Ação Trabalhista - Estabilidade Gestante

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0000188-25.2021.5.23.0023
Tramitação Preferencial
- Pagamento de Salário
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 15/06/2021

Valor da causa: R$ 47.718,36
Partes:
RECLAMANTE: MARIANE DE SOUZA SANTOS
ADVOGADO: MATEUS AUGUSTO CARDOSO DE ALMEIDA
RECLAMADO: CERVEJARIA PETROPOLIS DO CENTRO OESTE LTDA
ADVOGADO: PATRICIA DE OLIVEIRA BORGES
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 3ª. VARA DO
TRABALHO DE RONDONÓPOLIS
Processo 0000188-25.2021.5.23.0023
RECLAMANTE : MARIANE DE SOUZA SANTOS
RECLAMADA : CERVEJARIA PETROPOLIS DO CENTRO-OESTE LTDA
CERVEJARIA PETROPOLIS S.A, pessoa jurídica de
direito privado, já qualificada nos autos do processo supra epigrafado, por
suas procuradoras que abaixo subscrevem, vem perante Vossa Excelência
para apresentar CONTESTAÇÃO nos autos da Reclamatória Trabalhista
que move MARIANE DE SOUZA SANTOS, nos termos de fato e direito a
seguir expostos:
I. DAS NOTIFICAÇÕES/INTIMAÇÕES
A reclamada requer, para todos os fins legais e processuais,
que todas as notificações/intimações sejam realizadas exclusivamente em
nome da advogada FRANCINE GERMANO MARTINS, OAB/SP nº
195.202, e-mail: jurtrab.corp@grupopetropolis.com.br com endereço
profissional na Estrada Municipal Batista Favoretti, nº 350, Água Branca,
Boituva/SP, sob pena de nulidade dos atos processuais.
Assinado eletronicamente por: PATRICIA DE OLIVEIRA BORGES - 20/07/2021 15:20:23 - 61f45c9

https://pje.trt23.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21072015171444000000026198586
Número do processo: 0000188-25.2021.5.23.0023 ID. 61f45c9 - Pág. 1
Número do documento: 21072015171444000000026198586
Fls.: 3
II. SÍNTESE DA INICIAL
A reclamante alega admitido em 05/10/2020, como
TÉCNICO DE CONTROLE DE QUALIDADE, trabalhando até 03/05/2021,
quando o seu contrato de trabalho seu contrato de trabalho foi rescindido
sem justa causa, quando recebia R$2.447,39 de remuneração.
Aduz que, na época da rescisão, gozava de estabilidade
provisória, pois na data de sua demissão já estava com aproximadamente
5 semanas de gestação.
Por tal razão requer (a) o reconhecimento da estabilidade
gestacional; (b) o pagamento dos salários referentes ao período da
estabilidade gestante; (c) reflexos (férias, 13º, FGTS e contribuição
previdenciária); (d) justiça gratuita e (f) honorários advocatícios.
Dessa feita, atribuiu à causa o valor superior a R$ 47.718,36,
pugnando pela produção de provas e pela procedência da ação.
Contudo, as alegações obreiras não devem prosperar, eis
que inverídicas e divorciadas dos preceitos jurídicos, conforme restará
comprovado diante das razões a seguir aduzidas.
III. PRELIMINARES
1. APLICAÇÃO IMEDIATA DA LEI Nº 13.467/17
De início, requer-se a imediata aplicação da Lei nº
13.467/2017 ao caso sub judice, uma vez que a presente demanda foi
ajuizada em momento posterior à data de entrada em vigor da referida
norma, e, portanto, plenamente aplicáveis todos os seus dispositivos.

