FICHA INFORMATIVA

AVALIAÇÃO DE RISCOS
PSICOSSOCIAIS
Objectivo Riscos
# Sensibilizar as entidades # Stresse.
empregadoras e os trabalhadores para # Doenças cardiovasculares/musculares.
e importância dos riscos psicossociais. # Absentismo.

As condições relacionadas com a organização, conceção,

gestão e o contexto social do trabalho têm a capacidade de
afetar o bem-estar do trabalhador. Condições psicossociais
adversas ou desfavoráveis podem originar diversos
problemas que afetam não só o trabalhador mas também a
empresa.

Para o trabalhador:
Quando as condições psicossociais são adversas ou desfavoráveis, os
trabalhadores manifestam geralmente ansiedade, stresse, depressão,
insatisfação laboral e perturbações nos seus relacionamentos sociais.
Quando o stresse é prolongado, os trabalhadores podem acabar por
desenvolver graves problemas de saúde física, como doenças
cardiovasculares ou lesões músculo-esqueléticas.

Para a empresa:
Para a organização, os efeitos negativos passam pelo fraco
desempenho da empresa, o aumento do absentismo (com períodos
tendencialmente mais longos) e o “presenteísmo”, ou seja,
trabalhadores que se apresentam ao trabalho doentes ou incapazes
de realizar as suas tarefas eficazmente.

A Avaliação de Riscos Psicossociais permite não só às empresas a monitorização

dos riscos psicossociais, como a sua prevenção e eficaz gestão, podendo ser
tratados da mesma forma lógica e sistemática que outros riscos de saúde e
segurança no local de trabalho.

Colaboradores mais felizes e saudáveis, são colaboradores mais produtivos.