ATOrd 1000081-29.2024.5.02.0318 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

1000081-29.2024.5.02.0318
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 23/01/2024

Valor da causa: R$ 224.124,58
Partes:
RECLAMANTE: ANDRE FERNANDES FERREIRA
ADVOGADO: PAUL MAKOTO KUNIHIRO
RECLAMADO: LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM TELECOMUNICACAO
LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL
RECLAMADO: CLARO S.A.
ADVOGADO: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
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ADVOCACIA KUNIHIRO
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) FEDERAL DA JUSTIÇA
DO TRABALHO DE GUARULHOS – SP – TRT 2ª REGIÃO
ANDRÉ FERNANDES FERREIRA, brasileiro, casado, Instalador, portador da cédula

de identidade RG nº 347301103 SSP-SP, CPF nº 315.152.008-17, CTPS nº 02755 - Série
00394-SP, PIS nº 138.86715.77-8, nascido em 08/01/1982, filho de Maria Fernanda Ferreira,
residente e domiciliado na Rua Belo Monte, nº 272, Jardim Leblon, Guarulhos/SP, CEP. 07272-
160, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, através do seu bastante
procurador infra-assinado, promover contra a sua ex-empregadora:
LIDER TELECOM COMÉRCIO E SERVIÇOS EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA.

CNPJ 07.265.939/0001-27
Av. General Valdomiro de Lima, 441
Jabaquara, São Paulo/SP
CEP: 04344-070
CLARO S/A
CNPJ: 40.432.544/0001-47
Rua Henri Dunant, nº 780,
Santo Amaro, São Paulo/SP
CEP: 04.709-110
a quem deverá ser encaminhada a Notificação, da presente RECLAMAÇÃO

TRABALHISTA pelos motivos de fato e de direito que passam aduzir:
Av. Salgado Filho, nº 446, Sala 1617 - Centro, Guarulhos /SP, CEP: 07115-000
Fones: (11) 3392-5040 | E-mail: contato@advocaciakunihiro.com
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - b67e0ba
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ADVOCACIA KUNIHIRO
PRELIMINARMENTE
INTIMAÇÕES E NOTIFICAÇÕES
Requer, na forma do artigo 39, inciso I, do CPC, que todas as publicações e intimações
atinentes ao feito, sejam efetuadas exclusivamente em nome do patrono do reclamante DR.
PAUL MAKOTO KUNIHIRO, OAB/SP. 93.327, ou encaminhadas ao escritório, localizado na
Av. Salgado Filho, nº 2120, Sala 1617 - Centro, Guarulhos /SP, CEP: 07115-000,
independente de quem participe da audiência ou subscreva a peça processual sob pena de
nulidade.
DA JUSTIÇA GRATUITA
O reclamante, não possui condições financeiras de arcar com as custas processuais

sem prejuízo do próprio sustento, ademais percebe remuneração mensal inferior a 40% do teto
da previdência social, preenchendo, portanto, os requisitos para concessão do referido benefício.
Assim sendo, requer a concessão das benesses da justiça judiciária prevista no LXXIV
do artigo 5º da Constituição Federal e art. 790, §3º da CLT.
DA IMPOSSIBILIDADE DE LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES DOS

PEDIDOS
Os valores atribuídos aos pedidos formulados na peça vestibular não limitam a

condenação, pois possuem caráter informativo e representam apenas uma estimativa necessária
à adoção do correto procedimento processual.
De se destacar, ademais, que o reclamante não possui pleno conhecimento do

conteúdo dos documentos em posse da reclamada - como, por exemplo, controle de jornada -
para fiel indicação dos valores devidos.
Assim, são apontados os valores por mera estimativa e discriminados apenas para
fixação do rito processual, não sendo, portanto, possível a sua limitação, e por tais razões, requer
sejam os valores apurados em regular liquidação de sentença, sem qualquer limitação.
DA COMPETÊNCIA TERRITORIAL – DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Inicialmente, cumpre esclarecer que o reclamante trabalhava, se ativando diariamente

na base da primeira reclamada, localizada na Adolfo Noronha n° 196 - Jardim Santa Inês,
Guarulhos – SP, CEP: 07141-210.
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ADVOCACIA KUNIHIRO
Conforme dispõe o artigo 651, § 3º da CLT, a ação poderá ser ajuizada no local da
prestação do serviço. Assim, a competência para processar e julgar a presente ação é do Fórum
de Guarulhos/SP.
DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido pela 1ª reclamada em 14/04/2020, sendo contratado para

exercer a função de instalador I, com jornada contratual de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, tendo seu último salário inicial contratual o valor de R$ 1.415,72 + 30% de adicional
de periculosidade, além dos salários pagos “por fora” de R$ 1.120,00, totalizando
remuneração de R$ 2.960,43, mensais.
Pelo fato de o Reclamante permanecer ativo no quadro de funcionários da 1ª

Reclamada, requer desde já, que eventuais condenações que tenham por base situações fáticas
que perdurem até a resolução da demanda, sejam consideradas parcelas de trato sucessivo,
conforme disciplina o artigo 323 do n. CPC.
Ademais, caso o reclamante seja demitido, requer desde já, o pagamento do aviso
prévio, bem como, os respectivos reflexos e integrações, nas demais verbas, para todos os fins
de direito, e ainda, multa de 40% sobre os valores depositados a título de FGTS, bem como,
incidência sobre as demais verbas salariais ora requeridas.
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA SEGUNDA RECLAMADA
Embora o Reclamante tenha sido contratado pela 1ª Reclamada, durante todo o pacto
laboral sempre esteve a serviço da 2ª Reclamada, pessoa jurídica privada prestadora de serviço
público (concessionária de serviços de telefonia), de forma que as Reclamadas, que mantinham
entre si um contrato cujo objeto era a atividade fim da segunda, beneficiavam-se ambas dos
serviços prestados.
A responsabilidade da 2ª Reclamada está regulamentada no art. 37, parágrafo 6º da

Constituição Federal, que estendeu a responsabilidade objetiva às pessoas jurídicas de direito
privado prestadoras de serviço público, como as concessionárias, que respondem imediata e
diretamente pelos danos que as empresas contratadas causem a terceiros, não se necessitando
indagar da culpa ou dolo, pois sua responsabilidade está ancorada na culpa objetiva e surge do
fato lesivo, conforme norma constitucional já invocada.
Ainda, a atividade desenvolvida pelo Reclamante é inerente à atividade fim da 2ª

Reclamada, nos termos do art. 60, §§ 1º e 2º, da Lei nº 9.472/97, que dispõe sobre a organização
dos serviços de telecomunicações, o qual não se pode ter como lícita a terceirização, situação
que atrai a responsabilidade solidária da 2ª Reclamada, por aplicação do art. 9º da CLT, uma
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ADVOCACIA KUNIHIRO
vez que configurada a fraude à legislação trabalhista.
DO SALÁRIO “POR FORA” (integrações, diferenças e reflexos)
Na admissão ficou convencionado o pagamento de salário clandestino de R$ 1.000,00,

depositados na conta bancária do reclamante, majorado para R$ 1.120,00 em 08/2022, a título
de complemento salarial, conforme verifica-se no extrato bancário juntado em anexo, os
depósitos realizados pela 1ª reclamada:
Data Descrição Remetente Doc Valor

31/08/2020 DEPOSITO 3100494 2.000,00
30/09/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00
30/10/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00
30/11/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00
30/12/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00
29/01/2021 DEPOSITO 2900494 1.000,00
26/02/2021 DEPOSITO 2600494 850
31/03/2021 DEPOSITO 3100494 1.000,00
RECEBIMENTO
30/04/2021 FORNECEDOR LIDER TELECOM 3000494 800,00
31/05/2021 DEPOSITO 3100494 800
30/07/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00
31/08/2021 DEPOSITO 3100494 1.000,00
30/09/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00
29/10/2021 DEPOSITO 2900494 1.000,00
30/11/2021 DEPOSITO 3000494 800
30/12/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00
31/01/2022 DEPOSITO 3100494 166,65
25/02/2022 DEPOSITO 2500494 216,66
31/03/2022 DEPOSITO 3100494 800
29/04/2022 DEPOSITO 2900494 800
31/05/2022 DEPOSITO 3100494 1.000,00
30/06/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00
29/07/2022 DEPOSITO 2900494 1.000,00
31/08/2022 DEPOSITO 3100494 1.120,00
30/09/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00
31/10/2022 DEPOSITO 3100494 1.120,00
30/11/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00
29/12/2022 DEPOSITO 2900494 1.000,00
RECEBIMENTO LIDER TELECOM COM E
31/01/2023 FORNECEDOR SERV EM TELE 3100494 1.000,00
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ADVOCACIA KUNIHIRO
30/06/2023 FORNECEDOR SERV EM TELE 3000494 850,00
Ocorre, porém, que a reclamada deixou de efetuar o pagamento do valor integral

convencionado em diversos meses, conforme acima mencionado, como por exemplo nos
seguintes meses: 02/2021 - R$ 850,00; abril/2021 -R$ 800,00; maio/2021 - R$ 800,00; 11/2021
- R$ 800,00; 01/2022 -R$ 166,65; fevereiro/2022 - R$ 216,66; março/2022 - R$ 800,00; abril/2022
- R$ 800,00; 06/2023 - R$ 850,00, em arrepio ao princípio de irredutibilidade salarial.
E como se não bastasse, mesmo após o reajuste, para R$ 1.120,00, em diversos

meses, a reclamada pagou somente R$ 1.000,00, restando pendente, o valor de R$ 120,00
mensais.
O pagamento do salário clandestino sempre foi efetuado entre os dias 25 a dia 06 do

mês seguinte. Verifica-se no extrato bancário juntado em anexo, na coluna “docto.” que todos
os valores depositados, seja este salário constantes nos recibos de pagamento, vale refeição,
salário por fora, têm a mesma sequência numérica em relação a últimos cinco dígitos a saber “_
_ 00494”.
Por ser medida de justiça, o Reclamante requer, seja a Reclamada condenada a pagar
as diferenças, em face do princípio de irredutibilidade salarial e a repercussão da totalidade dos
valores pagos e devidos nos cálculos das horas extras e adicional de periculosidade e a devida
integração nos demais direitos do Reclamante, à saber: 13º salário, férias + 1/3, e FGTS, bem
como reflexos nos DSR’s.
O reclamante a fim de comprovar o alegado, dirigiu-se pessoalmente a sua agência

bancária, solicitando ao seu gerente, as informações quanto ao real responsável pelos
pagamentos realizados extra recibo, contudo, fora informado, de que, por se tratar de
informações sigilosas, o banco só poderia fornecê-las através de ordem judicial. Desta feita,
requer desde já, que seja enviado ofício ao Banco Bradesco Agência: 84 | Conta: 92168-8,
para que forneça as informações quanto aos depósitos realizados na conta do reclamante,
durante todo período contratual.
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ADVOCACIA KUNIHIRO
DO REAJUSTE DOS SALÁRIOS “POR FORA”
Outrossim, cumpre esclarecer ainda que os valores pagos “por fora” não foram
reajustados nos termos da Norma Coletiva, a saber:
A CCT-2018/2020, determina o reajuste de 1,5% em 01/09/2018 e o Termo Aditivo

19/20 prevê o reajuste de 3% a partir de 01/02/20.
Isto posto, requer a aplicação do reajuste aplicado no salário pago “por fora” conforme
CCT ora acostada, e o pagamento das diferenças, bem como, seus reflexos em adicional de
periculosidade e estes nos demais direitos, a saber: aviso prévio, férias + 1/3 constitucional, 13º
salário e FGTS + 40%.
DAS HORAS LABORADAS
Durante todo período, o reclamante fica à disposição da reclamada das 12h30 às

23h30 (em média), inclusive nos feriados (Sexta-feira Santa, Tiradentes, Dia do Trabalho,
Corpus Christi, 9 de julho, 20 de agosto – Aniversário da Cidade de São Bernardo de Campo, 7
de setembro, Dia de Nossa Senhora Aparecida, Finados, Proclamação da República,
Consciência Negra, Natal e Ano Novo), usufruindo de 2 (duas) folgas por mês e sempre com
intervalo de 30 minutos em média para repouso alimentação.
A 1ª reclamada não permitia que o reclamante fizesse as anotações nos cartões de

ponto corretamente, eis que nestes eram anotadas as jornadas conforme suas determinações,
uma vez que o reclamante apenas copiava a planilha apresentada pela reclamada, nunca
efetuando o pagamento da totalidade das horas extras devidas.
O autor era sempre fiscalizado pelas reclamadas, uma vez que ao efetuar e ao término
de cada vistoria de instalação ou reparação do técnico, tinha obrigação de comunicar a 1ª
reclamada, com a finalidade em dar ‘’entrada e baixa no serviço’’ efetuado pelo obreiro, vez que,
tinha prazo para execução dos serviços. Tal procedimento ocorria quanto do gozo do intervalo
para as refeições.
Tal comunicação era realizada no setor conhecido como ‘’COP’’, controle fornecido
pela 2ª reclamada.
Além do mais, o reclamante era fiscalizado pelos seus superiores da 1ª reclamada,

através de roteiro das ordens de serviço ou documento equivalente, na qual constavam os
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ADVOCACIA KUNIHIRO
serviços de instalação e reparação com horário a ser cumprido. Ademais, se algum serviço
demorasse por mais de uma hora tinha obrigação de comunicar a 1ª reclamada. O procedimento
acima era comum a todos os colegas de trabalho do Reclamante.
Sendo assim, faz jus o reclamante às horas extras, condenando as reclamadas,

solidariamente, a pagarem ao reclamante as horas extras pelo trabalho exercido além da 8ª diária
e 44ª semanal, com adicional legal de 50%, e 100% aos feriados laborados com os reflexos em:
aviso prévio, férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário, diferenças em FGTS + multa
de 40% pretendidos.
DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
O reclamante, sempre gozou do intervalo para refeição e descanso de, em média 30

minutos, contrariando os termos do art. 71, da CLT, que determina que em qualquer trabalho
contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Desta forma, requer o Reclamante, a condenação da Reclamada, ao pagamento de 30

minutos diários por todo lapso contratual, com fulcro no art. 71 da CLT, com a aplicação do
adicional de 50% sobre as horas extras.
DO ADICIONAL NOTURNO - DIFERENÇAS
Pelo período acima descrito, temos que o obreiro se ativou em jornada noturna, nos
termos do art. 73, § 2º da CLT. Todavia, a Reclamada remunerou o Reclamante de modo parcial.
Além do pagamento do adicional noturno e dsr sobre o adicional noturno, a Reclamada deverá
fazê-lo, observando a hora noturna reduzida, prevista no artigo 73, § 1º, da CLT, assim como a
prorrogação da jornada noturna, conforme previsto na Súmula 60 do E. TST, segundo a qual:
“Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT”.
Portanto, o obreiro faz jus ao pagamento de diferenças do adicional noturno e dos

DRS’s sobre o adicional noturno, com o adicional convencional ou, na sua falta, o legal,
considerando a redução e a prorrogação da hora noturna (§ 1º do artigo 73 da CLT), bem como
seus reflexos em DSR’s, aviso prévio, 13º salário, férias proporcionais + 1/3, FGTS+40%,
adicional de periculosidade sobre o adicional noturno e reflexos nas demais verbas (13º salário,
férias proporcionais + 1/3, FGTS), devendo ainda integrar a base de cálculo das horas extras /
reflexos, nos exatos termos da súmula 60, I, do C.TST. Deverão ser deduzidos os valores pagos
a mesmo título.
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ADVOCACIA KUNIHIRO
DAS FÉRIAS EM DOBRO
Não obstante, em 14/12/2023, o obreiro assinou o comunicado de férias, pertinente

ao período aquisitivo de 2022/2023, com período de gozo para 18/12/2023 a 16/01/2024,
entretanto, por imposição da reclamada, o autor continuou laborando normalmente, sem gozar
efetivamente do devido descanso!
Tanto é verdade, que nada data de 03/01/2024, o reclamante sofreu um típico

acidente de trabalho, conforme será abaixo relatado. Neste ato, o reclamante anexa ainda, fotos
do dia do acidente, onde o mesmo aparece utilizando o uniforme da reclamada. A título ilustrativo
vejamos:
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ADVOCACIA KUNIHIRO
Assim, considerando que o obreiro não gozou corretamente de seu período de férias,
faz jus ao previsto no artigo 137 da CLT:
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
"Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o

prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro
a respectiva remuneração."
A reclamada, contudo, efetuou o pagamento das referidas férias de forma simples,

em clara inobservância ao dispositivo acima.
Sobre o tema, inúmeras são as decisões que determinam o pagamento dos salários
em dobro, quando comprovada a prestação de serviços no período de férias:
FÉRIAS TRABALHADAS. PAGAMENTO EM DOBRO.

Comprovado o trabalho prestado durante o período de
férias, o trabalhador faz jus ao respectivo pagamento em
dobro, devidamente acrescido do terço constitucional.
(TRT-3 – ROT: 00102648620225030005 MG 0010264-
86.2022.5.03.0005, Relator: Marco Antonio Paulinelli Carvalho,
Data de Julgamento: 29/03/2023, Decima Primeira Turma, Data
de Publicação: 30/03/2023.)
FÉRIAS TRABALHADAS. PAGAMENTO DOBRADO DEVIDO.

Evidenciada a prestação de serviços em período destinado
à fruição de férias, é devido o pagamento dobrado destas, sem
prejuízo da remuneração correspondente aos dias trabalhados.
Recurso da autora a que se dá parcial provimento.
(TRT-9 – ROT: 00012985020195090013, Relator: BENEDITO
XAVIER DA SILVA, Data de Julgamento: 24/02/2022, 7ª Turma,
Data de Publicação: 15/03/2022)
FÉRIAS TRABALHADAS. DOBRA DEVIDA.

É devido o pagamento da dobra das férias, acrescida do
terço constitucional, quando comprovada a prestação de
serviço no período que seria destinado à fruição do período de
descanso.
(TRT-4 – ROT: 00205013320195040305, Data de Julgamento:
22/06/2022, 1ª Turma).
Portanto, requer seja a reclamada condenada ao pagamento da dobra de férias do

período aquisitivo de 2022/2023, visto que foram pagas de forma simples e são devidas em
dobro, com acréscimo do terço constitucional, além dos reflexos no FGTS e multa rescisória,
bem como o salário do período de férias não gozadas.
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ADVOCACIA KUNIHIRO
DO VALE REFEIÇÃO
A 1ª reclamada sempre efetuou o pagamento do vale-refeição, no entanto, não recebeu

o vale refeição em face do labor aos sábados, domingos e feriados.
Ou seja, o reclamante não recebeu o vale refeição no valor de R$ 19,00 determinado

na “a” da Clausula 15ª da CCT- SINDISTAL-2018/2020; R$ 20,00 a partir de 01/02/20
conforme o Termo Aditivo a CCT 2018/2020, por cada dia laborado.
Os valores acima apontados, sempre foram pagos nos dias úteis de segunda a sexta-
feira, requer desde já seja a reclamada condenada ao pagamento do vale alimentação aos
sábados, domingos e feriados, devidamente atualizados conforme valores acima apontados.
DOS DESCONTOS INDEVIDOS
Da análise dos recibos de pagamento de salário do reclamante, observa-se que a 1ª

reclamada descontou indevidamente; in verbis: "(...) almoxarifado, avaria, ferramentas”.
E ainda, realizou um desconto abusivo no importe de R$ 13.000,00 a título de veículo,

todavia, importante mencionar, que no dia 31.10.2020, o autor fora vítima de roubo, mediante
grave ameaça, sendo-lhe subtraído, o carro da empresa, conforme se comprova através do
boletim de ocorrência nº 2695/2020. O desconto é realizado mensalmente nos holerites do autor
(docs. anexos).
No entanto, é público e notório que o salário não pode sofrer qualquer desconto, a fim
de resguardar a intangibilidade e irredutibilidade e da proteção do salário.
Ademais, a 1ª reclamada transferiu o risco de atividade econômica ao reclamante, uma

vez que os descontos, não foram decorrentes de culpa ou dolo do Reclamante. O reclamante
mesmo sendo vítima de roubo de aparelho celular da empresa, conforme o Boletim de
Ocorrência, a reclamada obrigou a assinar autorização de desconto bem como realizou
descontos dos salários, o mesmo ocorrendo em relação as avarias.
O §1º do art. 462 da CLT prevê a possibilidade de desconto salarial em caso de dano
causado pelo empregado ao empregador, desde que haja previsão contratual para tanto.
Assim, faz jus o autor ao reembolso dos valores que lhe foram indevidamente
descontados, devendo a reclamada anexar todos os holerites do contrato de trabalho.
DO ACIDENTE DE TRABALHO - DO DANO MORAL PELO ACIDENTE SOFRIDO
Não obstante, na data de 03/01/2024, durante o labor, o reclamante sofreu um

acidente em sua mão esquerda, sofrendo um corte no profundo na mão, conforme se verifica
através da farta documentação ora anexa
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ADVOCACIA KUNIHIRO
Importante mencionar, que na data de 03/01/2024, o reclamante deveria estar
usufruindo de seu período de férias, todavia, por imposição da reclamada, assinou o
recibo de férias e continuou laborando normalmente, tirando o efetivo gozo, só após o
noticiado acidente.
Devido ao acidente sofrido, o reclamante ficou 5 dias afastado de suas atividades. O

médico que atendeu o reclamante, fixou o CID 561.8 – ferimento de outras partes do punho e da
mão.
Os equipamentos utilizados pelo reclamante na ocasião, já estava apresentando

problemas por falta de manutenção. A reclamada por sua vez, sequer prestou socorro ao obreiro,
que teve que ir sozinho para o hospital.
Estamos diante de um acidente de trabalho típico em que as condições de

labor, contribuíram diretamente para a lesão sofrida pelo obreiro durante o pacto laboral,
todavia, as reclamadas, NÃO EMITIRAM O COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
(CAT), deixando o trabalhador desamparado.
Nos termos do art. 19 da lei nº 8213/91, acidente de trabalho
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso
VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de
2015)
A mesma lei, no art. 20, I, considera acidente de trabalho a doença

profissional, assim entendida:
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do
artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
A jurisprudência pátria, se coaduna no sentido de caracterizar o incidente, como

acidente de trabalho:
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ADVOCACIA KUNIHIRO
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE DANO MORAL.
ACIDENTE DO TRABALHO. CORTE NO QUINTO DEDO DA MÃO
ESQUERDA.
Incontroversa a ocorrência de acidente do trabalho típico, e
existindo consequências, embora não graves (corte do quinto
dedo da mão esquerda do trabalhador), faz jus o autor à
reparação pelo dano de ordem extrapatrimonial decorrente. A
dimensão do dano (pequeno corte, superficial, que acarretou
apenas o afastamento do autor do trabalho por 12 dias, e não
teve sequelas importantes, funcionais ou estéticas) é de ser ser
levada em conta no momento da fixação da reparação, mas não
a exclui. Recurso parcialmente provido
(TRT-4 – ROT: 0021141-34.2013.5.04.0406, Data de
Julgamento: 04/05/2015, 2ª Turma).
A responsabilidade das reclamadas por danos sofridos pelo reclamante é objetiva,

tendo em vista a atividade de risco normalmente desenvolvida pelo reclamante, em face do
disposto no artigo 927, parágrafo único, do Código Civil, in verbis:
LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei,
ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
Nesse sentido leciona Mauricio Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 6ª ed.,
São Paulo: Ltr, 2007, p. 621/622): (...) o novo diploma civil fixa também em seu artigo 927 e
parágrafo único preceito de responsabilidade objetiva independente de culpa "quando a

atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para
os direitos de outrem". Ora, tratando-se de atividade empresarial, ou de dinâmica laborativa
(independentemente da atividade da empresa), fixadoras de risco para os trabalhadores
envolvidos, desponta a exceção ressaltada pelo parágrafo único do art. 927 do CCB/2002,
tornando objetiva a responsabilidade empresarial por danos acidentários (responsabilidade em
face do risco).
Conforme destaca Carlos Roberto Gonçalves (in Responsabilidade Civil, 13ª ed.,
Saraiva: São Paulo, 2011), a teoria da responsabilidade civil objetiva "desloca-se da noção de
culpa para a ideia de risco, ora encarado como 'risco-proveito', que se funda no princípio segundo
o qual é reparável o dano causado a outrem em consequência de uma atividade realizada em
benefício do responsável (ubi emolumentum, ibi ônus).
Fls.: 14
ADVOCACIA KUNIHIRO
A teoria da responsabilidade civil objetiva, adotada no parágrafo único do artigo 927 do
Código Civil, fundada no risco da atividade, prescinde da existência de culpa ou dolo do agente,
bastando a comprovação do nexo de causalidade entre a conduta e o dano.
A assunção dos "riscos da atividade econômica", prevista no artigo 2º da Consolidação

das Leis do Trabalho, compreende não apenas os riscos financeiros da atividade empresarial,
mas todo o risco que essa atividade econômica representa para a sociedade e, principalmente,
para seus empregados. Interpretação diversa violaria o princípio da função social da empresa
(artigo 170, III, da Constituição da República). Neste sentido a jurisprudência do C. TST, in verbis:
LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei,
ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
ACIDENTE DE TRABALHO. RESPONSABILIDADE DO

EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAL E
MATERIAL. A CARACTERIZAÇÃO DE RESPONSABILIDDE
OBJETIVA DEPENDE DO ENQUADRAMENTO TÉCNICO DA
ATIVIDADE EMPREENDIDA COMO SENDO PERIGOSA. ARTIGO
927, PARÁGRAFO ÚNICO, DO CÓDIGO CIVIL. TRABALHO COM
VEÍCULOS AUTOMOTORES DA EMPRESA.
2.1. A condenação ao pagamento de indenização por danos
moral e material, baseada na aplicação da responsabilidade
objetiva, pressupõe o enquadramento técnico da atividade
empreendida como sendo perigosa. 2.2. Os trabalhadores que
se utilizam de veículos automotores como condição para a
prestação de serviços enfrentam, cotidianamente, grandes
riscos com a falta de estrutura da malha rodoviária brasileira. O
perigo de acidentes é constante, na medida em que o
trabalhador se submete, sempre, a fatores de risco superiores
àqueles a que estão sujeitos o homem médio. Nesse contexto,
revela-se inafastável o enquadramento da atividade como de
risco, o que autoriza o deferimento do título postulado com
arrimo na aplicação da responsabilidade objetiva conforme
prevista no Código Civil. No caso, a atividade normalmente
exercida pelo empregado, que se servia de veículo automotor
da própria reclamada para a prestação de serviços, submetia-
o, diariamente, a superlativos fatores de risco. Precedentes.
Recurso de embargos conhecido e desprovido
(E-ED-RR - 148100-16.2009.5.12.0035, Redator Ministro:
Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Subseção I
Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT
07/11/2014).
Fls.: 15
ADVOCACIA KUNIHIRO
RECURSO DE EMBARGOS. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
DECORRENTES DE ACIDENTE DE TRABALHO - ATIVIDADE DE
CORTE DE CANA-DE-AÇÚCAR- RESPONSABILIDADE OBJETIVA -
DESNECESSIDADE DA DEMONSTRAÇÃO DE CULPA DA
RECLAMADA.
A atividade desenvolvida pelo reclamante (corte de cana-
de-açúcar) enquadra-se perfeitamente no rol de atividades de
risco, em razão da sua potencialidade de provocação de dano a
outrem, atraindo a responsabilidade objetiva, na forma
estabelecida pelo artigo 927, parágrafo único, do Código Civil.
Recurso de embargos conhecido e desprovido
(E-ED-RR - 132300-20.2006.5.15.0115, Relator Ministro:
Renato de Lacerda Paiva, Subseção I Especializada em Dissídios
Individuais, Data de Publicação: DEJT 07/03/2014).
RECURSO DE EMBARGOS DA RECLAMADA REGIDO PELA LEI

11.496/2007. ACIDENTE DE TRABALHO. INDENIZAÇÃO
POR DANO MORAL E MATERIAL. APLICABILIDADE DA TEORIA
DA RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO EMPREGADOR.
1 - O reclamante, no exercício das suas atividades, sofreu
acidente automobilístico causado por terceiro, que redundou
em sua aposentadoria por invalidez. 2 - No caso, o infortúnio
relaciona-se com o risco assumido pela reclamada, porquanto
as viagens realizadas eram inerentes à função desempenhada
pelo reclamante, que o expunha a uma maior potencialidade
de sujeição a acidentes em relação aos demais trabalhadores.
3 - Nesse contexto, a reclamada deve ser responsabilizada pela
indenização por danos morais e materiais, independentemente
de culpa, tendo em vista a responsabilidade objetiva do
empregador. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e
não provido
(E-ED-RR - 12525-32.2010.5.04.0000, Relatora Ministra:
Delaíde Miranda Arantes, Subseção I Especializada em Dissídios
Individuais, Data de Publicação: DEJT 07/02/2014).
Conclui-se, que o risco extraordinário, decorrente de atividade que extrapola o perigo

comum, enseja a responsabilidade objetiva do agente causador.
Com efeito, não se permite mais a persecução do lucro, objetivo da atividade

empresária (artigo 981 do Código Civil), sem a observância da função social da empresa, a qual
impõem ao empresário a observância das normas de defesa ao meio-ambiente, ao consumidor
e, principalmente, ao trabalhador, principal elemento integrante do conceito da atividade
organizada (artigo 966 do Código Civil).
Por outro lado, a reclamada não efetuava a troca periódica dos equipamentos de
proteção utilizados pelos trabalhadores. Ademais, não fornecia equipamentos de proteção
adequados. Frise-se que, quando da entrega destes equipamentos, por muitas vezes, os
Fls.: 16
ADVOCACIA KUNIHIRO
mesmos já estavam usados e gastos. Verifica-se que o Reclamante era submetido em longas
jornadas de trabalho diariamente, o qual contribuiu para ocorrência do referido acidente.
Dessa forma, evidenciada a ausência de adoção de providências eficazes para evitar

o acidente ocorrido com o trabalhador, impõe-se a conclusão de que a Reclamada deixou de
cumprir com o dever que lhe é imposto, violando o mandamento do art. 157, II, da CLT e §1º, art.
19, da Lei nº. 8213/91, os quais dispõem, respectivamente, que:
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

Art. 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e
medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço,
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes
do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente.
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso
VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das
medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da
saúde do trabalhador.
Desta maneira, grave é a culpa da Reclamada, decorrente de ato ilícito consistente em

negligenciar o cumprimento das normas de segurança do trabalho previstas nos dispositivos
legais e constitucionais acima apontados.
A lesão e sequelas sofridas, a toda evidência, causaram ao Reclamante dor e

sofrimento, o que caracteriza dano moral indenizável.
Ademais, o dano moral, em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional dos

quais decorram diretamente danos físicos ao trabalhador, como no caso dos autos, é passível
de ser presumido.
A lesão física suportada faz presumir o impacto na sua esfera subjetiva, causando
ofensa aos direitos da personalidade e à sua dignidade, razão pela qual deve ser objeto de
reparação, a teor do art. 5º, incisos V e X, da Carta Magna.
Fls.: 17
ADVOCACIA KUNIHIRO
Salutar a doutrina de José Affonso Dallegrave Neto, na obra Responsabilidade Civil no
Direito do Trabalho (Editora LTr: 2005, página 216), ao assim lecionar: O dano é considerado
moral quando violam os direitos de personalidade, originando, de forma presumida, angústia,

dor, sofrimento, tristeza ou humilhação à vítima, trazendo-lhe sensações e emoções negativas.
Não se pode negar que todos esses sentimentos afloram na vítima de acidente e doenças do
trabalho. A lesão à dignidade humana e, por consequência, o dano moral são inevitáveis e
presumidos.
Portanto, é evidente o abalo moral suportado pelo Reclamante, cujas lesões físicas
advieram de acidente do trabalho sofrido nas dependências das Reclamadas em razão da
inobservância pela mesma de normas de segurança do trabalho.
Em relação ao quantum indenizatório, a sua estimativa não é tão singela, não sendo
realizada mediante simples cálculo aritmético, mas com critério, em que o magistrado deve
verificar em cada caso, a repercussão econômica, a situação econômica das partes, a
repercussão social e a duração da lesão.
Exige-se, a um só tempo, prudência e severidade (art. 946, CC), de sorte que não se
permita o enriquecimento ilícito de uma parte ou o pagamento de quantia inexpressiva pela outra.
Deve atentar, ainda, o Julgador, para a comprovação dos prejuízos e para o

desestímulo ao lesante - vetor pedagógico da indenização, de molde a impedir a reiteração da
conduta em outras situações, sem olvidar do bom senso, da experiência de vida, a realidade e
as peculiaridades do caso individualmente. Tal fixação deve orientar-se, portanto, pelo princípio
constitucional da razoabilidade.
Quanto ao Reclamante, trata-se de trabalhador atualmente desempregado, o qual

percebia a última remuneração informada na petição inicial.
Assim, considerando que a repercussão danosa é íntima, não sendo possível

estabelecer com precisão a sua extensão, e atentando para os parâmetros da razoabilidade e
critérios mencionados, ressaltando o vetor pedagógico, requer a fixação do quantum
indenizatório por danos morais no mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais).
DO ÍNDICE DE ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA
A correção é devida a partir do vencimento da obrigação, como manda o art. 39 da Lei

8.177/91 e Súmula 381 do TST.
Muito embora o art. 39 da Lei nº 8177/91 estipule a aplicação do índice TR para
Fls.: 18
ADVOCACIA KUNIHIRO
correção monetária, o STF, no julgamento das ADI´s 4357, 4372, 4400, 4425 e 493, fixou o
entendimento de que a TR não recompõe o valor monetário depreciado pela inflação, porquanto
seus valores, predefinidos, não refletem a inflação do período.
Não atendida a função precípua da correção monetária de reconstituir o valor do

crédito, depreciado pela inflação, havendo ofensa ao art. 882 da CLT, que garante a atualização
do crédito do empregado, e o art. 389 do Código Civil.
A adoção do índice INPC/IBGE reflete adequadamente a variação do índice

inflacionário, o qual deve ser aplicado para atualização monetária na forma da Súmula 381 do
TST.
DOS PEDIDOS
Tendo sido infrutífera qualquer tentativa de acordo, vem a este MM Juízo, a fim de
pleitear a condenação da reclamada, no cumprimento e respectivo pagamento dos pedidos
abaixo consignados, os quais deverão ser apurados em regular liquidação de sentença com base
na maior remuneração encontrada, requer:
1. Requer seja declarada a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada pelos

créditos trabalhistas deferidos na presente demanda, com fulcro no art. 186, CC e
Súmula 331, IV, do TST;
2. Requer, o reclamante, que eventuais condenações que tenham por base situações
fáticas que perdurem até a resolução da demanda, integrem o valor da condenação,
conforme disciplina o artigo 323 do n. CPC;
3. Ademais, caso o reclamante seja demitido, requer desde já, o pagamento do aviso
prévio, bem como, os respectivos reflexos e integrações, nas demais verbas, para todos
os fins de direito, e ainda, multa de 40% sobre os valores depositados a título de FGTS,
bem como, incidência sobre as demais verbas salariais ora requeridas;
4. Integração do valor do salário pago “por fora“, no valor mensal de R$ 1.120,00, na

remuneração do reclamante, com o pagamento do reflexo destes sobre adicional de
periculosidade = R$ 14.112,00 e sobre as horas extras (apurado nos pedidos “5 a 7”),
e a soma destes, nos demais direitos do reclamante, à saber: 13º salários = R$ 5.096,00,
férias + 1/3 = R$ 6.794,66, FGTS = R$ 5.299,84;
5. Pagamento das diferenças do salário pago “por fora” em face; a) da redução em relação
ao valor convencionado; b) dos valores não pagos; c) dos reajustes salariais previstos
nas Normas Coletivas; totalizando a diferença no valor de R$ 14.318,62, com reflexos
Fls.: 19
ADVOCACIA KUNIHIRO
destes sobre adicional de periculosidade (apurado no pedido “4”) e sobre as horas extras
(apurado no pedido “7”), e a soma destes, nos demais direitos do reclamante, à saber:
13º salário = R$ 1.193,21, DSR´s = R$ 3.150,09; férias + 1/3= R$ 1.590,94, FGTS = R$
1.240,94;
6. Requer seja a Reclamada compelida a retificar as anotações de salário em CTPS, para

que conste o valor do salário “por fora” percebido mês a mês, sob pena de multa diária
no importe de R$ 200,00 (duzentos reais), conforme artigo 497 do CPC;
7. Requer que seja enviado ofício ao Banco Bradesco Agência: 84 | Conta: 92168-8,
para que forneça as informações quanto a origem dos depósitos realizados na conta do
reclamante, durante todo período contratual;
8. O pagamento das horas extras excedentes a 8ª hora diária ou da 44ª hora semanal, com
adicional de 50%, considerando a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos, com
integração do adicional noturno e adicional de periculosidade na base de cálculo das
horas extras, considerando o valor do salário anotado na CTPS e salário pago “por fora”
(pagos e devidos), e os reajustes e as diferenças requeridas, divisor 220 horas,
totalizando (R$ 70.516,32), com reflexos destes sobre os DSR’s (R$ 15.513,59) e, a
soma destes, a devida integração nos demais direitos da reclamante, à saber: 13º salário
(R$ 7.169,15), férias + 1/3 (R$ 9.558,86) e FGTS (R$ 7.455,92);
9. O pagamento das horas extras, com adicional de 100% ou de forma dobrada, aos
trabalhados nos domingos e feriados, considerando a hora noturna de 52 minutos e 30
segundos, com integração do adicional noturno e integração do adicional de
periculosidade na base de cálculo das horas extras, considerando o valor do salário
anotado na CTPS e salário pago “por fora” e os reajustes e as diferenças requeridas,
(pagos e devidos), totalizando (R$ 10.634,40), com reflexos destes sobre os DSR’s (R$
2.339,56) e, a soma destes, a devida integração nos demais direitos da reclamante, à
saber: 13.º salário (R$ 1.081,16), férias + 1/3 (R$ 1.441,54), e FGTS (R$ 1.124,40);
10. Indenização de 30 minutos por dia laborado em face do intervalo intrajornada sonegado,
com adicional de 100% ou de forma dobrada para domingos e feriados laborados e 50%
para os demais dias, considerando a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos, com
integração do adicional noturno e integração do adicional de periculosidade na base de
cálculo das horas extras, considerando o valor do salário anotado na CTPS e “salário
pago por fora” (pagos e devidos), e os reajustes e as diferenças requeridas, totalizando
= R$ 11.304,83;
11. Requer o pagamento das diferenças do adicional noturno, sobre as horas laboradas,
com exceção das horas noturnas já pagas pelo empregador, com integração do adicional
Fls.: 20
ADVOCACIA KUNIHIRO
de periculosidade considerando a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos,
decorrentes da redução do horário noturno até o encerramento da jornada de
trabalho (Súmula 60 do TST), totalizando = R$ 1.853,27, e o respectivo reflexo nos
DSR’s = R$ 407,71 e a soma destes, nos demais direitos do Reclamante, à saber: 13º
salário = R$ 188,41, férias + 1/3 = R$ 251,21, FGTS = R$ 195,95;
12. Pagamento de uma dobra de férias – 30 dias: 2022/2023, acrescidas de adicional

constitucional, uma vez, que não fora usufruída conforme a lei, cumulado com adicional
constitucional, integrando na base de cálculo a diferença salarial em face da equiparação
salarial, média de horas extras cumulado com os DSR´s, totalizando o valor de R$
5.000,00;
13. O pagamento do vale-refeição devido ao labor aos sábados, domingos e feriados no

importe de = R$ 5.292,00;
14. Indenização por danos morais, pelo acidente sofrido, no importe não inferior a = R$
10.000,00;
15. Requer seja condenada as Reclamadas a indenizar o reclamante pelos descontos

indevidos nos recibos de pagamento = R$ 10.000,00;
16. Honorários de sucumbência nos termos do artigo 791-A da CLT a ser arbitrado pelo r.
Juízo;
17. A aplicação do índice INPC/IBGE para atualização monetária dos direitos trabalhistas
reconhecidos na presente demanda na fórmula da Súmula nº 381, do TST;
18. Requer, os benefícios da justiça gratuita, pois o Reclamante é pobre na acepção jurídica
do termo, não podendo arcar com as despesas processuais e honorários advocatícios,
sem seu próprio prejuízo e da sua família;
19. Requer que sejam deduzidos da condenação os valores pagos sob a mesma rubrica, no
mesmo período de apuração, observado o disposto nas Súmulas 18 e 187, do TST;
20. Requer ainda, a reclamante que os valores acima indicados sejam somente para atender
os requisitos do artigo 840, I da nova CLT, e que tais valores não sejam utilizados como
limitador dos valores que serão apurados na execução, tendo em vista que é impossível
para o autor declinar valores líquidos e certos aos mencionados itens, vez que de difícil
apuração prévia do real valor, pois dependem de realização de operações contábeis
complexas e também de documentos a serem acostados aos autos pela Ré.
Fls.: 21
ADVOCACIA KUNIHIRO
CONCLUSÃO
Requer mui respeitosamente se digne Vossa Excelência mandar notificar as