Fls.: 4
2. DA AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DOS VALORES. INÉPCIA DA
INICIAL.
A reclamante atribuiu à causa o valor de R$ 47.718,36,
contudo, afirmou não ser possível liquidar os pedidos, ou seja, a autora não
expõe de forma clara o que o levou a encontrar vultuoso valor. Não há no
processo sequer uma planilha que demonstre a composição de desse
montante.
Tal circunstância, torna o pedido inepto, na medida em que
a reforma introduzida pela Lei 13.467/17 acarretou mudanças significativas
na reclamação, em especial quanto à parte do pedido, agora com a
necessidade de indicação do valor pleiteado, como determina o artigo 840
da CLT, in verbis:
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do
juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de
que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante. – destaque nosso
Assim, diante da ausência de requisito fundamental, mister se
faz a declaração da extinção do pedido do feito, sem julgamento do mérito,
ante a inobservância ao referido dispositivo.
Nesse sentido segue a jurisprudência:
AUSÊNCIA DE LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDO TRAZIDOS NA

INICIAL. MANUTENÇÃO DO DECIDIDO. In casu, correta a
Sentença que extinguiu o pleito sem julgamento do mérito, por
inobservância ao que dispõe o §1º, do art. 840, da CLT, com a

Fls.: 5
nova redação dada pela Lei 13.467/17, ausência de liquidação dos

pedidos trazidos na Exordial. Recurso Ordinário a que se nega
provimento. (TRT 20, 000205331201750200009, DEJT 14/05/2019).
Pelo exposto, a reclamada espera e requer a declaração de
inépcia da inicial, ante a ausência de liquidação dos pedidos.
3. DA IMPUGNAÇÃO AO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
O artigo 790, §4º da CLT determina que a parte deve
comprovar a insuficiência de recursos para que possa fazer jus a
gratuidade da justiça. Vejamos:
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que

comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das
custas do processo.
Destaca-se que, ao contrário do que pretende a reclamante,
não há que se falar em inconstitucionalidade do dispositivo legal acima
apontado, tendo em vista que este nada tem de inconstitucional e encontra-
se em vigor.
No presente caso, observa-se a reclamante não chegou a
comprovar documentalmente a sua insuficiência de recursos financeiros,
deixando de apresentar seus gastos, informe de imposto de renda, entre
outros documentos, de modo que não é possível afirmar que não possui
condições de arcar com as despesas do processo.
Sendo assim, de rigor o indeferimento do benefício de
justiça gratuita, por ser medida de direito e com o intuito de não banalizar
o instituto.

Fls.: 6
Pela improcedência.
IV. DO MÉRITO
1. DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante alega admitido em 05/10/2020, como
TÉCNICO DE CONTROLE DE QUALIDADE, trabalhando até 03/05/2021,
quando o seu contrato de trabalho seu contrato de trabalho foi rescindido
sem justa causa, quando recebia R$2.447,39 de remuneração.
Todas as informações relativas ao contrato de trabalho da
obreira, tais como, data de admissão, rescisão contratual, funções,
salários recebidos, jornada, são aquelas informações constantes na
CTPS, ficha de registro e demais documentos do registro laboral ora
anexados, ficando desde já impugnadas as informações divergentes.
Durante o pacto laboral a reclamante recebeu todos os
consectários legais que lhe eram devidos, nada mais tendo a receber, como
será demonstrado a seguir.
2. DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA – DA INDENIZAÇÃO
SUBSTITUTIVA
Afirma a reclamante fazer jus a indenização da estabilidade
em razão de se encontrar grávida quando da dispensa. Informa no exordial
que se encontrava na 5ª semana de gravidez e que tomou conhecimento do
estado gravídico 02 semanas após a rescisão.
É certo que a confirmação da gravidez é pressuposto
constitucional para que se tenha o marco inicial da estabilidade de gestante

