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Reclamante: Maria

Reclamada: Motel Fogo de Palha

Admissão: 01/02/2021

Último dia de trabalho: 05/05/2022 sem recebimento de verbas rescisórias

Salário Inicial: R$ 1.277,00

Último Salário: R$ 1.562,64

Trabalhou sem registro na Carteira (tem conversas de Whatsapp com o chefe passando
orientações sobre compra de produtos, quais quartos deveriam ser limpos primeiro, etc).

Recebia o salário na conta corrente, tem extrato.

Jornada de segunda à sexta das 07h às 16h e aos sábados das 07h às 11h. Com apenas
30 minutos de intervalo durante a semana. Empresa tem menos de 20 empregados. Pedir
dados das testemunhas.

A reclamada é um motel com atendimento ininterrupto que exige das camareiras ou

copeiras a limpeza constante dos quartos e dos banheiros, expondo os empregados a
agentes biológicos nocivos que trazem risco à saúde do obreiro.

No caso em tela a obreira trabalhava na limpeza dos quartos exposta a agentes biológicos
como secreções humanas além de “camisinhas” e o próprio lixo produzido pelos clientes no
quarto. Trocava também as roupas de cama, limpava os banheiros como os vasos
sanitários, as banheiras, o box, etc.

Era comum encontrar seringas, peças íntimas, sangue, fezes, absorventes, etc.

Não foi mais trabalhar devido a falta de registro na carteira. (enviar notificação).

Ver Norma Coletiva. Sindicato dos empregados moteis hoteis de campinas e região
AO JUÍZO TRABALHISTA DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DE INDAIATUBA/SP
(ART. 651, CLT)

JUÍZO 100% DIGITAL

QUALIFICAÇÃO COMPLETA, por meio de seu advogado e procurador que esta

subscreve, vem à presença de V. Excelência com fulcro no art. 840 e 852-A e SS da CLT,
propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra QUALIFICAÇÃO DA
RECLAMADA, pelos motivos de fato e de direito que seguem.

DA JUSTIÇA GRATUITA

Fato: Infere-se do narrado que o último salário da reclamante foi no valor de R$ 1.562,64,
bem como a situação financeira não é compatível com o pagamento das custas processuais
diante da precariedade do vínculo era mantido com a reclamada.

Fundamento: Nos termos do art. 790, §3º da CLT, o juiz poderá conceder a gratuidade
judiciária a aquele que perceber salário inferior a 40% do valor do teto dos benefícios
previdenciários.

Pedido: Logo, a reclamante preenche o requisito previsto no referido artigo, razão pela qual,
requer a concessão da gratuidade judiciária.

DO CONTRATO DE TRABALHO

A reclamante foi admitida em 01/02/2021 na função de camareira de motel, tinha como

salário inicial o valor de R$ 1.277,00 e jornada de segunda à sexta das 07h às 16h com
apenas 30 minutos de intervalo intrajornada.

Tendo em vista que não tinha registro em sua CTPS, deixou de trabalhar no dia 05/05/2022
para buscar os seus direitos, percebendo como último salário o valor de R$ 1.562,64

DATA DA ADMISSÃO 01/02/2021

DATA DA DEMISSÃO 05/05/2022

FUNÇÃO Camareira
 SALÁRIO INICIAL 1.277,00

SALÁRIO FINAL 1.562,64

JORNADA De seg à sex das 7h às 16h

FORMA DE EXTINÇÃO DO CONTRATO Rescisão Indireta

Resumo dos pedidos

Reconhecimento do vínculo laboral

Rescisão indireta por ausência de registro na CTPS

Verbas salariais

Verbas rescisórias

Adicional de insalubridade

Intrajornada

multa do art. 477 da CLT

FGTS

Honorários de sucumbência

Diante de diversas irregularidades praticadas pela reclamada durante o pacto laboral, a

reclamante vem à este juízo requerer o que lhe é de direito.

DO VÍNCULO DE EMPREGO

A reclamante foi admitida pela reclamada em 01/02/2021 para trabalhar de segunda à sexta
das 7h às 16 com 30 minutos de intervalo intrajornada e salário inicial de R$ 1.277,00.

FATO IMPORTANTE: Trabalhou até o dia 05/05/2022 sem o registro na sua CTPS,
fazendo com que deixasse o emprego por não concordar com o trabalho sem o registro.
Tinha como último salário o valor de R$ 1.562,64.