Reclamadas para comparecerem em audiência previamente designada, COM A FINALIDADE
DE PAGAR as verbas arroladas em importância apurada, ou responder aos termos da presente
reclamação, aduzindo a defesa que tiverem a bem de seus direitos, querendo, tudo sob as
cominações legais, e, principalmente, sob pena de confissão diante da matéria arguida.
Requer ainda, que na eventual hipótese de condenação do reclamante na

sucumbência, quer por diferenças pleiteadas, quer por itens declinados indevidamente, e
apurados em razão de documentos juntados aos autos e dos quais o reclamante não se recorda,
ou por realização de operações contáveis, seja ele isentado por motivo de Justiça.
PROCEDÊNCIA DA AÇÃO, com a condenação das Reclamadas, ao pagamento do

principal, juros de mora, correção monetária, custas judiciais, e demais formas pertinentes ao
direito. Para fins de alçada dá se o valor de R$ 224.124,58.
Termos em que,
Pede deferimento.
São Paulo, 23 de janeiro de 2024.
PAUL MAKOTO KUNIHIRO

OAB/SP 93.327
https://pje.trt2.jus.br/pjekz/validacao/24012316152614200000331908514?instancia=1
Número do documento: 24012316152614200000331908514
Fls.: 22
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 0f0c9b4
Fls.: 23
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Fls.: 24
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - a3e3a3d
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL Fls.: 25
MINISTÉRIO DA INFRAESTRUTURA
SECRETARIA NACIONAL DE TRÂNSITO - SENATRAN
QR-CODE
Documento assinado com certificado digital em conformidade

com a Medida Provisória nº 2200-2/2001. Sua validade poderá
ser confirmada por meio do programa Assinador Serpro.
As orientações para instalar o Assinador Serpro e realizar a

validação do documento digital estão disponíveis em:
https://www.serpro.gov.br/assinador-digital.
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 72d310c
Fls.: 26
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 2c9092e
Fls.: 27
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 3c41624
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Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 132dfd6
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Fls.: 33
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Fls.: 37
Carteira de Trabalho Digital
Dados Pessoais Data de emissão: 29/12/2022
Nome Civil: ANDRE FERNANDES FERREIRA

CPF: 315.152.008-17
Data de Nascimento: 08/01/1982
Sexo: Masculino
Nacionalidade: Brasileiro
Nome da Mãe: MARIA FERNANDES FERREIRA
Contratos de Trabalho
23/03/2020 - Aberto
LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM TELECOMUNICACAO LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL
CNPJ RAIZ: 7265939
Endereço: AVENIDA NOVE DE JULHO 529 SALA
Ocupação inicial: 732130 - INSTALADOR-REPARADOR DE REDES TELEFONICAS E DE COMUNICACAO
Tipo de contrato: Prazo indeterminado
Tipo de admissão: Admissão
Salário contratual: R$ 1.415,77
Remuneração inicial: R$ 1.045,00
Última remuneração informada: R$ 1.840,50 (11/2023)
Relação de trabalho: Empregado
Fonte da informação: ESOCIAL
Anotações:
18/12/2023 - Férias de 30 dia(s) com previsão de encerramento em 16/01/2024
27/09/2023 - Salário alterado para R$ 1.415,77



01/10/2020 - Tipo de contrato alterado para Prazo indeterminado

14/04/2020 - Tipo de contrato alterado para Prazo determinado, definido em dias
Documento assinado digitalmente pela Dataprev em 05/01/2024. Página 1

Este documento somente é válido acompanhado de um documento de identificação oficial.
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 7ddac3e
Fls.: 38
Anotações:
23/03/2020 - Admissão
Observações: -
03/09/2014 - 02/01/2018
ICOMON TECNOLOGIA LTDA
CNPJ RAIZ: 2137309
Endereço: RUA AGRIMENSOR SUGAYA
Ocupação inicial: 313315 - TECNICO DE TELECOMUNICACOES (TELEFONIA)
Tipo de contrato: Prazo indeterminado
Tipo de admissão: Admissão
Salário contratual: R$ 1.692,06
Remuneração inicial: R$ 1.408,72
Última remuneração informada: R$ 1.151,28 (12/2017)
Fonte da informação: ESOCIAL
Anotações:
02/01/2018 - Rescisão Contratual
03/09/2014 - Admissão
Observações: -
02/05/2012 - 11/03/2014
JOAO B. V. DOS SANTOS
CNPJ: 01.833.242/0001-29
Endereço: AVENIDA ROTEIRO
Ocupação inicial: 784205 - ALIMENTADOR DE LINHA DE PRODUCAO
Tipo de contrato: -
Tipo de admissão: -
Salário contratual: -
Remuneração inicial: R$ 926,00
Última remuneração informada: R$ 631,83 (03/2014)
Fonte da informação: CNIS
Anotações:
11/03/2014 - Rescisão Contratual
02/05/2012 - Admissão
Observações: -

Fls.: 39

Fls.: 40
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 55b8010
Fls.: 41
Fls.: 42
Fls.: 43
Fls.: 44
Fls.: 45
Fls.: 46
Fls.: 47
Fls.: 48
Fls.: 49
Fls.: 50
Demonstrativo de Pagamento 12-2020
- 13° Salário
204402 ANDRE FERNANDES FERREIRA
LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM TELECOM LTDA
Várzea Alegre n°74 Antigo 12A - Cumbica, Guarulhos - SP CEP: 07180-240
07.265.939/0032-23
Função Data Admissão Endereço

Instalador II 23/03/2020 Belo Monte 00272 ANT. 20 A
Bairro Cidade UF CEP

Jardim Leblon Guarulhos SP 07272160
PIS CPF Identidade Data Crédito Ref

13886715778 31515200817 347307103 20/12/2020 12/2020
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
Cód. Descrição Referente Proventos Descontos
Adiantamento de 13º
0035 0,00 R$ 348,33
Salário
0129 13º Salário - 2ª Parcela 9,00 R$ 783,75
INSS 2ª Parcela 13o.

0130 7,50 R$ 76,41
Salário
Média Adic. Peric. 2ª Parc.

9020 9,00 R$ 235,13
13º Salário
Total Vencimentos Total Descontos
R$ 1.018,88 R$ 424,74
Liquido a Receber R$ 594,14
Base Calculo IRPF R$ 0,00
Base Calculo FGTS R$ 0,00
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - c3d3874
Fls.: 51
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/01/2021 12/2020
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0002 Dias Trabalhados 30,00 R$ 1.045,00
0003 INSS 9,00 R$ 106,58
0005 Salário Família 1,00 R$ 48,62
0276 Contribuição Assistencial 0,00 R$ 10,45
Adicional Periculosidade
0324 30,00 R$ 313,50
Mês
Desconto de Almoxarifado -
0340 0,00 R$ 161,07
30%
Desconto de Patrimônio -
0346 0,00 R$ 4,62
30%
Vale Alimentação -
0524 26,00 R$ 104,00
Desconto
0561 Plano Odontológico - Titular 1,00 R$ 23,94
Plano Odontológico -
0562 2,00 R$ 47,88
Dependente
R$ 1.407,12 R$ 458,54
Base Calculo IRPF R$ 1.358,50
Base Calculo FGTS R$ 1.358,50
Fls.: 52
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/02/2021 1/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
Avarias em Automóveis -
0156 0,00 R$ 3,28
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 167,32
30%
0346 0,00 R$ 4,82
30%
0524 25,00 R$ 100,00
Desconto
0562 2,00 R$ 47,88
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 470,44
Liquido a Receber R$ 1.010,83
Fls.: 53
Fls.: 54
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/03/2021 2/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,29
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 167,51
30%
0346 0,00 R$ 4,84
30%
0524 24,00 R$ 96,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,54
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 469,15
Fls.: 55
Fls.: 56
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/04/2021 3/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,57
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 181,45
30%
0346 0,00 R$ 5,25
30%
0524 27,00 R$ 108,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
0587 Abono Indenizatório 0,00 R$ 100,00
R$ 1.581,27 R$ 484,81
Fls.: 57
Fls.: 58
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/05/2021 4/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,61
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 183,12
30%
0346 0,00 R$ 5,31
30%
0524 24,00 R$ 96,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
0587 Abono Indenizatório 0,00 R$ 100,00
R$ 1.581,27 R$ 474,58
Fls.: 59
Fls.: 60
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/06/2021 5/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,33
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 168,44
30%
0346 0,00 R$ 4,89
30%
0524 25,00 R$ 100,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 463,20
Fls.: 61
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/07/2021 6/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,33
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 168,42
30%
0346 0,00 R$ 4,90
30%
0524 25,00 R$ 100,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 463,19
Fls.: 62
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/08/2021 7/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,33
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 167,83
30%
0346 0,00 R$ 4,90
30%
0524 26,00 R$ 104,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 466,60
Fls.: 63
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/09/2021 8/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,20
0156 0,00 R$ 3,33
30%
0324 30,00 R$ 330,00
Mês
0340 0,00 R$ 167,81
30%
0346 0,00 R$ 4,90
30%
0524 26,00 R$ 104,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.481,27 R$ 466,58
Fls.: 64
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/10/2021 9/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 120,39
0156 0,00 R$ 3,39
30%
0324 30,00 R$ 351,00
Mês
0340 0,00 R$ 170,45
30%
0346 0,00 R$ 4,99
30%
0524 25,00 R$ 105,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.521,00 R$ 490,26
Fls.: 65
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/11/2021 10/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 120,39
0156 0,00 R$ 3,40
30%
0324 30,00 R$ 351,00
Mês
0340 0,00 R$ 170,43
30%
0346 0,00 R$ 5,00
30%
0524 25,00 R$ 105,00
Desconto
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 1.521,00 R$ 490,26
Fls.: 66
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 30/11/2021 11/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
R$ 585,00 R$ 0,00
Fls.: 67
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/12/2021 11/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 112,79
0041 Férias no Mês 2,00 R$ 101,40
0042 Férias no Próximo Mês 28,00 R$ 1.419,60
Adiantamento de Férias
0043 0,00 R$ 1.909,14
(Conforme Recibo)
0076 1/3 de Férias no Mês 2,00 R$ 33,80
0077 1/3 de Férias Próximo Mês 28,00 R$ 473,20
0098 INSS Férias 9,00 R$ 7,60
0156 0,00 R$ 3,17
30%
0196 INSS Férias (Próximo Mês) 9,00 R$ 111,26
0324 28,00 R$ 327,60
Mês
0340 0,00 R$ 158,37
30%
0346 0,00 R$ 4,66
30%
0524 23,00 R$ 96,60
Desconto
Fls.: 68
0562 2,00 R$ 49,56
Dependente
R$ 3.447,60 R$ 2.489,63
Fls.: 69
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 20/12/2021 12/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0035 0,00 R$ 585,00
Salário
0129 13º Salário - 2ª Parcela 12,00 R$ 1.170,00

0130 9,00 R$ 120,39
Salário

9020 12,00 R$ 351,00
13º Salário
R$ 1.521,00 R$ 705,39
Fls.: 70
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/01/2022 12/2021
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0002 Dias Trabalhados 2,00 R$ 78,00
0003 INSS 9,00 R$ 9,13
0156 0,00 R$ 0,20
30%
0324 2,00 R$ 23,40
Mês
0340 0,00 R$ 10,17
30%
0346 0,00 R$ 0,30
30%
0524 2,00 R$ 8,40
Desconto
R$ 101,40 R$ 39,90
Fls.: 71
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/02/2022 1/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,10
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 204,75
30%
0346 0,00 R$ 6,03
30%
0524 25,00 R$ 105,00
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 462,35
Fls.: 72
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/03/2022 2/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,12
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 205,30
30%
0346 0,00 R$ 6,07
30%
0524 24,00 R$ 100,80
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 458,76
Fls.: 73
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/04/2022 3/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,10
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 203,50
30%
0346 0,00 R$ 6,03
30%
0524 27,00 R$ 113,40
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 469,50
Fls.: 74
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/05/2022 4/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,14
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 205,24
30%
0346 0,00 R$ 6,10
30%
0524 24,00 R$ 100,80
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 458,75
Fls.: 75
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/06/2022 5/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,13
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 204,02
30%
0346 0,00 R$ 6,08
30%
0524 26,00 R$ 109,20
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 465,90
Fls.: 76
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/07/2022 6/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,15
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 204,58
30%
0346 0,00 R$ 6,11
30%
0524 25,00 R$ 105,00
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 462,31
Fls.: 77
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/08/2022 7/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,14
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 203,98
30%
0346 0,00 R$ 6,09
30%
0524 26,00 R$ 109,20
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 465,88
Fls.: 78
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/09/2022 8/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 129,82
0156 0,00 R$ 4,14
30%
0324 30,00 R$ 379,50
Mês
0340 0,00 R$ 203,36
30%
0346 0,00 R$ 6,09
30%
0524 27,00 R$ 113,40
Desconto
R$ 1.700,97 R$ 469,46
Fls.: 79
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/10/2022 9/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 133,42
0156 0,00 R$ 4,38
30%
0324 30,00 R$ 388,72
Mês
0340 0,00 R$ 214,29
30%
0346 0,00 R$ 6,44
30%
0524 25,00 R$ 115,00
Desconto
Diferença de Vale
0555 50,00 R$ 100,00
Alimentação - Provento
R$ 1.784,46 R$ 486,49
Fls.: 80
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/11/2022 10/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 133,42
0156 0,00 R$ 4,10
30%
0324 30,00 R$ 388,72
Mês
0340 0,00 R$ 200,18
30%
0346 0,00 R$ 6,03
30%
0524 25,00 R$ 115,00
Desconto
R$ 1.684,46 R$ 471,69
Fls.: 81
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 30/11/2022 11/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
R$ 647,87 R$ 0,00
Fls.: 82
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/12/2022 11/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 133,42
0156 0,00 R$ 4,13
30%
0324 30,00 R$ 388,72
Mês
0340 0,00 R$ 200,79
30%
0346 0,00 R$ 6,07
30%
0524 24,00 R$ 110,40
Desconto
R$ 1.684,46 R$ 467,77
Fls.: 83
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 20/12/2022 12/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0035 0,00 R$ 647,87
Salário

0130 9,00 R$ 133,42
Salário

9020 12,00 R$ 388,72
13º Salário
R$ 1.684,46 R$ 781,29
Fls.: 84
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/01/2023 12/2022
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0002 Dias Trabalhados 3,00 R$ 129,57
0003 INSS 9,00 R$ 15,16
0041 Férias no Mês 27,00 R$ 1.516,01
0042 Férias no Próximo Mês 3,00 R$ 168,45
0043 0,00 R$ 2.115,06
(Conforme Recibo)
0076 1/3 de Férias no Mês 27,00 R$ 505,34
0098 INSS Férias 9,00 R$ 118,26
0156 0,00 R$ 0,05
30%
0324 3,00 R$ 38,87
Mês
0340 0,00 R$ 2,27
30%
0346 0,00 R$ 0,07
30%
0524 27,00 R$ 124,20
Desconto
Fls.: 85
R$ 2.414,39 R$ 2.400,66
Fls.: 86
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/02/2023 1/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 127,02
0105 Diferença de Férias (MA) 3,00 R$ 8,42
Diferença de 1/3 Férias Mês

0106 3,00 R$ 2,81
Anterior
0156 0,00 R$ 4,24
30%
0324 27,00 R$ 367,34
Mês
0340 0,00 R$ 205,64
30%
0346 0,00 R$ 6,24
30%
R$ 1.603,05 R$ 356,75
Fls.: 87
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/03/2023 2/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,65
0156 0,00 R$ 4,38
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 211,59
30%
0346 0,00 R$ 6,44
30%
0524 24,00 R$ 110,40
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 486,07
Fls.: 88
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/04/2023 3/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,65
0156 0,00 R$ 9,36
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 203,37
30%
0346 0,00 R$ 6,24
30%
0524 27,00 R$ 124,20
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 496,43
Fls.: 89
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/05/2023 4/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,65
0156 0,00 R$ 9,51
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 205,82
30%
0346 0,00 R$ 6,33
30%
0524 23,00 R$ 105,80
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 480,72
Fls.: 90
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/06/2023 5/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 135,30
0156 0,00 R$ 9,48
30%
0324 29,00 R$ 394,55
Mês
0340 0,00 R$ 204,47
30%
0346 0,00 R$ 6,31
30%
0524 26,00 R$ 119,60
Desconto
Atestado Médico
(Afastamento Previdência-
1004 Liminar 1,00 R$ 45,35
Proc.500377411201740361
19))
Adic. Periculosidade
1103 1,00 R$ 13,61
s/Ausências Justificadas
R$ 1.768,69 R$ 488,77
Fls.: 91
Fls.: 92
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/07/2023 6/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,38
0156 0,00 R$ 9,48
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 204,53
30%
0346 0,00 R$ 6,32
30%
0524 25,00 R$ 115,00
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 488,32
Fls.: 93
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 05/08/2023 7/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,38
0156 0,00 R$ 9,49
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 203,83
30%
0346 0,00 R$ 6,32
30%
0524 26,00 R$ 119,60
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 492,23
Fls.: 94
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/09/2023 8/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 139,38
0156 0,00 R$ 9,49
30%
0324 30,00 R$ 408,16
Mês
0340 0,00 R$ 203,14
30%
0346 0,00 R$ 6,32
30%
0524 27,00 R$ 124,20
Desconto
R$ 1.768,69 R$ 496,14
Fls.: 95
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/10/2023 9/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 145,84
0156 0,00 R$ 9,99
30%
0324 30,00 R$ 424,73
Mês
0340 0,00 R$ 213,15
30%
0346 0,00 R$ 6,66
30%
0524 25,00 R$ 115,00
Desconto
R$ 1.840,50 R$ 504,80
Fls.: 96
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 07/11/2023 10/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 145,84
0156 0,00 R$ 9,98
30%
0324 30,00 R$ 424,73
Mês
0340 0,00 R$ 212,05
30%
0346 0,00 R$ 6,65
30%
0524 25,00 R$ 122,50
Desconto
R$ 1.840,50 R$ 511,18
Fls.: 97
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 30/11/2023 11/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
R$ 707,89 R$ 0,00
Fls.: 98
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 06/12/2023 11/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0003 INSS 9,00 R$ 145,84
0156 0,00 R$ 10,08
30%
0324 30,00 R$ 424,73
Mês
0340 0,00 R$ 213,31
30%
0346 0,00 R$ 6,71
30%
0524 23,00 R$ 112,70
Desconto
R$ 1.840,50 R$ 502,80
Fls.: 99
- 13° Salário
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 20/12/2023 12/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0035 0,00 R$ 707,89
Salário

0130 9,00 R$ 145,84
Salário

9020 12,00 R$ 424,73
13º Salário
R$ 1.840,50 R$ 853,73
Fls.: 100
- Pagamento
07.265.939/0032-23



13886715778 31515200817 347307103 14/12/2023 12/2023
Banco Agência C/C

237 0494 00002818-5
0041 Férias no Mês 14,00 R$ 858,90
0042 Férias no Próximo Mês 16,00 R$ 981,60
0043 0,00 R$ 2.269,95
(Conforme Recibo)
0098 INSS Férias 9,00 R$ 85,89
0874 1/3 de Férias no Mês 14,00 R$ 286,30
R$ 2.454,00 R$ 2.454,00
Fls.: 101
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18

Nome: ANDRE FERNANDES FERREIRA
Extrato de: Agência: 494 | Conta: 2818-5 | Movimentações entre: 01/01/2020 e 31/12/2020 Folha: 1/9
Data Histórico Docto. Crédito (R$) Débito (R$) Saldo (R$)
13/09/2019 SALDO ANTERIOR 0,00
RECEBIMENTO FORNECEDOR
06/04/2020 600494 1.160,28 1.160,28
LIDER TELECOM COM E SERV EM TELE
TARIFA BANCARIA
21219 -34,00 1.126,28
CESTA FACIL ECONOMICA
APLIC.INVEST FACIL 4460837 -1.125,28 1,00
09/04/2020 RESGATE INVEST FACIL 4460837 350,00 351,00
SAQUE C/C BDN

9636505 -50,00 301,00
Ag02615maq039636seq0450509041250
SAQUE C/C BDN

9636515 -300,00 1,00
Ag02615maq039636seq0451509041255
COMPRA ELO DEBITO VISTA

22199 -70,10 13,77
SUPERMERCADOS NAGUMO

154686 -12,77 1,00
DROGARIA IRMAS SARAI
SAQUE C/C BANCO24HORAS

2204281 -300,00 1,00
00048435 22041601

19320 -125,46 16,05

401051 -15,05 1,00
DROGARIA IRMAS SARAI

505191 -250,00 2,95
00030792 05051330
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - b636c3f
Fls.: 102
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18

07/05/2020 700494 1.281,52 1.284,47
DEP DINH C/C S/CART BDN

08/05/2020 7856043 250,00 251,00
AG02741MAQ007856SEQ08043

7856047 50,00 301,00
AG02741MAQ007856SEQ08047

7856051 50,00 351,00
AG02741MAQ007856SEQ08051
APLIC.INVEST FACIL 4657051 -350,00 1,00
11/05/2020 RESGATE INVEST FACIL 3933633 1.283,48 1.284,48
RESGATE INVEST FACIL 4657051 100,43 1.384,91

716902 -1.383,91 1,00
LOJAS AMERICANAS 42
SAQUE C/C BDN

5286672 -20,00 1,00
Ag01407maq015286seq0467212051305
TARIFA BANCARIA
40520 -36,70 1,00

2205230 -190,00 3,88
00007839 22050825
05/06/2020 500494 1.177,40 1.181,28
Fls.: 103
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18

TARIFA BANCARIA
10620 -36,70 121,00

1306994 -80,00 41,00
00025679 13061923

1406077 -40,00 1,00
00010411 14061301

160943 -10,49 31,00
SUPERMERCADOS X LOJA

900858 -30,00 1,00
PIZZA BAMBINO

2831 -67,30 1,00

683 -21,47 101,00
ROLDAO BONSUCESSO

1906560 -100,00 1,00
00025717 19061853

147 -53,75 156,04

25556 -44,56 111,48

220783 -10,49 100,99
SUPERMERCADOS X LOJA
DEBITO AUTOMATICO
1011297 -99,99 1,00
NET SERVICOS 1752-0210112972
Fls.: 104
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18


760492 -25,00 51,00
PRISCILA DOS SANTOS

2306618 -50,00 1,00
00025717 23061858

9880 -16,50 22,50
DROGARIA ULTRA LAFFE

665845 -21,50 1,00
ANTONIO BALDUINO UTI

507055 -470,00 3,58
00007577 05071020
07/07/2020 700494 1.190,09 1.193,67

707240 -1.000,00 193,67
00025717 07071848

707242 -190,00 3,67
00025717 07071849
TARIFA BANCARIA
15/07/2020 10720 -3,67 0,00
VR.PARCIAL CESTA FACIL ECONO
DEP DINH C/C C/CART BDN

20/07/2020 4068412 135,00 135,00
AG01407MAQ024068SEQ02412
TARIFA BANCARIA
10720 -33,03 101,97
DEBITO AUTOMATICO
1011297 -99,99 1,98
NET SERVICOS 1752-0210112972
06/08/2020 600494 1.186,09 1.188,07
Fls.: 105
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18


708539 -1.000,00 51,00
00025718 07081358

708540 -50,00 1,00
00025718 07081359
TARIFA BANCARIA
30820 -36,70 1,00
DEBITO AUTOMATICO
1011297 -99,99 1,38
NET SERVICOS 1752-0210112972
31/08/2020 DEPOSITO 3100494 2.000,00 2.001,38

3108720 -2.000,00 1,38
00043946 31081828
04/09/2020 400494 1.186,09 1.187,47

609498 -1.000,00 51,00
00025717 06091126

609499 -50,00 1,00
00025717 06091127
TARIFA BANCARIA
10920 -36,70 100,77

1509134 -100,00 0,77
00002120 15091851
Fls.: 106
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18


16/09/2020 6158650 100,00 100,77
AG00853MAQ036158SEQ07650

21/09/2020 443299 -65,00 35,77
OMEGAS

28/09/2020 477051 -12,00 23,77
AB MADEIRENSE

883530 -14,22 9,55
EDMILSON IRENO DA SI
30/09/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.009,55

110143 -1.000,00 9,55
00025717 01100924
06/10/2020 600494 1.166,15 1.175,70

610771 -1.140,00 35,70
00025679 06102123
TARIFA BANCARIA
15/10/2020 11020 -35,70 0,00
VR.PARCIAL CESTA FACIL ECONO
30/10/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.000,00
TARIFA BANCARIA
11020 -3,70 996,30

3110598 -990,00 6,30
00025717 31101407
06/11/2020 600494 1.114,27 1.120,57
Fls.: 107
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18


711426 -1.080,00 1,00
00025717 07111102
TARIFA BANCARIA
31120 -39,40 1,17
30/11/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.001,17
3000494 348,33 1.349,50

112398 -1.340,00 9,50
00041865 01121115
04/12/2020 400494 955,38 964,88
SAQUE C/C BDN

6156115 -920,00 1,00
AG00853MAQ036156SEQ0711505121038
DOC CREDITO AUTOMATICO*

08/12/2020 65890 100,00 101,00
ALEX SOUZA SILVA

10/12/2020 1012871 -100,00 1,00
00049841 10121614
Fls.: 108
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18

TARIFA BANCARIA
11220 -39,40 5,48
18/12/2020 1800494 594,14 599,62

2012678 -40,00 559,62
00000990 20121320

2012696 -550,00 9,62
00025717 20121308
30/12/2020 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.009,62
Total 30.391,85 -30.390,85 1,00
Fls.: 109
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h18

Extrato de: Agência: 494 | Conta: 2818-5 | Últimos Lançamentos Folha: 9/9
02/01/2024 SALDO ANTERIOR -349,00
03/01/2024 RESG AUTOMATICO INVESTIM 30124 105,62 106,62

6158962 120,00 226,62
AG00853MAQ036158SEQ05962
PAGTO ELETRON COBRANCA

126 -164,40 62,22
FATURA
TRANSFERENCIA PIX
407579 -20,00 42,22
DES: André Fernandes Ferre 03/01
TRANSFERENCIA PIX
1114575 -20,00 22,22
TRANSFERENCIA PIX
1408027 -20,00 2,22
Total 575,62 -224,40 2,22
Fls.: 110
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

07/01/2021 700494 948,58 949,58

44 -289,66 1,00
FATURA

1201048 -660,00 1,00
00025718 12011951
TARIFA BANCARIA
40121 -39,40 1,00
RESGATE INVEST FACIL 5493269 140,43 161,00

1801092 -160,00 1,00
00041865 18011057

2001551 -100,00 1,00
00001340 20011655

2501154 -200,00 1,00
00000990 25011148
Fls.: 111
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

CONTA DE TELEFONE
6962422 -31,99 1,00
BRADESCO C-TIM S.A.
29/01/2021 DEPOSITO 2900494 1.000,00 1.001,00

45 -266,31 734,69
FATURA

39 -61,60 673,09
MC DONALDS-GUARULHOS

290027 -39,99 633,10
BESNI-SHOP.GUARULHOS

290033 -39,99 593,11
BESNI-SHOP.GUARULHOS

17803 -50,00 290,99
SUPERMERCADO X LTDA

300018 -289,99 1,00
MAURO PISOS AZULEJOS
05/02/2021 500494 1.010,83 1.011,83

802365 -1.000,00 1,00
00025718 08021116
Fls.: 112
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TARIFA BANCARIA
10221 -39,40 201,00

1202586 -200,00 1,00
00041865 12021342

1702836 -500,00 0,77
00041865 17021110
26/02/2021 DEPOSITO 2600494 850,00 850,77

2602430 -850,00 0,77
00007577 26021922
05/03/2021 500494 1.012,12 1.012,89

46 -230,00 782,89
FATURA

503774 -740,00 42,89
00025679 05031825
TARIFA BANCARIA
15/03/2021 10321 -39,40 3,49
31/03/2021 DEPOSITO 3100494 1.000,00 1.003,49

404246 -1.000,00 3,50
00025679 04041232
07/04/2021 700494 1.096,46 1.099,96
Fls.: 113
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


47 -133,30 1,00
FATURA

1104335 -920,00 1,00
00025511 11041009
TARIFA BANCARIA
10421 -41,90 4,77
TRANSF AUTORIZ ENTRE AGS

20/04/2021 2839613 164,00 168,77
Alex Souza Silva

22/04/2021 2104147 -160,00 8,77
00012932 21041818
30/04/2021 3000494 800,00 808,77

48 -299,84 1,00
FATURA
07/05/2021 700494 1.106,69 1.107,69

805648 -1.530,00 1,00
00021348 08051139
Fls.: 114
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TARIFA BANCARIA
30521 -41,90 1,00
CONTA DE TELEFONE
6962892 -35,67 8,06
BRADESCO C-NET SERVICOS
31/05/2021 DEPOSITO 3100494 800,00 808,06

106287 -500,00 1,00
00025718 01060950

206115 -20,00 1,00
00091844 02061606
07/06/2021 700494 1.018,07 1.019,07
CONTA DE TELEFONE
6964234 -56,69 1,00

49 -305,75 901,00
FATURA

906793 -900,00 1,00
00021348 09061005
Fls.: 115
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TARIFA BANCARIA
10621 -41,90 1,80
30/06/2021 DEPOSITO 3000494 800,00 801,80

107157 -800,00 1,80
00043946 01071506
06/07/2021 600494 1.018,08 1.019,88

50 -276,55 743,33
FATURA

707311 -700,00 1,00
00025718 07071053
TARIFA BANCARIA
10721 -41,90 1,43
30/07/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.001,43

208171 -1.000,00 1,43
00041367 02081524
Fls.: 116
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

06/08/2021 600494 1.014,67 1.016,10

51 -300,00 716,10
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6961078 -239,98 1,00

808211 -430,00 1,00
00030684 08082054
TARIFA BANCARIA
20821 -41,90 4,22
31/08/2021 DEPOSITO 3100494 1.000,00 1.004,22

52 -47,03 957,20
FATURA

53 -261,77 695,43
FATURA

109531 -690,00 5,43
00043946 01091348
06/09/2021 600494 1.014,69 1.020,12
Fls.: 117
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


809302 -840,00 132,12
00025717 08091110
CONTA DE TELEFONE
6960553 -131,12 1,00
TARIFA BANCARIA
10921 -41,90 7,11
30/09/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.007,11

54 -48,93 958,19
FATURA

110932 -950,00 8,19
00035433 01101025
07/10/2021 700494 1.030,74 1.038,93

55 -271,99 105,99
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6968891 -104,99 1,00

910659 -620,00 1,00
00025679 09101222
Fls.: 118
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TARIFA BANCARIA
11021 -41,90 0,06
29/10/2021 DEPOSITO 2900494 1.000,00 1.000,06
01/11/2021 RESGATE INVEST FACIL 749914 999,07 1.000,07

3110603 -1.000,00 0,07
00025679 31101110
05/11/2021 500494 1.030,74 1.030,81
CONTA DE TELEFONE
6960090 -104,99 1,00
TED-TRANSF ELET DISPON

08/11/2021 9485317 94,00 95,00
REMET.TAMIRIS APARECIDA SI

56 -0,89 881,89
BOLETO

57 -0,89 881,00
BOLETO

611530 -880,00 1,00
00025718 06110951

911552 -90,00 1,00
00030684 09111137

10/11/2021 3594921 48,00 49,00
REMET.TAMIRIS APARECIDA SI
Fls.: 119
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


1011557 -50,00 9,00
00025679 10111723
TARIFA BANCARIA
11121 -41,90 4,15
25/11/2021 10222 1.909,14 1.913,29

2511535 -910,00 1.003,29
00049811 25112000

2511865 -1.000,00 3,29
00041865 25111958
30/11/2021 DEPOSITO 3000494 800,00 803,29
3000494 585,00 1.388,29

112140 -1.380,00 8,30
00021348 01121116
06/12/2021 600494 957,97 966,27

58 -290,94 675,33
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6969374 -104,99 1,00
Fls.: 120
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


812200 -520,00 1,00
00025717 08121358
TARIFA BANCARIA
11221 -41,90 8,45
20/12/2021 2000494 815,61 824,06

2012077 -820,00 4,06
00025679 20121543
30/12/2021 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.004,06
Total 47.397,32 -47.397,32 1,00
Fls.: 121
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

02/01/2024 SALDO ANTERIOR -349,00

6158962 120,00 226,62
AG00853MAQ036158SEQ05962

126 -164,40 62,22
FATURA
TRANSFERENCIA PIX
407579 -20,00 42,22
TRANSFERENCIA PIX
1114575 -20,00 22,22
TRANSFERENCIA PIX
1408027 -20,00 2,22
Total 575,62 -224,40 2,22
Fls.: 122
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


59 -200,37 1,00
FATURA

60 -247,53 50,98
FATURA

61 -49,98 1,00
FATURA

501848 -350,00 1,00
00025717 05011001
CONTA DE TELEFONE
6962434 -104,99 1,00
07/01/2022 700494 61,50 62,50

1201873 -20,00 1,00
00000990 12011835
TARIFA BANCARIA
30122 -41,90 1,00
Fls.: 123
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


2001371 -50,00 0,81
00030684 20011803
31/01/2022 DEPOSITO 3100494 166,65 167,46
04/02/2022 400494 1.238,62 1.239,62

62 -15,00 1.224,62
FATURA

63 -308,70 915,92
FATURA

502470 -880,00 155,99
00025717 05021227

502914 -50,00 105,99
00025679 05021236
CONTA DE TELEFONE
6961099 -104,99 1,00
TARIFA BANCARIA
10222 -44,50 2,91
25/02/2022 DEPOSITO 2500494 216,66 219,57
Fls.: 124
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


303777 -210,00 9,57
00025718 03030854
04/03/2022 400494 1.242,21 1.251,78

64 -161,69 1.090,09
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6967072 -104,99 1,00

503204 -940,00 1,00
00025718 05031059
TARIFA BANCARIA
20322 -44,50 0,61
31/03/2022 DEPOSITO 3100494 800,00 800,61

3103930 -800,00 0,61
00000990 31031856
06/04/2022 600494 1.231,47 1.232,08

65 -298,13 933,95
FATURA

66 -88,68 845,27
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6961514 -104,99 1,00
Fls.: 125
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


