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
23/04/2017 18/03/2018 10/02/2019 22/12/2019

30/04/2017 25/03/2018 24/02/2019 05/01/2020
14/05/2017 01/04/2018 03/03/2019 12/01/2020
21/05/2017 08/04/2018 10/03/2019 26/01/2020
28/05/2017 15/04/2018 17/03/2019 02/02/2020
11/06/2017 29/04/2018 31/03/2019 09/02/2020
18/06/2017 06/05/2018 07/04/2019 23/02/2020
25/06/2017 13/05/2018 14/04/2019 01/03/2020
02/07/2017 27/05/2018 28/04/2019 08/03/2020
09/07/2017 03/06/2018 05/05/2019
23/07/2017 10/06/2018 19/05/2019
30/07/2017 17/06/2018 26/05/2019
06/08/2017 01/07/2018 02/06/2019
13/08/2017 08/07/2018 09/06/2019
20/08/2017 15/07/2018 16/06/2019
03/09/2017 29/07/2018 30/06/2019
10/09/2017 05/08/2018 07/07/2019
24/09/2017 12/08/2018 14/07/2019
01/10/2017 26/08/2018 28/07/2019
08/10/2017 02/09/2018 04/08/2019
15/10/2017 09/09/2018 18/08/2019
22/10/2017 30/09/2018 25/08/2019
05/11/2017 07/10/2018 01/09/2019
12/11/2017 21/10/2018 08/09/2019
26/11/2017 28/10/2018 22/09/2019
03/12/2017 04/11/2018 29/09/2019
10/12/2017 11/11/2018 06/10/2019
17/12/2017 25/11/2018 20/10/2019
FERIADOS TRABALHADOS
29
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
20/01/2017 20/01/2018 20/11/2018 – 20/01/2020

São Sebastião São Sebastião Consciência Negra São Sebastião
28/02/2017 – 13/02/2018 – 05/03/2019 – 25/02/2020 –
Carnaval Carnaval Carnaval Carnaval
14/04/2017 – 30/03/2018 – 19/04/2019 – 20/01/2021
Sexta Feira Santa Sexta Feira Santa Sexta Feira Santa São Sebastião
21/04/2017 - 21/04/2018 - 23/04/2019 16/02/2021 –
Tiradentes Tiradentes Dia de São Jorge Carnaval
01/05/2017 – 23/04/2018 01/05/2019 – Dia 26/03/2021 –
Dia do Trabalho Dia de São Jorge do Trabalho Feriados
Antecipado –
COVID-19
15/06/2017 – 01/05/2018 – 20/06/2019 – 29/03/2021 –
Corpus Christi Dia do Trabalho Corpus Christi Feriados
Antecipado –
COVID-19
07/09/2017 – 31/06/2018 – 07/09/2019 – 30/03/2021 –Comentado [F1]:
Comentado [F2]:
Independência Corpus Christi Independência do Feriados
do Brasil Brasil Antecipado –
COVID-19
12/10/2017 – 07/09/2018 – 12/10/2019 – 31/03/2021 –Comentado [F3]:
Nossa Senhora Independência Nossa Senhora Feriados
Aparecida do Brasil Aparecida Antecipado –
COVID-19
02/11/2017 – 12/10/2018 – 02/11/2019 – Dia 02/04/2021 –
Dia de Finados Nossa Senhora de Finados Sexta-Feira
Aparecida Santa
15/11/2017 – 02/11/2018 – 15/11/2019 –
Proclamação da Dia de Finados Proclamação da
República República
30
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
20/11/2017 – 15/11/20178– 20/11/2019 –

Consciência Proclamação da Consciência Negra
Negra República
MEMÓRIA DE CÁLCULO(trabalho aos domingos)
Período imprescrito do ano de 08/02/017 até o dia 30/04/2021;

Valor do salário: R$1.345,00
Valor da hora: R$6,11
Valor da hora + 100% = 12,22
Valor de domingos trabalhados= 118
Valor da hora extra de todo contrato = R$11.535,68
MEMÓRIA DE CÁLCULO(FERIADOS)
Período imprescrito do ano de 08/02/017 até o dia 30/04/2021;

Valor da hora + 100% = 12,22
Valor de 39 feriados trabalhados=R$3.812,64
13 - DAS HORAS EXTRAS
O Reclamante, além de realizar fielmente suas atividades como

acordado, era obrigado a prolongar sua jornada em até 4 horas depois do seu
horário, para desmontar os moveis nos eventos que realizava.
Trabalhando de fato de segunda e quarta-feira trabalhava no

horário de 07:00 às 18:00h com 1 hora de almoço.
31
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
De quinta à domingo trabalhava de 03:00 às 08:00 da manhã,

voltava para casa para descansar e tinha que e retornar para empresa às
17:00 trabalhando até as 2:00 da madrugada do dia seguinte.
Ademais, o Reclamante era obrigado a viajar pelo menos duas vezes ao

mês para realizar eventos, passando mais de 24 horas a disposição do empregador
sem qualquer remuneração por hora extra, trabalhando aos sábados e domingos,
cumprindo média aproximadamente 96 horas por mês, sendo devido o pagamento
de horas extras, conforme precedentes sobre o tema:
HORAS EXTRAS. Comprovado o labor aos sábados há a