Fls.: 7
conforme o art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição de 1988.
Contudo, a reclamante NO ATO DA DISPENSA NÃO
COMUNICOU A RECLAMADA, os documentos trazidos aos autos
indicam que a requerente teve conhecimento gestação, somente duas
semanas após a data da dispensa.
Apesar de todo escopo social que a norma encerra, a
ausência de ciência da gravidez pela própria empregada e,
consequentemente, a ausência de comunicação para a reclamada, faz com
que o período estabilitário nem sequer tenha início, motivo pelo qual é
possível a dispensa operada nesse tempo que medeia até a efetiva
confirmação.
Ademais, sequer há como precisar no presente caso que a
concepção se deu durante o curso do contrato de trabalho, pois é certo que
a empresa não foi comunicada da gravidez da reclamada na ocasião da
dispensa, ante a ausência de conhecimento da própria autora. Essa é a lição
da doutrina abalizada:
"O art. 10, II, ‘b’, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,
ao prever a garantia de emprego à gestante fixou como termo inicial
da aquisição desse direito a “confirmação da gravidez”. Segundo a
norma constitucional, a gestante só fará jus à estabilidade provisória a
partir da confirmação (ratificação) da gravidez, a qual deverá ocorrer
no curso do contrato de trabalho. Se à época em que o empregador a
dispensou, ainda que sem justa causa, exercendo um direito
potestativo, sequer a empregada tinha ciência da gravidez,
entendemos que o ato jurídico alusivo a resilição se tornou perfeito e
acabado, não se podendo atribuir responsabilidade ao empregador. É
que a garantia de emprego em exame surge com a confirmação da
gravidez, isto é, ratificação junto à própria empregada, o que ainda
não havia ocorrido quando ela foi dispensada". (BARROS, Alice
Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p.
1068). Grifos nossos

Fls.: 8
Portanto, ainda que a interpretação se faça de forma
objetiva, como prevê a Súmula 244, I, do TST, não se pode perder de vista
a norma constitucional que fixa como marco para o surgimento do direito
a confirmação da gravidez.
Neste contexto, o eg. Tribunal Regional do Trabalho da 2ª
Região consolidou jurisprudência no sentido de que o desconhecimento do
estado gravídico pela própria reclamante no ato da demissão afasta a
garantia ao emprego. Senão vejamos:
GESTANTE – ESTABILIDADE – O texto constitucional estabelece o

momento preciso a partir do qual - e só a partir dele - é assegurada a
garantia de emprego à gestante: confirmação da gravidez. Essa a
condição que retira do empregador o direito de despedir, que é
portanto única e objetiva, precisamente definida. E essa confirmação
há de ser por documento médico. Assim, se na data da dispensa não
estava ainda confirmada a gravidez, nada impedia o despedimento. A
confirmação posterior ao despedimento não tem efeito retroativo,
para anular um ato realizado validamente. TRT2. RO 20010289717 –
(20020031690) – 1ª T. – Rel. Juiz EDUARDO DE AZEVEDO SILVA –
DOESP 19.02.2002
ESTABILIDADE GESTANTE - DESCONHECIMENTO DA

GRAVIDEZ PELA PRÓPRIA EMPREGADA NO MOMENTO DA
RESCISÃO - O pleito reintegratório se deu pelo total desconhecimento
da própria empregada no momento da dispensa e não somente do
empregador, restando inaplicável a hipótese descrita na Súmula n°
244, I, do C. TST. (TRT/SP - 01231200605202002 - RO - Ac. 2aT
20090488487 - Rel. ODETTE SILVEIRA MORAES - DOE 07/07/2009)
CONFIRMAÇÃO APÓS A DISPENSA. O Ato das Disposições

Constitucionais Transitórias, em seu artigo 10, inciso II, b, consagra a
teoria da responsabilidade objetiva do empregador, garantindo a
estabilidade da empregada gestante desde a confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto. Se na data da dispensa da empregada
não estava ainda confirmada a gravidez, o que ocorreu após um lapso
de dois meses aproximadamente, não havia óbice para o ato praticado