704651 -690,00 1,00
00041865 07042044
TARIFA BANCARIA
10422 -44,50 5,79
29/04/2022 DEPOSITO 2900494 800,00 805,79

2904243 -800,00 5,79
00021348 29041609
06/05/2022 600494 1.242,22 1.248,01

67 -141,51 1.106,50
FATURA

68 -181,07 925,43
FATURA

69 -109,00 816,43
BOLETO PRO AUTO
CONTA DE TELEFONE
6960023 -104,99 1,00
BRADESCO C-CLARO SP DDD 11

705517 -660,00 1,00
00063084 07051206
TARIFA BANCARIA
20522 -44,50 6,95
31/05/2022 DEPOSITO 3100494 1.000,00 1.006,95
Fls.: 126
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


3105187 -300,00 1,00
00024559 31052222

106143 -700,00 6,96
00025718 01062021
06/06/2022 600494 1.235,07 1.242,03

70 -234,23 963,46
FATURA

71 -128,21 835,25
FATURA

72 -109,00 726,25
SEGURO

706868 -610,00 116,25
00025718 07061115
CONTA DE TELEFONE
6960023 -115,25 1,00
TARIFA BANCARIA
10622 -44,50 0,85
30/06/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.000,85

3006973 -800,00 1,00
00021348 30061941
Fls.: 127
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


73 -109,00 1,00
BOLETO PROAUTO
06/07/2022 600494 1.238,66 1.239,66

74 -400,00 839,66
FATURA

75 -197,34 642,32
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6960024 -115,25 1,00

1207914 -200,00 1,00
00000990 12071812

1307459 -370,00 1,00
00000990 13071712
TARIFA BANCARIA
10722 -44,50 3,45
29/07/2022 DEPOSITO 2900494 1.000,00 1.003,45

2907657 -1.000,00 3,45
00041865 29071732
05/08/2022 500494 1.235,09 1.238,54
Fls.: 128
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


76 -109,00 1.129,54
SEGURO

77 -51,26 1.078,28
FATURA

508147 -700,00 116,25
00025718 05081642
CONTA DE TELEFONE
6960024 -115,25 1,00
BRADESCO C-CLARO S.A.
TRANSFERENCIA PIX
08/08/2022 1218057 150,00 151,00
REMT: Tamiris Aparecida Silva Te
TARIFA BANCARIA
10822 -46,70 366,36

1308104 -360,00 6,36
00007577 13082012
TRANSFERENCIA PIX
19/08/2022 1044223 700,00 706,36
REM: Tamiris Aparecida Sil 19/08
TRANSFERENCIA PIX
1126050 50,00 756,37
TRANSFERENCIA PIX
1329412 300,00 1.056,37

2208108 -1.050,00 6,37
00021348 22081614
Fls.: 129
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TRANSFERENCIA PIX
26/08/2022 2023496 60,00 66,37

2708194 -60,00 6,37
00021348 27081653
31/08/2022 DEPOSITO 3100494 1.120,00 1.126,37

109686 -1.120,00 6,38
00025717 01091055

02/09/2022 6157493 210,00 216,38
AG00853MAQ036157SEQ05493

78 -212,40 3,98
FATURA
06/09/2022 600494 1.231,51 1.235,49

79 -327,07 908,42
FATURA

80 -109,00 799,42
SEGURO

609097 -200,00 1,00
00021348 06091630

809476 -400,00 116,25
00000990 08091911
Fls.: 130
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

CONTA DE TELEFONE
6960024 -115,25 1,00
TARIFA BANCARIA
10922 -46,70 1,00
TRANSFERENCIA PIX
2301183 15,00 52,49

1909667 -50,00 2,49
00041865 19092048
TRANSFERENCIA PIX
20/09/2022 1059323 20,00 22,49

21/09/2022 2109561 -20,00 2,49
00021348 21091757
TRANSFERENCIA PIX
26/09/2022 1231496 30,00 32,49
TRANSFERENCIA PIX
1834463 50,00 82,49

2409862 -50,00 32,49
00049811 24091849

2609402 -20,00 12,49
00021348 26091349
TRANSFERENCIA PIX
27/09/2022 2238296 40,00 52,49

2809134 -50,00 2,49
00049811 28091514
30/09/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.002,49
Fls.: 131
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

TRANSFERENCIA PIX
1712525 120,00 1.122,49

3009599 -1.120,00 2,49
00021348 30091929
TRANSFERENCIA PIX
03/10/2022 35229 150,00 152,49
PAGTO ELETRONICO TRIBUTO

1211747 -146,78 5,71
CELULAR LIC ELET CVC9J06
TARIFA BANCARIA
05/10/2022 1 -2,95 2,76
SAQUEterminal
06/10/2022 600494 1.297,97 1.300,73
TRANSFERENCIA PIX
1746450 50,00 1.350,73
TRANSFERENCIA PIX
1853077 3,00 1.353,73

81 -109,00 1.244,73
SEGURO

82 -197,15 1.047,58
FATURA

83 -212,79 834,79
FATURA

610580 -650,00 184,79
00025511 06101859
CONTA DE TELEFONE
6960025 -134,44 50,35
TARIFA BANCARIA
14/10/2022 31022 -46,70 3,65
31/10/2022 DEPOSITO 3100494 1.120,00 1.123,65

3110357 -920,00 203,65
00025511 31101938

3110509 -200,00 3,65
00007577 31101939
Fls.: 132
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

07/11/2022 700494 1.212,77 1.216,42

84 -109,00 1.107,42
SEGURO

85 -302,01 805,41
FATURA

86 -133,34 672,07
FATURA

711962 -480,00 192,07
00025718 07111810
CONTA DE TELEFONE
6960025 -144,80 47,27
TARIFA BANCARIA
14/11/2022 11122 -46,70 0,57
30/11/2022 DEPOSITO 3000494 1.000,00 1.000,57
3000494 647,87 1.648,44

3011862 -40,00 1.608,44
00021348 30111940

3011879 -1.600,00 8,44
00049811 30111942
01/12/2022 11388 2.115,06 2.123,50

112500 -2.000,00 123,50
00021348 01121919

112844 -120,00 3,50
00000990 01121921
06/12/2022 600494 1.216,69 1.220,19

87 -109,00 1.111,19
SEGURO

88 -173,23 937,96
FATURA
Fls.: 133
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19


89 -93,54 844,42
FATURA

712489 -650,00 145,80
00025717 07122100
CONTA DE TELEFONE
6960025 -144,80 1,00
TARIFA BANCARIA
11222 -46,70 2,93
20/12/2022 2000494 903,17 906,10

2012802 -900,00 6,10
00021348 20121727
29/12/2022 DEPOSITO 2900494 1.000,00 1.006,10
Total 40.794,08 -40.794,08 1,00
Fls.: 134
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h19

02/01/2024 SALDO ANTERIOR -349,00

6158962 120,00 226,62
AG00853MAQ036158SEQ05962

126 -164,40 62,22
FATURA
TRANSFERENCIA PIX
407579 -20,00 42,22
TRANSFERENCIA PIX
1114575 -20,00 22,22
TRANSFERENCIA PIX
1408027 -20,00 2,22
Total 575,62 -224,40 2,22
Fls.: 135
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


90 -109,00 1,00
SEGURO

91 -160,25 404,33
FATURA

92 -403,33 1,00
FATURA

501484 -100,00 145,79
00034975 05012144
CONTA DE TELEFONE
6960025 -144,79 1,00
06/01/2023 600494 13,73 14,73

901681 -50,00 1,00
00034975 09011550
TARIFA BANCARIA
20123 -46,70 5,79
31/01/2023 3100494 1.000,00 1.005,79
Fls.: 136
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


102661 -1.000,00 5,80
00025717 01021711
06/02/2023 600494 1.246,30 1.252,10

93 -297,20 954,90
FATURA

94 -130,68 824,22
FATURA

95 -109,00 715,22
SEGURO

602181 -520,00 1,00
00025718 06021820
CONTA DE TELEFONE
6960026 -144,79 1,00
TARIFA BANCARIA
10223 -49,90 0,53
28/02/2023 2800494 1.000,00 1.000,53

2802683 -1.000,00 0,53
00041865 28021615
06/03/2023 600494 1.282,62 1.283,15

96 -486,16 796,99
FATURA

97 -176,43 620,56
FATURA

98 -109,00 511,56
SEGURO
Fls.: 137
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

CONTA DE TELEFONE
6960026 -144,79 1,00

703498 -310,00 1,00
00041865 07031007
TARIFA BANCARIA
10323 -49,90 6,87
06/04/2023 600494 1.272,26 1.279,13

99 -109,00 1.170,13
SEGURO

100 -228,38 941,75
FATURA

101 -95,16 846,59
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6960107 -144,79 1,00

804898 -650,00 1,00
00041865 08041340
TARIFA BANCARIA
30423 -49,90 1,91
28/04/2023 2800494 1.120,00 1.121,91
Fls.: 138
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


105878 -1.120,00 1,92
00025718 01050912
05/05/2023 500494 1.287,97 1.289,89

102 -215,27 1.074,62
FATURA

103 -189,63 884,99
FATURA

104 -109,00 775,99
SEGURO

505612 -580,00 145,79
00000990 05051935
CONTA DE TELEFONE
6960107 -144,79 1,00
TARIFA BANCARIA
20523 -49,90 1,30
31/05/2023 3100494 1.000,00 1.001,30

105 -313,87 334,93
FATURA

106 -214,03 120,90
FATURA
Fls.: 139
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


107 -119,90 1,00
SEGURO
06/06/2023 600494 1.279,92 1.280,92

706465 -1.000,00 580,09
00025717 07061209

706997 -430,00 150,09
00025718 07061207
CONTA DE TELEFONE
6960077 -149,09 1,00
TARIFA BANCARIA
10623 -49,90 4,46
30/06/2023 3000494 850,00 854,46

107365 -850,00 4,47
00025718 01071126
06/07/2023 600494 1.280,37 1.284,84

108 -264,43 1.020,41
FATURA

109 -238,73 781,68
FATURA
Fls.: 140
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


110 -119,90 661,78
SEGURO
CONTA DE TELEFONE
6960077 -149,09 1,00
TRANSFERENCIA PIX
822350 361,00 821,00
REM: 429.694.808-32 10/07

1007336 -820,00 1,00
00025718 10070944
TARIFA BANCARIA
30723 -49,90 3,80

25/07/2023 4837724 200,00 203,80
REMET.PIN4PAY MEIOS DE PAG

2507263 -200,00 3,80
00025718 25071112
31/07/2023 3100494 1.000,00 1.003,80

3107222 -1.000,00 3,80
00025718 31071659
04/08/2023 400494 1.276,46 1.280,26

111 -487,72 792,54
FATURA

112 -194,38 598,16
FATURA

113 -119,90 478,26
SEGURO
Fls.: 141
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


508134 -280,00 170,09
00025717 05081012
TRANSFERENCIA PIX
113104 -10,00 160,09
TRANSFERENCIA PIX
1552496 -10,00 150,09
CONTA DE TELEFONE
6960077 -149,09 1,00
TRANSFERENCIA PIX
11/08/2023 16547 20,00 21,00
TRANSFERENCIA PIX
1821229 5,00 54,18
TARIFA BANCARIA
10823 -51,60 2,58
TRANSFERENCIA PIX
29/08/2023 1011498 -1,00 1,58
31/08/2023 3100494 1.000,00 1.001,58

109970 -1.000,00 1,59
00025717 01091013
06/09/2023 600494 1.272,55 1.274,14

114 -725,22 548,92
FATURA
Fls.: 142
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


115 -194,76 354,16
FATURA

116 -119,90 234,26
SEGURO
CONTA DE TELEFONE
6960078 -104,20 45,89
CONTA DE TELEFONE
6964480 -44,89 1,00
TRANSFERENCIA PIX
1225015 -30,00 1,00
TRANSFERENCIA PIX
805136 -50,00 5,17
TRANSFERENCIA PIX
12/09/2023 743305 1,00 6,17
TRANSFERENCIA PIX
15/09/2023 1108365 50,00 56,17
TARIFA BANCARIA
10923 -51,60 4,57
TRANSFERENCIA PIX
18/09/2023 1818163 -4,57 -0,00
28/09/2023 EMPRESTIMO PESSOAL 6808358 30,00 30,00
EMPRESTIMO PESSOAL 6808401 50,00 80,00
TRANSFERENCIA PIX
1044093 -30,00 70,00
Fls.: 143
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
1112151 -50,00 20,00
TRANSFERENCIA PIX
1256034 -20,00 -0,00
2900494 1.000,00 1.020,00

2909975 -690,00 330,00
00000990 29091958
TRANSFERENCIA PIX
743384 -20,00 310,00
PIX QR CODE ESTATICO

1656217 -309,90 0,10
DES: BANCO SANTANDER BRASI 29/09
06/10/2023 600494 1.335,70 1.335,80

117 -198,50 1.137,30
FATURA

118 -119,90 1.017,40
SEGURO
PAGTO ELETRONICO TRIBUTO

1211747 -159,34 858,06
CELULAR LIC ELET CVC9J06
CONTA DE TELEFONE
6960078 -149,09 1,00

710636 -500,00 101,00
00025717 07101045
TRANSFERENCIA PIX
714577 -20,00 81,00
TRANSFERENCIA PIX
2003168 -20,00 61,00
Fls.: 144
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
2020556 -20,00 41,00
TRANSFERENCIA PIX
2047244 -20,00 21,00
TRANSFERENCIA PIX
2114387 -20,00 1,00

11/10/2023 6158848 100,00 101,00
AG00853MAQ036158SEQ05848
TRANSFERENCIA PIX
2235352 22,00 209,51
REM: André Fernandes Ferre 13/10
TARIFA BANCARIA
21023 -51,60 157,91
PARCELA CREDITO PESSOAL

3460286 -21,58 136,33
LIQUID. CONTRATO 486808525

3460286 -32,37 103,96

3460286 -53,96 50,00
TRANSFERENCIA PIX
838131 -27,00 23,00
TRANSFERENCIA PIX
1405083 -22,00 1,00
Fls.: 145
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


3460289 -21,58 260,90
TRANSFERENCIA PIX
8460 -20,00 240,90
TRANSFERENCIA PIX
813158 -20,00 220,90
TRANSFERENCIA PIX
833333 -20,00 200,90
TRANSFERENCIA PIX
838411 -20,00 180,90
TRANSFERENCIA PIX
848449 -20,00 160,90
Fls.: 146
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
901032 -20,00 140,90
TRANSFERENCIA PIX
914488 -20,00 120,90
TRANSFERENCIA PIX
927362 -20,00 100,90
TRANSFERENCIA PIX
1509006 -20,00 80,90
TRANSFERENCIA PIX
1611071 -20,00 60,90
TRANSFERENCIA PIX
1645565 -20,00 40,90
TRANSFERENCIA PIX
2040332 -20,00 20,90
TRANSFERENCIA PIX
2303506 -20,00 0,90
TRANSFERENCIA PIX
1306453 -28,90 60,00
TRANSFERENCIA PIX
2140207 -20,00 40,00
TRANSFERENCIA PIX
2225039 -40,00 -0,00

18/10/2023 6157740 30,00 30,00
AG00853MAQ036157SEQ01740
TRANSFERENCIA PIX
2142554 -30,00 -0,00

19/10/2023 1285380 30,00 30,00
AG02741MAQ001285SEQ05380
Fls.: 147
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
1931308 -30,00 -0,00

23/10/2023 4768847 30,00 30,00
AG02741MAQ024768SEQ07847

5669290 30,00 60,00
AG01407MAQ065669SEQ05290

6157767 29,00 89,00
AG00853MAQ036157SEQ05767

6158277 30,00 119,00
AG00853MAQ036158SEQ02277
TRANSFERENCIA PIX
854015 -29,00 90,00
TRANSFERENCIA PIX
925264 -30,00 60,00
TRANSFERENCIA PIX
1633136 -30,00 30,00
TRANSFERENCIA PIX
2118323 -30,00 -0,00

24/10/2023 6157488 30,00 30,00
AG00853MAQ036157SEQ08488
TRANSFERENCIA PIX
1939457 -30,00 -0,00

25/10/2023 6158846 30,00 30,00
AG00853MAQ036158SEQ06846
TRANSFERENCIA PIX
1701130 -30,00 -0,00
31/10/2023 3100494 1.000,00 1.000,00

3460304 -21,58 978,42

3460304 -21,58 956,84

3460304 -21,58 935,26
Fls.: 148
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


3460304 -21,58 913,68

3460304 -21,58 892,10

3460304 -21,58 870,52

3460304 -21,58 848,94

3460304 -21,58 827,36

3460304 -21,58 805,78

3460304 -21,58 784,20

3460304 -21,58 762,62

3460304 -21,58 741,04

3460304 -21,58 719,46
TRANSFERENCIA PIX
1643498 -31,00 1,00

01/11/2023 5669662 200,00 201,00
AG01407MAQ065669SEQ06662

3460305 -21,58 866,89

3460305 -30,21 836,68

3460305 -43,16 793,52
Fls.: 149
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


111168 -580,00 213,52
00025717 01111013
TRANSFERENCIA PIX
43167 -10,00 203,52
DES: Tamiris Aparecida Sil 01/11
PIX QR CODE ESTATICO

2015521 -199,42 4,10
DES: BANCO SANTANDER BRASI 01/11
06/11/2023 600494 1.329,32 1.333,42
TRANSFERENCIA PIX
1836569 1,04 1.334,46

119 -542,97 791,49
FATURA

120 -119,90 671,59
SEGURO
TRANSFERENCIA PIX
1828282 -38,97 1,00

811595 -430,00 149,53
00025717 08110855
CONTA DE TELEFONE
6960078 -148,53 1,00
TRANSFERENCIA PIX
09/11/2023 1846198 483,48 484,48
TRANSFERENCIA PIX
1850371 17,00 501,48
TRANSFERENCIA PIX
13/11/2023 1643537 25,00 26,00
TRANSFERENCIA PIX
1908288 20,00 46,00
Fls.: 150
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
1136278 -30,00 16,00
DES: MICHAEL JOSE DE SOUZA 12/11
TARIFA BANCARIA
11123 -51,60 67,24
PIX QR CODE DINAMICO

1012208 -22,17 45,07
DES: BOM BRASIL COMERCIAL 14/11

1023167 -16,99 28,08
DES: DROGARIA UNI LAFFER L 14/11

1031187 -8,00 20,08
DES: QUE DELICIA PAES E DO 14/11

1037491 -19,08 1,00
DES: EDMILSON IRENO DA SIL 14/11

1511610 -450,00 1,75
00094775 15111118
30/11/2023 3000494 707,89 709,64
3000494 1.120,00 1.829,64

6158928 20,00 1.849,64
AG00853MAQ036158SEQ00928

121 -119,90 1.729,74
SEGURO

3011879 -1.000,00 729,74
00025717 30111748

3011883 -600,00 129,74
00025717 30111749
TRANSFERENCIA PIX
1204551 -20,00 109,74
Fls.: 151
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

TRANSFERENCIA PIX
1613534 -100,00 9,74
06/12/2023 600494 1.337,70 1.347,44

122 -781,16 566,28
FATUARA

123 -303,83 262,45
FATURA
CONTA DE TELEFONE
6960078 -153,26 1,00
TRANSFERENCIA PIX
23595 -38,00 21,00
TRANSFERENCIA PIX
1941116 -20,00 1,00
TRANSFERENCIA PIX
1836213 -20,00 1,00
TRANSFERENCIA PIX
905022 -30,00 1,19

12/12/2023 6157673 20,00 21,19
AG00853MAQ036157SEQ00673
TRANSFERENCIA PIX
1105423 -20,00 1,19
14/12/2023 12488 2.269,95 2.271,14
TRANSFERENCIA PIX
1600504 0,87 2.272,01
Fls.: 152
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

APLIC.INVEST FACIL 6804952 -56,25 2.215,76

1412841 -100,00 2.115,76
00025717 14121815

1412918 -1.000,00 1.115,76
00025718 14121811

1412922 -1.000,00 115,76
00025718 14121812
TRANSFERENCIA PIX
1840150 -30,00 85,76

1803526 -84,76 1,00
DES: BOM BRASIL COMERCIAL 14/12
TARIFA BANCARIA
11223 -51,60 5,65

18/12/2023 4768563 50,00 55,65
AG02741MAQ024768SEQ06563
TRANSFERENCIA PIX
1854364 -40,00 15,65
20/12/2023 2000494 986,77 1.002,42
TRANSFERENCIA PIX
1138253 160,00 1.162,42

2112489 -100,00 1.001,00
00025717 21121033

2112807 -1.000,00 1,00
00025718 21121030
TRANSFERENCIA PIX
22/12/2023 2217571 140,00 141,00
Fls.: 153
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


2223074 -62,19 1,00
DES: MIXTER ATACADO E VARE 22/12

26/12/2023 6158476 20,00 21,00
AG00853MAQ036158SEQ07476

6158724 20,00 41,00
AG00853MAQ036158SEQ08724
TRANSFERENCIA PIX
2338443 50,00 230,24
TRANSFERENCIA PIX
1046142 -20,00 210,24
TRANSFERENCIA PIX
1057242 -20,00 190,24
TRANSFERENCIA PIX
1105166 -20,00 170,24
TRANSFERENCIA PIX
1427441 -20,00 150,24
TRANSFERENCIA PIX
2058242 -20,00 130,24

925012 -23,99 106,25
DES: DROGARIA E PERFUMARIA 24/12

933269 -21,50 84,75

955283 -22,90 61,85
DES: PANDURATA VAREJO DE A 24/12

1033190 -5,84 56,01
DES: MIXTER ATACADO E VARE 24/12

1103400 -41,51 14,50
DES: MERCADO X 23/12
Fls.: 154
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20


1126361 -14,50 -0,00

27/12/2023 6157161 20,00 20,00
AG00853MAQ036157SEQ09161
TRANSFERENCIA PIX
1929520 -20,00 -0,00
28/12/2023 2800494 1.120,00 1.120,00

6157501 20,00 1.140,00
AG00853MAQ036157SEQ00501

124 -119,90 1.020,10
SEGURO
TRANSFERENCIA PIX
1628018 -20,00 21,00
TRANSFERENCIA PIX
2233158 -20,00 1,00
TRANSFERENCIA PIX
2006246 -20,00 504,50
TRANSFERENCIA PIX
2039557 -53,00 451,50
TRANSFERENCIA PIX
2044247 -450,50 1,00
Total 46.476,05 -46.476,05 1,00
Fls.: 155
Bradesco Celular
Data: 04/01/2024 - 10h20

02/01/2024 SALDO ANTERIOR -349,00

6158962 120,00 226,62
AG00853MAQ036158SEQ05962

126 -164,40 62,22
FATURA
TRANSFERENCIA PIX
407579 -20,00 42,22
TRANSFERENCIA PIX
1114575 -20,00 22,22
TRANSFERENCIA PIX
1408027 -20,00 2,22
Total 575,62 -224,40 2,22
Fls.: 156
Data Descrição Remetente Doc

31/08/2020 DEPOSITO 3100494
30/09/2020 DEPOSITO 3000494
30/10/2020 DEPOSITO 3000494
30/11/2020 DEPOSITO 3000494
30/12/2020 DEPOSITO 3000494
29/01/2021 DEPOSITO 2900494
26/02/2021 DEPOSITO 2600494
31/03/2021 DEPOSITO 3100494
30/04/2021 RECEBIMENTO FORNECEDOR LIDER TELECOM COM E SERV EM TELE 3000494
31/05/2021 DEPOSITO 3100494
30/07/2021 DEPOSITO 3000494
31/08/2021 DEPOSITO 3100494
30/09/2021 DEPOSITO 3000494
29/10/2021 DEPOSITO 2900494
30/11/2021 DEPOSITO 3000494
30/12/2021 DEPOSITO 3000494
31/01/2022 DEPOSITO 3100494
25/02/2022 DEPOSITO 2500494
31/03/2022 DEPOSITO 3100494
29/04/2022 DEPOSITO 2900494
31/05/2022 DEPOSITO 3100494
30/06/2022 DEPOSITO 3000494
29/07/2022 DEPOSITO 2900494
31/08/2022 DEPOSITO 3100494
30/09/2022 DEPOSITO 3000494
31/10/2022 DEPOSITO 3100494
30/11/2022 DEPOSITO 3000494
29/12/2022 DEPOSITO 2900494
Fls.: 157
Valor
2.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
850
1.000,00
800,00
800
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
800
1.000,00
166,65
216,66
800
800
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.120,00
1.000,00
1.120,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.120,00
1.000,00
850,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.000,00
1.120,00
1.120,00
Fls.: 158
Data Descrição Remetente Doc

31/08/2020 DEPOSITO 3100494
30/09/2020 DEPOSITO 3000494
30/10/2020 DEPOSITO 3000494
30/11/2020 DEPOSITO 3000494
30/12/2020 DEPOSITO 3000494
29/01/2021 DEPOSITO 2900494
26/02/2021 DEPOSITO 2600494
31/03/2021 DEPOSITO 3100494
31/05/2021 DEPOSITO 3100494
30/07/2021 DEPOSITO 3000494
31/08/2021 DEPOSITO 3100494
30/09/2021 DEPOSITO 3000494
29/10/2021 DEPOSITO 2900494
30/11/2021 DEPOSITO 3000494
30/12/2021 DEPOSITO 3000494
31/01/2022 DEPOSITO 3100494
25/02/2022 DEPOSITO 2500494
31/03/2022 DEPOSITO 3100494
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - e78bdce
Fls.: 159
29/04/2022 DEPOSITO 2900494

31/05/2022 DEPOSITO 3100494
30/06/2022 DEPOSITO 3000494
29/07/2022 DEPOSITO 2900494
31/08/2022 DEPOSITO 3100494
30/09/2022 DEPOSITO 3000494
31/10/2022 DEPOSITO 3100494
30/11/2022 DEPOSITO 3000494
29/12/2022 DEPOSITO 2900494
Fls.: 160
Valor
1.160,28
1.281,52
1.177,40
1.190,09
1.186,09
2.000,00
1.186,09
1.000,00
1.166,15
1.000,00
1.114,27
1.000,00
348,33
955,38
594,14
1.000,00
948,58
1.000,00
1.010,83
850
1.012,12
1.000,00
1.096,46
800,00
1.106,69
800
1.018,07
1.018,08
1.000,00
1.014,67
1.000,00
1.014,69
1.000,00
1.030,74
1.000,00
1.030,74
1.909,14
800
585,00
957,97
815,61
1.000,00
61,50
166,65
1.238,62
216,66
1.242,21
800
1.231,47
Fls.: 161
800
1.242,22
1.000,00
1.235,07
1.000,00
1.238,66
1.000,00
1.235,09
1.120,00
1.231,51
1.000,00
1.297,97
1.120,00
1.212,77
1.000,00
2.115,06
1.216,69
903,17
1.000,00
13,73
1.000,00
1.246,30
1.000,00
1.282,62
1.272,26
1.120,00
1.287,97
1.000,00
1.279,92
850,00
1.280,37
1.000,00
1.276,46
1.000,00
1.272,55
1.000,00
1.335,70
1.000,00
1.329,32
707,89
1.120,00
1.337,70
2.269,95
986,77
1.120,00
Fls.: 162
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 99cfdac
Fls.: 163
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 059d565
Fls.: 164
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 059d565
Fls.: 165
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 6dfd1be
Fls.: 166
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 6dfd1be
Fls.: 167
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 1135ac0
Fls.: 168
Fls.: 169
Fls.: 170
Fls.: 171
Fls.: 172
Fls.: 173
Fls.: 174
Fls.: 175
Fls.: 176
Fls.: 177
Fls.: 178
Fls.: 179
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008897/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/11/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR052889/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.172859/2020-38
DATA DO PROTOCOLO: 04/11/2020
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 14021124018202103e Registro n°: SP002398/2021
Processo n°: e Registro n°:
Processo n°: 14021184430202093e Registro n°:
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR

ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL, CNPJ n.
09.600.416/0001-15, neste ato representado(a) por seu ;
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES

DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL, CNPJ n.
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2020 a 31 de agosto de 2022 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores das
Empresas, que executam Serviços de Instalação e Manutenção de Redes Externas e Internas de TV
por Assinatura: Cabo - consiste na distribuição de sinais de vídeo e/ou áudio a assinantes, mediante
transporte por meios físicos. MMDS. Consiste na distribuição de sinais multiponto multicanais
(MMDS) utiliza a faixa de Microondas para transmitir sinais a serem recebidos em pontos
determinados dentro da Área de Prestação do Serviço. DTH. Consiste na Distribuição de Sinais de
Televisão e de Áudio por Assinatura via Satélite, com abrangência territorial em Adamantina/SP,
Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de
São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP, Alto
Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP,
Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP, Amparo/SP,
Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP,
Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP,
Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areiópolis/SP,
Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP,
Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de
Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP,
Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de
Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba Mirim/SP, Boa
Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bom Sucesso
de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP,
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 908cbde
Fls.: 180
Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália

Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelândia/SP,
Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte
Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Campos Novos
Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão
Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP, Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa
Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira
César/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP,
Colômbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP,
Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP,
Cruzália/SP, Cruzeiro/SP, Cubatão/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP, Dirce Reis/SP,
Divinolândia/SP, Dobrada/SP, Dois Córregos/SP, Dolcinópolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP,
Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP, Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu
das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Emilianópolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP,
Espírito Santo do Turvo/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela do Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da
Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP, Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de
Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flórida Paulista/SP, Florínea/SP, Franca/SP, Francisco
Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião
Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP,
Guapiaçu/SP, Guapiara/SP, Guará/SP, Guaraçaí/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarantã/SP,
Guararapes/SP, Guararema/SP, Guaratinguetá/SP, Guareí/SP, Guariba/SP, Guarujá/SP, Guarulhos/SP,
Guatapará/SP, Guzolândia/SP, Herculândia/SP, Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP,
Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP,
Igarapava/SP, Igaratá/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP,
Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP,
Ipuã/SP, Iracemápolis/SP, Irapuã/SP, Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP,
Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã
Paulista/SP, Itápolis/SP, Itaporanga/SP, Itapuí/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP,
Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapuã/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP,
Jaboticabal/SP, Jacareí/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP,
Jandira/SP, Jardinópolis/SP, Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP, Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José
Bonifácio/SP, Júlio Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP, Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP,
Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP,
Limeira/SP, Lindóia/SP, Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP,
Luís Antônio/SP, Luiziânia/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP,
Magda/SP, Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP,
Mariápolis/SP, Marília/SP, Marinópolis/SP, Martinópolis/SP, Matão/SP, Mauá/SP, Mendonça/SP,
Meridiano/SP, Mesópolis/SP, Miguelópolis/SP, Mineiros do Tietê/SP, Mira Estrela/SP, Miracatu/SP,
Mirandópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Mirassol/SP, Mirassolândia/SP, Mococa/SP, Mogi das
Cruzes/SP, Mogi Guaçu/SP, Mogi Mirim/SP, Mombuca/SP, Monções/SP, Mongaguá/SP, Monte Alegre
do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Aprazível/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte
Mor/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Morungaba/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP,
Nantes/SP, Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Nazaré Paulista/SP, Neves Paulista/SP,
Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Aliança/SP, Nova Campina/SP, Nova Canaã Paulista/SP, Nova
Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Independência/SP,
Nova Luzitânia/SP, Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo Horizonte/SP, Nuporanga/SP, Ocauçu/SP,
Óleo/SP, Olímpia/SP, Onda Verde/SP, Oriente/SP, Orindiúva/SP, Orlândia/SP, Osasco/SP, Oscar
Bressane/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP,
Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP, Paraguaçu
Paulista/SP, Paraibuna/SP, Paraíso/SP, Paranapanema/SP, Paranapuã/SP, Parapuã/SP, Pardinho/SP,
Pariquera-Açu/SP, Parisi/SP, Patrocínio Paulista/SP, Paulicéia/SP, Paulínia/SP, Paulistânia/SP, Paulo
de Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedra Bela/SP, Pedranópolis/SP, Pedregulho/SP, Pedreira/SP, Pedrinhas
Paulista/SP, Pedro de Toledo/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Pereiras/SP, Peruíbe/SP,
Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP,
Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP, Pirajuí/SP, Pirangi/SP, Pirapora do
Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP, Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP, Planalto/SP,
Platina/SP, Poá/SP, Poloni/SP, Pompéia/SP, Pongaí/SP, Pontal/SP, Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP,
Populina/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP,
Pradópolis/SP, Praia Grande/SP, Pratânia/SP, Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP,
Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Promissão/SP, Quadra/SP,
Quatá/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP, Rafard/SP, Rancharia/SP, Redenção da Serra/SP,
Regente Feijó/SP, Reginópolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeirão Bonito/SP, Ribeirão
Branco/SP, Ribeirão Corrente/SP, Ribeirão do Sul/SP, Ribeirão dos Índios/SP, Ribeirão Grande/SP,
Fls.: 181
Ribeirão Pires/SP, Ribeirão Preto/SP, Rifaina/SP, Rincão/SP, Rinópolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das
Pedras/SP, Rio Grande da Serra/SP, Riolândia/SP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubiácea/SP,
Rubinéia/SP, Sabino/SP, Sagres/SP, Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salesópolis/SP, Salmourão/SP,
Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adélia/SP, Santa
Albertina/SP, Santa Bárbara d'Oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz da
Conceição/SP, Santa Cruz da Esperança/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio
Pardo/SP, Santa Ernestina/SP, Santa Fé do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa
Lúcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rita
d'Oeste/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP, Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de
Parnaíba/SP, Santo Anastácio/SP, Santo André/SP, Santo Antônio da Alegria/SP, Santo Antônio de
Posse/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santo Antônio do Jardim/SP, Santo Antônio do Pinhal/SP,
Santo Expedito/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, São Bento do Sapucaí/SP, São Bernardo do
Campo/SP, São Caetano do Sul/SP, São Carlos/SP, São Francisco/SP, São João da Boa Vista/SP, São
João das Duas Pontes/SP, São João de Iracema/SP, São João do Pau d'Alho/SP, São Joaquim da
Barra/SP, São José da Bela Vista/SP, São José do Barreiro/SP, São José do Rio Pardo/SP, São José
do Rio Preto/SP, São José dos Campos/SP, São Lourenço da Serra/SP, São Luiz do Paraitinga/SP,
São Manuel/SP, São Miguel Arcanjo/SP, São Paulo/SP, São Pedro do Turvo/SP, São Pedro/SP, São
Roque/SP, São Sebastião da Grama/SP, São Sebastião/SP, São Simão/SP, São Vicente/SP, Sarapuí/SP,
Sarutaiá/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra Negra/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP,
Sete Barras/SP, Severínia/SP, Silveiras/SP, Socorro/SP, Sorocaba/SP, Sud Mennucci/SP, Sumaré/SP,
Suzanápolis/SP, Suzano/SP, Tabapuã/SP, Tabatinga/SP, Taboão da Serra/SP, Taciba/SP, Taguaí/SP,
Taiaçu/SP, Taiúva/SP, Tambaú/SP, Tanabi/SP, Tapiraí/SP, Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquaritinga/SP,
Taquarituba/SP, Taquarivaí/SP, Tarabai/SP, Tarumã/SP, Tatuí/SP, Taubaté/SP, Tejupá/SP, Teodoro
Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tietê/SP, Timburi/SP, Torre de Pedra/SP, Torrinha/SP, Trabiju/SP,
Tremembé/SP, Três Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tupã/SP, Tupi Paulista/SP, Turiúba/SP, Turmalina/SP,
Ubarana/SP, Ubatuba/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, União Paulista/SP, Urânia/SP, Uru/SP, Urupês/SP,
Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaíso/SP, Vargem Grande do Sul/SP, Vargem Grande
Paulista/SP, Vargem/SP, Várzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP, Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do
Alto/SP, Vitória Brasil/SP, Votorantim/SP, Votuporanga/SP e Zacarias/SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CAPITAL, GRANDE SÃO PAULO, INTERIOR E LITORAL
DE SP.
A - PISO SALARIAL DA CAPITAL E GRANDE SÃO PAULO: O salário normativo ou piso salarial mínimo
fixo dos trabalhadores em empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura nas cidades de São
Paulo e Grande São Paulo fica estabelecido em:
a) Instaladores de TV por assinatura: fica estipulado em R$ 1.045,00 (um mil e quarenta e cinco reais) a
partir de 01 de setembro de 2020.
b) Vendedores externos e internos: fica estipulado em R$ 1.154,17 (um mil cento e cinquenta e quatro
reais e dezessete centavos) a partir de 01 de setembro de 2020.
Parágrafo Primeiro: Ficam excluídos do piso os trabalhadores em outras atividades nas empresas desta
convenção, que deverão respeitar o piso mínimo nacional a qualquer período, bem como reajustes a este
concedido.
Parágrafo Segundo: Os valores supramencionados são estipulados para os empregados da categoria, a

viger a partir de 01º de setembro de 2020, sendo que caso o salário mínimo nacional, a partir de
01.01.2021, seja superior aos salários base supramencionado, serão garantindo-lhes o salário mínimo
nacional, sem prejuízo dos demais benefícios.
Parágrafo Terceiro: O piso salarial mínimo previsto no caput deve ser aplicado à todas as jornadas de
trabalho, com exceção aos trabalhadores contratados como jovem aprendiz com jornada de trabalho inferior
a 44 horas semanais e os elencados na cláusula “JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM
FONE PERMANENTE”, para os quais valerá o salário mínimo nacional, desde que não efetuem vendas.
B - PISO SALARIAL NAS CIDADES DO INTERIOR E LITORAL DE SÃO PAULO: O salário normativo ou
piso salarial mínimo fixo dos trabalhadores em empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura, que
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prestem serviço exclusivamente para as cidades do interior e litoral do Estado de São Paulo fica
estabelecido em:
a) Instaladores de TV por assinatura: fica estipulado em R$ R$ 1.045,00 (um mil e quarenta e cinco reais)
a partir de 01 de setembro de 2020.
b) Vendedores externos e internos: fica estipulado em R$ 1.142,58 (um mil cento e quarenta e dois reais
e cinquenta e oito centavos) a partir de 01 de setembro de 2020.
concedido.