descaracterização do sistema de compensação,
havendo horas extras a serem quitadas. Indevido o
pedido de aplicação da jornada alegada na inicial,
porquanto juntados os cartões de ponto. Recurso do
reclamante parcialmente provido. (TRT-24
00251756120155240071, Relator: RICARDO
GERALDO MONTEIRO ZANDONA, 2ª TURMA, Data de
Publicação: 18/09/2017)
Assim, considerando que o Reclamado não adimpliu com o período

extraordinário laborado, o Reclamante faz jus ao pagamento de horas extras, com
os adicionais devidos 50% (cinquenta por cento) sobre as horas extras de segunda
a sexta e de 100% (cem por cento) para as horas de finais de semanas e feriados,
devendo usar como base de cálculo as parcelas de natureza salarial e acrescido dos
adicionais (OJ 97 e Súmula 132 do TST).
Por habituais, requer ainda a condenação do reclamante o pagamento

dos seguintes reflexos:
a) Férias;
32
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
b) Aviso Prévio;
c) FGTS sobre verbas rescisórias;
d) Multa de 40% do FTGS;
e) Gratificações e 13º;
h) Repousos semanais;
i) Multa do art.477, §8º, da CLT;
MEMÓRIA DE CÁLCULO-HORAS EXTRAS
Período imprescrito de 08/02/2017 até 30/04/2021;

Valor da hora + 50% = 9,16
Total de horas extras realizadas por semana: 24 horas diárias
Total de horas extras realizadas por mês 96 horas mensais
Total de horas extra realizadas 52 meses= 4.992 mensais
Valor da hora extra mensal= R$879,36
Valor da hora extra de todo contrato = R$ 45.726,72
14 - DA HABITUALIDADE DAS HORAS EXTRAS
No presente caso, por tratarem-se e horas extras habituais, configuram

legítima expectativa do trabalhador, caracterizando o conceito de habitualidade,
conforme descreve doutrina especializada sobre o tema:
"Por essas razões, não se mede a habitualidade pela

frequência do pagamento ou pelo número de meses em
que houve a repetição do evento, algo que significa
apenas um indício e não um elemento seguro. Mede-se
a habitualidade, sim, pela expectativa da repetição
do evento, por aquilo que seja razoavelmente
esperado por ambas as partes - esperado que se
33
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
receba e esperado que se tenha aquele

desembolso." (SILVA, Homero Batista Mateus da.
Curso de Direito do Trabalho Aplicado. Vol 2. Editora
RT, 2017. versão ebook, Cap. 20)
E no presente caso, pela continuidade por mais de 24 meses exercendo

a mesma quantidade de horas extras tem-se manifesta habitualidade configurada.
Portanto, devem ser incorporadas ao salário, uma vez que não se pode
reduzir abruptamente os rendimentos do trabalhador, conforme precedentes
sobre o tema:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.

BANCO DE HORAS CUMULADO COM ACORDO DE
COMPENSAÇÃO SEMANAL - PRESTAÇÃO HABITUAL
DE HORAS EXTRAS. O TRT verificou a concomitância
dos regimes de banco de horas e de compensação
semanal, bem como a prestação habitual de horas
extras. A jurisprudência desta Corte é firme no sentido
de que a adoção concomitante do regime de
compensação semanal e banco de horas, por meio de
norma coletiva, não é incompatível ou gera, por si só, a
invalidade dos regimes, mas desde que não constatada
nenhuma irregularidade em nenhum dos regimes,
como a prestação habitual de horas extras. Todavia,
no caso, é incontroversa a existência de horas
extras prestadas de forma habitual, ultrapassando
o limite de dez horas diárias. Incidência do óbice da
Súmula nº 126/TST, no particular. Agravo de
instrumento conhecido e desprovido. (TST, AIRR - 791-
85.2015.5.09.0965, Relator Ministro: Alexandre de
Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento:
34
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
18/12/2018, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT

07/01/2019)
REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS. Mantida a condenação

ao pagamento de horas extras no período de
01.03.2012 a 20.01.2016, são devidos os reflexos em
DSRs, férias+1/3, 13º salário, FGTS+40%.
Prosseguindo, o simples argumento de que o
Reclamante era mensalista, em hipótese alguma, elide
a incidência das horas extras nos descansos. As horas
extras habituais integram o salário por previsão legal
(artigo 7º, Lei 605/49). Nesta integração, como a
jornada suplementar é habitual, o descanso pela hora
extra também é uma parcela salarial habitual. A
Súmula 172 do TST e a nova redação dada à alínea "a"
da Lei 605/49, pela Lei 7.415/85 determinam que as
horas extras habitualmente prestadas devem integrar
o DSR, mesmo que o trabalhador preste serviços por
hora, por dia, por semana, quinzena ou mês. Rejeito.
(TRT-2, 1000920-45.2017.5.02.0271, Rel. FRANCISCO
FERREIRA JORGE NETO - 14ª Turma - DOE
22/08/2018)
01. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE

FRIO. A exposição ao agente frio ocorria de forma
habitual durante toda a jornada. Ressalte-se que o
Anexo 9, da NR nº 15, da Portaria 3.214/78 do
Ministério do Trabalho nada dispõe quanto ao tempo
de exposição ao agente insalubre, estabelecendo
somente que "as atividades ou operações executadas
no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que
apresentem condições similares, que exponham os
trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada,
35
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
serão consideradas insalubres em decorrência de

laudo de inspeção realizada no local de trabalho".
Nesse sentido, é o entendimento pacificado na Súmula
nº 47 do TST. 02. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM
DSRS. As horas extras habituais integram o salário por
previsão legal (artigo 7º, Lei 605/49). Nesta
integração, como a jornada suplementar é habitual, o
descanso pela hora extra também é uma parcela
salarial habitual. A Súmula 172 do TST e a nova
redação dada à alínea "a" da Lei 605/49, pela Lei
7.415/85 determinam que as horas extras
habitualmente prestadas devem integrar o DSR, bem
como em demais verbas, pois verificada a
habitualidade, produzindo todos os efeitos legais,
mesmo que o trabalhador preste serviços por hora, por
dia, por semana, quinzena ou mês. (TRT-2, 1000317-
82.2016.5.02.0472, Rel. FRANCISCO FERREIRA JORGE
NETO - 14ª Turma - DOE 04/06/2018)
Portanto, configurada a habitualidade das horas extras, a sua

incorporação é medida que se impõe.
15 - DO VALE ALIMENTAÇÃO E TRANSPORTES PAGOS EM DINHEIRO
Ao longo de todo período contratual, o Reclamante recebeu auxílio

alimentação no montante R$ 300,00 (trezentos reais) e ajuda de custa para
passagem no montante de R$300,00 (trezentos reais) totalizando o valor de
R$600,00 (seiscentos reais) por mês que era pago em pecúnio mensalmente ao
Reclamante.
Assim, nos termos da Súmula 241 do TST:
36
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
"O vale para refeição, fornecido por força do contrato

de trabalho, tem caráter salarial, integrando a
remuneração do empregado, para todos os efeitos
legais."
Notem que a Reforma Trabalhista positivou este entendimento ao

descrever expressamente que os vales não compõem a remuneração
exclusivamente quando não disponibilizados em dinheiro:
Art. 457 (...)§ 2º As importâncias, ainda que habituais,

pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração
do empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Trata-se de posicionamento firmado nos Tribunais:
APELAÇÃO EM MANDADO DE SEGURANÇA. FGTS.

INCIDÊNCIA.1. Consoante a jurisprudência do STJ, o
FGTS não possui natureza tributária (Súmula nº 353).2.
Orienta a Súmula nº 241 do TST que "O vale para
refeição, fornecido por força do contrato de trabalho,
tem natureza salarial, integrando a remuneração do
empregado para todos os efeitos legais".3. O mesmo
entendimento se aplica à cesta básica paga em
pecúnia, na medida em que o art. 28, § 9º, "c", da
Lei 8.212/91, apenas exclui da base de cálculo da
contribuição ao FGTS a parcela in natura recebida
de acordo com os programas de alimentação
aprovados pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social, o que não é o caso da parcela
37
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
relativa à cesta básica paga em dinheiro.4. Apelação

desprovida. (TRF 3ª Região, DÉCIMA PRIMEIRA
TURMA, ApCiv - APELAÇÃO CÍVEL - 341785 -
0000701-52.2012.4.03.6100, Rel. DESEMBARGADOR
FEDERAL NINO TOLDO, julgado em 18/06/2019, e-
DJF3 Judicial 1 DATA:28/06/2019)
COMPETÊNCIA MATERIAL. LIDE ENTRE EMPREGADO

E EMPREGADOR. APLICAÇÃO DO ART. 114, DA
CONSTITUIÇÃO FEDERAL. INEXISTÊNCIA DE PEDIDO
SOBRE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. (...)
Se o próprio empregador se comprometeu por meio da
CN 083/89 a conceder aos aposentados o auxílio
alimentação, não pode deixar de cumprir o avençado
(Súmulas nº 51, I e nº 288 do TST). Em igual sentido,
se o auxílio alimentação era pago pela CEF em
dinheiro, sob a rubrica ''reembolso despesa
alimentação'' de forma habitual e gratuita, resta
caracterizada sua natureza salarial. Por esse motivo
é devido o FGTS sobre a parcela. (TRT-1 - RO:
01000771120165010064, Relator: VOLIA BOMFIM
CASSAR, Data de Julgamento: 09/11/2016, Segunda
Turma, Data de Publicação: 05/12/2016)
Desta forma o Reclamante requer a integração ao salário do valor

mensal pago a título de auxílio alimentação para fins de cálculo de hora extras, 13º
salário, férias simples e proporcionais, 1/3 de férias, aviso prévio, parcelas
rescisórias pagas e FGTS.
16 - DO DANOS MORAIS
DO ATRASO NO SALÁRIO
38
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
O Reclamante faz jus a indenização por danos morais por não receber
pagamentos salarias a mais de 4 meses, sendo submetido a constante pressão
psicológica em virtude de suas dívidas e da impossibilidade do sustento da própria
família.
JANEIRO DE 2021
FEVEREIRO 2021
MARÇO DE 2021
ABRIL 2021
A CLT, de forma clara dispõe o prazo para pagamentos dos salários, nos
seguintes termos:
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a 1 mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,
39
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do

mês subsequente ao vencido.
Ou seja, a redação da lei é clara, e vem sendo constantemente

descumprida pelo empregador, sendo pago com 30 e até 40 dias de atraso todos os
meses.
Trata-se de direito gravemente não observado pelo empregador, em

grave prejuízo do trabalhador que depende exclusivamente desta renda para sua
sobrevivência.
Os atrasos culminaram com graves prejuízos ao Autor, tais como:
 Multas por atraso reiterados de aluguel;

