Disciplina: Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho

Identificação da tarefa: Tarefa 4.2. Segunda tarefa final da disciplina. Envio de arquivo.
Pontuação: 15 pontos de 40

TAREFA 4.2

Após a leitura do Caderno de Apoio, descreva, no mínimo em 30 linhas, sobre a necessidade de se

preservar a saúde mental dos trabalhadores, um dos valores inerentes à própria dignidade humana.

O trabalho é o local onde a maioria das pessoas passam a maior parte do seu dia, deste
modo o ambiente de trabalho irá refletir diretamente sobre a personalidade e emoção do
indivíduo. Os transtornos psicológicos é uma das maiores causas dos afastamentos
trabalhistas. As mudanças no mundo do trabalho com os avanços das inovações
tecnológicas e organizacionais têm aumentado significativamente a produção nas
empresas, com esse avanço e aumento da competitividade no mercado de trabalho, as
empresas têm exigido do cada vez mais, com isso os trabalhadores vêm sentindo
maiores pressões devido ao aumento na produção e também necessidades constantes
de qualificação e requalificação. As intensificações dos métodos atuais de trabalho
resultam em consequências como maiores cobranças por resultados, aumentando a
busca constante de conhecimentos, tendo que lidar com as constantes mudanças,
desafios, competitividade, pressões, cansaço físico e mental. Esse alto nível de
exigência no setor profissional faz com que o trabalhador vá além de suas limitações,
desencadeando o estresse que exerce forte influência na sua saúde mental. O assédio
moral também é fator que prejudica a saúde mental do trabalhador, muitas vezes a ação
discriminatória é desencadeada por seu superior ou até mesmo pelos próprios colegas
de idêntico grau na escala hierárquica e se caracterizam pela exposição dos
trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, através de palavras,
gestos, ofensas, insultos, intimidações, abusos de poder e sanções disciplinares injustas.
O empregado assediado moralmente sente-se ansioso, despreparado e inseguro,
comprometendo a sua dignidade e integridade psíquica e relações afetivas e sociais,
possuindo um efeito prejudicial, devendo ser combatido firmemente por constituir uma
violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele
que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
A política de recursos humanos da empresa deve pôr em prática a conscientização dos
empregados, num trabalho que deve envolver todos os níveis hierárquicos da empresa,
conscientizando-os, sobre a existência do problema, sua considerável frequência e a
possibilidade dessa prática ser evitada, realizando eventos, tais como seminários,
palestras, dinâmicas de grupo etc., em que haja troca de experiências e a discussão
aberta dos problema sem todos os seus aspectos, inclusive as formas como ele se
exterioriza, as responsabilidades envolvidas e os riscos que dele derivam para a saúde,
sem esquecer a importância de postura solidária dos colegas, em relação ao assediado.
O ambiente de trabalho deve oferecer todas as condições necessárias para o
desenvolvimento harmônico das atividades. É essencial que as organizações contem
com profissionais de psicologia dentro do seu corpo de funcionários, esse profissional
através dos seus conhecimentos pode agir em diversas áreas que envolvam a saúde
mental do colaborador, que vai desde o acompanhamento psicológico individual a
palestras motivacionais e atividades voltadas à melhora do clima organizacional. O papel
da empresa é muito importante na construção de um ambiente de trabalho saudável,
adotando ações com caráter preventivo e de intervenção que possam trabalhar
angústias e ansiedades percebidas, disponibilização de serviços de saúde que ofertem
cuidados psicológicos ou até integrar ao quadro profissionais que cuidem da saúde física
dos funcionários, visto que a atividade física contribui na saúde mental do indivíduo.
O trabalho não pode ser uma negatividade na vida do trabalhador, a saúde deve ser
valorizada, protegida e preservada. O ambiente saudável é meio de valorização do
indivíduo, de subsistência, de realização pessoal, além de estimular a criatividade, sendo
fator de integração e motivação do empregado ao trabalho, consequentemente, com um
ganho também para o empregador, pelos resultados na produção, e para a sociedade,
com a redução dos casos de afastamento. É necessário preservar a saúde mental dos
trabalhadores não expondo ou atenuando os riscos e que possam comprometer seu
bem-estar físico, mental ou social. Todos têm direito ao ambiente trabalho saudável que
é essencial para que os trabalhadores tenham dignidade e qualidade de vida.