Fls.: 9
pelo recorrido, pois sequer a empregada sabia do seu estado

gravídico. Recurso a que se nega provimento. (TRT/SP -
02894200742102000 - RS - Ac. 8aT 20090706700 - Rel. SILVIA
ALMEIDA PRADO - DOE 04/09/2009
Pelo exposto, a reclamada espera e requer a improcedência
do pedido autoral.
Ademais, com todo o respeito, ainda que esse r. Juízo não
entenda dessa forma, o que não se espera, é certo que após a confirmação
da gravidez, a reclamante não procurou a reclamada para comunicar a
gravidez.
Data vênia, mesmo após tomar conhecimento da gravidez,
a reclamante deixou de comunicar a reclamada, impedindo, portanto, que
o empregador pudesse reintegrar a empregada ao serviço.
Ora, o direito à estabilidade deve ser exercido dentro dos
limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos
bons costumes, consoante indica o art. 187 do Código Civil.
No caso concreto, O EXERCÍCIO DO DIREITO PELA
AUTORA EXTRAPOLA OS LIMITES DA BOA-FÉ. Igualmente, o direito à
estabilidade da empregada gestante, no caso concreto, não foi exercido
dentro dos limites impostos por seu fim social.
A autora não comunicou a empresa, logo que soube da
gravidez, mas sim vale-se do judiciário. Presume-se, assim, que o que
pretende a reclamante é a mera indenização e não o trabalho.
Certamente, não estava em seu âmbito de cogitação que a
disposição constitucional fosse utilizada para que uma empregada
ludibriasse seu ex-empregador, omitisse seu estado gravidico e
posteriormente buscasse o Poder Judiciário a fim de receber salários de

Fls.: 10
todo um período sem trabalhar – pois, data vênia, é precisamente isso o
que pretende a reclamante, já que sequer postula a reintegração ao
trabalho.
Pelo exposto, a reclamada espera e requer a improcedência
do pedido de pagamento da indenização referente a estabilidade
provisória. Improcede o pedido A.
Ad cautelam, a quanto a base de cálculo, em caso de
condenação o que não se espera, requer-se a consideração do valor do
salário e não da remuneração, na medida em que a Súmula nº 244 do Col.
TST ao garantir o pagamento da indenização em decorrência da
estabilidade gestante, firma que “(...) a garantia restringe-se aos salários e
demais direitos (...)”.
Assim, não fala em remuneração que é a totalidade de
ganhos do empregado, acrescidos de horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens,
gratificações, diárias para viagem entre outras. Improcedem os pedidos D,
E, F e G.
Importa dizer que por ser verba indenizatória não há que se
falar em pagamento de contribuições previdenciárias, pois não se insere
entre as hipóteses elencadas no inciso I, do art. 28, da Lei n. 8.212/91. Além
disso, o artigo 214, § 12, do Decreto nº 3.048/1999 é claro ao dispor que tal
verba não integra o salário de contribuição nos casos de conversão em
indenização previstos nos arts. 496 e 497 da CLT. Improcede o pedido C.
Por fim, tendo em vista que o quadro gestacional ainda era
muito recente quando da dispensa, requer-se que a reclamante traga aos

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autos exame atual que comprove a gravidez, na medida em que a
requerente ainda não tinha alcançado a 12ª semana. Isso porque a
ocorrência de aborto extingue direito à estabilidade gestacional, não
cabendo, portanto, as alegações de violação artigo 10, inciso II, alínea 'b' do
ADTC, que concede a estabilidade de cinco meses.
V. DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
Também pelo princípio da eventualidade, requer esta
Reclamara que seja considerado a decisão vinculante do STF, nas ADCs nº
58 e 59, e ADIs nº 5867 e 6021, que determinaram a aplicação da taxa SELIC
para correção dos débitos judiciais trabalhistas em discussão no processo,
afastando, em consequência, a incidência da TR ou do IPCA-E, bem como
afasta a incidência dos juros de mora de 1% ao mês, previstos no §1º, da
Lei 8177/91, pois a SELIC já engloba tanto correção monetária como juros.
Assim, requer-se a aplicação do IPCA-e acrescido do juros
equivalentes à TR acumulada (Lei 8.177/91, art. 39) para o período pré-
processual, e Taxa SELIC (englobando juros e correção monetária) para o
período processual.
VI. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Insta ressaltar que a lei nº 13.467/17 introduziu o artigo 791-
A na CLT, passando a prever a possibilidade de percepção, pelo advogado,
de honorários de sucumbência.
Aduz o mencionado artigo que:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria,

serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o

Fls.: 12
mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por

cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do
proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa. (...)
§ 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para

o seu serviço.
Portanto, caso sejam deferidos os honorários em favor do
Reclamante, esta Reclamada requer seja aplicado o artigo 791-A da CLT e
respeitados os critérios estabelecidos no parágrafo 2º quando da sua
fixação.
Já em caso de condenação recíproca, requer a reclamada a
retenção dos honorários do crédito a ser percebido pela reclamante.
Por outro lado, caso a presente Reclamatória Trabalhista
seja julgada totalmente improcedente, esta reclamada requer, desde já, que
o Reclamante seja condenado ao pagamento de honorários sucumbenciais
em seu favor à razão de 15% (quinze por cento) sobre o valor total da causa,
não devendo ser aplicada a hipótese de suspensão de exigibilidade
prevista no artigo 791-A, §4º da CLT, visto que o Reclamante não possui
condição de beneficiário da justiça gratuita.
Por fim, ressalta a impossibilidade de cumulação de
honorários advocatícios assistenciais e honorários advocatícios

Fls.: 13
sucumbenciais, sob pena de ocorrência de bis in idem, nos termos do
art.791-A, §1º, da CLT.
VII. DOS DESCONTOS PREVIDENCIARIOS E DO IMPOSTO DE
RENDA
É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias e fiscais, resultante de crédito do empregado
oriundo de condenação judicial. Eventual condenação do empregador pelo
inadimplemento das verbas remuneratórias não exime a responsabilidade
do empregado pelos pagamentos do imposto sobre a renda devido e da
contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte. Súmula nº
368 e Orientação Jurisprudencial nº 363 da SDI-I, ambas do C. TST.
VIII. DOS DOCUMENTOS
A reclamada traz aos autos todos os documentos
necessários para o deslinde da demanda.
IX. DA MULTA DO ART. 467, DA CLT
Não existem verbas incontroversas, razão pela qual não há
que se falar na incidência da multa do art. 467, da CLT.
X. DOS REQUERIMENTOS CAUTELARES
Em caso de eventual condenação, em observância ao
princípio da eventualidade, a reclamada requer:

Fls.: 14
1º) sejam observados os períodos, cargos e salários respectivos,
devidamente provado nos autos, para apuração dos valores em
liquidação de sentença;
2º) sejam compensados os valores já pagos.
X. CONCLUSÃO
Pelos fatos acima expostos e nos melhores termos de direito,
requer, o acolhimento da preliminar arguida, e no mérito que todos os
pedidos sejam julgados TOTALMENTE IMPROCEDENTES, com a
consequente condenação da parte Reclamante no pagamento das custas
processuais.
A reclamada pretende demonstrar a procedência dos fatos
aqui declinados e a improcedência de tudo quanto alegado pelo reclamante
através de todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente
pelo depoimento pessoal do autor, oitiva de testemunhas a serem
oportunamente arroladas, juntada de novos documentos, prova pericial,
sem exclusão de nenhum outro meio, o que fica desde já expressamente
requerido, nos termos da Súmula nº 74.
Requer, por fim, a total TOTAL IMPROCEDÊNCIA DA
AÇÃO.
P. deferimento.
Boituva, 20 de julho de 2021.
Patrícia de Oliveira Borges
OAB/SP 252.233


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Data da Autuação: 15/06/2021