 Inscrição no SPC/SERASA, por não saldas em dia algumas
parcelas;
 Pedido de amigos e familiares para compras de alimentos.
Evidentemente que o simples atraso dos pagamentos repercute em uma

reação em cadeia gerando o dever de indenizar, reconhecido pela jurisprudência:
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. DANO

MORAL. ATRASO DE SALÁRIOS.A indenização por
dano moral decorrente de atrasos salariais é
devida quando cabalmente demonstrada a
reiteração de tais atrasos, atraindo a incidência da
súmula 104 deste Tribunal, o que restou comprovado
no caso. Recurso não provido. (TRT-4, RO
00203389620185040011, Relator(a): Angela Rosi
Almeida Chapper, 5ª Turma, Publicado em:
20/02/2019)
40
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
DANO MORAL. ATRASO SISTEMÁTICO NO

PAGAMENTO DE SALÁRIOS. CONFISSÃO. INCIDÊNCIA
DA SÚMULA Nº 33, ITEM I, DESTE TRIBUNAL
REGIONAL. O sistemático atraso nos pagamentos dos
salários, confessado em audiência, é suficiente para
causar ofensa à honra e dignidade do trabalhador,
dado seu inequívoco caráter alimentar, sendo essencial
à sua manutenção por ser imprescindível para
atendimento de despesas cotidianas. Com efeito, de
acordo com o entendimento firmado no item I da
Súmula n.º 33 deste Tribunal do Trabalho, "O atraso
reiterado ou o não pagamento de salários
caracteriza, por si, dano moral, por se tratar de
dano in re ipsa", ensejando a obrigação do
empregador de reparar o prejuízo
extrapatrimonial experimentado pelo empregado.
Recurso ordinário da reclamante conhecido e
parcialmente provido. (TRT-9, 52711-2015-652-09-
00-3, Rel. ALTINO PEDROZO DOS SANTOS, 7A. TURMA,
Publicado no DEJT em 08-05-2018)
DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS.

DANOS MORAIS CONFIGURADOS. O descumprimento
de obrigações relativas ao contrato de trabalho,
além de infringir a legislação de regência,
configura sim dano moral, na medida em que
impossibilita ao trabalhador o cumprimento de
suas obrigações pessoais e familiares,
comprometendo toda sua vida e gerando estado
permanente de apreensão e ansiedade ante a
ausência de garantias previdenciária, fundiária e do
FAT e de registro da experiência profissional na CTPS,
já que o trabalhador encontra-se irregular, informal
41
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
no mercado de trabalho. Recurso conhecido e

parcialmente provido. (TRT-11
00025771920165110014, Relator: JOICILENE
JERONIMO PORTELA FREIRE, Gabinete da
Desembargadora Joicilene Jeronimo Portela Freire)
INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. ATRASO NO

PAGAMENTO DE SALÁRIOS. O atraso no pagamento
dos salários permite a presunção da ocorrência de
dano moral indenizável, em conformidade com o
disposto na Súmula nº 104 desta Corte. (TRT-4 - RO:
23/02/2017, 1ª Turma)
O valor dos danos morais, referente aos atrasos de salários, deverá

corresponder o valor estimulado em R$ 15.000,00 ( quinze mil reais)
DA EXPOSIÇÃO AO TRABALHADOR TRABALHO DESUMANO
Durante as viajas o Reclamante era obrigado a viajar durante todo

o seu contrato de trabalho, dentro do baú do caminhão sem o mínimo de
conforto ou ventilação, BAÚ TODO FECHADO, COM MAIS 4 OU 5 PESSOAS
DENTRO DO BAÚ.
Além disso foi obrigado a tomar banhos em um posto de gasolina pois a
empresa não forneceu hospedagem para os trabalhadores.
Toda e qualquer exposição que ultrapasse os limites da dignidade do

trabalhador devem ser coibidos, culminando com a necessária indenização,
conforme precedentes sobre o tema:
E ainda, para valorar a indenização por danos morais devida ao

Reclamante, deverá ser observado os parâmetros dispostos no art. 223-G da CLT.
42
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Bem como, considerando o valor do salário do Reclamante, o valor dos

danos morais deverá corresponder a 20 salários, valor estimulado em R$
20.900,00 (vinte mil e novecentos reais)
Por que motivo, é que se requer que a Reclamada seja compelida a

reparar o Reclamante pelos danos morais pelo atraso de salários.
17 - DAS FÉRIAS
O direito às féria é consagrada pela Constituição Federal (art. 7º, inciso