Nos termos dos artigos 2º e 3º da CLT, configura-se o vínculo de emprego quando presente
a onerosidade, pessoalidade, subordinação e habitualidade no serviço prestado por pessoa
física.

ELEMENTO DE PROVA: Verifica-se a (foto)

subordinação presente no caso dos autos
quando a reclamada, por meio de aplicativo
de mensagens, exige que a reclamante
 faça a compra de determinados produtos e
a limpeza dos quartos, demonstrando o
exercício do seu poder diretivo.

(FOTO)

Por conseguinte, a oneorsidade, encontra-se presente pelos extratos bancários juntados

aos autos comprovando que a reclamada, de forma regular, pagava os salários em conta
corrente da obreira, vejamos.

(FOTO)

A habitualidade se dá pelo fato do contrato perdurar por mais de 1 ano, bem como de que a
obreira trabalhava regularmente de segunda à sexta com jornada pré-fixada pela reclamada
em contrato verbal de trabalho.

Por fim a personalidade, será provada por meio da testemunha que comprovam que o
obreira jamais se fez substituir por outra pessoa em seu lugar quando não podia ir trabalhar.

Logo, requer o reconhecimento do vínculo laboral com a consequente condenação da

reclamada na obrigação de fazer a anotação do vínculo em CTPS, com instituição de multa
diária em caso de descumprimento da reclamada.

DA RESCISÃO INDIRETA

Como narrado alhures a reclamada não anotou o vínculo da reclamante em sua CTPS,
tampouco cumpriu com as obrigações básicas do contrato de trabalho, ou seja, além da
anotação em carteira, o pagamento das verbas salariais como férias, 13º e FGTS.

Nos termos do art. 483, alínea D da CLT, enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho
a falta de cumprimento das obrigações contratuais que tornam insuportável a continuidade
da relação de emprego e quebrar a fidúcia característica do contrato laboral.

Tendo em vista a ausência de registro na CTPS bem como o não pagamento das verbas
salariais, a reclamada comete falta grave passível de ensjear a dispensa indireta.

DAS VERBAS SALARIAIS E RESCISÓRIAS

Uma vez reconhecida a falta grave da reclamada, requer, a sua condenação no pagamento
das verbas rescisórias a saber, aviso prévio, férias acrescidas de ⅓, 13º salário e Multa de
40% do FGTS.

Saldo de Salário

Aviso Prévio
 Férias + ⅓ Integrais

13º Salário 2021

Multa de 40% do FGTS

Férias + ⅓ proporcionais

13º Salário proporcionais

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A reclamada é um motel com atendimento ininterrupto que exige das camareiras ou

copeiras a limpeza constante dos quartos e dos banheiros, expondo os empregados a
agentes biológicos nocivos que trazem risco à saúde do obreiro.

No caso em tela a obreira trabalhava na limpeza dos quartos exposta a agentes biológicos
como secreções humanas além de “camisinhas” e o próprio lixo produzido pelos clientes no
quarto. Trocava também as roupas de cama, limpava os banheiros como os vasos
sanitários, as banheiras, o box, etc.

Era comum encontrar seringas, peças íntimas, sangue, fezes, absorventes, dentre outros
objetos pessoais dos usuários do motel.

Infere-se do narrado que a atividade da reclamante se enquadra como atividade insalubre

nos termos do art. 189 da CLT, pois a limpeza de banheiros de grande circulação possui
grau máximo de risco nos termos do anexo XIV da NR 15 do Ministério do Trabalho e
Emprego.

No mesmo sentido, a jurisprudência sumulada do C. TST no verbete de número 448,

vejamos:

Súmula nº 448 do TST

ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA
REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da
Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do item II
) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 .
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial
para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial
elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de
grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à
limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de
insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15
 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo
urbano.

Muito embora seja necessária a perícia para constatação da atividade insalubre, certo é que
a reclamante faz jus ao adicional de 40% previsto no art. 192 da CLT.

Sendo assim, requer a condenação da reclamada no pagamento do adicional de

insalubridade em 40% com reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de ⅓, 13º salário,
FGTS e multa de 40%.