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 3ª. VARA DO

CERVEJARIA PETROPOLIS S.A, pessoa jurídica de

direito privado, já qualificada nos autos do processo supra epigrafado, por

suas procuradoras que abaixo subscrevem, vem perante Vossa Excelência

para apresentar CONTESTAÇÃO nos autos da Reclamatória Trabalhista

que move MARIANE DE SOUZA SANTOS, nos termos de fato e direito a

A reclamada requer, para todos os fins legais e processuais,

que todas as notificações/intimações sejam realizadas exclusivamente em

nome da advogada FRANCINE GERMANO MARTINS, OAB/SP nº

195.202, e-mail: jurtrab.corp@grupopetropolis.com.br com endereço

profissional na Estrada Municipal Batista Favoretti, nº 350, Água Branca,

Boituva/SP, sob pena de nulidade dos atos processuais.

Assinado eletronicamente por: PATRICIA DE OLIVEIRA BORGES - 20/07/2021 15:20:23 - 61f45c9

II. SÍNTESE DA INICIAL

A reclamante alega admitido em 05/10/2020, como

TÉCNICO DE CONTROLE DE QUALIDADE, trabalhando até 03/05/2021,

quando o seu contrato de trabalho seu contrato de trabalho foi rescindido

sem justa causa, quando recebia R$2.447,39 de remuneração.

Aduz que, na época da rescisão, gozava de estabilidade

provisória, pois na data de sua demissão já estava com aproximadamente

Por tal razão requer (a) o reconhecimento da estabilidade

gestacional; (b) o pagamento dos salários referentes ao período da

estabilidade gestante; (c) reflexos (férias, 13º, FGTS e contribuição

previdenciária); (d) justiça gratuita e (f) honorários advocatícios.

Dessa feita, atribuiu à causa o valor superior a R$ 47.718,36,

pugnando pela produção de provas e pela procedência da ação.

Contudo, as alegações obreiras não devem prosperar, eis

que inverídicas e divorciadas dos preceitos jurídicos, conforme restará

comprovado diante das razões a seguir aduzidas.

1. APLICAÇÃO IMEDIATA DA LEI Nº 13.467/17

De início, requer-se a imediata aplicação da Lei nº

ajuizada em momento posterior à data de entrada em vigor da referida

norma, e, portanto, plenamente aplicáveis todos os seus dispositivos.

Assinado eletronicamente por: PATRICIA DE OLIVEIRA BORGES - 20/07/2021 15:20:23 - 61f45c9

2. DA AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DOS VALORES. INÉPCIA DA

A reclamante atribuiu à causa o valor de R$ 47.718,36,

expõe de forma clara o que o levou a encontrar vultuoso valor. Não há no

processo sequer uma planilha que demonstre a composição de desse

Tal circunstância, torna o pedido inepto, na medida em que

a reforma introduzida pela Lei 13.467/17 acarretou mudanças significativas

na reclamação, em especial quanto à parte do pedido, agora com a

necessidade de indicação do valor pleiteado, como determina o artigo 840

Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

Assim, diante da ausência de requisito fundamental, mister se

faz a declaração da extinção do pedido do feito, sem julgamento do mérito,

ante a inobservância ao referido dispositivo.

Nesse sentido segue a jurisprudência:

AUSÊNCIA DE LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDO TRAZIDOS NA

Assinado eletronicamente por: PATRICIA DE OLIVEIRA BORGES - 20/07/2021 15:20:23 - 61f45c9

nova redação dada pela Lei 13.467/17, ausência de liquidação dos

Pelo exposto, a reclamada espera e requer a declaração de

inépcia da inicial, ante a ausência de liquidação dos pedidos.

3. DA IMPUGNAÇÃO AO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

O artigo 790, §4º da CLT determina que a parte deve

comprovar a insuficiência de recursos para que possa fazer jus a

gratuidade da justiça. Vejamos:

§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que

Destaca-se que, ao contrário do que pretende a reclamante,

não há que se falar em inconstitucionalidade do dispositivo legal acima