XVII da CF/1988) ao proteger corretamente o direito ao descano, sem prejuízo da
remuneração acrescidos de 1/3. Este direito vem perfeitamente tipificado na CLT
em seu art. 129 e ss.
A doutrina ao disciplinar sobre o tema, destaca a sua importância na

preservação da higidez física e mental do trabalhador:
"Os descansos estipulados pelo legislador para um

contrato de trabalho são múltiplos e de diversas
naturezas, mas todos têm o ponto em comum de
atender às necessidades de higidez física e mental do
trabalhador, motivos pelos quais dificilmente se
poderá admitir alguma hipótese de negociação
individual ou coletiva sobre o tema das pausas."
(SILVA, Homero Batista Mateus da. Curso de Direito do
Trabalho Aplicado. Vol 2. Editora RT, 2017. versão
ebook, Cap. 24 - Férias)
Portanto, não observar este direito ultrapassa a esfera pecuniária para

atingir a dignidade do ser humano, devendo ser coibido pelo judiciário.
MEMÓRIA DE CÁLCULO
43
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS

Período Aquisitivo: 08/02/2019 à 08/02/2020
Férias + 1/3= R$1.788,85

Férias + 1/3= R$1.788,85

Férias (4/12 avos) = R$448,33
Total de férias a receber: R$4.026,03
18 - DO FGTS E 40% DEVIDOS
Conforme extrato que colaciona em anexo, a Reclamada deixou de

realizar o devido recolhimento do FGTS em manifesta contrariedade à Lei nº
8.036/90.
Cabe, portanto, ao Reclamado a comprovação do devido pagamento,

conforme clara redação da Súmula 461 do TST:
Súmula nº 461 do TST

FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA
PROVA
É do empregador o ônus da prova em relação à
44
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento

é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC
de 2015).
O Reclamado deve ser compelido a efetuar o pagamento de forma

indenizada de todo o período contratual, qual seja fevereiro de 2017 até Abril de
2021.
Deve ainda ser compelido ao pagamento de multa de 40% sobre o valor

total, pela aplicação do artigo 22 da Lei 8.036/90 no valor estimado de R$
1.345,00 (hum mil e trezentos e quarenta e cinco reais)
DIFERENÇAS DE FGTS E MULTA DE 40%. Constatada

irregularidade nos depósitos do FGTS, conforme
extrato da conta vinculada, e ocorrida a despedida
imotivada da autora, devidas as diferenças de FGTS do
contrato com acréscimo de 40%. (TRT-4 - RO:
03/10/2017, 8ª Turma)
Devido ainda, o pagamento do FGTS sobre as verbas pleiteadas na

presente ação:
FGTS SOBRE A VERBA DEFERIDA. Tendo sido deferida

verba de natureza salarial, sobre esta incide o FGTS,
por ser verba consectária. (TRT-4 - RO:
15/03/2018, 5ª Turma)
Não será demasia registrar que a Reclamada assim procedendo, além de

sujeitar-se às penalidades impostas ao depositário infiel da Fazenda Pública (Lei
n.º 8.866, de 11 de abril de 1.994), deverá a Reclamada nos termos do parágrafo
45
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
único da Lei n.º 8.036/90, efetuar imediatamente o recolhimento das quantias

noticiadas nos recibos de salários.
As parcelas do FGTS deverão ser corrigidas monetariamente de acordo

com o índice previsto na legislação vigente, sendo certo que sobre o valor
atualizado dos depósitos deverão incidir juros de mora de 1% (um por cento) e
multa de 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 22, da Lei n.º 8.036/90.
Observe-se, ainda, que a Portaria n.º 734, de 9 de junho de 1.993, do

Ministério do Trabalho, equiparou à mora contumaz no pagamento de salários
(Decreto-lei n.º 368, de 19.12.68), o atraso no recolhimento ao FGTS.
Assim, requer o devido recolhimento do FGTS no período de fevereiro

de 2017 até abril 2021, devidamente atualizado.
MEMÓRIA DE CÁLCULO-HORAS EXTRAS

Valor do salário: R$1.345,00 x 8% = R$107,60
Valor Total a ser recolhido: R$5.595,20
Valor do FGTS + multa 40%: R$7.833,28
19 - DA NECESSÁRIA LIBERAÇÃO DA GUIA DO SEGURO DESEMPREGO
Não obstante a ocorrência da rescisão contratual ocorrer em

30/04/2021 o Reclamante ainda não teve acesso às guias SD/CD para viabilizar o
percebimento do seguro-desemprego.
Portanto, deve a Reclamada ser condenada à imediata liberação sob

pena de indenização substitutiva equivalente à cinco parcelas da respectiva verba,
bem como a liberação do TRCT e chave de conectividade para recebimento do
FGTS.
46
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
MEMÓRIA DE CÁLCULO-
Valor do 3 últimos salários: R$1.345,00

Total de meses trabalhados: 52 meses
Total de parcelas a receber: 05 parcelas de R$1.100,00
Total de valores a receber:R$5.500,00
20 - DO PEDIDO DE EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS
Requer a expedição de ofícios a Delegacia Regional do Trabalho, a Caixa