viger a partir de 01º de setembro de 2020, sendo que caso o salário mínimo nacional, a partir de
01.01.2021, seja superior aos salários base supramencionado, serão garantindo-lhes o salário mínimo
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Tendo em vista as condições de estado de calamidade pública que assola o país, as partes assumem o
compromisso de negociar todas as cláusulas econômica para a data base 01º de setembro de 2020, em
Janeiro de 2021, procedendo ao termo de aditamento à presente Convenção Coletiva, assumindo, também,
o compromisso de negociar todas as cláusulas econômica para a data base 01º de setembro de 2021 a
partir de agosto de 2021.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
Conforme artigo 459 da CLT §1º, as empresas efetuarão o pagamento dos salários impreterivelmente até o
05º dia útil do mês subsequente ao do trabalho.
Parágrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depósito bancário, com
exclusão do cartão magnético, as empresas estabelecerão condições para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horário de refeição.
Parágrafo Segundo: O pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente
anterior, quando a data coincidir com sábados ou domingos.
Parágrafo Terceiro: As empresas disponibilizarão cópias dos demonstrativos de pagamento constando a

identificação das empresas, a discriminação de salário, comissionamentos, horas extras e reflexos,
adicionais, benefícios, valor do depósito mensal – FGTS e os descontos eventualmente efetuados.
Parágrafo Quarto: PREMIAÇÃO/BONIFICAÇÃO: As empresas que procederem, além dos salários, ao
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pagamento de premiação, bonificação ficam obrigadas a anotaram nos demonstrativos/contracheques os

valores pagos a tais títulos que não integram a remuneração do empregado e não constituem base de
incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, nos exatos termos previstos no parágrafo 2º do artigo
457, da CLT com redação dada pela lei 13467/2017.
Parágrafo Quinto: ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO: As empresas, na forma da Lei, poderão adiantar a
primeira parcela do 13º salário (50% - cinquenta por cento) quando o trabalhador sair em férias. Quando
não forem concedidas férias no período, a primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro do ano
correspondente.
Parágrafo Sexto: As empresas que realizarem pagamentos dos salários mediante transferências bancárias
e fornecerem demonstrativos eletrônicos dos pagamentos ficam desobrigadas a colher a assinatura dos
empregados para quitação das parcelas depositadas.
Parágrafo Sétimo: PLANO DE CARGO, SALÁRIOS E FUNÇÕES: As empresas, nos termos do inciso V
do artigo 611-A da CLT, poderão celebrar Acordo Coletivo de Trabalho , junto ao SINDISNTAL , para fins de
identificar seu plano de cargos e salários bem como as funções compatíveis a estes, na qual poderá
inclusive identificar os cargos de confiança existentes com a discriminação da funções observado o
disposto no artigo 62 da CLT.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas poderão descontar dos salários dos seus empregados, consoante o artigo 462 da
Consolidação das Leis do Trabalho, valores relativos à alimentação, convênios com instituições de ensino,
planos de convênios médicos e odontológicos, transportes, empréstimos pessoais, contribuições às
associações, clubes e outras agremiações, contribuição associativa, mensalidade sindical, colônia de férias
e outros descontos sindicais e demais benefícios que por ventura conceda ou venha a conceder em
qualquer época, quando os respectivos benefícios forem aceitos e os descontos autorizados por escrito
pelos próprios empregados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SÉTIMA - PROMOÇÕES
Todas as promoções (alterações ascendentes) deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial,
devendo ser imediatamente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou enviadas ao
E-social para atualização da CTPS Digital.
Parágrafo Único: Fica assegurado ao trabalhador o registro em sua CTPS, da função real a que foi
contratado, bem como promoções e alterações de cargos e salários, obrigando-se o empregador a anotar
as devidas alterações decorrentes da mudança de função, inclusive de salário de forma imediata.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS
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Será pago nos termos da legislação vigente.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias realizadas em prorrogação de jornada diária serão remuneradas com um adicional
de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de segunda-feira a sábado e adicional de 100% (cem por
cento) aos domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: A realização de horas extras não é obrigatória por parte dos empregados, e somente
será autorizada mediante acordo de prorrogação escrito entre empregador e empregado, desde que não
seja em caráter permanente ou habitual.
Parágrafo Segundo: As horas extras serão pagas juntamente com o salário do mês e seus valores terão
como base de cálculo o salário do mês em que foram realizadas.
Parágrafo Terceiro: As horas extras realizadas durante o ano serão computadas para todos os efeitos
legais.
Parágrafo Quarto: Os empregados que desenvolvem atividades externas, independentemente de suas

jornadas serem ou não controladas, terão liberdade para determinar o horário de gozo dos intervalos para
refeição e descanso.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
A remuneração do trabalho noturno será paga nos termos da legislação vigente.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PERICULOSIDADE
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) - PROGRAMA
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DE PARTICIPAÇÃO NOS R
As empresas poderão negociar as bases para PPR/PLR com o Sindinstal, dentro do prazo de 90 (noventa)
dias após a assinatura desta Convenção.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REFEIÇÃO
As empresas fornecerão aos seus empregados, mensalmente em conformidade com o Programa de

Alimentação do Trabalhador – PAT Auxílio refeição/vale refeição nas seguintes condições a partir de
01.09.2020:
A) No valor mínimo de R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado, para todos os trabalhadores nas cidades
de São Paulo e Grande São Paulo.
B) No valor mínimo de R$ R$ 19,00 (dezenove reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores nas
Cidades do Interior e Litoral de São Paulo.
C) Os empregados exercerão seu direito de opção pelo recebimento ou não do respectivo benefício.
D) As empresas poderão descontar, em folha de pagamento até 20% (vinte por cento) do valor do
benefício efetivamente concedido, a título de participação do custo.
E) Estão dispensadas do cumprimento dos termos do “caput” desta cláusula as empresas que fornecerem
alimentação através de refeitório próprio, desde que não exista nenhum ônus ao trabalhador.
F) O trabalhador que executa serviço externo pode utilizar o refeitório desde que não comprometa o
horário estabelecido para refeição e descanso com percurso utilizado para acesso ao mesmo.
Parágrafo Primeiro: As empresas que não aderirem ao PAT poderão fornecer o respectivo valor em moeda
corrente ou cartão magnético, desde que seja devidamente descrito no comprovante/contracheque de
pagamento do funcionário, não integrando a remuneração do empregado, não constituindo base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Parágrafo Segundo: Em caso excepcional, as EMPRESAS poderão optar por efetuar o crédito antecipado
referente ao vale-refeição em destaque, na Folha de Pagamento, no valor correspondente ao total de dias
úteis do mês. Esse valor não integrará a remuneração do trabalhador, para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CESTA BÁSICA
As empresas poderão fornecer ao trabalhador uma cesta básica mensal, não substituindo o Vale/Auxílio
Refeição estipulado em cláusula anterior, com a participação do funcionário em no máximo 20% (vinte por
cento) do valor da cesta ora concedida.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que necessite e utilize,
devendo a solicitação ser efetuada através de formulário próprio e assinada pelo trabalhador.
Parágrafo Primeiro: O crédito relativo ao vale transporte será feito ao trabalhador em moeda corrente ou
cartão magnético até o último dia útil do mês anterior ao mês de referência, impreterivelmente, cujo valor
será pago, juntamente com a folha de pagamento, sob a rubrica “VT”, com o devido desconto previsto na
legislação vigente.
Fls.: 186
Parágrafo Segundo: O benefício concedido na forma prevista nesta cláusula, não possui natureza salarial
e não tem caráter remuneratório e, consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se
incorporará em hipótese alguma ao salário dos trabalhadores, não havendo, inclusive, sobre este,
incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.
Parágrafo Terceiro: O empregado que não utilizar transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal
e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar o
benefício para outros fins, que não a locomoção até o local de trabalho e respectivo retorno, poderá sofrer
penalidades, a critério do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho e
parágrafo 3º do artigo 7º do Decreto 95.247/87.
Parágrafo Quarto: É facultado a empresa substituir o vale transporte pelo vale combustível com as
mesmas características legais do fornecimento do Vale Transporte.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONVÊNIO MÉDICO
As empresas poderão assegurar a todos os seus empregados a concessão de convênios médico, pessoal e
familiar, sendo, no entanto, facultada a participação financeira parcial do empregado no percentual máximo
de 50% (cinquenta por cento), do valor pessoal e 100% (cem por cento) do valor familiar de seus
dependentes, mediante livre adesão do trabalhador ao plano de saúde.
Parágrafo Primeiro: Nas hipóteses de suspensão ou interrupção dos contratos de trabalho em que os
descontos das parcelas de responsabilidade dos empregados, não puderem ser realizados pelas empresas,
os empregados deverão ser orientados a suportar mês a mês os valores correspondentes, mediante
pagamento direto à empregadora, sob pena de cancelamento do plano de saúde.
Parágrafo Segundo: CONVENIO ODONTOLÓGICO UNIFICADO: As empresas poderão fornecer aos

seus empregados e dependentes convênio odontológico unificado, as expensas do titular e dependentes.
Parágrafo Terceiro: As empresas de acordo com a sua disponibilidade poderão participar de um convênio
com o SINDINSTAL para atendimento de seus funcionários e dependentes para atendimento odontológico
unificado em consultório a ser criado pelo SINDINSTAL com a coparticipação das empresas.
Parágrafo Quarto: Na possibilidade de upgrade no segmento do plano odontológico e/ou plano de saúde
por opção do trabalhador este arcará integralmente com as diferenças de valores.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIO FARMÁCIA
As empresas poderão firmar convênio com farmácias para a aquisição de medicamentos pelos empregados
ativos e seus dependentes mediante desconto correspondente em folha de pagamento.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas poderão reembolsar um valor mensal de R$ 179,68 (cento e setenta e nove reais e sessenta e
oito centavos), em folha de pagamento, mediante apresentação de recibo ou nota fiscal, para o pagamento
de vagas em creches e pré-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento até 60 (sessenta)
meses de idade, em estabelecimento de livre escolha da empregada, não possuindo natureza salarial.
Parágrafo Primeiro: O auxílio creche poderá ser substituído pela concessão de vagas junto a creches
particulares, sem qualquer ônus aos genitores.
Parágrafo Segundo: Para fazer jus ao quanto estabelecido na presente cláusula, os empregados são
obrigados a apresentar à empresa a certidão de nascimento do filho(a).
Fls.: 187
Parágrafo Terceiro: A presente estipulação convencional supre, inteiramente, as disposições da Portaria

3296 de 03 de setembro de 1986.
Parágrafo Quarto: Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a
mulher terá direto, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um,
na forma do Art. 396 da CLT. Admite-se, ainda, que a empregada opte por cumprir tal descanso uma hora
antes do início ou após o término de sua jornada.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEGURO DE VIDA
As empresas concederão Seguro de Vida e Acidentes aos seus empregados, com custo compartilhado
entre ambos, no percentual máximo de 30% (trinta por cento) por parte do empregado, na importância
mínima de R$ 17.700,00 (dezessete mil e setecentos reais) em caso de falecimento do empregado a favor
de seus dependentes, contendo obrigatoriamente cláusula de auxilio funeral.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, aos trabalhadores com 05 (cinco) anos ou mais
contínuos de trabalho dedicado a mesma empresa, que contar com no mínimo 50 (cinquenta) anos de
idade, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria por idade ou tempo
integral de contribuição, serão pagos 02 (dois) salários nominais equivalentes ao seu último salário.
Parágrafo Único: Se o trabalhador permanecer trabalhando na mesma empresa após a aposentadoria,

será garantido este abono apenas por ocasião do desligamento definitivo, desde que o desligamento ocorra
sem justa causa e por iniciativa patronal.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADMISSÕES
As empresas registrarão imediatamente no ato da contratação todos os trabalhadores na CTPS dentro do

prazo estabelecido no artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho, ou seja, no máximo em 48 (quarenta
e oito horas).
Parágrafo Único: Aos trabalhadores admitidos após 01.09.2020 será assegurado o salário base da função,
conforme cláusula “PISO SALARIAL DA CAPITAL, GRANDE SÃO PAULO, INTERIOR E LITORAL DE SP”
da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, por período não superior ao previsto
no art. 445 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Fls.: 188
As empresas somente poderão realizar contrato de trabalho intermitente mediante Acordo Coletivo de
Trabalho com o Sindinstal.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO / COMUNICAÇÃO DE DISPENSA
Os casos de rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo, previsto no artigo 484-A, obedecerão aos
seguintes critérios:
a) Empregado formalizará de próprio punho o interesse na Extinção do Contrato de Trabalho por mútuo
acordo em duas vias, sendo que uma será entrega a empresa e a outra ficará com o trabalhador
devidamente protocolado pela empresa.
b) A empresa, num prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, procederá de forma escrita ao trabalhador sua
concordância ou não com a solicitação do requerimento, a ausência desta manifestação dentro prazo
estabelecido compreenderá pela negativa pela empresa da solicitação, mantendo-se o vínculo laboral
existente.
c) Havendo a concordância das partes, empregado e empresa, formalizarão o Termo de extinção do

Contrato de Trabalho por Mútuo Acordo na qual ficará expressamente consignado:
I- O pagamento das verbas rescisórias se fará no prazo máximo de 10 dias, mediante TRCT, sobe as
penas previstas no § 8º do artigo 477 da CLT;
II- Que, em sendo uma extinção por mutuo acordo, o empregado receberá tão somente o valor
correspondente a 50% do aviso prévio incluso o aviso prévio especial (lei 12.506/2011), a qual fara jus de
forma indenizada, bem como que, a multa fundiária a ser paga pela empresa será no valor correspondente
ao adicional de 20% sobre o FGTS devido e depositado;
III- Que este modo de ruptura laboral nos termos do artigo 484-A DA CLT garante a movimentação tão
somente de 80% do FGTS depositado e devido ao trabalhador, consignando ainda que o empregado não
fará jus ao seguro desemprego.
d) Esta forma de extinção de contrato somente terá validade com a homologação perante ao SINDINSTAL.
e) Nos termos do artigo 484-A da CLT , a rescisão por acordo mutuo somente tem eficácia liberatória em
relação os valores pagos devidamente consignado no TRCT não sobre os títulos e nem sobre o extinto
contrato de trabalho, não tendo validade qualquer acordo firmado de forma diferente ao disposto na
legislação especifica a este título.
f) Em havendo quaisquer alterações na legislação, quanto a forma deste tipo de extinção de contrato, as
entidades representativas assumem o compromisso de proceder nova negociação e adequar referida
clausula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA
Fls.: 189
Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação
de dispensa obedecerá aos seguintes critérios:
A) Será comunicado pelas empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado por este,
esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do
recebimento das verbas rescisórias;
B) Será comunicado ainda acerca do desconto do valor de aviso prévio em caso de pedido de demissão
por parte do trabalhador onde o mesmo não cumprirá o respectivo período;
C) O trabalhador dispensado sob a alegação de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo os motivos.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MÃO-DE-OBRA
: Está terminantemente proibida a quarteirização dos serviços de instalação e manutenção de redes

externas e internas e de vendas nas empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura, bem como a
utilização de mão de obra por cooperativa para a execução desses serviços.
Parágrafo Primeiro: As empresas que se utilizarem de mão de obra de egresso do sistema prisional,
pagará a estes os mesmos salários e benefícios previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA SUBSTITUIÇÃO DE EMPREGADOS
Em caso de substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus a
salário igual a do empregado substituído, enquanto perdurar a substituição, incluídas as vantagens
pessoais, em conformidade com a legislação vigente.
Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 60 (sessenta) dias, passará a constituir promoção
automática no cargo ou função; não será admitido rebaixamento de função, a não ser nos cargos de
confiança ou substituição por afastamento previdenciário.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LOCAÇÃO DE MEIOS DE TRANSPORTE
As empresas que utilizarem meios de transporte do empregado tais como carros, motos, entre outros,
pagarão a título de locação, uma importância definida em instrumento específico individual, firmado com
cada empregado.
Parágrafo Primeiro: Durante toda a vigência do contrato de locação, as empresas deverão fornecer o
combustível necessário ao trabalho, sem qualquer custo ao trabalhador.
Parágrafo Segundo: O valor correspondente à locação do veículo do empregado não tem caráter salarial
ou de contraprestação pelo serviço, não se prestando para fins de equiparação ou outro efeito qualquer, não
integrando o salário e não servindo de base de cálculo para quaisquer verbas de natureza salarial.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER E DO

ADOLESCENTE
Não constitui justo motivo para rescisão do contrato de trabalho de mulher o fato de haver contraído
Fls.: 190
matrimonio ou de encontrar-se em estado de gravidez, não sendo permitidas em regulamentos de qualquer

natureza, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento e gravidez.
Parágrafo Primeiro: À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança
será concedida licença-maternidade na forma dos art. 392-A e 393, da Legislação Consolidada.
Parágrafo Segundo: Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial da rede
hospitalar pública ou privada, a mulher terá um repouso remunerado de no mínimo 02 (duas) semanas,
salvo atestado médico superior, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de
seu afastamento.
Parágrafo Terceiro: As empresas que admitirem menores aprendizes, na idade entre 14 a 16 anos de
idade, ficam proibidas de colocá-los para trabalhar em horário e locais prejudiciais à sua formação e ao seu
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA INTEGRAL
As empresas quando comunicadas sobre esta condição do trabalhador, por escrito e antes da rescisão
contratual, concederá estabilidade provisória até a aquisição da aposentadoria por idade ou por tempo de
contribuição, em seus prazos mínimos, nos termos da Lei n.° 8.213/91, no limite de 12 (doze) meses, desde
que seja devidamente comprovada e que o empregado tenha 05 (cinco) anos contínuos de trabalho na
empresa.
Parágrafo Único: O trabalhador nesta condição mencionada acima não poderá ser despedido, a não ser
em razão de falta grave ou por mútuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de atividade
do empregador, sendo que nas duas últimas hipóteses, mediante homologação perante o SINDINSTAL.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS DO TRABALHADOR SE A EMPRESA ENCERRAR

AS ATIVIDADES
As empresas se por qualquer motivo encerrarem totalmente suas atividades na base territorial do Sindinstal
obrigam-se a comunicar aos trabalhadores e ao Sindinstal com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO
Fica estabelecido que, a partir de 01 setembro de 2020, as homologações de todos os trabalhadores com
igual ou mais de 12 (doze) meses de tempo de registro, serão realizadas pelo SINDINSTAL, mediante
pagamento de uma taxa por atendimento de R$ 50,00 (cinquenta reais), por conta única e exclusivamente
das empresas, na sede do sindicato e em cidades fora da Grande São Paulo, quando solicitado, além da
respectiva taxa, serão cobradas despesas com transporte, combustível, pedágio, alimentação e
hospedagem, quando necessário, poderão ser realizadas através de vídeo conferência.
Parágrafo Primeiro: As empresas deverão proceder a comunicação a entidade sindical representativa dos
empregados das dispensas ocorridas no prazo máximo de 48 horas após a data da sua ocorrência
solicitando o agendamento da homologação junto a entidade sindical encaminhando os documentos
necessários para este fim.
Parágrafo Segundo: As quitações das verbas rescisórias nos dias de sexta-feira e dias que antecedem
feriados, só poderão ser aceitas em cheque até as 12 horas, salvo se ocorrer antecipação espontânea do
pagamento.
Parágrafo Terceiro: Os prazos para homologação das rescisões constantes desta cláusula serão aqueles
consignados nos atuais termos do parágrafo 6º, do artigo 477 da CLT, ou, quando não for possível em razão
de indisponibilidade do Sindinstal, no primeiro dia útil subsequente a ser agendado e comunicado
Fls.: 191
formalmente pelo Sindinstal a empresa e ao empregado.
Parágrafo Quarto: Para a realização da homologação do contrato de trabalho junto ao Sindinstal, o

empregador ou o seu preposto deverá trazer os seguintes documentos:
a) Ato constitutivo do empregador com alterações ou Carta de preposto, caso o empregador não esteja
presente;
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente atualizada ou CTPS Digital;
c) Livro, ou Ficha de Registro do empregado;
d) 5 (cinco) vias da rescisão de contrato de trabalho;
e) Extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço – FGTS e guias do recolhimento dos meses que não constem no extrato;
f) 1 (uma) via do atestado de saúde ocupacional demissional, ou periódico, quando no prazo de validade,
atendidas as formalidades específicas na Norma Regulamentadora nº 5, aprovada pela Portaria nº 3214, de
8 de junho de 1978, e alterações;
g) 1 (uma) via do aviso prévio ou pedido de demissão;
h) guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social, nas hipóteses do art. 18 da Lei nº
8036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001;
i) Comunicação da Dispensa – CD e requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando

devido;
j) Prova bancária de quitação, quando for o caso;
k) Cópia da apólice do seguro de vida contratado;
l) O pagamento da rescisão do contrato de trabalho deverá ser quitado em dinheiro, deposito bancário ou
em cheque administrativo, na presença do homologador do Sindinstal, ou a empresa deverá apresentar o
comprovante de depósito (quitação bancária);
m) Comprovante de recolhimento das 5 (cinco) últimas contribuições sindicais dos empregados e dos
empregadores.
n) Perfil Profissiográfico Previdenciário: No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as

empresas deverão entregar ao trabalhador formulário devidamente preenchido do perfil profissiográfico
previdenciário (PPP).
Paragrafo Quinto: Na ausência de qualquer documento supramencionado na respectiva cláusula a

homologação não será realizada sob culpa exclusiva da empresa, assumindo a mesma total
responsabilidade quanto ao reagendamento dentro do prazo supramencionado.
Parágrafo Sexto: No caso de impedimento da homologação da rescisão do contrato de trabalho pela

ausência do empregado ou do empregador, o SINDINSTAL/SP fornecerá documento comprovando o
comparecimento da(s) parte(s), desde que devidamente demonstrada a notificação e a ciência do
empregado do aviso prévio e da data da realização da referida homologação com local, data e horário.
Parágrafo Sétimo: As empresas deverão proceder junto ao SINDINSTAL via e-mail

homologacao@sindinstal.org.br, o agendamento da data e horário para a realização das homologações,
já inclusos a comunicação do aviso prévio e com a cópia do TRCT para análise previa da entidade sindical.
Parágrafo Oitavo: Excepcionalmente, em caso de falta de data para agendamento pelo SINDINSTAL, para
fins de homologação. A entidade sindical representativa procederá a informação por escrito a empresa,
dentro prazo estabelecido pela lei , para que assim a empresa possa proceder o pagamento e liberação dos
documentos exigidos pelo artigo 457 da CLT.
Parágrafo Nono: O processo de jurisdição voluntária previsto no artigo 855-B de redação dada pela Lei nº
13.467/2017 deverá ser precedido de homologação e conferência de quitação das verbas rescisórias e
cumprimento da legislação trabalhista e condições das negociações coletivas da categoria.
Fls.: 192
Parágrafo Decimo: Nos casos de dispensa coletiva, após análise previa, poderá ser solicitado a presença
de representante da entidade sindical na empresa para fins de homologação, quando então serão cobrados
valores extraordinários em decorrência das despesas constantes no parágrafo anterior.
Parágrafo Decimo Primeiro: A falta de cumprimento por parte da empresa no disposto neste clausula que
venha obstruir a homologação dentro do prazo da lei, ensejará a multa de um salário base do trabalhador,
independente da multa prevista no parágrafo 8ª do artigo 477 da CLT, em favor do trabalhador.”
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÃO SOBRE ENQUADRAMENTO
As empresas pelo presente instrumento, quando contratarem terceiros para execução de seus serviços na
área representada pelo SINDINSTAL, deverão orientar as empresas contratadas sobre o exato
enquadramento de seus trabalhadores na categoria deste Sindicato, observando a presente Convenção
Coletiva de Trabalho e as obrigações legais e sindicais pertinentes e informar o SINDINSTAL.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
As empresas que interessar sua adesão a Comissão de Conciliação Prévia (CCP) nos moldes da lei
9958/2000, constituída no âmbito de representações do SINDINSTAL, poderão aderir com acordo
específico, as que já possuem acordo reiteram sua adesão.
Parágrafo Primeiro: As empresas se obrigam a não se valer da arbitragem prevista na Lei 9.037/96, na
formalização dos contratos individuais de trabalho de seus empregados, tampouco durante a relação
empregatícia e nem a seu término, privilegiando para solução dos litígios entre esta e seus empregados, as
Comissões de Conciliação Prévia criadas pela entidade, sob pena de nulidade dos acordos que vierem a
celebrar com base na lei anteriormente mencionada.
Parágrafo Segundo: A nulidade será requerida pelo sindicato profissional na Justiça do Trabalho com
fundamento nesta cláusula, independentemente de procuração do trabalhador, quando constatada a
celebração do contrato laboral entre a empresa e seu empregado que contenha cláusula compromissória,
com base na lei em apreço.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, MATERIAIS, FERRAMENTAS,

EQUIPAMENTOS, TELEFONES
As empresas fornecerão aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes e outras peças de vestimenta, bem
como veículos e ferramentas de trabalho, dentre outros que se fizerem necessárias ao desempenho da
função.
Parágrafo Primeiro: Serão também fornecidos, gratuitamente, equipamentos de proteção individual e de

segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança graduados se necessário e para os
casos de uso continuo, de acordo com receita médica, quando por elas exigidos na prestação do serviço, ou
a natureza da atividade assim determinar, sendo obrigatória a utilização, nos termos do item 6.7, da Norma
Regulamentadora n° 6, da Portaria n° 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, c/c. artigo 482 da
Consolidação das Leis do Trabalho, responsabilizando-se os empregados pela guarda, conservação e bom
uso destes equipamentos.
Parágrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utensílios para o trabalho que for fornecido ao
empregado deverá ser devolvido em boas condições de uso a empresa, ressalvado o desgaste do tempo,
Fls.: 193
sob pena de desconto dos danos causados por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da Consolidação
das Leis do Trabalho.
Parágrafo Terceiro: O veículo mencionado no caput da presente cláusula poderá ser locado dos
empregados, nos termos da cláusula “LOCAÇÃO DE MEIOS DE TRANSPORTE” da presente ou fornecido
pela própria empresa, sem custo algum em relação ao combustível para o empregado que deverá ser
utilizado somente para o desempenho das atividades em horário de trabalho.
Parágrafo Quarto: O empregado deverá conduzir o veículo de acordo com as leis de trânsito, sob pena de
incorrer no pagamento de multas aplicadas pelas autoridades, transferência da pontuação negativa e ou
qualquer despesa referente ao carro fornecido pelas empresas, que serão descontadas do empregado
quando ficar comprovado a sua responsabilidade.
Parágrafo Quinto: Convencionam as partes que os uniformes poderão conter marca, nome fantasia ou
qualquer outra insígnia que identifique a empresa, atividade desenvolvida ou grupo econômico ao qual
pertença.
Parágrafo Sexto: O veículo mencionado no caput da presente cláusula quando fornecido pelas Empresas
para o desenvolvimento de atividades de instalação e locomoção até o local de trabalho não possui
natureza salarial, tampouco a sua condução pelo empregado configura acúmulo de função, não gerando
direito à complementação salarial por este motivo.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO À EMPREGADA GESTANTE
A empregada gestante terá garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 180 (cento e oitenta)
dias após o parto e não poderá ser dispensada, dentro do período estabilitário, a não ser em razão de falta
grave devidamente apurada.
Parágrafo Único: Em razão da garantia de emprego ser um direito indisponível, os casos em que, por
motivo de força maior, for rescindido o contrato de trabalho, haverá a necessidade da assistência do
SINDINSTAL.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTES NO TRABALHO E OU TRAJETO
Fica garantida estabilidade de funcionário eventualmente envolvido em acidente de trabalho de acordo com
a Legislação vigente.
Parágrafo Único: Estará descaracterizado o acidente in itinere ou de trajeto, caso o empregado seja
optante do benefício de vale transporte fornecido pela empregadora e estiver utilizando outro meio de
locomoção para realização do percurso por ocasião do acidente, nos termos do artigo 1º da Lei 7.418/85 e §
3º do artigo 7º, do Decreto 95.247/87.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO DO EMPREGADO

AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA
O empregado que retorna ao trabalho em razão de afastamento por doença, fica assegurada a manutenção
de seu contrato de trabalho pelo período de 30 (trinta dias) a partir da alta previdenciária, desde que o
afastamento seja de no mínimo 30(trinta) dias, facultada a empresa a conversão da garantia em
indenização, sendo esta acrescida do equivalente as incidências sobre férias integrais e proporcionais,
sempre acrescidas do terço constitucional, décimo terceiro salário integral e proporcional.
Fls.: 194
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - HORÁRIOS DE TRANSPORTE
O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, deverá coincidir com os horários
cobertos normalmente por serviços de transporte público.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE JORNADA
O controle de jornada será realizado nos termos da legislação vigente, observando-se as portarias 373 e
1510, ambas do Ministério do Trabalho e Emprego ou por forma alternativa negociada junto ao SINDINSTAL
através de Acordo Coletivo de Trabalho, atendendo assim as particularidades de cada empresa.
Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores em serviço externo poderão ficar isentos do registro de ponto desde
que estejam enquadrados nos artigos 62 da CLT.
Parágrafo Segundo: As empresas disponibilizarão ao trabalhador, quando por este solicitado, cópia das
planilhas ou espelho de ponto mensalmente para a respectiva conferência sobre a jornada efetivamente
laborada no mês anterior.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM

FONE PERMANENTE
Fica assegurada ao atendente com audiofone permanente a jornada máxima de trabalho de 06h00m (seis)
horas diárias, garantindo-lhe o salário mínimo nacional, na integralidade desde que não efetuem vendas.
SOBREAVISO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - SOBREAVISO
Para atender as necessidades dos seus serviços, as empresas poderão adotar o regime de sobreaviso,
remunerando os trabalhadores envolvidos, à base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a
esse regime.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS
Acordam as partes na criação de “banco de horas” para controle, compensação e remuneração de horas
excedentes da jornada contratual.
Parágrafo Primeiro: A compensação das horas excedentes da jornada contratual, eventualmente

realizadas pelos trabalhadores, far-se-á na proporção de a cada 01:00 (uma hora) trabalhada de segunda a
sábado com 01:00 (uma hora) de descanso, domingos e feriados com 02:00 (duas horas) de descanso.
Parágrafo Segundo: As horas compensadas com folgas não terão reflexos no repouso semanal
remunerado, nas férias, no 13º salário, no FGTS, no aviso prévio ou outra verba trabalhista.
Fls.: 195
Parágrafo Terceiro: As empresas pagarão as horas excedentes aos trabalhadores como horas
extraordinárias com adicional de 50% (sessenta por cento) sobre as horas trabalhadas de segunda à
sábado e de 100% (cem por cento) sobre as horas trabalhadas aos domingos e feriados, desde que não
sejam compensados.
Parágrafo Quarto: As empresas adotarão um limite máximo de 110 (cento e dez) horas em banco a cada
12 (doze) meses, iniciando a contagem, do primeiro período de doze meses, em 01 de setembro de 2020 e
terminado em 31 agosto de 2021 e o segundo período a partir 01 Setembro de 2021 até o final da
vigência desta Convenção. Vencido o primeiro período as horas não compensadas deverão ser pagas como
jornada extraordinárias, automaticamente no próximo mês, com os respectivos adicionais conforme
parágrafo anterior, bem como todos os reflexos legais delas inerentes, conforme lei, ocorrendo mesmo em
relação ao segundo período de apuração.
Parágrafo Quinto: Havendo rescisão do contrato, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total
de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com as empresas, as horas não
trabalhadas serão descontadas, se houver crédito a favor do empregado as horas creditadas serão
devidamente indenizadas com o adicional de horas extras devido mínimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal.
Parágrafo Sexto: As empresas que optarem pela celebração de acordo de banco de horas específico para
as suas peculiaridades, deverão convocar o SINDINSTAL para negociação e para aprovação das condições
a serem pactuadas.
Parágrafo Sétimo: As empresas poderão celebrar acordos de compensação individuais firmados para
distribuição da jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) ou 36 (trinta e seis) horas de trabalho, visando
eliminar, no todo ou em parte, de dias da semana, como sábado e outros, bem como para eliminar o
trabalho em dias (pontes) entre feriados, desde que aceitos pelos empregados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO
As empresas, quando possível e através de regime de compensação de horas, dispensarão do trabalho

seus trabalhadores nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuízo do salário e do DSR’s.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PLANTÕES DE DOMINGOS E FERIADOS
As empresas quando necessário deverão adotar o regime de rodízios e plantões, sem prejuízo dos esforços
que visem à racionalização da composição de equipes aos domingos e feriados, respeitando sempre a
determinação legal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DIREITO A DESCONEXÃO DIGITAL
Fica convencionado/pactuado desde já que as empresas deverão negociar com o SINDINSTAL, em Janeiro
Fls.: 196
de 2021 a inclusão de cláusula específica sobre desconexão digital cujo objetivo é criar mecanismo para
garantir o direito do trabalhador à desconexão, e evitar assim qualquer prática de assédio de forma geral,
abuso do poder diretivo, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas
contratuais regimentos internos, etc.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TELETRABALHO/HOMEOFICCE
Fica convencionado/pactuado que as EMPRESAS, a partir de Janeiro/2021 somente poderão implementar

teletrabalho/home office com seus trabalhadores (as), mediante negociação específicas das condições com
o SINDINSTAL, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas contratuais
regimentos internos, etc.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - REALIZAÇÃO DE EXAMES ESCOLARES E VESTIBULARES
Os empregados que estiverem regulamente matriculados em estabelecimentos oficiais ou particulares de

ensino, terão sua saída autorizada para a realização de exames, quando houver coincidência entre o
horário de trabalho e o horário de exames escolares, desde que as Empresas sejam pré-avisada com
antecedência mínima 72 (setenta e duas horas) horas e comprovação posterior, compensando as horas
concedidas na jornada de trabalho.
Parágrafo Único: As Empresas poderão pagar uma bolsa estudo aos empregados com mais de um ano de
trabalho que comprovadamente estejam em cursos superiores ou técnicos de R$ 173,70 (cento e sessenta
e três reais e setenta centavos), a partir de 01 de setembro de 2020. Esse valor não integrará a
remuneração do trabalhador, para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SERVIÇOS EXTERNOS
As empresas estarão obrigadas a suportar todas as despesas necessárias na hipótese do trabalhador ter
que viajar a serviço, tais como estadia, alimentação, locomoção e outras despesas decorrentes do local
indicado para o trabalho, cujo valor deverá ser a ele antecipado, e no seu regresso, deverá fazer a
prestação de contas das despesas de acordo com as normas e procedimentos da empresa.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, desde que devidamente comprovado, sem prejuízo
de seu salário:
A) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, viva sob sua dependência
econômica.
B) Até 03 (três) dias úteis, em virtude de casamento.
C) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue,
devidamente comprovada.
D) Por 05 (cinco) dias úteis, em caso de nascimento de filho.
E) Até 02 (dois) dias úteis, para o fim de obter o Título Eleitoral.
Fls.: 197
F) Até 02 (dois) dias, dentro do período de 12 meses, em caso de internação hospitalar da esposa (o),
companheira (o) ou filha (o) menor de idade, devidamente comprovado.
G) Por meio período de uma jornada diária, quando devidamente comprovado, para recebimento de
PIS/PASEP. Esta cláusula não se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas empresas ou no
posto bancário localizado nas suas dependências.
H) E demais ausências comprovadas, razoavelmente justificáveis.
Parágrafo Único: LICENÇA PATERNIDADE: O empregado adotante ou cuja esposa ou companheira der à
luz terá assegurado o direito a uma licença remunerada nos 05 (cinco) dias úteis ao nascimento da criança
ou da confirmação da adoção.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA
Ficam as empresas obrigadas ao cumprimento da legislação vigente quanto à criação e manutenção da

CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), convocando eleições para a mesma com 60
(sessenta) dias de antecedência, dando publicidade do ato através de edital.
Parágrafo Único: A eleição dos cipeiros deverá ser informada ao SINDINSTAL, e as reuniões dos cipeiros
ocorrerão no período normal de trabalho, sendo certo que no caso de ocorrer fora do horário de trabalho, o
trabalhador fará jus ao recebimento de horas extraordinárias.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
As empresas manterão a realização de exames médicos periódicos, sem ônus, para todos os
trabalhadores, inclusive por ocasião da rescisão contratual ou no prazo de sua validade, previsto na norma
regulamentadora respectiva, fornecendo cópia dos resultados.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Os atestados médicos/odontológicos deverão ser entregues na empresa em até 48 (quarenta e oito) horas
da emissão do atestado (dois dias), conforme disposto no e-Social, podendo ser entregue por meio
eletrônico desde que entregue o original no retorno do TRABALHADOR.
Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, as empresas somente considerarão os atestados que
comprovem atendimento médico e/ou odontológico, boletins de atendimento emergencial ou documento
comprobatório nos casos de internação, desde que emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio
médico/odontológico ou ambulatorial da empresa, ou, ainda, por qualquer outro convênio do qual seja
beneficiário o TRABALHADOR, devendo constar no atestado o número de inscrição do profissional e o
período de afastamento concedido ao empregado.
Parágrafo Segundo: O empregado deverá entregar os atestados médicos com uma cópia, pessoalmente
ou através de um representante nomeado pelo mesmo, na qual deverá receber o protocolo com a
assinatura do recebedor (seu gestor direto ou do departamento de pessoal da empresa), confirmando a
entrega, ficando o empregado de posse da cópia.
Parágrafo Terceiro: Não será exigida a comprovação de aquisição de medicamentos.
Fls.: 198
Parágrafo Quarto: Os atestados deverão ser recebidos de imediato pela empresa, mas, estarão sujeitos a
posterior confirmação acerca de sua veracidade.
Parágrafo Quinto: O empregado afastado por doença profissional ou comum, bem como por acidente de
trabalho deverá manter a empresa atualizada acerca das datas de cessação dos benefícios previdenciários
eventualmente concedidos, não sendo devidos os salários verificados entre a alta médica e apresentação
do empregado para o trabalho, quando esta não se der de imediato, sem prejuízo da possibilidade de
extinção do contrato por falta grave (abandono de emprego), nos termos do artigo 482, “I”, da Consolidação
das Leis do Trabalho e Súmula 32 do TST.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SINDICALIZAÇÃO
As empresas, quando solicitadas por escrito, cederão em dia e hora previamente fixados, autorização para
que o SINDINSTAL possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos
trabalhadores.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ACESSO E LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Fica autorizado o acesso dos representantes do sindicato, devidamente credenciados, nos locais de
trabalho, a fim de orientar no tocante as condições de higiene e segurança do trabalho, desde que pré-
avisada a visita com antecedência mínima 24 (vinte e quatro) horas.
Parágrafo Único: Quando solicitado por escrito a empresa liberará dirigente e/ou delgado sindical para
cursos e seminários.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A Lei 13.467/17 alterou a forma de recolhimento da contribuição sindical, que deverá ser autorizada
expressamente o desconto da contribuição sindical no mês de março de 2021 de todos integrantes da
categoria profissional, atendendo às formalidades exigidas nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT). Conforme determina o art. 583 § 2º, da CLT, as empresas se obrigam a entregar, no
mês de maio, sob protocolo ou carta registrada ao SINDINSTAL, no prazo de máximo de 05 (cinco) dias
úteis após o recolhimento na rede bancária, a cópia da GRCS-Guia de Recolhimento de Contribuição
Sindical, contendo autenticação mecânica da quitação bancária, acompanhada de listagem contendo nome,
registro, cargo/função, salário e a contribuição dos empregados.
Parágrafo Primeiro: Os comprovantes de recolhimento e a relação contendo nome, registro, cargo/função,

salário e a contribuição dos empregados será obrigatoriamente entregue na sede do SINDINSTAL ou
enviado no endereço eletrônico: sindinstal@sindinstal.org.br.
Parágrafo Segundo: No caso de descumprimento da respectiva cláusula as Empresas incorrerão nas

penalidades aplicadas conforme Nota Técnica SRT/TEM nº 202/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego,
cumulado com artigo 608, bem como aplicação da multa prevista no artigo 598 ambos da Consolidação das
Leis do Trabalho.
Fls.: 199
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal, o valor de R$ 10,00

(Dez reais) por trabalhador até o limite de 100 (cem) funcionários, e o valor de R$ 5,00 (cinco reais) por
trabalhador que exceder o limite supra conforme aprovado, com o valor mínimo da aludida contribuição no
importe de um mil reais, a ser pago no dia 26 de outubro de 2020.
Parágrafo Único: O cálculo da contribuição supra contará como base os trabalhadores ativos em
31/08/2020, todas as empresas estão obrigadas a informar a quantidade de trabalhadores, através do envio
do CAGED, à entidade patronal (SINSTAL), quando solicitado.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO PARA TREINAMENTO, REQUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL, APOIO À RECOLOC
Para fins de treinamento, requalificação profissional, apoio à recolocação profissional, tais como pratica de
programas de assistência ao trabalhador, às empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de
Trabalho, às suas expensas, contribuirão para o SINDINSTAL, relativa a cada colaborador no valor de R$
15,00 (quinze) reais, independentemente do número de colaboradores e por uma única vez, a ser pago no
dia 31 de outubro de 2020.
Parágrafo Primeiro: O propósito da presente cláusula é o de construir um pacote de benefícios que

possam ser usufruídos diretamente pelos trabalhadores e seus familiares, além de garantir e dar eficiência
ao cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, com redução de encargos para as
empresas.
Parágrafo Segundo: Os custos para a prestação dos serviços indicados no Parágrafo Primeiro desta
cláusula deverão ser cobertos pela contribuição ali prevista.
Parágrafo Terceiro: Excluem-se da aplicação deste benefício os trabalhadores pertencentes a categorias

profissionais diferenciadas e os que estiverem com os contratos de trabalho suspenso.
Parágrafo Quarto: As empresas deverão fornecer, mensalmente, ao SINDINSTAL, relação de

trabalhadores, com o fim de viabilizar a aplicação dos preceitos da presente cláusula.
Parágrafo Quinto: A presente cláusula constitui mera reprodução da deliberação das assembleias
realizadas pelo Sindicato Profissional, ficando convencionado que toda e qualquer divergência, necessidade
de esclarecimento, dúvidas, ações, questionamentos ou investigações de ordem econômica, administrativa
ou judicial deverão ser tratadas diretamente com o Sindicato profissional signatário, beneficiário, bem como
quaisquer ônus financeiros e/ou impostos incidentes sobre as referidas contribuições serão integralmente
assumidos pelo Sindicato Profissional signatário, beneficiário, juntamente com os TRABALHADORES, da
contribuição mencionada, e que assumem toda e qualquer responsabilidade pela sua fixação, isentando o
Sindicato Patronal signatário, e as respectivas empresas representadas, de quaisquer ônus ou
responsabilidades.
DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL /ASSOCIATIVA
Conforme Edital publicado em 27/07/2020 – página A-04; as empresas se obrigam a descontar do salário já
reajustado em 1º de setembro de 2020 de todos os empregados o valor correspondente a 1% ao mês,
limitado ao valor de R$ 20,00 (vinte reais mensais), a titulo de contribuição assistencial/associativa, de cada
integrante da categoria profissional beneficiado por este instrumento normativo, em favor do SINDINSTAL,
iniciando no mês de competência de outubro/2020, e termino em setembro de 2021.
Fls.: 200
Parágrafo Primeiro: Será garantida associação imediata ao Sindinstal a todos os trabalhadores que
contribuírem com a respectiva contribuição e que não optarem pela oposição à mesma.
Parágrafo Segundo: O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 10 de
cada mês, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato profissional que deverá ser obtida
somente no site do SINDINSTAL.
Parágrafo Terceiro: Os empregados admitidos após a data-base e que não sofreram o desconto, este será
efetuado no primeiro pagamento de seu salário, depois de decorrido o prazo de 10 (DEZ) dias do início do
contrato de trabalho, para o exercício do direito de oposição, conforme previsto no parágrafo 5º desta
cláusula, devendo o valor descontado ser repassado pela empresa ao SINDINSTAL até o dia 10 (dez) do
mês subsequente ao do desconto.
Parágrafo Quarto: O recolhimento da contribuição assistencial/associativa efetuado fora dos prazos

mencionados nos parágrafos 1º e 2º será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta)
primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), correrão
juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor principal.
Parágrafo Quinto: Os trabalhadores de São Paulo Capital e Grande São Paulo, poderão exercer o direito
de oposição à cobrança da contribuição prevista nesta cláusula, manifestado individual e pessoalmente, por
escrito, sempre no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura das Convenções Coletivas, que deverá conter
o nome, o RG e o CPF do trabalhador e ser entregue na sede do sindicato, das 09h00hs às 17h00hs, de
segunda as sextas-feiras, ou junto ao RH da empresa empregadora, sem outras formalidades. No caso
de admissão do trabalhador após a data-base, este poderá exercitar seu direito de oposição no prazo de 10
(dez) dias do início do contrato de trabalho, apenas de segunda a sexta-feira, das 09h00hs às 17h00hs, na
sede do sindicato ou junto ao RH da empresa empregadora, quando estas encaminharão em 30 ( trinta)
dias imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoalmente, referidas oposições. Os endereços da
sede esta disponibilizado no site do SINDINSTAL.
Paragrafo Sexto: Já para o empregados sediados nas empresas do litoral e interior a manifestação dos
interessados em eventual oposição deverá ser feita em até 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura
desta convenção, escrita de próprio punho (modelo fornecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente
pelos interessados no RH da Empresa, que encaminharão imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou
pessoalmente, na sede do Sindicato em 30 (trinta) dias.
Parágrafo Sétimo: O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial na forma
prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, até a data adotada para a elaboração da folha de
pagamento, cópia do protocolo de sua manifestação, fornecida pelo SINDINSTAL para que não se efetuem
os descontos convencionados.
Parágrafo Oitavo: Será garantida associação imediata ao Sindinstal a todos os trabalhadores que
Parágrafo Nono: A empresa fornecerá no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de recolhimento da
presente contribuição, ao respectivo sindicato, mediante recibo, uma relação contendo os nomes e valores
da referida taxa, como cópia de comprovante de depósito bancário na conta do SINDINSTAL.
Fls.: 201
Parágrafo Dez: O SINDINSTAL se compromete a fornecer ao RH das empresas empregadora material

explicativo e de apresentação do sindicato que serão entregues aos admitidos no ato da admissão.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONDUTA ANTISSINDICAL
A recusa no cumprimento da Clausula dos “Informes do Sindicato” bem como a dispensa de trabalhador
motivada por sua participação lícita na atividade sindical, inclusive em greve, constitui ato de discriminação
“antissindical” vedado pela disposição da Lei 9.029/95 e demais normas pertinentes.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
As empresas permitirão a afixação no quadro de avisos, em locais acessíveis aos trabalhadores, de matéria
de interesse da categoria, sendo vedada a divulgação de material político-partidário ou ofensivo a quem
quer que seja.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - JUÍZO COMPETENTE
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências, surgida na aplicação da
presente Convenção.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA
O SINDINSTAL representante da categoria profissional se obriga na hipótese de convocação de empresas

em razão de denúncias de irregularidades em face da legislação ou de descumprimento desta Convenção,
a comunicar, previamente ao SINSTAL, entidade sindical representante da categoria econômica para que
esta preste assistência e acompanhe suas representadas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA
Fixação de multa, em favor de cada trabalhador prejudicado , no percentual de 10% (dez por cento) de
seu salário , na qual 50% da referida multa será devida ao trabalhador e 50% e favor do SINDINSTAL, por
obrigação e/ou infração de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho
cometida pela empresa, até o cumprimento da obrigação, e o pagamento da multa respectiva em favor da
parte prejudicada.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DO TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL
Será facultado ao SINDINSTAL a realização de procedimentos, a pedido das empresas interessadas e

desde que haja concordância do empregado, com vistas a firmar termo de quitação anual de obrigações
Fls.: 202
trabalhistas previstas no art. 507-B da CLT.
Parágrafo Primeiro: O termo previsto no caput da clausula acima discriminará as obrigações de dar e fazer
cumpridas mensalmente apurará eventuais diferenças existentes, e caso esteja tudo regular, ou seja,
entabulado acordo a respeito das eventuais diferenças apontadas e quitadas, dele constará a quitação
anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
Parágrafo Segundo: Como não há mais contribuição compulsória prevista na legislação trabalhista, para
fins de organização, funcionamento e manutenção do departamento profissional responsável pelos
procedimentos que objetivam a quitação anual trabalhista, será definida pelo SINDISNTAL uma taxa
retributiva a qual deverá ser única e exclusivamente arcada pela empresa, sem que o trabalhador sofra
qualquer desconto de qualquer natureza em sua remuneração.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS

BENÉFICAS
As empresas se obrigam a manter as condições mais benéficas atualmente existentes, desde que tenham
sido anteriormente concedidas por liberalidade, não se confundindo como tal eventual cláusula inserida em
acordo ou convenção coletiva anterior, que não tenha sido renovada nesta norma.
Parágrafo Único: As partes convencionam que em conformidade com o artigo 611-B, que nenhum Acordo
Coletivo de Trabalho poderá ser firmado entre SINDINSTAL e EMPRESAS contendo condições inferiores,
em nenhuma cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho, sem a participação do Sindicato Patronal
(SINSTAL), sob pena de nulidade.
JOSE TADEU DE OLIVEIRA CASTELO BRANCO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO,
MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL
VIVIEN MELLO SURUAGY

PRESIDENTE
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO DAS ASSEMBLÉIAS
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 203
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 1acdbfd
Fls.: 204
Fls.: 205
Fls.: 206
Fls.: 207
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 14021.172859/2020-38

DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 17/11/2020


celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º
de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Dos
Trabalhadores das Empresas, que executam Serviços de Instalação e Manutenção de Redes
Externas e Internas de TVpor Assinatura: Cabo - consiste na distribuição de sinais de vídeo e/ou
áudio a assinantes, mediante transporte por meios físicos. MMDS. Consiste na distribuição de sinais
multiponto multicanais(MMDS) utiliza a faixa de Microondas para transmitir sinais a serem recebidos
em pontos determinados dentro da Área de Prestação do Serviço. DTH. Consiste na Distribuição de
Sinais de Televisão e de Áudio por Assinatura via Satélite, com abrangência territorial em
Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa
Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP,
Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de
Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP,
Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida
d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP,
Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP,
Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP,
Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP,
Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP,
Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP,
Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP,
Biritiba Mirim/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos
Perdões/SP, Bom Sucesso de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP,
Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP,
Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP,
Caconde/SP, Cafelândia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP,
Cajuru/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do
Jordão/SP, Campos Novos Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - b1a87b9
Fls.: 208
Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP,

Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP,
Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira César/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Charqueada/SP,
Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colômbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP,
Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP,
Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzália/SP, Cruzeiro/SP, Cubatão/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP,
Diadema/SP, Dirce Reis/SP, Divinolândia/SP, Dobrada/SP, Dois Córregos/SP, Dolcinópolis/SP,
Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP, Eldorado/SP, Elias Fausto/SP,
Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Emilianópolis/SP, Engenheiro
Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Espírito Santo do Turvo/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela do
Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP,
Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flórida
Paulista/SP, Florínea/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP,
Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP,
Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP, Guapiaçu/SP, Guapiara/SP, Guará/SP, Guaraçaí/SP,
Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarantã/SP, Guararapes/SP, Guararema/SP, Guaratinguetá/SP,
Guareí/SP, Guariba/SP, Guarujá/SP, Guarulhos/SP, Guatapará/SP, Guzolândia/SP, Herculândia/SP,
Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP, Ibirarema/SP,
Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP, Igarapava/SP, Igaratá/SP, Iguape/SP, Ilha
Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia Paulista/SP,
Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP, Ipuã/SP, Iracemápolis/SP, Irapuã/SP,
Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP, Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP,
Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itápolis/SP, Itaporanga/SP,
Itapuí/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP,
Itirapuã/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacareí/SP,
Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinópolis/SP,
Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP, Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José Bonifácio/SP, Júlio
Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP, Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP,
Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindóia/SP,
Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP, Luís Antônio/SP,
Luiziânia/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP,
Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP,
Fls.: 209

OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - ABONO INDENIZATÓRIO
Será concedido um abono indenizatório para todos os TRABALHADORES, podendo ser pago em VR/VA,
proporcional ao tempo de trabalho, para os trabalhadores ativos e que foram contratados até dia
31/08/2020, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), o pagamento será em duas parcelas de R$ 100,00
(cem reais) cada, nas próximas folhas de pagamento ou recargas dos cartões, subsequentes a aprovação
da proposta.
Parágrafo Primeiro: Ficam dispensados do abono previsto, as empresas que já tenham realizado algum
reajuste, desde que firmado em termo aditivo específico.
Parágrafo Segundo: Os valores pagos a título de abono indenizatório não têm caráter remuneratório e
consequentemente não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário dos TRABALHADORES e ainda,
sobre os mesmos não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais, trabalhistas ou previdenciários.
CLÁUSULA QUARTA - OBJETO DO TERMO ADITIVO
O presente Termo Aditivo tem como finalidade cumprir o determinado na cláusula “REAJUSTE SALARIAL”
da Convenção Coletiva de Trabalho 2020/2022, já pactuada entre Sindinstal e Sinstal, ratificando e
mantendo os demais itens da CCT 2020/2022 data base setembro.
CLÁUSULA QUINTA - JUÍZO COMPETENTE
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do
Fls.: 210
presente Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)

Fls.: 211





As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 22
de março de 2021 a 31 de agosto de 2022 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Dos
Trabalhadores das Empresas, que executam Serviços de Instalação e Manutenção de Redes
Externas e Internas de TV por Assinatura: Cabo - consiste na distribuição de sinais de vídeo e/ou
áudio a assinantes, mediante transporte por meios físicos. MMDS. Consiste na distribuição de sinais
multiponto multicanais(MMDS) utiliza a faixa de Microondas para transmitir sinais a serem recebidos
em pontos determinados dentro da Área de Prestação do Serviço. DTH. Consiste na Distribuição de
Sinais de Televisão e de Áudio por Assinatura via Satélite, com abrangência territorial em
Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa
Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP,
Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de
Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP,
Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida
d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP,
Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP,
Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP,
Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP,
Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP,
Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP,
Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP,
Biritiba Mirim/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos
Perdões/SP, Bom Sucesso de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP,
Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP,
Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP,
Caconde/SP, Cafelândia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP,
Cajuru/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do
Jordão/SP, Campos Novos Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido
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Fls.: 212
Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP,

Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP,
Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira César/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Charqueada/SP,
Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colômbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP,
Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP,
Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzália/SP, Cruzeiro/SP, Cubatão/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP,
Diadema/SP, Dirce Reis/SP, Divinolândia/SP, Dobrada/SP, Dois Córregos/SP, Dolcinópolis/SP,
Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP, Eldorado/SP, Elias Fausto/SP,
Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Emilianópolis/SP, Engenheiro
Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Espírito Santo do Turvo/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela do
Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP,
Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flórida
Paulista/SP, Florínea/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP,
Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP,
Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP, Guapiaçu/SP, Guapiara/SP, Guará/SP, Guaraçaí/SP,
Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarantã/SP, Guararapes/SP, Guararema/SP, Guaratinguetá/SP,
Guareí/SP, Guariba/SP, Guarujá/SP, Guarulhos/SP, Guatapará/SP, Guzolândia/SP, Herculândia/SP,
Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP, Ibirarema/SP,
Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP, Igarapava/SP, Igaratá/SP, Iguape/SP, Ilha
Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia Paulista/SP,
Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP, Ipuã/SP, Iracemápolis/SP, Irapuã/SP,
Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP, Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP,
Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itápolis/SP, Itaporanga/SP,
Itapuí/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP,
Itirapuã/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacareí/SP,
Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinópolis/SP,
Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP, Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José Bonifácio/SP, Júlio
Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP, Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP,
Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindóia/SP,
Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP, Luís Antônio/SP,
Luiziânia/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP,
Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP,
Fls.: 213
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TERCEIRA - FORO COMPETENTE
As partes convencionam que as controvérsias resultantes da aplicação deste Termo Aditivo serão, nos
termos do artigo 625 da lei consolidada, dirimidas pela Justiça do Trabalho da Capital de São Paulo.
CLÁUSULA QUARTA - DAS ANTECIPAÇÕES DE FERIADOS
De acordo com que dispõe o artigo 611-A da CLT, e em especial seu item XI, toda e qualquer legislação
municipal, que preveja ou possa vir a prever a antecipação de feriados promulgada durante a vigência da
presente Convenção não será aplicável à empresa abrangida pela presente norma e todos trabalhadores
que nelas laborarem, mediante o respeito aos protocolos de segurança e medicina de trabalho com a
entrega pelas empresas signatárias de equipamentos de proteção previsto em Convenção Coletiva em
números suficientes para o labor .
Parágrafo único – As obrigações normativas relacionadas aos feriados previstas em Convenção Coletiva de
Trabalho e/ou Acordo Coletivo de Trabalho, serão aplicáveis somente nas datas de feriados já estabelecidas
antes das legislações que alterarem ou que vierem alterar tais datas.
CLÁUSULA QUINTA - DA MULTA
No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas nas cláusulas desta norma coletiva, o
empregador ficará sujeito ao pagamento da multa prevista na Convenção Coletiva de Trabalho da
categoria.
Fls.: 214
CLÁUSULA SEXTA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA, REVOGAÇÃO
Nos casos de prorrogação, revisão, denúncia, revogação total ou parcial desde Acordo Coletivo de
Trabalho, serão observadas as disposições previstas no artigo 615 e seus parágrafos da Consolidação das
Leis do Trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA - DA CONVENÇÃO COLETIVA VIGENTE
As partes ratificam todas as demais cláusulas da convenção coletiva da categoria e/ou acordo coletivo de
trabalho, que não foram modificadas pelo presente termo aditivo, prevalecendo, em caso de dúvidas, a
disposição mais favorável ao trabalhador.
CLÁUSULA OITAVA - DA PUBLICIDADE
Cumpre a empresa, nos termos do artigo 614, § 2º da Lei Consolidada, afixar de modo visível nos
estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicação, cópia autêntica do presente
Termo Aditivo dentro de 5 (cinco) dias da data do depósito previsto no referido artigo.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)

Fls.: 215





As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º
de setembro de 2021 a 31 de agosto de 2022 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os
trabalhadores que executam serviços de instalação e manutenção de redes externas e internas e de
fibra óptica e também vendas nas Empresas Prestadoras de Serviços de TV por Assinatura, e em
empresas provedores de acesso, Serviço de Acesso Condicionado – SEAC (Serviço de
Telecomunicações de Interesse Coletivo), prestado no regime privado, cuja recepção é condicionada
à contratação remunerada por assinantes e destinado à distribuição de conteúdos audiovisuais na
forma de pacotes, de canais de programação nas modalidades avulsa de programação e avulsa de
conteúdo programado e de canais de programação de distribuição obrigatória, por meio de
tecnologias, processos, meios eletrônicos e protocolos de comunicação quaisquer: TV a CABO é o
serviço de telecomunicações que consiste na distribuição de sinais de vídeo e/ou áudio a
assinantes, mediante transporte por meios físicos. Serviço de Distribuição de Sinais Multiponto
Multicanais: MMDS é uma das modalidades de serviços especiais, que se utiliza de faixa de micro
ondas para transmitir sinais a serem recebidos em pontos determinados dentro da área de
prestação do serviço. Serviço de Distribuição de Sinais de Televisão e de Áudio por Assinatura via
Satélite: DTH é uma das modalidades de serviços especiais, que tem como objetivo a distribuição de
sinais de televisão ou de áudio, bem como de ambos, através de satélites, a assinantes localizados
na área de prestação de serviço. Serviço especial de Televisão por Assinatura: TVA é o serviço de
telecomunicações destinado a distribuir sons e imagens a assinantes, por sinais codificados,
mediante a utilização de canais do espectro radioelétrico; sendo permitida, a critério do poder
concedente, a utilização parcial sem codificação, com abrangência territorial em Adamantina/SP,
Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de
São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP, Alto
Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP,
Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP, Amparo/SP,
Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP,
Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP,
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - 49c349d
Fls.: 216
Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areiópolis/SP,

Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP,
Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de
Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP,
Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de
Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba Mirim/SP, Boa
Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bom Sucesso
de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP,
Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália
Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelândia/SP,
Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte
Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Campos Novos
Paulista/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Cândido Mota/SP, Cândido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capão
Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP, Carapicuíba/SP, Cardoso/SP, Casa
Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cerqueira
César/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP,
Colômbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirópolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP,
Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP,
Cruzália/SP, Cruzeiro/SP, Cubatão/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP, Dirce Reis/SP,
Divinolândia/SP, Dobrada/SP, Dois Córregos/SP, Dolcinópolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP,
Duartina/SP, Dumont/SP, Echaporã/SP, Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Embu
das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Emilianópolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP,
Espírito Santo do Turvo/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela do Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da
Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP, Fernandópolis/SP, Fernão/SP, Ferraz de
Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flórida Paulista/SP, Florínea/SP, Franca/SP, Francisco
Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gália/SP, Garça/SP, Gastão Vidigal/SP, Gavião
Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guaíra/SP,
Guapiaçu/SP, Guapiara/SP, Guará/SP, Guaraçaí/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarantã/SP,
Guararapes/SP, Guararema/SP, Guaratinguetá/SP, Guareí/SP, Guariba/SP, Guarujá/SP, Guarulhos/SP,
Guatapará/SP, Guzolândia/SP, Herculândia/SP, Holambra/SP, Hortolândia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP,
Iaras/SP, Ibaté/SP, Ibirá/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Icém/SP, Iepê/SP, Igaraçu do Tietê/SP,
Igarapava/SP, Igaratá/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP,
Indiana/SP, Indiaporã/SP, Inúbia Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iperó/SP, Ipeúna/SP, Ipiguá/SP, Iporanga/SP,
Ipuã/SP, Iracemápolis/SP, Irapuã/SP, Irapuru/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP,
Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapuã
Paulista/SP, Itápolis/SP, Itaporanga/SP, Itapuí/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP,
Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapuã/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP,
Jaboticabal/SP, Jacareí/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP,
Jandira/SP, Jardinópolis/SP, Jarinu/SP, Jaú/SP, Jeriquara/SP, Joanópolis/SP, João Ramalho/SP, José
Bonifácio/SP, Júlio Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundiaí/SP, Junqueirópolis/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP,
Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lençóis Paulista/SP,
Limeira/SP, Lindóia/SP, Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Louveira/SP, Lucélia/SP, Lucianópolis/SP,
Luís Antônio/SP, Luiziânia/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP,
Magda/SP, Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Manduri/SP, Marabá Paulista/SP, Maracaí/SP, Marapoama/SP,
Fls.: 217

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CAPITAL, GRANDE SÃO PAULO, INTERIOR E LITORAL
DE SP
Piso da categoria: Reajuste de 4%, sendo 2% a partir de 01/09/2021 sobre os salários praticados em
31/08/2021 e 2% a partir de 01/01/2022 sobre os salários praticados em 31/08/2021.
A - PISO SALARIAL DA CAPITAL E GRANDE SÃO PAULO: O salário normativo ou piso salarial mínimo
fixa dos trabalhadores em empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura nas cidades de São
Paulo e Grande São Paulo fica estabelecido em:
a) Instaladores de TV por assinatura: fica estipulado em R$ 1.122,00 (um mil, cento e vinte e dois reais) a
partir de 01 de setembro de 2021, e sendo reajustado em 01/01/2022 para o valor de R$ 1.144,00 (um mil,
cento e quarenta e quatro reais).
b) Vendedores externos e internos: fica estipulado em R$ 1.177,25 (um mil cento e setenta e sete reais e
vinte e cinco centavos) a partir de 01 de setembro de 2021, e sendo reajustado em 01/01/2022 para o valor
de R$ 1.200,34 (um mil duzentos e trinta e quatro centavos).
Fls.: 218
concedido.

viger a partir de 01º de setembro de 2021, sendo que caso o salário-mínimo nacional, a partir de
01.01.2022, seja superior aos salários base supramencionado, serão garantindo-lhes o salário-mínimo
B - PISO SALARIAL NAS CIDADES DO INTERIOR E LITORAL DE SÃO PAULO: O salário normativo ou
piso salarial mínimo fixo dos trabalhadores em empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura, que
prestem serviço exclusivamente para as cidades do interior e litoral do Estado de São Paulo fica
estabelecido em:
a) Instaladores de TV por assinatura: fica estipulado em R$ 1.122,00 (um mil, cento e vinte e dois reais) a
partir de 01 de setembro de 2021, e sendo reajustado em 01/01/2022 para o valor de R$ 1.144,00 (um mil,
cento e quarenta e quatro reais).
b) Vendedores externos e internos: fica estipulado em R$ 1.165,90 (um mil cento e sessenta e cinco reais e
noventa centavos) a partir de 01 de setembro de 2021, e sendo reajustado em 01/01/2022 para o valor de
R$ 1.188,28 (um mil cento e oitenta e oito reais e vinte e oito centavos).
concedido.

viger a partir de 01º de setembro de 2020, sendo que caso o salário-mínimo nacional, a partir de
01.01.2021, seja superior aos salários base supramencionado, serão garantindo-lhes o salário-mínimo
Paragrafo Quarto – Fica convencionado/pactuado desde já que as empresas deverão negociar com o
SINDINSTAL, a inclusão de cláusula específica sobre desconexão digital cujo objetivo é criar mecanismo
para garantir o direito à desconexão, e evitar assim qualquer pratica de assédio de forma geral, abuso do
poder diretivo, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em clausula contratuais
Paragrafo Quinto – Fica convencionado/pactuado que as EMPRESAS somente poderão implementar

teletrabalho/home office com seus trabalhadores (as) mediante a negociação especifica das condições com
o SINDINSTAL, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas contratuais
regimento interno etc.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários vigentes de toda categoriadeverão sofrer reajuste de Reajuste de 4%, sendo 2% a partir de
01/09/2021 sobre os salários praticados em 31/08/2021 e 2% a partir de 01/01/2022 sobre os salários
praticados em 31/08/2021.
Fls.: 219
Parágrafo Primeiro: Acima piso: Reajuste de 4%, sendo 2% a partir de 01/09/2021 sobre os salários
praticados em 31/08/2021 e 2% a partir de 01/01/2022 sobre os salários praticados em 31/08/2021.
Parágrafo Segundo: Demais benefícios: Reajuste de 4%, sendo 2% a partir de 01/09/2021 sobre os
valores praticados em 31/08/2021 e 2% a partir de 01/01/2022 sobre os valores praticados
em 31/08/2021.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA QUINTA - REGISTRO CTPS
Alterações ascendentes deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ser
imediatamente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou enviadas ao E-social para
atualização da CTPS Digital.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SEXTA - REFEIÇÃO
As empresas fornecerão aos seus empregados, mensalmente em conformidade com o Programa de

01.09.2021:
A) No valor mínimo de R$ 21,00 (vinte e um reais) por dia trabalhado, para todos os trabalhadores nas
cidades de São Paulo e Grande São Paulo.
B) No valor mínimo de R$ R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores nas Cidades
do Interior e Litoral de São Paulo.
C) Os empregados exercerão seu direito de opção pelo recebimento ou não do respectivo benefício.
D) As empresas poderão descontar, em folha de pagamento até 20% (vinte por cento) do valor do
benefício efetivamente concedido, a título de participação do custo.
E) Estão dispensadas do cumprimento dos termos do “caput” desta cláusula as empresas que fornecerem
alimentação através de refeitório próprio, desde que não exista nenhum ônus ao trabalhador.
F) O trabalhador que executa serviço externo pode utilizar o refeitório desde que não comprometa o
RELAÇÕES SINDICAIS
Fls.: 220
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal, o valor de R$ 10,00

(Dez reais) por trabalhador até o limite de 100 (cem) funcionários, e o valor de R$ 5,00 (cinco reais) por
trabalhador que exceder o limite supra conforme aprovado, com o valor mínimo da aludida contribuição no
importe de hum mil reais, a ser pago no dia 26 de outubro de 2021.
Parágrafo Único: O cálculo da contribuição supra contará como base os trabalhadores ativos em
31/08/2021, todas as empresas estão obrigadas a informar a quantidade de trabalhadores, através do envio
do CAGED, à entidade patronal (SINSTAL), quando solicitado.
CLÁUSULA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO PARA TREINAMENTO, REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL,

APOIO À RECOLOC
Para fins de treinamento, requalificação profissional, apoio à recolocação profissional, tais como pratica de
programas de assistência ao trabalhador, às empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de
Trabalho, às suas expensas, contribuirão para o SINDINSTAL, relativa a cada colaborador no valor de R$
15,00 (quinze) reais, independentemente do número de colaboradores e por uma única vez, a ser pago no
dia 31 de outubro de 2021.
Parágrafo Primeiro: O propósito da presente cláusula é o de construir um pacote de benefícios que

possam ser usufruídos diretamente pelos trabalhadores e seus familiares, além de garantir e dar eficiência
ao cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, com redução de encargos para as
empresas.
Parágrafo Segundo: Os custos para a prestação dos serviços indicados no Parágrafo Primeiro desta
cláusula deverão ser cobertos pela contribuição ali prevista.
Parágrafo Terceiro: Excluem-se da aplicação deste benefício os trabalhadores pertencentes a categorias

profissionais diferenciadas e os que estiverem com os contratos de trabalho suspenso.
Parágrafo Quarto: As empresas deverão fornecer, mensalmente, ao SINDINSTAL, relação de

trabalhadores, com o fim de viabilizar a aplicação dos preceitos da presente cláusula.
Parágrafo Quinto: A presente cláusula constitui mera reprodução da deliberação das assembleias
realizadas pelo Sindicato Profissional, ficando convencionado que toda e qualquer divergência, necessidade
de esclarecimento, dúvidas, ações, questionamentos ou investigações de ordem econômica, administrativa
ou judicial deverão ser tratadas diretamente com o Sindicato profissional signatário, beneficiário, bem como
quaisquer ônus financeiros e/ou impostos incidentes sobre as referidas contribuições serão integralmente
assumidos pelo Sindicato Profissional signatário, beneficiário, juntamente com os TRABALHADORES, da
contribuição mencionada, e que assumem toda e qualquer responsabilidade pela sua fixação, isentando o
Sindicato Patronal signatário, e as respectivas empresas representadas, de quaisquer ônus ou
responsabilidades.
DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL /ASSOCIATIVA
limitado ao valor de R$ 20,00 (vinte reais mensais), a título de contribuição assistencial/associativa, de cada
iniciando no mês de competência de setembro/2021, e termino em agosto de 2022.
Fls.: 221
Parágrafo Segundo: O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 10 de
cada mês, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato profissional que deverá ser obtida
somente no site do SINDINSTAL.
cláusula, devendo o valor descontado ser repassado pela empresa ao SINDINSTAL até o dia 10 (dez) do
mês subsequente ao do desconto.

mencionados nos parágrafos 1º e 2º será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta)
primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), correrão
juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor principal.
Parágrafo Quinto: Os trabalhadores de São Paulo Capital e Grande São Paulo, poderão exercer o direito
de oposição à cobrança da contribuição prevista nesta cláusula, manifestado individual e pessoalmente, por
escrito, sempre no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura do 4º Termo Aditivo à Convenção Coletiva
2020/2022, que deverá conter o nome, o RG e o CPF do trabalhador e ser entregue na sede do sindicato,
das 09h00hs às 17h00hs, de segunda as sextas-feiras, ou junto ao RH da empresa empregadora, sem
outras formalidades. No caso de admissão do trabalhador após a data-base, este poderá exercitar seu
direito de oposição no prazo de 10 (dez) dias do início do contrato de trabalho, apenas de segunda a sexta-
feira, das 09h00hs às 17h00hs, na sede do sindicato ou junto ao RH da empresa empregadora, quando
estas encaminharão em 30 (trinta) dias imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoalmente,
referidas oposições. Os endereços da sede esta disponibilizado no site do SINDINSTAL.
Parágrafo Sexto: Já para os empregados sediados nas empresas do litoral e interior a manifestação dos
interessados em eventual oposição deverá ser feita em até 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura
desta convenção, escrita de próprio punho (modelo fornecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente
pelos interessados no RH da Empresa, que encaminharão imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou
Fls.: 222
Parágrafo Dez: O SINDINSTAL se compromete a fornecer ao RH das empresas empregadora material

explicativo e de apresentação do sindicato que serão entregues aos admitidos no ato da admissão.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA DÉCIMA - MULTA
Fixação de multa, em favor de cada trabalhador prejudicado, no percentual de 10% (dez por cento) de seu
salário, na qual 50% da referida multa será devida ao trabalhador e 50% e favor do SINDINSTAL, por
obrigação e/ou infração de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho
cometida pela empresa, até o cumprimento da obrigação, e o pagamento da multa respectiva em favor da
parte prejudicada.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS

BENÉFICAS
Parágrafo Único: As partes convencionam que em conformidade com o artigo 611-B da CLT, que nenhum
Acordo Coletivo de Trabalho poderá ser firmado entre SINDINSTAL e EMPRESAS contendo condições
inferiores, em nenhuma cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho, sem a participação do Sindicato
Patronal (SINSTAL), sob pena de nulidade.
Ficam ratificadas todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva firmada em 01 de setembro de 2020.
Manutenção da redação de todas as cláusulas da CCT anterior.
E assim, por estarem justos e avençados, assinam o presente Termo Aditivo à Convenção Coletiva de
Trabalho vigente 2020/2022, em duas vias, para que surta os desejados efeitos de direito.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
Fls.: 223
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL
Anexo (PDF)

Fls.: 224
Assinado eletronicamente por: PAUL MAKOTO KUNIHIRO - Juntado em: 23/01/2024 16:19:03 - c051079
Fls.: 225
PISO MENSAL – EM R$ PISO MENSAL – EM R$

