Portaria 3214 do Ministério do Trabalho e Emprego

NR35 Trabalho em Altura

DOU 27 de março de 2012

Psic. Denise Mousquer

CRP07/2720
 Completo estado de bem estar físico, mental e
social e não somente a ausência de doença.

SAÚDE DO TRABALHADOR - Um conjunto de fatores

que determinam a qualidade de vida como as
condições adequadas de alimentação, moradia,
educação, transporte, lazer e acesso aos bens e
serviços dirigidos à saúde.
 Christophe Dejours: Psicanalista e Psiquiatra
francês, Médico do Trabalho, Professor e
Pesquisador do Conservatoire National des Arts e
Métiers – Paris – França

O trabalho é elemento fundamental

para a saúde, sendo a organização
do trabalho (ambiente) o aspecto de
maior impacto no funcionamento
psíquico.
 Sentido do Trabalho como fonte de bem-estar
 Autorrealização
 Construção da subjetividade (identidade),
insere o indivíduo no meio social
 Atividade dirigida ao outro
 Relação salarial/remuneração social (permitir
o acesso a grupos e possuir direitos sociais)

 Fonte de sofrimento
 Adoecimento físico/psíquico
 Morte
NR 35 – Planejamento,
Organização e Execução

 Os riscos de queda em altura existem em vários ramos de

atividades e em diversos tipos de tarefas. A criação de uma
Norma Regulamentadora NR 35 destinada à gestão de
Segurança e Saúde no trabalho em altura, estabelecendo
requisitos para a proteção dos trabalhadores aos riscos em
trabalhos com diferenças de níveis, nos aspectos da prevenção
dos riscos de queda.

 Conforme a complexidade e riscos destas tarefas o empregador

deverá adotar medidas complementares inerentes a essas
atividades, dentre os exames complementares a Avaliação
Psicossocial dos colaboradores
 Considera-se trabalhador autorizado para o trabalho
aquele capacitado, cujo estado de saúde foi avaliado,
tendo sido considerado apto para executar essa
atividade e que possua anuência formal da empresa.

 Deve ser realizado exame médico voltado às

patologias que poderão originar mal súbito e queda
de altura considerando também os FATORES
PSICOSSOCIAIS.
Organização Internacional do Trabalho
(OIT)
Fatores Psicossociais do Trabalho
Compreendem os aspectos do trabalho em si e do
ambiente, tais como:
- clima ou cultura da organização; as funções
laborais; as relações interpessoais
no trabalho; a forma e o conteúdo
das tarefas (variedade, alcance,
caráter repetitivo, significado)
- ambiente externo à organização (família, vida
social, lazer...) e os aspectos do
indivíduo
(personalidade/subjetividade).
Ministério do Trabalho e Emprego, por meio das
Normas Regulamentadoras preconiza que as
empresas onde possuem atividades em ambientes
adversos, devem submeter seus trabalhadores à
avaliação psicossocial para a emissão do Atestado
de Saúde Ocupacional (ASO), observando os riscos
psicossociais e com base no PCMSO Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional da
empresa.
 Fatores de Riscos Psicossociais: Características
do trabalho que funcionam como “estressores”, ou
seja, implicam em grandes exigências no trabalho
próprias da atividade laboral específica.

 Riscos Psicossociais: Segundo OIT (1986) é a

interação entre conteúdo do trabalho, organização
do trabalho, bem como competências do
trabalhador.
Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho são
definidos como “todos os aspectos relativos ao
desempenho no trabalho, assim como a organização e
gestão e aos seus contextos sociais e ambientais, que
têm o potencial de causar danos de tipo físico, social
ou psicológico”. (EU-OSHA, 2007)

https://osha.europa.eu/
Agência Européia para a Saúde e Segurança no Trabalho
 Fatoresde Risco
Psicossocial

 Falta
de recursos
pessoais ou laborais
 Recursos pessoais - fazem referência às
características do indivíduo, suas condições
de enfrentamento às demandas próprias
do trabalho e às situações estressoras.

 Exemplos: melhor estabilidade emocional -

uso dos recursos intelectuais para melhor
realizar a tarefa, bem como a melhoria do
aspecto atencional e de respostas às
exigências do seu trabalho.
 Recursos laborais - são entre outros, o
nível de autonomia no trabalho, o feedback
sobre as tarefas realizadas e a formação
que a organização proporciona ao
trabalhador.

 Recursos que a organização oferece ou não

para o enfrentamento das situações
estressantes próprias do trabalho.
Avaliar as condições psicológicas e sociais
dos trabalhadores para o enfrentamento
das demandas próprias de sua atividade
laboral.
Finalidade:

 Minimizar riscos à integridade física e emocional

desencadeados pela atividade laboral específica.

 Identificação e conhecimento de limitações e

perigos (acidentes) que a situação laboral pode
produzir (danos físicos e psicológicos).

 Promoção de saúde mental.

 A avaliação consiste na aplicação de um
protocolo específico e de uma entrevista
de devolução, importante momento de
feedback para o trabalhador,
independente do resultado da avaliação.
Qual sintomatologia nos interessa avaliar?

A que afeta a competência emocional do

empregado no desempenho do trabalho.

 Transtornos de Humor ou Afetivos

 Transtornos de Ansiedade
 Transtornos Fóbicos
 Dependência Química
 Déficits atencional / intelectual
 Burnout
Resultados

 Após a elaboração do parecer psicológico, serão

discutidos os casos sugestivos de transtornos
mentais junto ao médico do trabalho ou
responsável pelo centro médico da empresa
contratante.

 Entrevista de devolução com o examinando.

 Profissionais da área de saúde mental
com habilitação para avaliação
do exame de estado mental do trabalhador,
testagem de
instrumentos psicométricos e projetivos

Médicos Psiquiatras e Psicólogos

 Obrigada!

demousquer@brturbo.com.br