Econômica Federal, ao Ministério Público do Trabalho e ao INSS, denunciando as
irregularidades apontadas e apuradas no presente feito, para as sanções
administrativas e criminais cabíveis a espécie.
21 - DA MULTA DO ART 477 E 467 DA CLT
Em virtude de o Reclamante não ter dado motivo para a cessação das

relações de trabalho, sendo, portanto, dispensado sem justa causa, o mesmo tem o
direito de haver da Reclamada uma indenização, paga na base da maior
remuneração que tenha percebido, conforme prevê o disposto no § 8º do art. 477
da CLT, bem como com a penalidade disposta no artigo 467 do mesmo códex, caso
as verbas rescisórias incontroversas não sejam pagas na 1ª audiência, R$1.345,00
(mil trezentos e quarenta e cinco reais)
22 - DA INVERSÃO DO ONUS DA PROVA
Excelência, no caso presente, necessário se faz a mitigação do art. 818

da CLT e a regra disposta no art. 373 do CPC, a fim de ser invertido o ônus da
prova em favor da reclamante, em razão das dificuldades deste em produzir provas
de culpa das reclamadas, e, em homenagem ao princípio da aptidão para a prova,
que norteia o Direito do Trabalho.
47
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
A inversão do ônus da prova quanto ao requisito de culpa, tem

fundamento no art.7º,XXII,CF, art.157 da CLT e art.19,§ 1º, Lei8.213/91, Convenção
n 155 da OIT, Portaria 3.214 do MTE, e Arts ,6º,VIIIe38doCDC, tendo este como
objetivo a busca da VERDADE REAL que se norteia em princípio de justiça, e, no
Direito do Trabalho acresce-se o princípio da hipossuficiência do trabalhador.
23 - DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS
A patrona expressa sua pretensão do recebimento dos honorários

advocatícios, haja vista os termos registrado no Artigo 133 da Carta Magna, pois
Esta deixou patente a INDISPENSABILIDADE DO PROFISSIONAL DE DIREITO,
pois só desta forma possibilitar-se-á o cumprimento do estatuído no inciso LV do
artigo 5o da Constituição da República, atendendo-se a observação do inciso XII, do
mesmo Dispositivo Legal, não podendo o Juízo abster-se desta evidência, haja vista
o Mesmo encontrar-se limitado aos preceitos
24 - DAS DEDUÇÕES E COMPENSAÇÕES
O Autor requer a dedução de qualquer parcela requerida na presente

demanda e que a Ré efetivamente pagou e comprovou em idênticos títulos,
evitando, assim, o enriquecimento sem causa da Reclamante.
25 - DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
O Reclamante requer a incidência de juros a partir da data do

ajuizamento da ação, conforme o artigo 883 da CLT, e correção monetária na
forma da Lei.
26 - DA INDICAÇÃO DE VALOR CERTO E DETERMINADO
48
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
Inicialmente declara que indica aproximadamente os valores pleiteados

ao final desta inicial, com base na documentação e informações disponíveis ao
trabalhador, uma vez que documentos indispensáveis para cálculos dos valores
exatos devidos ao reclamante encontram-se em posse da Reclamada,
principalmente no que tange ao cálculo de horas extras e salários em atraso.
A redação introduzida pela Reforma Trabalhista exige apenas indicação

de valor certo e determinado, não exigindo sua liquidação.
Renomada doutrina, ao analisar a matéria, Vejamos:
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou

verbal.
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do juízo, a qualificação das partes, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio,
o pedido, que deverá ser certo, determinado e com
indicação de seu valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
Afinal, tal compreensão poderia ferir frontalmente os princípios

basilares da Justiça do Trabalho, como o da simplicidade, informalidade, celeridade
e amplo acesso à Justiça.
Destaca:
A lei não exige que o pedido seja devidamente
liquidado, com apresentação de cálculos
detalhados, mas que indique o valor.
De nossa parte, não há necessidade de
apresentação de cálculos detalhados, mas que o
valor seja justificado, ainda que por estimativa.
Isso se justifica, pois o reclamante, dificilmente tem
documentos para o cálculo de horas extras,
49
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
diferenças salariais, etc. Além disso, muitos

cálculos demandam análise de documentação a ser
apresentada pela própria reclamada. " (SCHIAVI,
Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho,
13aed. Ed. LTR,2018, p.570).
Motivos pelos quais, requer o recebimento da presente inicial com a

simples indicação de valores dos pedidos, nos termos do artigo 840, parágrafo 1º e
324, parágrafo 1º, III do CPC.
27 - DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto REQUER:
1- Que seja deferido o benefício da gratuidade de justiça, devido à

difícil situação econômica da reclamante, que não possui condições de custear o
processo, sem prejuízo de seu sustento e de sua família;
2- A notificação da Reclamada para comparecerem a audiência a ser

designada para querendo apresentem defesa a presente reclamação e acompanha-
la em todos os seus termos, sob as penas da lei;]
3- A inversão do ônus da prova, determinado à reclamada que

disponibilize as folhas de ponto, bem como os contracheques e comprovantes de
recolhimento do FGTS;
4- A TOTAL PROCENDÊNCIA da presente Reclamatória, condenando a