FUNÇÃO
De 01/09/22 à 31/12/22 De 01/01/23 à 31/08/23
Instalador R$ 1.241,45 R$ 1.302,00
Vendedor Externo R$ 1.241,45 R$ 1.302,00
Vendedor Interno R$ 1.241,45 R$ 1.302,00
Parágrafo Primeiro: Serão respeitadas as especificidades de cada empresa no tocante as nomenclaturas das
funções disciplinadas na presente cláusula, aplicando-se neste caso a sua terminologia. Salientando-se,
ainda, que os valores aqui consignados se referem ao salário base/contratual, sem prejuízo dos acréscimos
legais ou convencionais percebidos pelo TRABALHADOR.
Parágrafo Segundo: Os valores supramencionados são estipulados para os empregados da categoria, a viger
a partir de 01º de setembro de 2022, sendo que caso o salário-mínimo nacional, a partir de 01.01.2023, seja
superior aos salários base supramencionado, serão garantindo-lhes o salário-mínimo nacional, sem prejuízo
dos demais benefícios.
Parágrafo Terceiro: O piso salarial mínimo previsto deve ser aplicado à todas as jornadas de trabalho, com
exceção aos trabalhadores contratados como jovens aprendizes com jornada de trabalho inferior a 44 horas
semanais e os elencados na cláusula “JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM FONE
PERMANENTE”, para os quais valerá o salário mínimo nacional, desde que não efetuem vendas.
CLÁUSULA 4ª - REAJUSTE SALARIAL
Os salários serão reajustados em 7,43% (sete por cento), sendo 2,43% (dois e quarenta e três por cento) a
partir de 01/09/2022 sobre os valores praticados em 31/08/2022 e 5% (cinco por cento) a partir de
01/01/2023 sobre os valores praticados em 31/08/2022.
Parágrafo Primeiro: Estão excluídos do reajuste previsto na presente cláusula, os cargos de Diretores,
Gerentes e correlatos das funções especificadas, os quais estarão sujeitos ao reajuste conforme política
interna de cada empresa.
CLÁUSULA 5ª - PAGAMENTO DE SALÁRIO
Conforme artigo 459 da CLT §1º, as empresas efetuarão o pagamento dos salários impreterivelmente até o
05º dia útil do mês subsequente ao do trabalho.
Parágrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depósito bancário, com
exclusão do cartão magnético, as empresas estabelecerão condições para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja prejudicado
o seu horário de refeição.
Parágrafo Segundo: O pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente anterior,
VMS
quando a data coincidir com sábados ou domingos.
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Parágrafo Terceiro: As empresas disponibilizarão cópias dos demonstrativos de pagamento constando a

identificação das empresas, a discriminação de salário, comissionamentos, horas extras e reflexos, adicionais,
benefícios, valor do depósito mensal – FGTS e os descontos eventualmente efetuados.
Parágrafo Quarto: As empresas que realizarem pagamentos dos salários mediante transferências bancárias
e fornecerem demonstrativos eletrônicos dos pagamentos ficam desobrigadas a colher a assinatura dos
empregados para quitação das parcelas depositadas.
CLÁUSULA 6ª - PREMIAÇÃO/BONIFICAÇÃO
As empresas que procederem, além dos salários, ao pagamento de premiação, bonificação ficam obrigadas
a anotaram nos demonstrativos/contracheques os valores pagos a tais títulos que não integram a
remuneração do empregado e não constituem base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários,
nos exatos termos previstos no parágrafo 2º do artigo 457, da CLT com redação dada pela lei 13467/2017.
Parágrafo Único: As empresas poderão pontuar a título de premiação/bonificação o empregado que obtiver
êxito na oferta de "upgrade" de plano, enquanto estiver em procedimento de instalação no cliente.
CLÁUSULA 7ª - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO
As empresas, na forma da Lei, poderão adiantar a primeira parcela do 13º salário (50% - cinquenta por cento)
quando o trabalhador sair em férias. Quando não forem concedidas férias no período, a primeira parcela
deverá ser paga até 30 de novembro do ano correspondente.
CLÁUSULA 8ª – PLANO DE CARGO, SALÁRIOS E FUNÇÕES
As empresas, nos termos do inciso V do artigo 611-A da CLT, poderão celebrar Acordo Coletivo de Trabalho,
junto ao SINDISNTAL, para fins de identificar seu plano de cargos e salários bem como as funções compatíveis
a estes, na qual poderá inclusive identificar os cargos de confiança existentes com a discriminação da função
observado o disposto no artigo 62 da CLT.
CLÁUSULA 9ª – PRV-PLANO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL/PRÊMIO/PRODUÇÃO
As empresas abrangidas por esta convenção poderão negociar com o SINDINSTAL, no prazo máximo de 60
(sessenta) dias após sua assinatura, a implantação do Plano de remuneração variável/Prêmio/ Produção (com
critérios objetivos, no tocante a valores e forma de pagamento), envolvendo todas as áreas das EMPRESAS
que tenham TRABALHADORES nestas condições.
CLÁUSULA 10ª - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
VMS As empresas poderão descontar dos salários dos seus empregados, consoante o artigo 462 da Consolidação
das Leis do Trabalho, valores relativos à alimentação, convênios com instituições de ensino, planos de
convênios médicos e odontológicos, transportes, empréstimos pessoais, contribuições às associações, clubes
e outras agremiações, contribuição associativa, mensalidade sindical, colônia de férias e outros descontos
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sindicais e demais benefícios que por ventura conceda ou venha a conceder em qualquer época, quando os
respectivos benefícios forem aceitos e os descontos autorizados por escrito pelos próprios empregados.
CLÁUSULA 11ª - PROMOÇÕES
Todas as promoções (alterações ascendentes) deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial,
devendo ser imediatamente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou enviadas ao E-
social para atualização da CTPS Digital.
Parágrafo Único: Fica assegurado ao trabalhador o registro em sua CTPS, da função real a que foi contratado,
bem como promoções e alterações de cargos e salários, obrigando-se o empregador a anotar as devidas
alterações decorrentes da mudança de função, inclusive de salário de forma imediata.
CLÁUSULA 12ª - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA 13ª - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias realizadas em prorrogação de jornada diária serão remuneradas com um adicional
de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de segunda-feira a sábado e adicional de 100% (cem por
cento) aos domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: As horas extras serão pagas juntamente com o salário do mês e seus valores terão como
base de cálculo o salário do mês em que foram realizadas.
Parágrafo Segundo: As horas extras realizadas durante o ano serão computadas para todos os efeitos legais.
Parágrafo Terceiro: Os empregados que desenvolvem atividades externas, independentemente de suas

jornadas serem ou não controladas, terão liberdade para determinar o horário de gozo dos intervalos para
refeição e descanso.
CLÁUSULA 14ª - ADICIONAL NOTURNO
A remuneração do trabalho noturno será paga nos termos da legislação vigente.
CLÁUSULA 15ª - INSALUBRIDADE
VMS
CLÁUSULA 16ª – PERICULOSIDADE
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CLÁUSULA 17ª - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS
RESULTADOS (PPR) - LEI 10.101/2000
As empresas poderão negociar as bases para PPR/PLR com o Sindinstal, dentro do prazo de 90 (noventa) dias
após a assinatura desta Convenção.
CLÁUSULA 18ª - REFEIÇÃO
As empresas poderão fornecer aos seus empregados, mensalmente em conformidade com o Programa de
01.09.2022 o valor mínimo de R$ 23,00 (vinte e três reais) por dia trabalhado, os trabalhadores em empresas
de São Paulo e Grande São Paulo e no valor mínimo de R$ R$ 21,49 (vinte e um reais e quarenta e nove
centavos) por dia trabalhado, para os Trabalhadores nas Cidades do Interior e Litoral de São Paulo.
A) As empresas que aderirem ao PAT, poderão descontar, em folha de pagamento até 20% (vinte por
cento) do valor do benefício efetivamente concedido, a título de participação do custo.
B) O trabalhador que executa serviço externo pode utilizar o refeitório desde que não comprometa o
CLÁUSULA 19ª - CESTA BÁSICA
As empresas poderão fornecer ao trabalhador uma cesta básica mensal, não substituindo o Vale/Auxílio
Refeição estipulado em cláusula anterior, com a participação do funcionário em no máximo 20% (vinte por
cento) do valor da cesta ora concedida.
CLÁUSULA 20ª - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que necessite e utilize,
devendo a solicitação ser efetuada através de formulário próprio e assinada pelo trabalhador.
Parágrafo Primeiro: O crédito relativo ao vale transporte será feito ao trabalhador em moeda corrente ou
cartão magnético até o último dia útil do mês anterior ao mês de referência, impreterivelmente, cujo valor
será pago, juntamente com a folha de pagamento, sob a rubrica “VT”, com o devido desconto previsto na
legislação vigente.
VMS
Parágrafo Segundo: O benefício concedido na forma prevista nesta cláusula, não possui natureza salarial e
não tem caráter remuneratório e, consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporará
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em hipótese alguma ao salário dos trabalhadores, não havendo, inclusive, sobre este, incidência de quaisquer
encargos fiscais e trabalhistas.
Parágrafo Terceiro: O empregado que não utilizar transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou
interestadual com características semelhantes aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar o
benefício para outros fins, que não a locomoção até o local de trabalho e respectivo retorno, poderá sofrer
penalidades, a critério do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho e
parágrafo 3º do artigo 7º do Decreto 95.247/87.
Parágrafo Quarto: É facultado a empresa substituir o vale transporte pelo vale combustível com as mesmas
características legais do fornecimento do Vale Transporte.
CLÁUSULA 21ª - CONVÊNIO MÉDICO
As empresas poderão assegurar a todos os seus empregados a concessão de convênios médico, pessoal e
familiar, sendo, no entanto, facultada a participação financeira parcial do empregado no percentual máximo
de 50% (cinquenta por cento), do valor pessoal e 100% (cem por cento) do valor familiar de seus
dependentes, mediante livre adesão do trabalhador ao plano de saúde.
Parágrafo Primeiro: Nas hipóteses de suspensão ou interrupção dos contratos de trabalho em que os
descontos das parcelas de responsabilidade dos empregados, não puderem ser realizados pelas empresas,
os empregados deverão ser orientados a suportar mês a mês os valores correspondentes, mediante
pagamento direto à empregadora, sob pena de cancelamento do plano de saúde.
CLÁUSULA 22ª - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO
As empresas poderão fornecer aos seus empregados e dependentes convênio odontológico unificado, as
expensas do titular e dependentes.
Parágrafo Primeiro: As empresas de acordo com a sua disponibilidade poderão participar de um convênio
com o SINDINSTAL para atendimento de seus funcionários e dependentes para atendimento odontológico
unificado em consultório a ser criado pelo SINDINSTAL com a coparticipação das empresas.
Parágrafo Segundo: Na possibilidade de upgrade no segmento do plano odontológico e/ou plano de saúde
por opção do trabalhador este arcará integralmente com as diferenças de valores.
CLÁUSULA 23ª - CONVÊNIO FARMÁCIA
As empresas ou o Sindinstal poderão firmar convênio com farmácias para a aquisição de medicamentos pelos
empregados ativos e seus dependentes mediante desconto correspondente em folha de pagamento.
CLÁUSULA 24ª - AUXÍLIO CRECHE

VMS
As empresas poderão reembolsar um valor mensal de R$ 200,75 (duzentos reais e setenta e cinco centavos),
em folha de pagamento, mediante apresentação de recibo ou nota fiscal, para o pagamento de vagas em
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creches e pré-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento até 60 (sessenta) meses de idade,
em estabelecimento de livre escolha da empregada, não possuindo natureza salarial.
Parágrafo Primeiro: O auxílio creche poderá ser substituído pela concessão de vagas junto a creches
particulares, sem qualquer ônus aos genitores.
Parágrafo Segundo: Para fazer jus ao quanto estabelecido na presente cláusula, os empregados são
obrigados a apresentar à empresa a certidão de nascimento do filho(a).
Parágrafo Terceiro: A presente estipulação convencional supre, inteiramente, as disposições da Portaria

3296 de 03 de setembro de 1986.
Parágrafo Quarto: Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher
terá direto, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, na forma
do Art. 396 da CLT. Admite-se, ainda, que a empregada opte por cumprir tal descanso uma hora antes do
início ou após o término de sua jornada.
CLÁUSULA 25ª - SEGURO DE VIDA
As empresas concederão Seguro de Vida e Acidentes aos seus empregados, com custo compartilhado entre
ambos, no percentual máximo de 30% (trinta por cento) por parte do empregado, na importância mínima de
R$ 19.470,00 (dezenove mil, quatrocentos e setenta reais) em caso de falecimento do empregado a favor de
seus dependentes, contendo obrigatoriamente cláusula de auxílio funeral.
CLÁUSULA 26ª - ABONO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, aos trabalhadores com 05 (cinco) anos ou mais
contínuos de trabalho dedicado a mesma empresa, que contar com no mínimo 50 (cinquenta) anos de idade,
quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria por idade ou tempo integral
de contribuição, serão pagos 02 (dois) salários nominais equivalentes ao seu último salário.
Parágrafo Único: Se o trabalhador permanecer trabalhando na mesma empresa após a aposentadoria, será
garantido este abono apenas por ocasião do desligamento definitivo, desde que o desligamento ocorra sem
justa causa e por iniciativa patronal.
CLÁUSULA 27ª - ADMISSÕES
As empresas registrarão imediatamente no ato da contratação todos os trabalhadores na CTPS dentro do

prazo estabelecido no artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho, ou seja, no máximo em 48 (quarenta
e oito horas).
Parágrafo Único: Aos trabalhadores admitidos após 01.09.2022 será assegurado o salário base da função,
conforme cláusula “PISO da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
VMS
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CLÁUSULA 28ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, por período não superior ao previsto
no art. 445 da CLT.
CLÁUSULA 29ª - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
As empresas somente poderão realizar contrato de trabalho intermitente mediante Acordo Coletivo de
Trabalho com o Sindinstal.
CLÁUSULA 30ª - RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO
Os casos de rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo, previsto no artigo 484-A, obedecerão aos
seguintes critérios:
a) Empregado formalizará de próprio punho o interesse na Extinção do Contrato de Trabalho por mútuo
acordo em duas vias, sendo que uma será entrega a empresa e a outra ficará com o trabalhador
devidamente protocolado pela empresa.
b) A empresa, num prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, procederá de forma escrita ao trabalhador sua
concordância ou não com a solicitação do requerimento, a ausência desta manifestação dentro prazo
estabelecido compreenderá pela negativa pela empresa da solicitação, mantendo-se o vínculo
laboral existente.
c) Havendo a concordância das partes, empregado e empresa, formalizarão o Termo de extinção do

Contrato de Trabalho por Mútuo Acordo na qual ficará expressamente consignado:
i) O pagamento das verbas rescisórias se fará no prazo máximo de 10 dias, mediante TRCT, sobe as
penas previstas no § 8º do artigo 477 da CLT;
ii) Que, em sendo uma extinção por mútuo acordo, o empregado receberá tão somente o valor
correspondente a 50% do aviso prévio incluso o aviso prévio especial (lei 12.506/2011), a qual
fara jus de forma indenizada, bem como que, a multa fundiária a ser paga pela empresa será
no valor correspondente ao adicional de 20% sobre o FGTS devido e depositado;
iii) Que este modo de ruptura laboral nos termos do artigo 484-A DA CLT garante a movimentação
tão somente de 80% do FGTS depositado e devido ao trabalhador, consignando ainda que o
empregado não fará jus ao seguro-desemprego.
d) Esta forma de extinção de contrato somente terá validade com a homologação perante o
SINDINSTAL.
VMS e) Nos termos do artigo 484-A da CLT, a rescisão por acordo mutuo somente tem eficácia liberatória
em relação os valores pagos devidamente consignado no TRCT não sobre os títulos e nem sobre
o extinto contrato de trabalho, não tendo validade qualquer acordo firmado de forma diferente ao
disposto na legislação especifica a este título.
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f) Em havendo quaisquer alterações na legislação, quanto a forma deste tipo de extinção de contrato,
as entidades representativas assumem o compromisso de proceder nova negociação e adequar
referida clausula.
CLÁUSULA 31ª - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA
Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação de
dispensa obedecerá aos seguintes critérios:
A) Será comunicado pelas empresas ao trabalhador por escrito, contrarrecibo, firmado por este,
esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e
local do recebimento das verbas rescisórias;
B) Será comunicado ainda acerca do desconto do valor de aviso prévio em caso de pedido de demissão
por parte do trabalhador onde o mesmo não cumprirá o respectivo período;
C) O trabalhador dispensado sob a alegação de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo os motivos.
CLÁUSULA 32ª - MÃO-DE-OBRA
Está terminantemente proibida a quarteirização dos serviços de instalação e manutenção de redes externas
e internas e de vendas nas empresas prestadoras de serviços de TV por assinatura, bem como a utilização de
mão de obra por cooperativa para a execução desses serviços.
Parágrafo Único: As empresas que se utilizarem de mão de obra de egresso do sistema prisional, pagará a
estes os mesmos salários e benefícios previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA 33ª - DA SUBSTITUIÇÃO DE EMPREGADOS
Em caso de substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus a
salário igual à do empregado substituído, enquanto perdurar a substituição, incluídas as vantagens pessoais,
em conformidade com a legislação vigente.
Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 60 (sessenta) dias, passará a constituir promoção
automática no cargo ou função; não será admitido rebaixamento de função, a não ser nos cargos de confiança
ou substituição por afastamento previdenciário.
CLÁUSULA 34ª – LOCAÇÃO DE MEIOS DE TRANSPORTE
As empresas que utilizarem meios de transporte do empregado tais como carros, motos, entre outros,
pagarão a título de locação, uma importância definida em instrumento específico individual, firmado com
VMS cada empregado.
Parágrafo Primeiro: Durante toda a vigência do contrato de locação, as empresas deverão fornecer o
combustível necessário ao trabalho, sem qualquer custo ao trabalhador.
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Parágrafo Segundo: O valor correspondente à locação do veículo do empregado não tem caráter salarial ou
de contraprestação pelo serviço, não se prestando para fins de equiparação ou outro efeito qualquer, não
integrando o salário e não servindo de base de cálculo para quaisquer verbas de natureza salarial.
Parágrafo Terceiro: O veículo mencionado no caput da presente cláusula poderá ser locado dos empregados,
nos termos da cláusula “LOCAÇÃO DE MEIOS DE TRANSPORTE” da presente ou fornecido pela própria
empresa, sem custo algum em relação ao combustível para o empregado que deverá ser utilizado somente
para o desempenho das atividades em horário de trabalho.
Parágrafo Quarto: O empregado deverá conduzir o veículo de acordo com as leis de trânsito, sob pena de
incorrer no pagamento de multas aplicadas pelas autoridades, transferência da pontuação negativa e ou
qualquer despesa referente ao carro fornecido pelas empresas, que serão descontadas do empregado
quando ficar comprovado a sua responsabilidade.
Parágrafo Quinto: O veículo mencionado no caput da presente cláusula, quando fornecido pelas Empresas
para o desenvolvimento de atividades de instalação e locomoção até o local de trabalho não possui natureza
salarial, tampouco a sua condução pelo empregado configura acúmulo de função, não gerando direito à
complementação salarial por este motivo.
CLÁUSULA 35ª - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER E DO ADOLESCENTE
Não constitui justo motivo para rescisão do contrato de trabalho de mulher o fato de haver contraído
matrimonio ou de encontrar-se em estado de gravidez, não sendo permitidas em regulamentos de qualquer
natureza, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento e gravidez.
Parágrafo Primeiro: À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança será
concedida licença-maternidade na forma dos art. 392-A e 393, da Legislação Consolidada.
Parágrafo Segundo: Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial da rede
hospitalar pública ou privada, a mulher terá um repouso remunerado de no mínimo 02 (duas) semanas, salvo
atestado médico superior, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu
afastamento.
Parágrafo Terceiro: As empresas que admitirem menores aprendizes, na idade entre 14 a 16 anos de idade,
ficam proibidas de colocá-los para trabalhar em horário e locais prejudiciais à sua formação e ao seu
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
CLÁUSULA 36ª - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA INTEGRAL
As empresas quando comunicadas sobre esta condição do trabalhador, por escrito e antes da rescisão
contratual, concederá estabilidade provisória até a aquisição da aposentadoria por idade ou por tempo de
contribuição, em seus prazos mínimos, nos termos da Lei n° 8.213/91, no limite de 12 (doze) meses, desde
que seja devidamente comprovada e que o empregado tenha 05 (cinco) anos contínuos de trabalho na
empresa.
VMS Parágrafo Único: O trabalhador nesta condição mencionada acima não poderá ser despedido, a não ser em
razão de falta grave ou por mútuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de atividade
do empregador, sendo que nas duas últimas hipóteses, mediante homologação perante o SINDINSTAL.
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CLÁUSULA 37ª - GARANTIAS DO TRABALHADOR SE A EMPRESA ENCERRAR AS ATIVIDADES
As empresas se por qualquer motivo encerrarem totalmente suas atividades na base territorial do Sindinstal
obrigam-se a comunicar aos trabalhadores e ao Sindinstal com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA 38ª - HOMOLOGAÇÃO
Fica estabelecido que, a partir de 01 setembro de 2022, as homologações de todos os trabalhadores com
igual ou mais de 12 (doze) meses de tempo de registro, serão realizadas pelo SINDINSTAL, mediante
pagamento de uma taxa por atendimento de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais), por conta única e
exclusivamente das empresas, na sede do sindicato e em cidades fora da Grande São Paulo, quando
solicitado, além da respectiva taxa, serão cobradas despesas com transporte, combustível, pedágio,
alimentação e hospedagem, quando necessário, poderão ser realizadas através de vídeo conferência.
Parágrafo Primeiro: As empresas deverão proceder a comunicação a entidade sindical representativa dos
empregados das dispensas ocorridas no prazo máximo de 48 horas após a data da sua ocorrência solicitando
o agendamento da homologação junto a entidade sindical encaminhando os documentos necessários para
este fim.
Parágrafo Segundo: As quitações das verbas rescisórias nos dias de sexta-feira e dias que antecedem
feriados, só poderão ser aceitas em cheque até as 12 horas, salvo se ocorrer antecipação espontânea do
pagamento.
Parágrafo Terceiro: Os prazos para homologação das rescisões constantes desta cláusula serão aqueles
consignados nos atuais termos do parágrafo 6º, do artigo 477 da CLT, ou, quando não for possível em razão
de indisponibilidade do Sindinstal, no primeiro dia útil subsequente a ser agendado e comunicado
formalmente pelo Sindinstal a empresa e ao empregado.
Parágrafo Quarto: Para a realização da homologação do contrato de trabalho junto ao Sindinstal, o

empregador ou o seu preposto deverá trazer os seguintes documentos:
a) Ato constitutivo do empregador com alterações ou Carta de preposto, caso o empregador não esteja
presente;
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente atualizada ou CTPS Digital;
c) Livro, ou Ficha de Registro do empregado;
d) 5 (cinco) vias da rescisão de contrato de trabalho;
e) Extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço – FGTS e guias do recolhimento dos meses que não constem no extrato;
f) 1 (uma) via do atestado de saúde ocupacional demissional, ou periódico, quando no prazo de

VMS validade, atendidas as formalidades específicas na Norma Regulamentadora nº 5, aprovada pela
Portaria nº 3214, de 8 de junho de 1978, e alterações;
g) 1 (uma) via do aviso prévio ou pedido de demissão;
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h) guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social, nas hipóteses do art. 18 da Lei nº
8036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001;
i) Comunicação da Dispensa – CD e requerimento do Seguro-desemprego, para fins de habilitação,

quando devido;
j) Prova bancária de quitação, quando for o caso;
k) Cópia da apólice do seguro de vida contratado;
l) O pagamento da rescisão do contrato de trabalho deverá ser quitado em dinheiro, deposito bancário
ou em cheque administrativo, na presença do homologador do Sindinstal, ou a empresa deverá
apresentar o comprovante de depósito (quitação bancária);
m) Comprovante de recolhimento das 5 (cinco) últimas contribuições sindicais dos empregados e dos
empregadores.
n) Perfil Profissiográfico Previdenciário: No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as

empresas deverão entregar ao trabalhador formulário devidamente preenchido do perfil
profissiográfico previdenciário (PPP).
Parágrafo Quinto: Na ausência de qualquer documento supramencionado na respectiva cláusula a

homologação não será realizada sob culpa exclusiva da empresa, assumindo a mesma total responsabilidade
quanto ao reagendamento dentro do prazo supramencionado.
Parágrafo Sexto: No caso de impedimento da homologação da rescisão do contrato de trabalho pela

ausência do empregado ou do empregador, o SINDINSTAL fornecerá documento comprovando o
comparecimento da(s) parte(s), desde que devidamente demonstrada a notificação e a ciência do
empregado do aviso prévio e da data da realização da referida homologação com local, data e horário.
Parágrafo Sétimo: As empresas deverão proceder junto ao SINDINSTAL via e-mail

homologacao@sindinstal.org.br, o agendamento da data e horário para a realização das homologações, já
inclusos a comunicação do aviso prévio e com a cópia do TRCT para análise previa da entidade sindical.
Parágrafo Oitavo: Excepcionalmente, em caso de falta de data para agendamento pelo SINDINSTAL, para fins
de homologação. A entidade sindical representativa procederá a informação por escrito a empresa, dentro
prazo estabelecido pela lei, para que assim a empresa possa proceder o pagamento e liberação dos
documentos exigidos pelo artigo 457 da CLT.
Parágrafo Nono: O processo de jurisdição voluntária previsto no artigo 855-B de redação dada pela Lei nº
13.467/2017 deverá ser precedido de homologação e conferência de quitação das verbas rescisórias e
cumprimento da legislação trabalhista e condições das negociações coletivas da categoria.
Parágrafo Décimo: Nos casos de dispensa coletiva, após análise previa, poderá ser solicitado a presença de
representante da entidade sindical na empresa para fins de homologação, quando então serão cobrados
valores extraordinários em decorrência das despesas constantes no parágrafo anterior.
Parágrafo Décimo Primeiro: A falta de cumprimento por parte da empresa no disposto neste clausula que
VMS
venha obstruir a homologação dentro do prazo da lei, ensejará a multa de um salário base do trabalhador,
independente da multa prevista no parágrafo 8ª do artigo 477 da CLT, em favor do trabalhador.”
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CLÁUSULA 39ª - INFORMAÇÃO SOBRE ENQUADRAMENTO
As empresas pelo presente instrumento, quando contratarem terceiros para execução de seus serviços na
área representada pelo SINDINSTAL, deverão orientar as empresas contratadas sobre o exato
enquadramento de seus trabalhadores na categoria deste Sindicato, observando a presente Convenção
Coletiva de Trabalho e as obrigações legais e sindicais pertinentes e informar o SINDINSTAL.
CLÁUSULA 40ª - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
As empresas que interessarem sua adesão a Comissão de Conciliação Prévia (CCP) nos moldes da lei
9958/2000, constituída no âmbito de representações do SINDINSTAL, poderão aderir com acordo específico,
as que já possuem acordo reiteram sua adesão.
Parágrafo Primeiro: As empresas se obrigam a não se valerem da arbitragem prevista na Lei 9.037/96, na
formalização dos contratos individuais de trabalho de seus empregados, tampouco durante a relação
empregatícia e nem a seu término, privilegiando para solução dos litígios entre esta e seus empregados, as
Comissões de Conciliação Prévia criadas pela entidade, sob pena de nulidade dos acordos que vierem a
celebrar com base na lei anteriormente mencionada.
Parágrafo Segundo: A nulidade será requerida pelo sindicato profissional na Justiça do Trabalho com
fundamento nesta cláusula, independentemente de procuração do trabalhador, quando constatada a
celebração do contrato laboral entre a empresa e seu empregado que contenha cláusula compromissória,
com base na lei em apreço.
CLÁUSULA 41ª - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, MATERIAIS, FERRAMENTAS, EQUIPAMENTOS,

TELEFONES
As empresas fornecerão aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes e outras peças de vestimenta, bem
como veículos e ferramentas de trabalho, dentre outros que se fizerem necessárias ao desempenho da
função.
Parágrafo Primeiro: Serão também fornecidos, gratuitamente, equipamentos de proteção individual e de

segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança graduados se necessário e para os casos
de uso continuo, de acordo com receita médica, quando por elas exigidos na prestação do serviço, ou a
natureza da atividade assim determinar, sendo obrigatória a utilização, nos termos do item 6.7, da Norma
Regulamentadora n° 6, da Portaria n° 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, c/c. artigo 482 da
Consolidação das Leis do Trabalho, responsabilizando-se os empregados pela guarda, conservação e bom uso
destes equipamentos.
Parágrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utensílios para o trabalho que for fornecido ao
empregado deverá ser devolvido em boas condições de uso a empresa, ressalvado o desgaste do tempo, sob
pena de desconto dos danos causados por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da Consolidação das Leis
do Trabalho.
Parágrafo Terceiro: Convencionam as partes que os uniformes poderão conter marca, nome fantasia ou
VMS qualquer outra insígnia que identifique a empresa, atividade desenvolvida ou grupo econômico ao qual
pertença.
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CLÁUSULA 42ª - GARANTIA DE EMPREGO À EMPREGADA GESTANTE
A empregada gestante terá garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 120 (cento e vinte)
dias após o parto e não poderá ser dispensada, dentro do período estabilitário, a não ser em razão de falta
grave devidamente apurada.
Parágrafo Único: Em razão da garantia de emprego ser um direito indisponível, os casos em que, por motivo
de força maior, for rescindido o contrato de trabalho, haverá a necessidade da assistência do SINDINSTAL.
CLÁUSULA 43ª - ACIDENTES NO TRABALHO E OU TRAJETO
Fica garantida estabilidade de funcionário eventualmente envolvido em acidente de trabalho de acordo com
a Legislação vigente.
Parágrafo Único: Estará descaracterizado o acidente in itinere ou de trajeto, caso o empregado seja optante
do benefício de vale transporte fornecido pela empregadora e estiver utilizando outro meio de locomoção
para realização do percurso por ocasião do acidente, nos termos do artigo 1º da Lei 7.418/85 e § 3º do artigo
7º, do Decreto 95.247/87.
CLÁUSULA 44ª - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO DO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE

DOENÇA
O empregado que retorna ao trabalho em razão de afastamento por doença, fica assegurada a manutenção
de seu contrato de trabalho pelo período de 30 (trinta dias) a partir da alta previdenciária, desde que o
afastamento seja de no mínimo 30 (trinta) dias, facultada a empresa a conversão da garantia em indenização,
sendo esta acrescida do equivalente as incidências sobre férias integrais e proporcionais, sempre acrescidas
do terço constitucional, décimo terceiro salário integral e proporcional.
CLÁUSULA 45ª - HORÁRIOS DE TRANSPORTE
O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, deverá coincidir com os horários
cobertos normalmente por serviços de transporte público.
Parágrafo Único: Quando o encerramento do expediente se der em período não guarnecido por transporte
público / regular, as empresas se comprometem a transportar os trabalhadores, sem qualquer ônus, até as
suas respectivas residências.
CLÁUSULA 46ª - CONTROLE DE JORNADA
O controle de jornada será realizado nos termos da legislação vigente, observando-se a portarias 373 e 1510,
ambas do Ministério do Trabalho e Previdência ou por forma alternativa negociada junto ao SINDINSTAL
através de Acordo Coletivo de Trabalho, atendendo assim as particularidades de cada empresa.
VMS
Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores em serviço externo poderão ficar isentos do registro de ponto desde
que estejam enquadrados nos artigos 62 da CLT.
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Parágrafo Segundo: As empresas disponibilizarão ao trabalhador, quando por este solicitado, cópia das
planilhas ou espelho de ponto mensalmente para a respectiva conferência sobre a jornada efetivamente
laborada no mês anterior.
CLÁUSULA 47ª - JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM FONE PERMANENTE
Fica assegurada ao atendente com audiofone permanente a jornada máxima de trabalho de 06h00m (seis)
horas diárias, garantindo-lhe o salário-mínimo nacional, na integralidade desde que não efetuem vendas.
CLÁUSULA 48ª – SOBREAVISO
Para atender as necessidades dos seus serviços, as empresas poderão adotar o regime de sobreaviso,
remunerando os trabalhadores envolvidos, à base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a esse
regime.
CLÁUSULA 49ª - BANCO DE HORAS
Acordam as partes na criação de “banco de horas” para controle, compensação e remuneração de horas
excedentes da jornada contratual.
Parágrafo Primeiro: A compensação das horas excedentes da jornada contratual, eventualmente realizadas
pelos trabalhadores, far-se-á na proporção de a cada 01:00 (uma hora) trabalhada de segunda a sábado com
01:00 (uma hora) de descanso, domingos e feriados com 02:00 (duas horas) de descanso.
Parágrafo Segundo: As horas compensadas com folgas não terão reflexos no repouso semanal remunerado,
nas férias, no 13º salário, no FGTS, no aviso prévio ou outra verba trabalhista.
Parágrafo Terceiro: As empresas pagarão as horas excedentes aos trabalhadores como horas extraordinárias
com adicional de 50% (sessenta por cento) sobre as horas trabalhadas de segunda à sábado e de 100% (cem
por cento) sobre as horas trabalhadas aos domingos e feriados, desde que não sejam compensados.
Parágrafo Quarto: As empresas adotarão um limite máximo de 220 (duzentas e vinte) horas em banco a cada
12 (doze) meses, iniciando a contagem, do primeiro período de doze meses, em 01 de setembro de 2022 e
terminado em 31 agosto de 2023 e o segundo período a partir 01 Setembro de 2023 até o final da vigência
desta Convenção. Vencido o primeiro período as horas não compensadas deverão ser pagas como jornada
extraordinárias, automaticamente no próximo mês, com os respectivos adicionais conforme parágrafo
anterior, bem como todos os reflexos legais delas inerentes, conforme lei, ocorrendo mesmo em relação ao
segundo período de apuração.
Parágrafo Quinto: Havendo rescisão do contrato, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de
horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com as empresas, as horas não
trabalhadas serão descontadas, se houver crédito a favor do empregado as horas creditadas serão
devidamente indenizadas com o adicional de horas extras devido mínimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
a hora normal.
VMS
Parágrafo Sexto: As empresas que optarem pela celebração de acordo de banco de horas específico para as
suas peculiaridades, deverão convocar o SINDINSTAL para negociação e para aprovação das condições a
serem pactuadas.
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Parágrafo Sétimo: As empresas poderão celebrar acordos de compensação individuais firmados para
distribuição da jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) ou 36 (trinta e seis) horas de trabalho, visando
eliminar, no todo ou em parte, de dias da semana, como sábado e outros, bem como para eliminar o trabalho
em dias (pontes) entre feriados, desde que aceitos pelos empregados.
CLÁUSULA 50ª - DESCANSO REMUNERADO
As empresas, quando possível e através de regime de compensação de horas, dispensarão do trabalho seus
trabalhadores nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuízo do salário e do DSR’s.
CLÁUSULA 51ª - PLANTÕES DE DOMINGOS E FERIADOS
As empresas quando necessário deverão adotar o regime de rodízios e plantões, sem prejuízo dos esforços
que visem à racionalização da composição de equipes aos domingos e feriados, respeitando sempre a
determinação legal.
CLÁUSULA 52ª - DIREITO A DESCONEXÃO DIGITAL
Fica convencionado/pactuado desde já que as empresas poderão negociar com o SINDINSTAL, em janeiro de
2023 a inclusão de cláusula específica sobre desconexão digital cujo objetivo é criar mecanismo para garantir
o direito do trabalhador à desconexão, e evitar assim qualquer prática de assédio de forma geral, abuso do
poder diretivo, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas contratuais
CLÁUSULA 53ª - TELETRABALHO/HOMEOFICCE
Fica convencionado/pactuado que as EMPRESAS, a partir de 1 de setembro de 2022 somente poderão

implementar teletrabalho/home office com seus trabalhadores(as), mediante negociações específicas das
condições com o SINDINSTAL, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas
contratuais regimentos internos etc.
CLÁUSULA 54ª – CURSO TECNICO/APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
As empresas poderão patrocinar cursos técnicos de aprimoramento profissional para os trabalhadores, sem
ônus aos mesmos.
Parágrafo Único: Quando o curso ocorrer em horário fora do expediente do TRABALHADOR, este será
remunerado como extraordinário, de acordo com os parâmetros estabelecidos neste Instrumento.
Parágrafo Segundo: O Sindicato através do Instituto Monitor estará proporcionando curso exigido pelas
VMS Operadoras para contratação de novos trabalhadores.
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CLÁUSULA 55ª - REALIZAÇÃO DE EXAMES ESCOLARES E VESTIBULARES
Os empregados que estiverem regulamente matriculados em estabelecimentos oficiais ou particulares de

ensino, terão sua saída autorizada para a realização de exames, quando houver coincidência entre o horário
de trabalho e o horário de exames escolares, desde que as Empresas sejam pré-avisada com antecedência
mínima 72 (setenta e duas horas) horas e comprovação posterior, compensando as horas concedidas na
jornada de trabalho.
Parágrafo Único: As Empresas poderão pagar uma bolsa estudo aos empregados com mais de um ano de
trabalho que comprovadamente estejam em cursos superiores ou técnicos de R$ 173,70 (cento e sessenta e
três reais e setenta centavos), a partir de 01 de setembro de 2022. Esse valor não integrará a remuneração
do trabalhador, para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA 56ª - SERVIÇOS EXTERNOS
As empresas estarão obrigadas a suportar todas as despesas necessárias na hipótese do trabalhador ter que
viajar a serviço, tais como estadia, alimentação, locomoção e outras despesas decorrentes do local indicado
para o trabalho, cujo valor deverá ser a ele antecipado, e no seu regresso, deverá fazer a prestação de contas
das despesas de acordo com as normas e procedimentos da empresa.
CLÁUSULA 57ª - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, desde que devidamente comprovado, sem prejuízo
de seu salário:
A) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, viva sob sua
dependência econômica.
B) Até 03 (três) dias úteis, em virtude de casamento.
C) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue,
devidamente comprovada.
D) Por 05 (cinco) dias úteis, em caso de nascimento de filho.
E) Até 02 (dois) dias úteis, para o fim de obter o Título Eleitoral.
F) Até 02 (dois) dias, dentro do período de 12 meses, em caso de internação hospitalar da esposa (o),
companheira (o) ou filha (o) menor de idade, devidamente comprovado.
G) Por meio período de uma jornada diária, quando devidamente comprovado, para recebimento de
PIS/PASEP. Esta cláusula não se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas empresas
ou no posto bancário localizado nas suas dependências.
VMS
H) E demais ausências comprovadas, razoavelmente justificáveis.
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CLÁUSULA 58ª - LICENÇA PATERNIDADE
O empregado adotante ou cuja esposa ou companheira der à luz terá assegurado o direito a uma licença
remunerada nos 05 (cinco) dias úteis ao nascimento da criança ou da confirmação da adoção.
CLÁUSULA 59ª - CIPA
Ficam as empresas obrigadas ao cumprimento da legislação vigente quanto à criação e manutenção da CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), convocando eleições para a mesma com 60 (sessenta) dias
de antecedência, dando publicidade do ato através de edital.
Parágrafo Único: A eleição dos cipeiros deverá ser informada ao SINDINSTAL, e as reuniões dos cipeiros
ocorrerão no período normal de trabalho, sendo certo que no caso de ocorrer fora do horário de trabalho, o
trabalhador fará jus ao recebimento de horas extraordinárias.
CLÁUSULA 60ª - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
As empresas manterão a realização de exames médicos periódicos, sem ônus, para todos os trabalhadores,
inclusive por ocasião da rescisão contratual ou no prazo de sua validade, previsto na norma regulamentadora
respectiva, fornecendo cópia dos resultados.
CLÁUSULA 61ª – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Os atestados médicos/odontológicos deverão ser entregues na empresa em até 48 (quarenta e oito) horas
da emissão do atestado (dois dias), conforme disposto no e-Social, podendo ser entregue por meio eletrônico
desde que entregue o original no retorno do TRABALHADOR.
Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, as empresas somente considerarão os atestados que
comprovem atendimento médico e/ou odontológico, boletins de atendimento emergencial ou documento
comprobatório nos casos de internação, desde que emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio
médico/odontológico ou ambulatorial da empresa, ou, ainda, por qualquer outro convênio do qual seja
beneficiário o TRABALHADOR, devendo constar no atestado o número de inscrição do profissional e o
período de afastamento concedido ao empregado.
Parágrafo Segundo: O empregado deverá entregar os atestados médicos com uma cópia, pessoalmente ou
através de um representante nomeado pelo mesmo, na qual deverá receber o protocolo com a assinatura
do recebedor (seu gestor direto ou do departamento de pessoal da empresa), confirmando a entrega, ficando
o empregado de posse da cópia.
Parágrafo Terceiro: Não será exigida a comprovação de aquisição de medicamentos.
Parágrafo Quarto: Os atestados deverão ser recebidos de imediato pela empresa, mas, estarão sujeitos a
posterior confirmação acerca de sua veracidade.
VMS Parágrafo Quinto: O empregado afastado por doença profissional ou comum, bem como por acidente de
trabalho deverá manter a empresa atualizada acerca das datas de cessação dos benefícios previdenciários
eventualmente concedidos, não sendo devidos os salários verificados entre a alta médica e apresentação do
empregado para o trabalho, quando esta não se der de imediato, sem prejuízo da possibilidade de extinção
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do contrato por falta grave (abandono de emprego), nos termos do artigo 482, “I”, da Consolidação das Leis
do Trabalho e Súmula 32 do TST.
CLÁUSULA 62ª - SINDICALIZAÇÃO
As empresas, quando solicitadas por escrito, cederão em dia e hora previamente fixados, autorização para
que o SINDINSTAL possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos trabalhadores.
CLÁUSULA 63ª - ACESSO E LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Fica autorizado o acesso dos representantes do sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalho,
a fim de orientar no tocante as condições de higiene e segurança do trabalho, desde que pré-avisada a visita
com antecedência mínima 24 (vinte e quatro) horas.
Parágrafo Único: Quando solicitado por escrito a empresa liberará dirigente e/ou delgado sindical para
cursos e seminários.
CLÁUSULA 64ª - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A Lei 13.467/17 alterou a forma de recolhimento da contribuição sindical, que deverá ser autorizada
expressamente o desconto da contribuição sindical no mês de março de 2023 de todos os integrantes da
categoria profissional, atendendo às formalidades exigidas nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT). Conforme determina o art. 583 § 2º, da CLT, as empresas se obrigam a entregar, no
mês de maio, sob protocolo ou carta registrada ao SINDINSTAL, no prazo de máximo de 05 (cinco) dias úteis
após o recolhimento na rede bancária, a cópia da GRCS-Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical,
contendo autenticação mecânica da quitação bancária, acompanhada de listagem contendo nome, registro,
cargo/função, salário e a contribuição dos empregados.
Parágrafo Primeiro: Os comprovantes de recolhimento e a relação contendo nome, registro, cargo/função,

salário e a contribuição dos empregados será obrigatoriamente entregue na sede do SINDINSTAL ou enviado
no endereço eletrônico: sindinstal@sindinstal.org.br.
Parágrafo Segundo: No caso de descumprimento da respectiva cláusula as Empresas incorrerão nas

penalidades aplicadas conforme Nota Técnica SRT/TEM nº 202/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego,
cumulado com artigo 608, bem como aplicação da multa prevista no artigo 598 ambos da Consolidação das
Leis do Trabalho.
CLÁUSULA 65ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL /ASSOCIATIVA
limitado ao valor de R$ 30,00 (trinta reais mensais), a título de contribuição assistencial/associativa, de cada
VMS
iniciando no mês de competência de setembro/2022, e término em agosto 2024.
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Parágrafo Segundo: O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 10 de cada
mês, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato profissional que deverá ser obtida somente
no site do SINDINSTAL.
cláusula, devendo o valor descontado ser repassado pela empresa ao SINDINSTAL até o dia 10 (dez) do mês
subsequente ao do desconto.