DO INTERVALO INTRAJORNADA

Durante todo o pacto laboral a reclamante não gozava integralmente do seu intervalo para
descanso e refeição, muito embora a sua jornada fosse superior à 6 horas diárias, vez que
a reclamada concedia apenas 30 minutos para refeição e descanso.

Nos termos do art. 71 da CLT, o empregado com jornada superior a 6 horas deverá ter o
intervalo para descanso e refeição de no mínimo 1 hora.

O desrespeito a esse intervalo enseja o pagamento do período suprimido com acréscimo de

50% conforme parágrafo 4º do referido artigo.

Logo, requer a condenação da reclamada no pagamento de 30 minutos diários a título de

intervalo intrajornada com acréscimo de 50%.

DA MULTA DO ART. 477 DA CLT

A reclamada não pagou as verbas de estilo no prazo do art. 477 da CLT, ainda que,
pendente o reconhecimento do vínculo laboral.

Contudo a jurisprudência do TST sumula no verbete 462, entende que é devida a multa
ainda que reconhecido o vínculo em juízo, vejamos:

462 MULTA DO ART. 477 , § 8º , DA CLT . INCIDÊNCIA.

RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO. A
circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em
juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art.
477 , § 8º , da CLT . A referida multa não será devida apenas quando,
comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das
verbas rescisórias. Res. 209 /2016, DEJT divulgado em 01, 02 e
03.06.2016 - Republicada em razão de erro material, DEJT divulgado em
30.06.2016

Portanto, requer a condenação da reclamada no pagamento de 1 salário do reclamante a

título de multa do art. 477, parágrafo 8º da CLT.

DO FGTS
Diante da ausência do vínculo anotado em CTPS, a reclamada jamais inscreveu a
reclamante perante a conta vinculada ao FGTS em arrepio ao art. 15 da Lei 8.036, de 1990.

Logo, requer a condenação da reclamada no pagamento do FGTS por todo o período

laboral.

DA NÃO LIMITAÇÃO DA SENTENÇA AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL

O C. TST já decidiu que os valores apontados na petição inicial, não devem limitar o valor
arbitrado pelo juízo em sentença, por se tratarem de mera estimativa. Vide AIRR 228-
34.2018.5.09.0562.

DOS PEDIDOS

Ante todo o exposto requer:

1 - A concessão da gratuidade judiciária pelos termos da fundamentação;

2 - A notificação da reclamada para que, querendo, apresente defesa no momento oportuno

sob pena de incorrer em revelia e seus efeitos jurídicos;

3 - O reconhecimento do vínculo laboral com a consequente condenação da reclamada na

obrigação de fazer a anotação do vínculo em CTPS, com instituição de multa diária em caso
de descumprimento da reclamada……………………………………………. sem valor
pecuniário;

4 - O reconhecimento da falta grave patronal com a consequente condenação no

pagamento das vebras rescisórias, a saber, aviso prévio, férias acrescidas de ⅓, 13º
salário, multa de 40% do FGTS……………………………………………..R$

5 - O pagamento das verbas salariais a saber férias integrais 2021/2022 e 13º salário de
2021………………………………………………………………………R$

6 - Requer a condenação da reclamada no pagamento do adicional de insalubridade em

40% com reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de ⅓, 13º salário, FGTS e multa de
40%...............................................................................................R$

7 - A condenação da reclamada no pagamento de 30 minutos diários a título de intervalo

intrajornada com acréscimo de 50%..........................................R$

8 - A condenação da reclamada no pagamento de 1 salário do reclamante a título de multa

do art. 477, parágrafo 8º da CLT………………………………..R$

9 - A condenação da reclamada no pagamento do FGTS por todo o período laboral……R$

10 - A condenação no pagamento de honorários de sucumbência nos termos do art. 791-A

da CLT em 15% do que resultar a liquidação de sentença…………………R$
REQUERIMENTOS FINAIS

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos especialmente
a prova testemunhal que será produzida no momento oportuno.

Requer ainda, para efeitos do juízo 100% digital, a indicação do endereço eletrônico para
eventuais intimações: e-mail e whatsapp.

Requer que a reclamada seja intimada para trazer nos autos todos os documentos
inerentes ao contrato de trabalho sob pena de incorrer em confissão nos termos do art. 400
do CPC.

Dá-se a causa o valor de R$ …………………. (Art. 292, CPC).