Reclamada a:
a) Seja declarada a rescisão indireta, com pagamento das verbas

rescisórias decorrentes do pacto laboral, no valor de R$3.787,09
(três mil, setecentos e oitenta e sete reais e nove centavos);
50
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
b) Que seja condenada a empresa a pagar a remuneração do

empregado, além de todos os encargos acessórios relativos ao
período trabalhado durante a suspensão contratual no valor de
R$244,50 (duzentos e quarenta e cinco reais e cinquenta centavos);
c) Que seja reconhecido o acúmulo indevido de funções com o

pagamento das diferenças salarias, com reflexo em aviso prévio, 13º
salário, férias + 1/3, FGTS, DRS;
Valor de horas extras devido de R$R$27.976,00 (vinte e sete mil e
novecentos e setenta e seis reais);
d) Que seja condenada a Reclamada a pagamento de danos morais no

valor não inferior a R$20.000,00 (vinte mil reais), devido aos
descontos efetuados na remuneração do Reclamante referente as
avarias nos materiais durante os eventos;
e) Que sejam pagas a título de adicional noturno de 20% (vinte por

cento) sobre cada hora (52min e 30s) por todo a contratualidade no
valor estimado de R$25.687,13 (vinte e cinco mil, seiscentos e
oitenta e sete reais e treze centavos);
f) Seja reconhecido e condenado o Reclamado a indenizar o período de

sobrejornada durante todo período contratual, no valor de
R$13.661,96 (treze mil seiscentos e sessenta e um reais e noventa e
seis centavos);
g) Que seja paga as horas trabalhadas aos domingos e feriados no

estimativo de R$15.348,32 (quinze mil, trezentos e quarenta oito
reais e trinta e dois centavos);
h) Sejam pagas as horas extras trabalhadas, com reflexo, pela
51
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
habitualidade, nas férias, na gratificação natalina, nos repousos

semanais remunerados, FGTS e multa de 40%;
Valor de horas extras devido de R$45.726,72 (quarenta e cinco mil,
setecentos e vinte e seis reais e setenta e dois centavos);
i) Seja determinado a integração ao salário do valor mensal, com o

pagamento das diferenças a título de auxílio alimentação para fins e
cálculo de horas extras, 13º salário, férias simples e proporcionais,
1/3 de férias, aviso prévio, parcelas rescisórias pagas e FGTS;
j) Que seja a Reclamada condenada ao pagamento de Danos Morais

pelo atraso de salário, bem como pelo tratamento desumano
durante as viagens, no valor referente a 20 salários, estimulado em
R$35.900,00 (trinta e cinco mil e novecentos reais);
k) Seja o reclamado condenado ao pagamento de férias integrais dos

período de 2019/2020 e 2020/2021, bem como proporcional 4/12
avos do período de 2021, devidamente atualizado, no valor
aproximado de R$4.026,03 (quatro mil e vinte e seis reais e três
centavos);
l) Sejam entregues as guias para encaminhamento do seguro-

desemprego imediatamente, ou seja, na primeira audiência ou pagar
o equivalente a 5 parcelas pelo seu não fornecimento, no valor de
R$5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais);
m) Seja a Reclamada compelida a pagar ao Reclamante as quantias

devidas a título de FGTS bem como a diferença de 40% do
período de indicado na planilha que deixou de ser recolhido,
corrigidas monetariamente, sendo certo que sobre o valor
atualizado dos depósitos fazer incidir juros de mora de 1% (um por
cento) e multa de 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 22, da
Lei n.º 8.036/90. Valores a serem apurados em liquidação de
52
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
sentença; valor de R$7.833,28 (sete mil, oitocentos e trinta e três

reais e vinte e oito centavos);
n) Ou alternativamente compelidas a depositarem as quantias devidas a

título de FGTS, do período de indicado na planilha que deixou de ser
recolhido, corrigidas monetariamente, sendo certo que sobre o valor
atualizado dos depósitos fazer incidir juros de mora de 1% (um por
cento) e multa de 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 22, da
Lei n.º 8.036/90. Valores a serem apurados em liquidação de
sentença; valor de R$7.833,28 (sete mil, oitocentos e trinta e três
reais e vinte e oito centavos);
o) Seja a Reclamada compelida a trazer aos autos todos os eventuais

comprovantes de depósitos do FGTS em conta vinculada do
Reclamante, sob pena de sujeitar-se ao disposto no artigo 359, do
Código de Processo Civil, de inequívoca aplicação subsidiária ao
Direito do Trabalho;
p) A expedição de notificação à Caixa Econômica Federal e ao Ministério

do Trabalho e Previdência Social, dando conta do não recolhimento
do FGTS em conta vinculada do Reclamante, nos termos do
parágrafo único, do artigo 25, da Lei n.º 8.036/90;
q) A expedição de ofício à Receita Federal para que Excelentíssimo

Senhor Secretário da Receita Federal comunique o representante da
Fazenda Nacional os fatos aqui noticiados para que ajuíze a
competente ação civil, uma vez que a Reclamada constituí a
depositar infiel, nos termos da Lei n.º 8.666/94;
r) Que seja deferido o requerimento ao pagar o equivalente a 30 vezes

a última remuneração paga a Reclamada, a título de danos morais;
53
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
s) Que o pagamento das verbas incontroversas seja realizado em

primeira audiência, sob pena da incidência de multa de 50% sobre o
valor correspondente nos termos do art. 467 da CLT;
t) A expedição de ofício à Delegacia Regional do Trabalho para que se

instaure processo sumário para apuração de mora contumaz, nos
termos da Portaria nº 734, de 9/06/93 do Ministério do Trabalho;
u) Seja a reclamada condenada ao pagamento dos reflexos do presente

pedido nas verbas trabalhista do período de 02/02/2017 até a
presente data:
 SALÁRIOS ATRASADOS A RECEBER R$3.787,09