mencionados nos parágrafos 1º e 2º será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros
dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), correrão juros de
mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor principal.
Parágrafo Quinto: Os trabalhadores de São Paulo Capital e Grande São Paulo, poderão exercer o direito de
oposição à cobrança da contribuição prevista nesta cláusula, manifestado individual e pessoalmente, por
escrito, sempre no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura das Convenções Coletivas, que deverá conter o
nome, o RG e o CPF do trabalhador e ser entregue na sede do sindicato, das 09h00hs às 17h00hs, de segunda
as sextas-feiras, ou junto ao RH da empresa empregadora, sem outras formalidades. No caso de admissão
do trabalhador após a data-base, este poderá exercitar seu direito de oposição no prazo de 10 (dez) dias do
início do contrato de trabalho, apenas de segunda a sexta-feira, das 09h00hs às 17h00hs, na sede do sindicato
ou junto ao RH da empresa empregadora, quando estas encaminharão em 30 (trinta) dias
imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoalmente, referidas oposições. Os endereços da sede
esta disponibilizado no site do SINDINSTAL.
Parágrafo Sexto: Já para os empregados sediados nas empresas do litoral e interior a manifestação dos
interessados em eventual oposição deverá ser feita em até 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura desta
convenção, escrita de próprio punho (modelo fornecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente pelos
interessados no RH da Empresa, que encaminharão imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou
Parágrafo Décimo: O SINDINSTAL se compromete a fornecer ao RH das empresas empregadora material

VMS explicativo e de apresentação do sindicato que serão entregues aos admitidos no ato da admissão.
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CLÁUSULA 66ª - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal, o valor

correspondente a 5% (cinco por cento) do capital social, com o valor mínimo da aludida contribuição no
importe de mil reais e valor máximo da contribuição no importe de sessenta mil reais, anualmente, mediante
emissão de boleto bancário com vencimento em até 15 dias após a assinatura desta CCT.
CLÁUSULA 67ª - CONDUTA ANTISSINDICAL
A recusa no cumprimento da Clausula dos “Informes do Sindicato” bem como a dispensa de trabalhador
motivada por sua participação lícita na atividade sindical, inclusive em greve, constitui ato de discriminação
“antissindical” vedado pela disposição da Lei 9.029/95 e demais normas pertinentes.
CLÁUSULA 68ª - QUADRO DE AVISOS
As empresas permitirão a afixação no quadro de avisos, em locais acessíveis aos trabalhadores, de matéria
de interesse da categoria, sendo vedada a divulgação de material político-partidário ou ofensivo a quem quer
que seja.
CLÁUSULA 69ª - JUÍZO COMPETENTE
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências, surgida na aplicação da presente
Convenção.
CLÁUSULA 70ª - COMUNICAÇÃO PRÉVIA
O SINDINSTAL representante da categoria profissional se obriga na hipótese de convocação de empresas em

razão de denúncias de irregularidades em face da legislação ou de descumprimento desta Convenção, a
comunicar, previamente ao SINSTAL, entidade sindical representante da categoria econômica para que esta
preste assistência e acompanhe suas representadas.
CLÁUSULA 71ª – MULTA
Fixação de multa, em favor de cada trabalhador prejudicado, no percentual de 10% (dez por cento) de seu
salário, na qual 50% da referida multa será devida ao trabalhador e 50% e favor do SINDINSTAL, por obrigação
e/ou infração de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho cometida pela
empresa, até o cumprimento da obrigação, e o pagamento da multa respectiva em favor da parte
prejudicada.
VMS
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CLÁUSULA 72ª - DO TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL
Será facultado ao SINDINSTAL a realização de procedimentos, a pedido das empresas interessadas e desde
que haja concordância do empregado, com vistas a firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas
previstas no art. 507-B da CLT.
Parágrafo Primeiro: O termo previsto no caput da clausula acima discriminará as obrigações de dar e fazer
cumpridas mensalmente apurará eventuais diferenças existentes, e caso esteja tudo regular, ou seja,
entabulado acordo a respeito das eventuais diferenças apontadas e quitadas, dele constará a quitação anual
dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
Parágrafo Segundo: Como não há mais contribuição compulsória prevista na legislação trabalhista, para fins
de organização, funcionamento e manutenção do departamento profissional responsável pelos
procedimentos que objetivam a quitação anual trabalhista, será definida pelo SINDISNTAL uma taxa
retributiva a qual deverá ser única e exclusivamente arcada pela empresa, sem que o trabalhador sofra
qualquer desconto de qualquer natureza em sua remuneração.
CLÁUSULA 73ª - DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Parágrafo Único: As partes convencionam que em conformidade com o artigo 611-B, que nenhum Acordo
Coletivo de Trabalho poderá ser firmado entre SINDINSTAL e EMPRESAS contendo condições inferiores, em
nenhuma cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho, sem a participação do Sindicato Patronal (SINSTAL),
sob pena de nulidade.
São Paulo, 23 de setembro de 2022.
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS,
DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO – SINDINSTAL.
José Tadeu de Oliveira Castelo Branco

Presidente
CPF nº 607.604.868-91
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR
ASSINATURA CABO MMDS DTH E TELECOMUNICAÇÕES - SINSTAL
Vivien Mello Suruagy (23 de Setembro de 2022 18:12 ADT)
Vivien Mello Suruagy Rodrigo Alex de Rosa

Presidente Diretor de Neg. e Relações Institucionais
CPF nº 506.037.957-49 CRP-SP 06/112669
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SINDICATO MUNICIPAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE INSTALAÇÃO E MANUTENÇÃO DE SISTEMAS DE

REDES DE TELECOMUNICAÇÕES E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE TELESSERVIÇOS E TELEATENDIMENTO NO MUNICÍPIO DE
SANTOS/SP – SINDITELE-SANTOS

CPF nº 506.037.957-49 CRP-SP 06/112669
FEDERAÇÃO NACIONAL DE INSTALAÇÃO E MANUTENÇÃO DE INFRAESTRUTURA DE REDES DE TELECOMUNICAÇÕES E

INFORMÁTICA - FENINFRA

CPF nº 506.037.957-49 CRP-SP 06/112669
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PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO
8ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS
ATOrd 1000081-29.2024.5.02.0318
RECLAMADO: LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM
TELECOMUNICACAO LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL E OUTROS (1)
DESTINATÁRIO: CLARO S.A.
ENDEREÇO: RUA HENRI DUNANT, 780, Torre A e Torre B, SANTO

AMARO, SAO PAULO/SP - CEP: 04709-110. (email: intimacoes@fximenes.com.br)
NOTIFICAÇÃO PJe
Fica V. Sa. citado(a) da presente ação e notificado(a) para

comparecer à audiência do tipo Una que se realizará no dia 24/04/2024 15:40 horas, na
sala de audiências da 8ª Vara do Trabalho de Guarulhos, à Avenida Tiradentes, 1125,
Centro, GUARULHOS/SP - CEP: 07090-000.
A ausência à audiência importará arquivamento (autor), revelia e

confissão quanto à matéria de fato (réu), na forma do art. 844 da CLT.
Testemunhas na forma do art. 825 (rito ordinário), da CLT.
As partes, querendo, poderão apresentar rol de testemunhas a

serem ouvidas (em momento futuro) através de carta precatória (sistema SISDOV), no
prazo de 05 dias, sob pena de preclusão da prova e de serem ouvidas apenas as que
comparecerem espontaneamente.
A petição inicial poderá ser consultada pela página https://pje.

trt2.jus.br/consultaprocessual, digitando o número do processo. O destinatário desta
notificação deve atentar-se à existência de outros documentos e/ou atos processuais
constantes dos autos, inclusive eventual emenda ou aditamento da exordial (desde que
protocolada no quinquídio que antecede a audiência). Os autos do processo estão
disponíveis no próprio sistema PJe ou por meio da consulta pública acima indicada. A
exibição de alguns documentos dependerá de prévio acesso por meio de usuário e
senha. Em caso de dificuldade, o interessado deverá comparecer a uma Unidade de
Apoio Operacional - UAO localizados nos fóruns deste Regional.
Assinado eletronicamente por: CAIQUE LUIS LIRA - Juntado em: 24/01/2024 14:55:07 - b7196e0
Fls.: 249
A atuação do advogado no processo depende de prévia

habilitação, realizada pelo interessado no sistema PJe, art. 5º, da Res. CSJT nº 185/2017.
Recomenda-se que a defesa escrita e demais documentos,

classificados na forma do art. 13 e 14 da Resolução acima nominada, sejam
protocolados no sistema PJe até o início da audiência. É facultada a apresentação de
defesa oral nos termos do artigo 847 da CLT, sob pena de revelia e preclusão. Para a
audiência, V.Sa pode indicar preposto (art. 843 da CLT), bem como constituir advogado.
O andamento da pauta no dia da audiência poderá ser

consultado diretamente pelo interessado por meio do aplicativo “ JTe ”, disponível
gratuitamente para telefones celulares nas respectivas lojas ou pelo site https://jte.csjt.
jus.br/
Solicita-se comunicar com antecedência mínima de dez dias a

necessidade de nomeação de intérprete de LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais para
atuar na audiência caso haja pessoa surda ou com deficiência auditiva como partícipe
de processo.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE

DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA REG.
GUARULHOS/SP, 24 de janeiro de 2024.
CAIQUE LUIS LIRA

Servidor
Assinado eletronicamente por: CAIQUE LUIS LIRA - Juntado em: 24/01/2024 14:55:07 - b7196e0
Número do processo: 1000081-29.2024.5.02.0318
Fls.: 250
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO
8ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS
ATOrd 1000081-29.2024.5.02.0318
RECLAMADO: LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM
TELECOMUNICACAO LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL E OUTROS (1)
DESTINATÁRIO: LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EM

TELECOMUNICACAO LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL
ENDEREÇO: AVENIDA GENERAL VALDOMIRO DE LIMA, 441,

JABAQUARA, SAO PAULO/SP - CEP: 04344-070. (email: adolfo.lider@lidertel.com.br)
NOTIFICAÇÃO PJe
Fica V. Sa. citado(a) da presente ação e notificado(a) para

comparecer à audiência do tipo Una que se realizará no dia 24/04/2024 15:40 horas, na
sala de audiências da 8ª Vara do Trabalho de Guarulhos, à Avenida Tiradentes, 1125,
Centro, GUARULHOS/SP - CEP: 07090-000.
A ausência à audiência importará arquivamento (autor), revelia e

confissão quanto à matéria de fato (réu), na forma do art. 844 da CLT.
Testemunhas na forma do art. 825 (rito ordinário), da CLT.
As partes, querendo, poderão apresentar rol de testemunhas a

serem ouvidas (em momento futuro) através de carta precatória (sistema SISDOV), no
prazo de 05 dias, sob pena de preclusão da prova e de serem ouvidas apenas as que
comparecerem espontaneamente.
A petição inicial poderá ser consultada pela página https://pje.

trt2.jus.br/consultaprocessual, digitando o número do processo. O destinatário desta
notificação deve atentar-se à existência de outros documentos e/ou atos processuais
constantes dos autos, inclusive eventual emenda ou aditamento da exordial (desde que
protocolada no quinquídio que antecede a audiência). Os autos do processo estão
disponíveis no próprio sistema PJe ou por meio da consulta pública acima indicada. A
exibição de alguns documentos dependerá de prévio acesso por meio de usuário e
senha. Em caso de dificuldade, o interessado deverá comparecer a uma Unidade de
Apoio Operacional - UAO localizados nos fóruns deste Regional.
Assinado eletronicamente por: CAIQUE LUIS LIRA - Juntado em: 24/01/2024 14:55:07 - 43f12a7
Fls.: 251
A atuação do advogado no processo depende de prévia

habilitação, realizada pelo interessado no sistema PJe, art. 5º, da Res. CSJT nº 185/2017.
Recomenda-se que a defesa escrita e demais documentos,

classificados na forma do art. 13 e 14 da Resolução acima nominada, sejam
protocolados no sistema PJe até o início da audiência. É facultada a apresentação de
defesa oral nos termos do artigo 847 da CLT, sob pena de revelia e preclusão. Para a
audiência, V.Sa pode indicar preposto (art. 843 da CLT), bem como constituir advogado.
O andamento da pauta no dia da audiência poderá ser

consultado diretamente pelo interessado por meio do aplicativo “ JTe ”, disponível
gratuitamente para telefones celulares nas respectivas lojas ou pelo site https://jte.csjt.
jus.br/
Solicita-se comunicar com antecedência mínima de dez dias a

necessidade de nomeação de intérprete de LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais para
atuar na audiência caso haja pessoa surda ou com deficiência auditiva como partícipe
de processo.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE

DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA REG.
GUARULHOS/SP, 24 de janeiro de 2024.
CAIQUE LUIS LIRA

Servidor
Assinado eletronicamente por: CAIQUE LUIS LIRA - Juntado em: 24/01/2024 14:55:07 - 43f12a7
Fls.: 252
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 08ª VARA DO

TRABALHO DE Guarulhos - SP.
Processo nº 1000081-29.2024.5.02.0318
CLARO S.A., inscrita no CNPJ 40.432.544.001-47,

localizada na rua Henri Dunant, 780 – Santo Amaro, São Paulo – SP, CEP 04709 – 110,
por seus advogados, nos autos da reclamação trabalhista movida por ANDRE
FERNANDES FERREIRA., vem perante V. Exa., requerer a juntada dos inclusos atos
constitutivos e instrumentos de mandato (procuração e termo de substabelecimento).
Por oportuno, requer também a habilitação da advogada

ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO OAB/SP nº 152.493, portadora do CPF
175.186.438-39 nos autos do PJE – JT supra, para recebimento das intimações.
Nestes termos,
P. deferimento.
São Paulo, 15 de Janeiro de 2024.
ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO
OAB/SP nº 152.493
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - 52e4fe0
Fls.: 253
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - 5eeae73
Fls.: 254
Fls.: 255
Fls.: 256
Fls.: 257
Fls.: 258
Fls.: 259
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - 4c41bdb
Fls.: 260
Fls.: 261
Fls.: 262
Fls.: 263
Fls.: 264
Fls.: 265
Fls.: 266
Fls.: 267
Fls.: 268
Fls.: 269
Fls.: 270
Fls.: 271
Fls.: 272
10 – São Paulo, 130 (107) Diário Oficial Empresarial sexta-feira, 12 de junho de 2020
Fls.: 273
CLARO S.A.
CNPJ/MF nº 40.432.544/0001-47 - NIRE 35.300.145.801
Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária Realizada em 15 de Abril de 2020
1. Data, Hora e Local: Realizada em 15 de abril de 2020, às 09:00h, na sede da Claro S.A. (“Companhia”), situa- diretores da Sociedade presidirá a Assembleia, escolhendo o secretário entre os presentes. Na ausência de todos
da na Cidade e Estado de São Paulo, na Rua Henri Dunant, nº 780, Torres A e B, Santo Amaro, CEP 04709-110. os diretores da Sociedade, presidirá a Assembleia um acionista indicado por qualquer um dos diretores da Socie-
2. Convocação: Anúncios publicados, nos termos do artigo 124 da Lei nº 6.404/76, Jornal Valor Econômico, nas dade. § 2º. Antes da instalação da Assembleia Geral, os acionistas presentes deverão assinar o Livro de Presença,
edições dos dias 07, 08 e 09 de abril de 2020 e no Diário Oficial do Estado de São Paulo, nas edições dos dias 07, indicando seu nome, nacionalidade e residência, bem como a quantidade e espécie ou classe de ações de que
08 e 09 de abril de 2020. Os referidos anúncios encontram-se sobre a mesa à disposição dos interessados, tendo são titulares, na forma do artigo 127 da Lei nº 6.404/76. § 3º. As atas serão lavradas em livro próprio, e assinadas
sido dispensada a leitura e a transcrição dos mesmos. 3. Presenças: Presentes os acionistas da Companhia, re- pelos membros da mesa e pelos acionistas presentes. As atas poderão também ser lavradas na forma de sumário
presentando mais de 99% (noventa e nove por cento) do capital com direito a voto, conforme registros e assinatu- dos fatos ocorridos, observado o disposto no artigo 130, §1º, da Lei nº 6.404/76, salvo decisão em contrário do
ras constantes do Livro de Presença de Acionistas da Companhia. Presente, também, o Sr. Roberto Catalão presidente da Assembleia Geral, e serão publicadas com omissão das assinaturas dos acionistas. Capítulo IV -
Cardoso, representando a administração da Companhia, e o Sr. Bruno Franco Bianchi, representante dos audito- Seção I - Da Administração: Artigo 8°. A Sociedade será administrada por um Conselho de Administração e uma
res independentes, Ernst & Young Auditores Independentes S/S. 4. Mesa: Nos termos do artigo 7º, §1º, do Esta- Diretoria. Seção II - Do Conselho de Administração: Artigo 9º. O Conselho de Administração será composto
tuto Social, presidiu os trabalhos o Diretor da Companhia, Sr. Roberto Catalão Cardoso, que convidou o Sr. André por, no mínimo, 03 (três) membros e, no máximo, 10 (dez) membros efetivos, e igual número de suplentes, todos
Santos Correia para secretariar os trabalhos. 5. Ordem do Dia: I. Em Assembleia Geral Ordinária: (i) tomar as eleitos pela Assembleia Geral, sendo necessariamente 01 (um) Presidente e até 9 (nove) conselheiros sem desig-
contas dos administradores, examinar, discutir e votar as Demonstrações Financeiras e o Relatório da Administra- nação específica. § 1º. Caberá ao Presidente do Conselho de Administração a convocação das reuniões do
ção, referentes ao exercício encerrado em 31 de dezembro de 2019; (ii) deliberar sobre a destinação do resultado Conselho de Administração e de Assembleia Geral, além do exercício do voto de qualidade no caso de empate
do exercício findo em 31 de dezembro de 2019; (iii) discutir e votar a reeleição dos membros do Conselho de nas deliberações do órgão. O Presidente do Conselho indicará, ainda, o Secretário do Conselho de Administração,
Administração; II. Em Assembleia Geral Extraordinária: (iv) fixar a remuneração global anual da administração conforme o caso. §2º. Caberá a qualquer membro do Conselho de Administração substituir o Presidente do Con-
da Companhia para o exercício de 2020; (v) homologar o aumento de capital social da Companhia aprovado pelo selho de Administração na sua ausência ou impedimento, conforme a indicação deste. § 3º. Caberá ao Secretário
Conselho de Administração no exercício social de 2019; e (vi) aprovar a consolidação do Estatuto Social da Com- do Conselho de Administração lavrar em ata as deliberações aprovadas pelo Conselho de Administração e adotar
panhia. 6. Deliberações: Foram adotadas as seguintes deliberações pela unanimidade dos acionistas presentes as providências necessárias para convocar a Assembleia Geral, sempre que a matéria aprovada demandar a
à Assembleia: 6.1. Os Senhores Acionistas autorizaram a lavratura da presente ata sob a forma de sumário e que aprovação posterior dos acionistas, respeitada a forma de convocação estabelecida na legislação em vigor e por
a sua publicação seja feita com a omissão das assinaturas dos acionistas presentes, como facultam, respectiva- este estatuto social. § 4º. Os conselheiros e seus suplentes serão eleitos para mandato de 03 (três) anos, poden-
mente, os §§1º e 2º do artigo 130, da Lei nº 6.404/76. 6.2 Os Senhores Acionistas aprovaram a dispensa da leitu- do ser reeleitos, e serão investidos como conselheiros efetivos ou suplentes, conforme o caso, mediante assinatu-
ra das Demonstrações Financeiras, do Relatório da Administração e do Relatório dos Auditores Independentes ra do termo de posse no livro de atas do Conselho de Administração. § 5º. Os conselheiros não reeleitos perma-
sobre as Demonstrações Financeiras, tendo em vista já serem os mesmos do conhecimento de todos os acionis- necerão no exercício de seus cargos até a investidura de seus substitutos. § 6º. Em suas ausências e
tas presentes. 6.3. Em Assembleia Geral Ordinária: 6.3.1. Os Senhores Acionistas aprovaram, sem ressalvas, as impedimentos temporários, o conselheiro efetivo será substituído pelo respectivo suplente. § 7º. Em caso de va-
Contas dos Administradores, o Relatório da Administração e as Demonstrações Financeiras, referentes ao exercí- cância ou impedimento permanente, o conselheiro efetivo será substituído pelo respectivo suplente até a primeira
cio social encerrado em 31 de dezembro de 2019, publicados no Jornal Valor Econômico e no Diário Oficial do Assembleia Geral, a qual procederá à eleição do substituto, que completará o mandato do conselheiro substituído.
Estado de São Paulo, ambos na edição de 25 de março de 2020. 6.3.2. Considerando que o lucro líquido apurado § 8º - O Presidente do Conselho de Administração será eleito pela maioria dos votos de seus membros. A substi-
no exercício social findo em 31 de dezembro de 2019 foi integralmente absorvido à conta de Prejuízos Acumula- tuição do Presidente do Conselho de Administração obedecerá ao mesmo critério estabelecido para sua eleição.
dos, os Senhores Acionistas aprovaram a não distribuição de dividendos pela Companhia. 6.3.3. Face ao término Artigo 10. As reuniões do Conselho de Administração serão convocadas pelo Presidente do Conselho de Admi-
do prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração, os Senhores Acionistas aprovaram a reeleição nistração, mediante aviso por escrito aos outros, com antecedência de pelo menos 10 (dez) dias, indicando a
dos atuais membros do Conselho de Administração, os Senhores: (i) Daniel Hajj Aboumrad, mexicano, casado, pauta e o horário em que a reunião se realizará, na sede da Sociedade ou em qualquer outra localidade escolhida
administrador de empresas, portador do passaporte mexicano nº G14320891, inscrito no CPF/MF sob o nº de comum acordo por seus membros, podendo-se realizar, inclusive, por meio de qualquer sistema de vídeo ou
060.421.297-67, residente e domiciliado no Lago Zurich, n° 245, Edificio Telcel, Colonia Ampliación Granada, audioconferência. § 1º. A convocação prevista no caput deste artigo poderá ser realizada por carta, telegrama, fax
Delegación Miguel Hidalgo, México, C.P. 11529, D.F, para o cargo de Presidente do Conselho de Administração, ou e-mail, ficando dispensada sempre que estiver presente à reunião a totalidade dos membros do Conselho de
permanecendo vago o cargo de suplente; (ii) Carlos José García Moreno Elizondo, mexicano, casado, econo- Administração. § 2º. O quorum de instalação de reunião do Conselho de Administração requer a presença de no
mista, portador do passaporte mexicano nº G24464916, inscrito no CPF/MF sob o nº 060.421.247-06, residente e mínimo 1/2 (metade) dos membros integrantes do colegiado. § 3º. A reunião do Conselho de Administração será
domiciliado no Lago Zurich, n° 245, Edificio Telcel, Colonia Ampliación Granada, Delegación Miguel Hidalgo, Mé- presidida preferencialmente por seu Presidente em exercício, que designará um dos membros para secretariar os
xico, C.P. 11529, D.F, para o cargo de Vice-Presidente do Conselho de Administração, permanecendo vago o trabalhos, em caso de ausência ou impedimento do Secretário. § 4º. As deliberações do Conselho de Administra-
cargo de suplente; (iii) Alejandro Cantú Jiménez, mexicano, casado, advogado, portador do passaporte mexica- ção exigirão, para serem aprovadas, o voto favorável da maioria dos membros integrantes do colegiado, observa-
no nº G18666954, inscrito no CPF/MF sob o nº 060.421.307-73, residente e domiciliado em Lago Zurich, nº 245, do o voto de qualidade exclusivamente do Presidente do Conselho de Administração em caso de empate nas
Edificio Telcel, Colonia Ampliación Granada, Delegación Miguel Hidalgo, México, C.P. 11529, D.F, para o cargo de deliberações. § 5º. Não sendo alcançado, após duas convocações sucessivas, o quorum de instalação, a matéria
Conselheiro e seu suplente Daniel Alejandro Tapia Mejía, mexicano, casado, advogado, portador do passaporte será submetida à decisão da Assembleia Geral, para tanto imediatamente convocada pelo Presidente do Conse-
mexicano nº G25400559, inscrito no CPF/MF sob o nº 060.680.397-14, residente e domiciliado no Lago Zurich, n° lho de Administração e nos casos previstos em lei. § 6º. As deliberações do Conselho de Administração serão
245, Edificio Telcel, Colonia Ampliación Granada, Delegación Miguel Hidalgo, México, C.P. 11529, D.F.; (iv) Oscar registradas em ata, lavrada em livro próprio e assinada por todos os conselheiros que participaram das delibera-
Von Hauske Solis, mexicano, casado, contador, portador do passaporte mexicano nº G16179650, residente e ções. § 7º. Compete ao Conselho de Administração, além de outras matérias a ele atribuídas por lei e neste esta-
domiciliado em Lago Zurich, n° 245, Edificio Telcel, Colonia Ampliación Granada, Delegación Miguel Hidalgo, tuto social, decidir sobre: I - eleição e destituição dos membros da Diretoria e fixação de sua remuneração indivi-
México, C.P. 11529, D.F, para o cargo de Conselheiro, permanecendo vago o cargo de suplente; (v) Alberto de dual, observado o limite global fixado pela Assembleia Geral; II - detalhamento das funções, atribuições e limites
Orleans e Bragança, brasileiro, casado, advogado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil - Seção do Rio de de alçada dos membros da Diretoria, não especificados neste Estatuto; III - aprovação da política geral de cargos
Janeiro OAB/RJ sob o n° 39.678 e no CPF/MF sob o nº 416.047.507-82, residente e domiciliado na Cidade e Es- e salários, benefícios e remuneração variável; IV - participação em licitações ou outros procedimentos para obten-
tado do Rio de Janeiro, com escritório na Avenida Presidente Wilson nº 231, 23º andar, na Cidade e Estado do Rio ção de concessão, permissão ou autorização, dispensada a autorização para participar de licitações para presta-
de Janeiro, para o cargo de Secretário do Conselho de Administração e seu suplente Marcos Medeiros Coelho ção de serviços de telecomunicações para órgãos públicos federais, estaduais e municipais, cuja competência de
da Rocha, brasileiro, divorciado, advogado, inscrito na OAB/RJ sob o nº 81.466 e no CPF/MF sob o nº 010.837.977- aprovação fica atribuída na forma do artigo 14; V - quaisquer alterações ou modificações nos termos de conces-
94, residente e domiciliado na Cidade e Estado do Rio de Janeiro, com escritório na Avenida Presidente Wilson nº sões, permissões ou autorizações outorgadas; VI - escolha e destituição de auditores independentes da Socieda-
231, 23º andar, na Cidade e Estado do Rio de Janeiro; (vi) José Antônio Guaraldi Félix, brasileiro, casado, en- de, se julgar conveniente a sua contratação pela Sociedade; VII - estabelecimento das políticas da Sociedade re-
genheiro, portador da carteira de identidade nº 56.586.459-2, expedida pelo SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº ferentes aos controles financeiros; VIII - aprovação de planos de negócios, planos quinquenais estratégicos,
140.448.620-87, residente e domiciliado na Cidade e Estado de São Paulo, com endereço comercial Rua Henri orçamentos, inclusive de capital, bem como o plano de negócios da Sociedade, e suas alterações; IX - aprovação
Dunant nº 780, Torre A, 16º andar, Santo Amaro, Cidade e Estado de São Paulo, para o cargo de Conselheiro, das demonstrações financeiras para fins de submissão à Assembleia Geral e de proposta para a distribuição de
permanecendo vago o cargo de suplente; e (vii) José Formoso Martínez, naturalizado Brasileiro, casado, enge- dividendos relativos a períodos menores que o anual, observadas as disposições legais; X - definição dos níveis
nheiro, portador da carteira de identidade 30159273-9, expedida pela Secretaria de Estado da Casa Civil do Rio máximos de endividamento da Sociedade; XI - realização de investimentos e despesas de capital, ressalvados os
de Janeiro, inscrito no CPF/MF sob o n° 059.557.727-07, residente e domiciliado nesta Cidade e Estado do Rio de já contemplados no orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração; XII - deliberação quanto ao pa-
Janeiro, com endereço comercial na Avenida Presidente Vargas n° 1012, 15° andar, Centro, Cidade e Estado do gamento aos acionistas de juros sobre capital próprio da Sociedade, respeitados os limites estabelecidos na legis-
Rio de Janeiro, para o cargo de Conselheiro, permanecendo vago o cargo de suplente. Os Conselheiros ora ree- lação em vigor; XIII - aquisição de participação societária em outras pessoas jurídicas, de forma direta ou indireta,
leitos serão investidos em seus cargos no prazo legal e deverão permanecer em seus cargos até a posse de seus pela Sociedade; XIV - constituição, pela Sociedade, de outras pessoas jurídicas; XV - participação da Sociedade
sucessores a serem eleitos na Assembleia Geral Ordinária de 2023, ou até que sejam destituídos ou substituídos em consórcios e associações; XVI - operações de crédito, empréstimo ou financiamento em valor igual ou superior
pela Assembleia Geral. Os Conselheiros reeleitos, presentes à Assembleia, apresentaram Declarações de Desim- a R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhões de reais) por operação ou série de operações correlatas por evento, exce-
pedimento, informando não terem qualquer impedimento à assunção dos respectivos cargos, em observância ao to quando as mesmas forem realizadas entre a Sociedade e seus controladores diretos ou indiretos ou outras
disposto no artigo 147, §1° a §3º da Lei nº 6.404/76, as quais foram arquivadas na sede da Companhia. 6.4. Em companhias sujeitas ao controle comum da Sociedade, operações em relação às quais não será necessária
Assembleia Geral Extraordinária: 6.4.1. Os Senhores Acionistas fixaram a remuneração anual global dos adminis- aprovação prévia do Conselho de Administração; XVII - aquisição de bens, móveis ou imóveis, e direitos, em valor
tradores da Companhia para o exercício social de 2020 no montante de até (inclusive) R$23.000.000,00 (vinte e igual ou superior a R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhões de reais) por operação ou série de operações correlatas
três milhões de reais), cuja forma de distribuição será estabelecida pelo Conselho de Administração. 6.4.2. Os por evento; XVIII - alienação, disposição ou oneração, a qualquer título, cessão, arrendamento, transferência ou
Senhores Acionistas aprovaram a consolidação do Estatuto Social da Companhia, nos termos do Anexo I à pre- constituição de qualquer ônus real, gravame ou preferência, tendo por objeto bens do ativo permanente e/ou direi-
sente ata, homologando o aumento do capital social da Companhia aprovado pelo Conselho de Administração, tos em valor igual ou superior a R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhões de reais) por operação ou série de opera-
nos termos do Artigo 5º, §2º do Estatuto Social, em reunião realizada em 30 de setembro de 2019 na qual foi la- ções correlatas por evento; XIX - a assinatura por membros da Diretoria e/ou por procuradores autorizados, de
vrada a ata e sua certidão registrada perante a Junta Comercial do Estado de São Paulo (“JUCESP”) sob nº qualquer contrato, ou série de contratos correlatos por evento, em valor igual ou superior a R$ 50.000.000,00
622.526/19-4 em sessão de 15 de dezembro de 2019 (“Aumento de Capital”). E, nada mais havendo a tratar, (cinquenta milhões de reais), sendo certo que a aprovação pelo Conselho de Administração não será necessária
suspenderam-se os trabalhos pelo tempo necessário à lavratura desta ata. Reaberta a sessão, foi esta lida, apro- nas operações envolvendo a aquisição de bens móveis e equipamentos dentro dos limites do orçamento anual já
vada e assinada por todos os presentes. Assinaturas: Roberto Catalão Cardoso - Presidente e representante da aprovado por este órgão; XX - a celebração de qualquer contrato, independentemente do valor envolvido, entre a
Administração da Companhia; André Santos Correia - Secretário e Bruno Franco Bianchi, representante da Ernst Companhia e seus administradores ou empresas controladas por tais administradores; XXI - a concessão de avais
& Young Auditores Independentes S/S.. Acionistas: Claro Telecom Participações S.A., representada por seu ou fianças, a assunção de obrigações em proveito exclusivo de terceiros, a efetivação de doações e a prática de
procurador Murilo Tagliari Rocha e Silva, EG Participações S.A. representada por seu procurador Murilo Tagliari quaisquer atos graciosos, em valores que excederem à R$ 500.000,00, exceção feita à prestação, pela Sociedade,
Rocha e Silva, Telmex Solutions Telecomunicações S.A. representada por seu procurador Murilo Tagliari Rocha representada na forma do artigo 14, I ou II, em favor de seus empregados transferidos por motivo de trabalho, de
e Silva e Controladora De Servicios de Telecomunicaciones S.A. de C.V. representada por Alberto de Orleans fiança em contratos de locação residencial e em trâmites aduaneiros relacionados à liberação de bagagem desa-
e Bragança. Certifico que a presente é cópia fiel da ata lavrada em livro próprio. São Paulo/SP, 15 de abril de 2020. companhada; e XXII - mediante delegação da Assembleia Geral, deliberar sobre a oportunidade e as condições
André Santos Correia - Secretário. JUCESP nº 167.798/20-0 em 28/05/2020. Gisela Simiema Ceschin - Secre- de emissão de debêntures de que tratam os incisos VI a VIII do artigo 59 da Lei nº 6.404/76; XXIII - tomar as me-
tária Geral. Anexo I - Estatuto Social da Claro S.A.: Capítulo I - Da Denominação, Sede, Objeto e Duração. didas necessárias para assegurar que os centros de deliberação e implementação de decisões estratégicas, ge-
Artigo 1º. A Sociedade, organizada sob a forma de sociedade anônima de capital fechado, tem a denominação de rências e técnicas relacionadas à execução das obrigações previstas nos Contratos de Concessão celebrados
Claro S.A., e será regida pela legislação aplicável e pelo presente Estatuto, no qual será designada simplesmente entre a Sociedade e a Agência Nacional de Telecomunicações - ANATEL estejam localizados em território nacio-
Sociedade. Artigo 2°. A Sociedade tem sede e foro na Cidade e Estado de São Paulo, Rua Henri Dunant, nº 780, nal, em observância do disposto na Cláusula 18.3 do citado Contrato; XXIV - indicar os membros dos órgãos
Torres A e B, Santo Amaro, CEP 04709-110. Parágrafo Único. A Sociedade poderá abrir ou fechar filiais, escritó- responsáveis pela administração e fiscalização (i) da TELOS - Fundação Embratel de Seguridade Social, exceto
rios, agências e representações, no Brasil e no exterior, mediante deliberação conforme artigo 14. Artigo 3º. A no que tange aos membros da Diretoria, dentre os quais apenas o Presidente será indicado pela Claro, cabendo
Sociedade tem por objeto social: I - Implantar, operar e prestar o Serviço Móvel Pessoal, com observância dos ao Presidente assim eleito a competência para contratar os demais diretores e (ii) dos órgãos correspondentes em
termos de autorização expedidos pela Agência Nacional de Telecomunicações, no Brasil e no Exterior; II - Explorar outras entidades de previdência social da Sociedade, estabelecendo os critérios apropriados de inspeção e con-
a compra, venda, locação e cessão de uso de meios e equipamentos a qualquer título, bem como a importação e trole para os mesmos; XXV - aprovar a celebração, pela Sociedade, de contratos de aquisição de conteúdo de
a exportação de equipamentos, aparelhos e acessórios, e a prestação de serviços necessários ou úteis às ativi- vídeo internacional, bem como a manutenção ou renovação desses contratos; XXVI - aprovar a alteração de
dades compreendidas no objeto social, bem como a exploração de serviços de valor adicionado, preparatórios, qualquer termo ou condição, término, cancelamento ou não renovação de qualquer contrato ou relação comercial
correlatos, suplementares ao Serviço Móvel Pessoal; III - Explorar os negócios de licenciamento e cessão de di- entre a Sociedade e qualquer parte relacionada do Globo Comunicação e Participações S.A., celebrados até 15
reito de uso de softwares e outros conteúdos, venda e locação on line, por download e/ou outros meios, de filmes, de junho de 2012; XXVII - submeter à deliberação da Assembleia Geral os contratos de prestação de serviços de
músicas e outros conteúdos e obras intelectuais; IV - Atuar como representante comercial e/ou intermediador de gerência, incluindo aqueles de assistência técnica, a serem celebrados com o acionista controlador ou com tercei-
negócios relacionados às atividades compreendidas no objeto social, bem como desempenhar atividade de cor- ros a tal acionista controlador; e XXVIII - a emissão, pela Companhia, de notas promissórias comerciais (Commer-
respondente bancário; V - Participar no capital de outras sociedades, entidades, associações e/ou consórcios, no cial Papers) para oferta pública de distribuição, independentemente do valor. § 8º. Nas matérias listadas nos inci-
Brasil ou no Exterior e/ou exercer o controle de sociedades exploradoras do Serviço Móvel Pessoal, Serviço Móvel sos XVI a XIX e no inciso XXI supra, cujo valor por operação esteja abaixo daqueles indicados nos respectivos
Celular e outras modalidades de serviços de telecomunicações em geral, na conformidade das concessões, auto- itens, será dispensada a aprovação do Conselho de Administração, devendo ser formalizados em conformidade
rizações e permissões que lhes forem outorgadas; VI - Prestar os serviços de engenharia de telecomunicações; com o artigo 14 do presente estatuto. Seção III - Dos Comitês: Artigo 11. O Conselho de Administração, para seu
VII - Prestar outros serviços de telecomunicações, além do disposto acima, tais como Serviço de Telefonia Fixa assessoramento, poderá constituir comitês técnicos ou consultivos, para realizar tarefas específicas ou para ativi-
Comutada, Serviço de Comunicação Multimídia, Prestação de Serviço de TV por assinatura, bem como a explo- dades genéricas de interesse da Sociedade. Seção IV - Da Diretoria: Artigo 12. A Diretoria da Sociedade será
ração de serviços de valor adicionado, preparatórios, correlatos, suplementares a esses serviços; VIII - Cessão de composta por, no mínimo, 02 (dois) e, no máximo, 8 (oito) Diretores, acionistas ou não, todos residentes no País,
capacidade satelital. Artigo 4°. A duração da Sociedade será por tempo indeterminado. Capítulo II - Do Capital eleitos pelo Conselho de Administração, sendo 01 (um) Diretor Presidente e os demais diretores com as seguintes
Social e das Ações. Artigo 5°. O capital social da Companhia é de R$18.738.787.871,39 (dezoito bilhões, sete- designações: “CEO Mercado Empresarial”, “CEO Mercado Pessoal”, “CEO Mercado Residencial”; “Diretor Execu-
centos e trinta e oito milhões, setecentos e oitenta e sete mil, oitocentos e setenta e um reais e trinta e nove cen- tivo Jurídico e Regulatório”, “Diretor Executivo de Estratégia e Gestão Operacional”, “Diretor Executivo Administra-
tavos), totalmente subscrito e integralizado, dividido em 88.604.331 (oitenta e oito milhões, seiscentos e quatro mil, tivo e Financeiro”, e ”Diretor de Mercado de Atacado”. § 1º. Os Diretores serão eleitos para mandato de 03 (três)
trezentos e trinta e uma) ações, sendo 48.419.638 (quarenta e oito milhões, quatrocentos e dezenove mil, seiscen- anos, podendo ser reeleitos. § 2º. Os membros da Diretoria não reeleitos permanecerão no exercício dos respec-
tos e trinta e oito) ações ordinárias e 40.184.693 (quarenta milhões, cento e oitenta e quatro mil, seiscentos e tivos cargos até a posse dos novos Diretores. § 3º. Ocorrendo vacância, por qualquer motivo, de qualquer cargo
noventa e três) ações preferenciais. § 1º. Cada ação ordinária nominativa terá direito a um voto nas deliberações na Diretoria, o respectivo substituto será escolhido pelo Conselho de Administração e exercerá suas funções pelo
das Assembleias Gerais. As ações preferenciais não terão direito a voto, mas terão assegurado: (a) a prioridade prazo restante do mandato do diretor substituído. § 4º. Na hipótese da vacância descrita no parágrafo anterior do
no reembolso do capital, sem prêmio, no caso de liquidação da Sociedade; e (b) o recebimento de dividendos 10% presente artigo, a Diretoria poderá ser representada por somente 01 (um) Diretor, desde que haja aprovação
(dez por cento) maior do que o atribuído a cada ação ordinária. § 2º. O capital social da Sociedade poderá ser prévia do Conselho de Administração. Artigo 13. Compete a cada Diretor, além das atribuições eventualmente
aumentado até R$ 30.000.000.000,00 (trinta bilhões de reais), por decisão do Conselho de Administração, inde- aprovadas pelo Conselho de Administração, agir sempre com o cuidado, diligência, ética, lealdade e probidade na
pendentemente de reforma estatutária e sem observância da proporção entre as diferentes espécies de ações, condução de suas atividades e das áreas sob sua responsabilidade, sendo responsável cada um pelas seguintes
limitado, porém, aos limites estabelecidos na legislação em vigor. O Conselho de Administração estabelecerá as atribuições: I - cumprir e fazer cumprir a política e a orientação geral dos negócios da Sociedade estabelecidos
condições para emissão, incluindo preço de subscrição e prazo de integralização. § 3º. Na proporção do número pelo Conselho de Administração, sendo cada Diretor responsável pela área de atuação e pela unidade de negócio
de ações que possuírem, os acionistas terão direito de preferência para a subscrição de aumento do capital, ob- que lhe for atribuída pelo Conselho de Administração; II - anualmente, traçar o plano de atividades da Sociedade
servadas as disposições do artigo 171 da Lei nº 6.404/76. § 4º. Sem prejuízo do disposto no §1º, deste artigo, as para implementação do plano de negócios; Parágrafo Único. Compete especificamente ao Diretor de Mercado
ações preferenciais terão direito a voto restrito exclusivamente na hipótese do inciso XXVII do parágrafo 7º do de Atacado dirigir todos os processos de atendimento, comercialização e entrega dos produtos referentes à Ofer-
artigo 10 deste Estatuto. § 5º. As ações de emissão da Sociedade poderão ser mantidas em contas de depósito, ta de Referência dos Produtos no Mercado de Atacado a que se refere o caput do artigo 5º da Resolução nº 600
em nome de seus titulares, em instituições credenciadas pela Comissão de Valores Mobiliários - CVM, sob a forma de 08 de novembro de 2012 da Agência Nacional de Telecomunicações - Anatel. Artigo 14. Exceto pelos poderes
de ações escriturais, sem a emissão de certificados. Capítulo III - Da Assembleia Geral: Artigo 6º. As Assem- e representação isolada especificamente previstos no artigo 13 acima, em todos e quaisquer atos ou documentos
bleias Gerais serão convocadas pelo Conselho de Administração ou na forma no parágrafo único do artigo 123 da que importem em responsabilidade patrimonial para a Sociedade, ou que de outra forma a obriguem, deverá(ão)
Lei nº 6.404/76. Quando o Conselho de Administração convocar a Assembleia Geral, caberá ao Presidente do constar, obrigatoriamente, para fins de representação social, assinatura(s), da seguinte forma: I - a assinatura de
Conselho de Administração consubstanciar o ato e, na sua ausência ou impedimento, o Vice-Presidente do Con- pelo menos 02 (dois) Diretores; II - a assinatura de 01 (um) Diretor atuando em conjunto com 01 (um) procurador,
selho de Administração. Artigo 7º. As Assembleias Gerais realizar-se-ão na sede da Sociedade, salvo motivo de nomeado conforme o § 1º deste artigo; III - a assinatura de 02 (dois) procuradores com poderes específicos, no-
força maior. Dentro dos quatro meses seguintes ao término do exercício social, será realizada uma assembleia meados necessariamente por dois Diretores da Sociedade; e IV - a assinatura de 01 (um) Diretor ou de 01 (um)
geral ordinária para tratar dos assuntos previstos no artigo 132 da Lei nº 6.404/76. Sempre que houver necessida- procurador nomeado conforme o parágrafo primeiro deste artigo, atuando isoladamente, com poderes específicos
de, para tratar de todos os demais assuntos que sejam submetidos à deliberação dos acionistas, será convocada para representar a Sociedade nos atos e documentos relativos a processos de licitações públicas, bem como em
uma assembleia geral extraordinária para estas deliberações. § 1°. As Assembleias Gerais serão instaladas por quaisquer outros atos ou documentos expressamente indicados pelo Conselho de Administração, sem prejuízo
qualquer um dos Diretores da Sociedade ou, na ausência ou impedimento de qualquer um destes, por outro acio- das outras formas de representação previstas neste estatuto. § 1º. A Sociedade representada de acordo com o
nista que seja indicado por escrito por um dos diretores da Sociedade. Quando presente, qualquer um dos previsto no inciso I do caput deste artigo poderá constituir procuradores, especificando no instrumento de mandato
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sexta-feira, 12 de junho de 2020 às 00:14:56.
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - 053aebf
sexta-feira, 12 de junho de 2020 Diário Oficial Empresarial São Paulo, 130 (107) – 11
Fls.: 274
levantamento de balanço semestral ou, respeitados os preceitos legais, em períodos menores, e aprovar a
os poderes outorgados e o prazo de duração, que não poderá exceder a 01 (um) ano, salvo para fins judiciais ou distribuição de dividendos intercalares com base nos lucros apurados. Parágrafo Único. A qualquer tempo, o
para representação em processos administrativos de natureza tributária ou ainda, para representar a Sociedade Conselho de Administração poderá deliberar a distribuição de dividendos intermediários à conta de lucros acumu-
no caso previsto no inciso IV deste artigo. § 2º. A Sociedade poderá ser representada por um Diretor ou um pro- lados ou de reservas de lucros. Capítulo VI - Da Liquidação da Sociedade: Artigo 19. A Sociedade entrará em
curador, agindo isoladamente, (a) em juízo ou em assembleias gerais de companhias das quais a Sociedade seja liquidação nos casos previstos em lei e neste Estatuto, cabendo à Assembleia Geral eleger o liquidante, e o Con-
acionista, (b) no endosso de cheques ou documentos para depósito ou cobrança, e (c) perante repartições públi- selho Fiscal que deverá funcionar nesse período, obedecidas as formalidades legais. Capítulo VII - Disposições
cas federais, estaduais, e municipais, sociedades de economia mista não financeiras e concessionárias de serviço Transitórias: Artigo 20. Os acionistas da Companhia poderão solicitar a conversão de ações preferenciais de
público. Seção V - Do Conselho Fiscal. Artigo 15. O Conselho Fiscal, com as atribuições e poderes conferidos emissão da Companhia em ações ordinárias, bem como de ações ordinárias de emissão da Companhia em ações
por lei, somente será instalado a pedido de acionistas, na forma que faculta o artigo 161 da Lei nº 6.404/76, sendo preferenciais, observado o disposto neste artigo. § 1º. A conversão a que se refere este artigo poderá ser solicita-
composto por 03 (três) a 05 (cinco) membros efetivos e igual número de suplentes. À Assembleia Geral que vier a da por meio de comunicação dirigida à administração da Sociedade, impreterivelmente até o dia 16 de março de
eleger o Conselho Fiscal, caberá fixar a respectiva remuneração, observado o mínimo legal. 2015. Após esta data, os acionistas não terão mais o direito de solicitar a conversão de suas ações de uma espé-
Capítulo V - Do Exercício Social, Balanços, Lucros e Dividendos: Artigo 16. O exercício social terá início em cie para outra. § 2º. A conversão será realizada na proporção de 1 (uma) ação ordinária para cada 1 (uma) ação
1º de janeiro e término em 31 de dezembro de cada ano. Ao fim de cada exercício social, proceder-se-á ao levan- preferencial e vice-versa, cabendo à Sociedade e seus acionistas controladores tomar as providências necessá-
tamento das demonstrações financeiras exigidas por lei. Artigo 17. Os acionistas farão jus a receber anualmente rias para que não haja violação à proporção legal de ações ordinárias e ações preferenciais. § 3º. Encerrado o
o dividendo obrigatório em montante equivalente a 0,1% (zero ponto um por cento) do lucro líquido do exercício, prazo a que se refere este artigo, e na hipótese de ter havido solicitação de conversão de ações por parte de algum
ajustado na forma do artigo 202 da Lei nº 6.404/76. Artigo 18. O Conselho de Administração poderá determinar o acionista, a Sociedade terá um prazo de 30 (trinta) dias para implementar a conversão referida neste artigo.
Estok Comércio e Representações S.A.