 5 DIAS TRABALHADOS NA SUSPENSÃO R$244,50
 ACUMULO DE FUNÇÃO R$27.976,00
 HORAS NOTURNAS R$25.687,13
 HORAS SOBREJORNADA R$13.661,96
 DOMINGOS TRABALHADOS R$11.535,68
 FERIADOS TRABALHADOS R$3.812,64
 HORAS EXTRAS R$45.726,72
 FÉRIAS R$4.026,03
 FGTS +40% R$7.833,28
 SEGURO DESEMPREGO R$5.500,00
 MULTA DO ART. 477, §8º DA CLT R$1.345,00
5- Seja condenada a reclamada ao pagamento dos honorários

advocatícios no patamar de 15% sobre o valor bruto da condenação, nos termos do
art. 791-A da CLT;
28 - DAS PROVAS
Protesto provas o alegado por todos os meios de provas em direito

54
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994

CARVALHO & MURAD
ADVOGADOS
admitidos, e requer, desde já, o depoimento pessoal do representante da

Reclamada sob pena de confissão, nos termos da Súmula 74, I, do C. TST, oitiva de
testemunhas, prova pericial, pelo depoimento pessoal dos representantes legais
das Reclamadas, perícia contábil, juntada de novos documentos, o que desde já fica
requerido.
Com a condenação do pleito, seja as reclamadas compelidas ao

pagamento das custas e despesas processuais e extraprocessuais, atualizado por
correção monetária e juros de mora.
29 - DO VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$ 207.036,03(duzentos e sete mil, trinta e seis

reais e três centavos).
Termos em que,
Pede e aguarda deferimento.
Rio de janeiro, 05 de Agosto de 2021.
CINTIA MARIA DE CARVALHO MURAD RISSI

OAB/RJ 159.311
55
CEP: 30.190-110- Tel: (031) 98463-1994


Documento b2b8290

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Documento b2b8290

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Poder Judiciário

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 05/08/2021

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO

DAYVID MORGAN DE MAGALHÃES brasileiro, solteiro, montador,

em face de FESTAH DE MOVEIS E OBJETOS LTDA ME, pessoa jurídica

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

Buscando a promoção da veracidade, declara o Reclamante, sob as

2-DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Esclarece ainda o Reclamante, tomando-se por base as exigências do

3- DOS DOCUMENTOS ANEXOS À PEÇA DE INGRESSO

Tendo em vista que os documentos anexados à exordial são cópias, a

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

4- DAS NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES

Ab initio, sem prejuízo da intimação pessoal do Reclamante, para os

5- SÍNTESE DA RELAÇÃO DE TRABALHO

O Reclamante foi admitido em 08/02/2017 na função Montador,

O reclamante exercia sua atividade de domingo a domingo com 1 folga

Sendo de segunda e quarta-feira trabalhava no horário de 07:00 às

De quinta à domingo trabalhava de 03:00 às 08:00 da manhã,

Ocorre que segunda a quinta-feira às horas eram extras eram

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

Além do salário recebido com base no piso salarial de Rio Preto/MG, o

Além de desempenhar a função de montador, o Reclamante era

Para chegar até o local do evento o reclamante era submetido a viajar

Em uma viaje para Trancoso/BA em 2020, o reclamante teve além de

Durante os eventos o reclamante e sua equipe montava toda estrutura e

Como se sabe, em virtude do estado de calamidade pública que foi

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

A Ré adotou esta última medida, suspendendo o contrato de trabalho.

Em janeiro de 2021 quando a primeira suspensão terminaria, o

Desde de então a empresa parou de pagar os salários ao Reclamante, se

O reclamante tentou em diversas ocasiões realizar um acordo com a

Assim, o reclamante não aceitou trabalhar com o contrato de trabalho

A fim de reclamar o pagamento e seus direitos trabalhista, o

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

Como dito no tópico DOS FATOS, os reclamante ficou mais de 4(quatro)

No moldes do art. 483 da CLT, a rescisão indireta é direito do

Art. 483 - O empregado poderá considerar

Assim, considerando que o reclamante está a mais de 4 meses sem

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

DO ATRASO REITERADO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

Conforme será melhor será dito no tópico próprio, o Reclamado deixou

A Lei determina expressamente o dever do empregador no pagamento

Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por

Ao atrasar reiteradamente o salário, o empregador corrompe com seu

Conforme extratos que junta em anexo, o empregador deixou de pagar o

"A contraprestação salarial representa o próprio

Trata-se de entendimento predominante na jurisprudência a motivar a

RESCISÃO INDIRETA. ATRASO REITERADO NO

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

faculta o pagamento até o quinto dia útil do mês

Assim configurada falta grave a inobservância a prazo da lei, tem-se

Por tais razões, resta configurado o direito do Reclamante à rescisão

MEMÓRIA DE CÁLCULO(Atrasos reiterados no salário)

Salário base: R$ 1.345,00

7- DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Assinado eletronicamente por: CINTIA MARIA DE CARVALHO - 05/08/2021 16:56:09 - b2b8290

Como já foi dito no tópico anterior a Ré adotou as 4 medidas de

A 1ª suspensão em 01/04/2020, foi total por 60 dias de suspensão.