CNPJ nº 49.732.175/0001-82
Demonstrações Financeiras
Balanço patrimonial - 31 de dezembro de 2019 e 2018 (Em milhares de reais) Demonstração do fluxo de caixa
Ativo / Circulante 2019 2018 Passivo e patrimônio líquido / Circulante 2019 2018 Exercícios findos em 31 de dezembro de 2019 e 2018
Caixa e equivalentes de caixa 12.425 15.504 Fornecedores 92.049 94.295 (Em milhares de reais)
Contas a receber de clientes 351.407 355.960 Empréstimos e financiamentos 112.150 103.985
Estoques 179.561 156.512 Fluxo de caixa das atividades operacionais 2019 2018
Salários e encargos sociais 27.604 40.952 Lucro antes do IRPJ e CSLL 66.636 100.195
Tributos a recuperar 22.345 20.888
Outros ativos 6.360 7.785 Tributos a recolher 16.529 21.156 Ajustes por:
572.098 556.649 Imposto de renda e contribuição social Depreciação e amortização 30.482 34.900
Não circulante - parcelamento 986 951 Amortização direito de uso - arrendamento 70.012 –
Realizável a longo prazo Compras de imobilizado a pagar 5.515 5.528 Perda na alienação/baixa de imobilizado 72 1.197
Tributos a recuperar 896 604 Receitas diferidas 26.790 20.781 (Reversão) Provisão para demandas judiciais (1.466) 7.524
Outros ativos 1.403 1.527 Provisão para perdas de estoque 226 2.412
Dividendos a pagar 29.700 25.777
Depósitos judiciais 21.937 29.929
Provisão para devedores duvidosos 235 –
Tributos diferidos 50.833 52.065 Passivo por arrendamento 94.781 –
Pagamento baseado em ações 6.289 (684)
75.069 84.125 Outras contas a pagar 26.010 21.705
Imobilizado 203.282 182.005 432.114 335.130 Juros sobre empréstimos e financiamentos,
Intangível 10.040 4.757 Não circulante e contas a pagar com partes relacionadas 10.657 11.118
Direito de uso 399.855 – Empréstimos e financiamentos – 7.510 Juros/atualização sobre arrendamento 39.629 –
613.177 186.762 222.772 156.662
Receitas diferidas – 669
688.246 270.887 (Aumento) reduções dos ativos operacionais
Total do ativo 1.260.344 827.536 Contas a pagar com partes relacionadas 39.148 36.546
Contas a receber 4.318 (67.466)
Imposto de renda e contribuição social
Demonstração do resultado Estoques (23.275) (9.937)
- parcelamento 7.617 8.317
Exercícios findos em 31 de dezembro de 2019 e 2018 Tributos a recuperar (1.749) (13.962)
(Em milhares de reais, exceto quando indicado de outra forma) Passivo por arrendamento 322.397 –
Depósitos judiciais (1.599) (6.549)
Provisão para demandas judiciais 14.428 30.884 Outros ativos 1.548 478
2019 2018
Receita, líquida 1.201.626 1.124.635 383.590 83.926 Aumento (reduções) dos passivos operacionais
Custo dos produtos vendidos (516.126) (469.234 Total do passivo 815.704 419.056 Fornecedores e fretes a pagar (2.246) (15.134)
Lucro bruto 685.500 655.401 Patrimônio líquido Salários e encargos sociais (12.726) 10.106
Despesas operacionais Capital social 237.637 237.637 Tributos a recolher (4.627) (1.674)
Com vendas (393.454) (394.225) Reserva de capital 1 1 IR/CS pagos (7.865) (1.576)
Gerais e administrativas (153.550) (146.450) Reserva de lucros 189.749 159.878
Outras despesas operacionais, líquidas (43.486) (19.680) Demandas judiciais (6.021) (2.621)
Reserva para pagamento Outros passivos 6.846 232
(590.490) (560.355)
Lucro antes do resultado financeiro e tributos 95.010 95.046 baseado em ações 10.416 4.127 Caixa líquido proveniente
Resultado financeiro Ajuste de avaliação patrimonial 6.837 6.837 das atividades operacionais 175.376 48.559
Receitas financeiras 28.764 23.329 Total do patrimônio líquido 444.640 408.480 Fluxo de caixa das atividades de investimentos
Despesas financeiras (57.138) (18.180) Total do passivo e do patrimônio líquido 1.260.344 827.536 Pagamento pela aquisição de bens do
(28.374) 5.149 ativo imobilizado e intangível (58.523) (25.732)
Demonstração do resultado abrangente
Lucro antes do IRPJ e da contribuição social 66.636 100.195 Recebimento pela venda de ativo imobilizado 1.396 –
Exercícios findos em 31 de dezembro de 2019 e 2018
Imposto de renda e contribuição social corrente (9.999) –
(Em milhares de reais) Caixa líquido aplicado nas atividades de investimentos (57.127) (25.732)
Imposto de renda e contribuição social diferido (1.232) (27.165)
(11.231) (27.165) 2019 2018 Fluxo de caixa das atividades de financiamentos
Lucro líquido (prejuízo) do exercício 55.405 73.030 Lucro líquido (prejuízo) do exercício 55.405 73.030 Ingressos e (amortização) de empréstimos, líquido (7.400) (9.971)
Lucro líquido (prejuízo) por ação (em R$) Outros resultados abrangentes – – Pagamento de passivos com
Básico 83,27 109,76 Total dos resultados abrangentes arrendamentos - principal e juros (92.318) –
Diluído 77,48 107,87 do exercício 55.405 73.030 Pagamento de endividamento
Demonstração das mutações do patrimônio líquido - 31 de dezembro de 2019 e 2018 (Em milhares de reais) com partes relacionadas – –
Reservade lucros Reserva de de Juros sobre capital próprio e dividendos pagos (21.610) (2.162)
Reserva Reserva de plano opções Ajuste de Lucros Caixa líquido aplicado nas atividades
Capital de Reserva incentivo Reserva de de compra avaliação acumu- de financiamentos (121.328) (12.133)
social capital legal fiscal investimentos de ações patrimonial lados Total
Aumento (redução) líquida de caixa
Em 31 de dezembro de 2017 237.637 1 10.253 – 100.328 4.811 6.837 – 359.867
Lucro líquido do exercício – – – – – – – 73.030 73.030 e equivalentes de caixa (3.079) 10.694
Pagamento baseado em ações – – – – – (684) – – (684) Caixa e equivalentes de caixa no início do exercício 15.504 4.810
Destinação do lucro líquido do exercício: Caixa e equivalentes de caixa no final do exercício 12.425 15.504
Reserva legal – – 3.652 – – – – (3.652) – A Diretoria
Dividendos e JCP deliberados – – – – – – – (23.733) (23.733)
Retenção de lucros – – – – 45.645 – – (45.645) – Jaime H. S. Alvarez - Contador - CRC 1SP242452/O-1
Em 31 de dezembro de 2018 237.637 1 13.905 – 145.973 4.127 6.837 – 408.480 As demonstrações financeiras foram elaboradas e estão sendo apresen-
Lucro líquido do exercício – – – – – – – 55.405 55.405 tadas de acordo com as Normas Internacionais de Relatório Financeiro
Pagamento baseado em ações – – – – – 6.289 – – 6.289 (“IFRS”), emitidas pelo International Accounting Standards Board (“IASB”) e
Destinação do lucro líquido do exercício: com as práticas contábeis adotadas no Brasil, que compreendem as dispo-
Reserva de incentivo fiscal – – – 2.410 – – – (2.410) – sições da legislação societária previstas na Lei nº 6.404/76, conforme alte-
Reserva legal – – 2.650 – – – – (2.650) – rada, os pronunciamentos, interpretações e orientações emitidos pelo CPC,
Dividendos e JCP deliberados – – – – – – – (25.534) (25.534) aprovados pelo CFC. As Notas Explicativas na íntegra e o Relatório dos Au-
Retenção de lucros – – – – 24.811 – – (24.811) – ditores Independentes encontram-se à disposição dos Senhores Acionistas
Em 31 de dezembro de 2019 237.637 1 16.555 2.410 170.784 10.416 6.837 – 444.640 na sede da Companhia.
H.T.K.S.P.E. EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A.

CNPJ nº 14.310.426/0001-56
Demonstrações Financeiras para os Exercícios Findos em 31 de Dezembro de 2019 e 2018 (Em milhares de reais - R$)
Balanço Patrimonial 31/12/2019 31/12/2018 Balanço Patrimonial 31/12/2019 31/12/2018 Demonstração do Resultado 31/12/2019 31/12/2018
Ativo/Circulante 28.904 29.097 Passivo e Patrimônio Líquido/Circulante 215 21.736 Receita Líquida 20 366
Caixa e equivalentes de caixa 19 372 Impostos, taxas e contribuições 2 10 Custo dos imóveis vendidos – (581)
Contas a receber 952 757 Outras contas a pagar 113 198 (Prejuízo) Lucro Bruto 20 (215)
Impostos a recuperar 86 148 Empréstimos e financiamentos – 6.718 Despesas Operacionais
Partes relacionadas 100 14.810 Despesas gerais e administrativas (29) (90)
Despesas antecipadas e outros créditos 81 80
Não Circulante – – Despesas comerciais (728) (789)
Imóveis destinados para venda 27.766 27.740
Patrimônio Líquido 28.689 7.603 Prejuízo Operacional antes do
Não Circulante – 242 Capital social 33.353 11.243 Resultado Financeiro (737) (1.094)
Contas a receber – 242 Prejuízos acumulados (4.664) (3.640) Resultado Financeiro
Total do Ativo 28.904 29.339 Total do Passivo e Patrimônio Líquido 28.904 29.339 Receitas financeiras 30 26
Demonstração dos Fluxos de Caixa Despesas financeiras (242) (1.158)
Prejuízo Operacional e antes do IR e CS (949) (2.226)
31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018
Imposto de Renda e Contribuição Social
Fluxo de Caixa das Atividades Operacionais Fluxo de Caixa das Atividades de Investimento
Correntes (75) (20)
Prejuízo do exercício (1.024) (2.246) Aplicações financeiras 30 26 Prejuízo Líquido do Exercício (1.024) (2.246)
Ajustes para reconciliar o prejuízo do exercício com Caixa líquido gerado pelas atividades
o caixa líquido gerado pelas atividades operacionais: Demonstração do Resultado Abrangente 31/12/2019 31/12/2018
de investimento 30 26 Prejuízo Líquido do Exercício (1.024) (2.246)
Ganho/Perda na alienação de bens Fluxo de Caixa das Atividades de Financiamento
destinados para venda 24 (194) Partes relacionadas Resultado Abrangente Total do Exercício (1.024) (2.246)
7.225 12.100
Encargos financeiros de empréstimos Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido
Dividendos pagos – 106
e financiamentos 200 1.116 Capital Prejuízos Total do Patrimônio
Pagamento de empréstimos e
Variação de ativos e passivos Social Acumulados Líquido
financiamentos - principal (6.871) (10.902) Saldos em 31/12/2017 11.243 (1.394) 9.849
Contas a receber 47 202
Impostos a recuperar 62 (45) Caixa líquido aplicado nas atividades Prejuízo do exercício – (2.246) (2.246)
Despesas antecipadas e outros créditos (1) (1) de financiamento 354 1.304 Saldos em 31/12/2018 11.243 (3.640) 7.603
Impostos, taxas e contribuições (8) (14) Aumento (Redução) Líquido (a) de Aumento de capital 22.110 – 22.110
Outras contas a pagar 89 7 Caixa e Equivalentes de Caixa (353) 259 Prejuízo do exercício – (1.024) (1.024)
Imóveis destinados para venda (79) 581 Caixa e equivalentes de caixa no início do exercício 372 113 Saldos em 31/12/2019 33.353 (4.664) 28.689
Pagamento de encargos financeiros Caixa e equivalentes de caixa no fim do exercício 19 372 A Diretoria Contadora - Débora Rosa Periotto - CRC: 1SP231722/O-0
sobre empréstimos e financiamentos (47) (477) Aumento (Redução) Líquido (a) de As Demonstrações Financeiras completas estão disponíveis
Caixa líquido gerado pelas atividades operacionais (737) (1.071) Caixa e Equivalentes de Caixa (353) 259 na Sede da Empresa
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sexta-feira, 12 de junho de 2020 às 00:11:12.
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Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - 05e64c9
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SUBSTABELECIMENTO
Pelo presente instrumento, FILIPE FERREIRA SOARES LOBATO

CARVALHO, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/PE sob o nº 29.153
e no CPF/MF sob o nº 057.348.734-03, nomeado bastante procurador da
CLARO S.A., empresa com sede na cidade de São Paulo, Estado de São
Paulo, na Rua Henri Dunant, 780, Santo Amaro, inscrita no CNPJ/MF sob o nº
40.432.544/0001-47, vem substabelecer, com reservas de iguais, os poderes
da cláusula “ad judicia et extra” a ele outorgados, ao ESCRITÓRIO
FERNANDO XIMENES ADVOGADOS, nas pessoas de ALESSANDRA
FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO, brasileira, casada, inscrita na
OAB/SP sob o nº 152.493, CPF nº 175.186.438-39 e JOSÉ FERNANDO
XIMENES ROCHA, brasileiro, casado, inscrito na OAB/SP sob o nº 119354,
CPF nº 369.543.817-72, todos com escritório localizado na Avenida Paulista,
2444 – 12º andar, Cj. 121 – São Paulo/SP, CEP 01310-000, para
representarem a CLARO S.A. e todas as empresas do grupo perante a Justiça
do Trabalho, em qualquer instância, podendo, inclusive, acordar, conciliar,
contestar, transigir, indicar preposto e, conforme ajustado entre as partes,
substabelecer com reserva de iguais.
São Paulo, 01 de fevereiro de 2021.
FILIPE FERREIRA SOARES Digitally signed by FILIPE FERREIRA

SOARES LOBATO CARVALHO
LOBATO CARVALHO Date: 2021.02.01 17:11:43 -03'00'
__________________________________________________________
FILIPE FERREIRA SOARES LOBATO CARVALHO
OAB-PE 29.153 – PE
CLARO S/A
Rua Henri Durant, 780 - Santo Amaro - São Paulo - SP - CEP: 04709-110
Fls.: 286
Fls.: 287
Assinado eletronicamente por: ALESSANDRA FELICE DOS SANTOS PERCEQUILLO - Juntado em: 29/01/2024 11:43:35 - bfcae06
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
b67e0ba 23/01/2024 16:19 Petição Inicial Petição Inicial
0f0c9b4 23/01/2024 16:19 Doc 01. Procuração Procuração
Declaração de
3be563a 23/01/2024 16:19 Doc 02. Declaração de Hipossuficiência Hipossuficiência
Documento de
a3e3a3d 23/01/2024 16:19 Doc 03. Documento de identificação - CNH Identificação
Documento de
72d310c 23/01/2024 16:19 Doc 04. Documento de identificação - CNH-e Identificação
Programa de
2c9092e 23/01/2024 16:19 Doc 05. Documento - Cartão Cidadão (PIS) Integração Social (PIS)
3c41624 23/01/2024 16:19 Doc 06. Comprovante de residência Documento Diverso
Carteira de Trabalho e
132dfd6 23/01/2024 16:19 Doc 07. CTPS Fisica Previdência Social
(CTPS)
Carteira de Trabalho e
7ddac3e 23/01/2024 16:19 Doc 08. CTPS Digital Previdência Social
(CTPS)
55b8010 23/01/2024 16:19 Doc 09. Cartão de ponto copiados Documento Diverso
Contracheque/Recibo
c3d3874 23/01/2024 16:19 Doc 10. Holerites de Salário
b636c3f 23/01/2024 16:19 Doc 11. Extratos Bancários Extrato Bancário
3719c12 23/01/2024 16:19 Doc 12. Lista de depositos - salário por fora Documento Diverso
e78bdce 23/01/2024 16:19 Doc 13. Lista de depositos nos extratos bancários Documento Diverso
99cfdac 23/01/2024 16:19 Doc 14. Recibo de férias Recibo
059d565 23/01/2024 16:19 Doc 15. Acidente trabalho Documento Diverso
6dfd1be 23/01/2024 16:19 Doc 16. Fotos - Acidente de trabalho Fotografia
1135ac0 23/01/2024 16:19 Doc 17. BOs Documento Diverso
Convenção Coletiva de
908cbde 23/01/2024 16:19 Doc 29. Sindinstal 2020-2022 Trabalho (CCT)
1acdbfd 23/01/2024 16:19 Doc 30. Sindinstal 2020-2022 - 1º termo aditivo (2020) Trabalho (CCT)
b1a87b9 23/01/2024 16:19 Doc 31. Sindinstal 2020-2022 - 2º termo aditivo (2020-2021) Trabalho (CCT)
f7ca842 23/01/2024 16:19 Doc 32. Sindinstal 2020-2022 - 3º termo aditivo (2021-2022) Trabalho (CCT)
49c349d 23/01/2024 16:19 Doc 33. Sindinstal 2020-2022 - 4º termo aditivo (2021-2022) Trabalho (CCT)
c051079 23/01/2024 16:19 Doc 34. Sindinstal 2022-2024 Trabalho (CCT)
b7196e0 24/01/2024 14:55 DE CITAÇÃO DA INICIAL Notificação
43f12a7 24/01/2024 14:55 DE CITAÇÃO DA INICIAL Notificação
Solicitação de
52e4fe0 29/01/2024 11:43 Habilitação Habilitação
5eeae73 29/01/2024 11:43 Kit Claro PJE - Parte 01 Procuração
4c41bdb 29/01/2024 11:43 Kit Claro PJE - Parte 02 Procuração
053aebf 29/01/2024 11:43 KIT Claro PJE - Parte 03 - 2021 Procuração
05e64c9 29/01/2024 11:43 Kit Claro PJE - Parte 04 2021 Procuração
5e12c43 29/01/2024 11:43 KIT Claro PJE - Parte 05 substabelecimento Procuração
bfcae06 29/01/2024 11:43 substabelecimento geral do escritório de SP assinado Procuração

ATOrd 1000081-29.2024.5.02.0318 1grau

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Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 23/01/2024

ANDRÉ FERNANDES FERREIRA, brasileiro, casado, Instalador, portador da cédula

LIDER TELECOM COMÉRCIO E SERVIÇOS EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA.

a quem deverá ser encaminhada a Notificação, da presente RECLAMAÇÃO

O reclamante, não possui condições financeiras de arcar com as custas processuais

DA IMPOSSIBILIDADE DE LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES DOS

Os valores atribuídos aos pedidos formulados na peça vestibular não limitam a

De se destacar, ademais, que o reclamante não possui pleno conhecimento do

DA COMPETÊNCIA TERRITORIAL – DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Inicialmente, cumpre esclarecer que o reclamante trabalhava, se ativando diariamente

O Reclamante foi admitido pela 1ª reclamada em 14/04/2020, sendo contratado para

Pelo fato de o Reclamante permanecer ativo no quadro de funcionários da 1ª

DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA SEGUNDA RECLAMADA

A responsabilidade da 2ª Reclamada está regulamentada no art. 37, parágrafo 6º da

Ainda, a atividade desenvolvida pelo Reclamante é inerente à atividade fim da 2ª

DO SALÁRIO “POR FORA” (integrações, diferenças e reflexos)

Na admissão ficou convencionado o pagamento de salário clandestino de R$ 1.000,00,

Data Descrição Remetente Doc Valor

Ocorre, porém, que a reclamada deixou de efetuar o pagamento do valor integral

E como se não bastasse, mesmo após o reajuste, para R$ 1.120,00, em diversos

O pagamento do salário clandestino sempre foi efetuado entre os dias 25 a dia 06 do

O reclamante a fim de comprovar o alegado, dirigiu-se pessoalmente a sua agência

DO REAJUSTE DOS SALÁRIOS “POR FORA”

A CCT-2018/2020, determina o reajuste de 1,5% em 01/09/2018 e o Termo Aditivo

DAS HORAS LABORADAS

Durante todo período, o reclamante fica à disposição da reclamada das 12h30 às

A 1ª reclamada não permitia que o reclamante fizesse as anotações nos cartões de

Além do mais, o reclamante era fiscalizado pelos seus superiores da 1ª reclamada,

Sendo assim, faz jus o reclamante às horas extras, condenando as reclamadas,

DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

O reclamante, sempre gozou do intervalo para refeição e descanso de, em média 30

Desta forma, requer o Reclamante, a condenação da Reclamada, ao pagamento de 30

DO ADICIONAL NOTURNO - DIFERENÇAS

Portanto, o obreiro faz jus ao pagamento de diferenças do adicional noturno e dos

DAS FÉRIAS EM DOBRO

Não obstante, em 14/12/2023, o obreiro assinou o comunicado de férias, pertinente

Tanto é verdade, que nada data de 03/01/2024, o reclamante sofreu um típico

DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

"Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o

A reclamada, contudo, efetuou o pagamento das referidas férias de forma simples,

FÉRIAS TRABALHADAS. PAGAMENTO EM DOBRO.

FÉRIAS TRABALHADAS. PAGAMENTO DOBRADO DEVIDO.

FÉRIAS TRABALHADAS. DOBRA DEVIDA.

Portanto, requer seja a reclamada condenada ao pagamento da dobra de férias do

A 1ª reclamada sempre efetuou o pagamento do vale-refeição, no entanto, não recebeu

Ou seja, o reclamante não recebeu o vale refeição no valor de R$ 19,00 determinado

DOS DESCONTOS INDEVIDOS

Da análise dos recibos de pagamento de salário do reclamante, observa-se que a 1ª

E ainda, realizou um desconto abusivo no importe de R$ 13.000,00 a título de veículo,

Ademais, a 1ª reclamada transferiu o risco de atividade econômica ao reclamante, uma

DO ACIDENTE DE TRABALHO - DO DANO MORAL PELO ACIDENTE SOFRIDO

Não obstante, na data de 03/01/2024, durante o labor, o reclamante sofreu um

Devido ao acidente sofrido, o reclamante ficou 5 dias afastado de suas atividades. O

Os equipamentos utilizados pelo reclamante na ocasião, já estava apresentando

Estamos diante de um acidente de trabalho típico em que as condições de

Nos termos do art. 19 da lei nº 8213/91, acidente de trabalho

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.

A mesma lei, no art. 20, I, considera acidente de trabalho a doença

A jurisprudência pátria, se coaduna no sentido de caracterizar o incidente, como

A responsabilidade das reclamadas por danos sofridos pelo reclamante é objetiva,