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CUIDADO DE
ENFERMAGEM EM
PSIQUIATRIA
Introdução
Nos últimos anos, tem se discutido muito sobre a influência do trabalho
na saúde mental do indivíduo. Na área da saúde, percebe-se que o tra-
balho apresenta duas vertentes, uma positiva, a qual oferece ao indivíduo
capacidade de se socializar, desenvolvimento pessoal e retorno financeiro,
mas, por outro lado, o trabalho pode representar fonte de desgaste físico
e emocional, além de risco de acidentes e outros agravos. Já está claro que
trabalhadores com situação de saúde desfavorável podem gerar fortes
impactos sociais, principalmente na economia, visto que são responsáveis
por grande parte dos recursos financeiros da máquina pública. O cuidado
com a saúde mental do trabalhador é capaz de prevenir danos individuais
e coletivos, por esse motivo é necessário investir e garantir a efetividade
e o cumprimento de políticas que valorizem os trabalhadores.
Neste capítulo, você vai aprender sobre a influência do trabalho na
saúde mental do trabalhador, bem como as repercussões negativas, como
a síndrome de burnout, além de identificar ações que podem reduzir os
casos de doença mental no trabalho.
2 Saúde mental e trabalho
lho, o que também pode gerar estresse (FRANÇA et al., 2014; PALAZZO;
CARLOTTO; AERTS, 2012).
A literatura científica aponta que a síndrome de burnout tem sido encontrada
nas mais diferentes áreas, embora algumas profissões sejam mais predispo-
nentes em razão de características individuais. As que apresentam maiores
riscos são aquelas que exigem um contato mais próximo com o indivíduo,
principalmente que envolvam emoções. Nesse contexto, destacam-se os pro-
fissionais de saúde, segurança pública, educação, dentre outros (CARDOSO
et al., 2017). Isso é justificado pelo fato de que, muitas vezes, os trabalhadores
acabam “absorvendo” a carga emocional negativa que envolve esses trabalhos,
o que repercute em sua saúde mental.
Maslach, Schaufeli e Leiter (2001) definem a síndrome de burnout como
um processo envolvendo três dimensões, as quais serão descritas a seguir.
Dentre os diferentes transtornos mentais, alguns podem ser influenciados por de-
terminados fatores ou situações de risco. No Quadro 1 a seguir, você vai ver diversos
fatores e situações de risco que podem levar a diferentes transtornos mentais (MENDES
NETO, 2005 apud BAHIA, 2014, documento on-line):
Tipo de
transtor- Fatores e situações de risco
no mental
(Continuação)
Tipo de
transtor- Fatores e situações de risco
no mental
(Continua)
Saúde mental e trabalho 9
(Continuação)
Tipo de
transtor- Fatores e situações de risco
no mental
(Continuação)
Tipo de
transtor- Fatores e situações de risco
no mental
Proteção da saúde mental, por meio da redução dos fatores de risco para
problemas de saúde mental relacionados ao trabalho: essa abordagem
pode ser realizada com intervenções para proteger a saúde mental, as
quais abrangem desde políticas organizacionais que reduzem a pressão
Saúde mental e trabalho 13
indivíduo, além de oferecer possibilidades para que ele possa usar sua
capacidade.
Oportunidades de crescimento e segurança: são as oportunidades de
crescimento e desenvolvimento do trabalhador dentro da instituição/
organização. Estratégias que ofereçam oportunidade de crescimento na
carreira, além da oferta de segurança no trabalho, são algumas ações
a serem desenvolvidas.
Integração social na organização: compreende a promoção do sen-
timento de igualdade entre os trabalhadores, evitando estruturas hie-
rárquicas e discriminações, além de fortalecer o relacionamento e o
companheirismo entre os trabalhadores.
Constitucionalismo: visa a garantir o respeito aos direitos dos traba-
lhadores. O respeito às leis e aos direitos do trabalhador, além da sua
privacidade pessoal e liberdade de expressão, é uma ação que pode
ser realizada.
O trabalho e o espaço total da vida: essa categoria defende a existência
de um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, fator primordial
para garantir a qualidade de vida, uma vez que deve-se considerar que
o trabalhador tem necessidades de lazer e convivência em família.
Relevância social da vida no trabalho: aborda a percepção do traba-
lhador sobre o local onde trabalha, pois uma imagem positiva estimula
o indivíduo a ir todos os dias ao trabalho. A promoção de uma imagem
positiva da empresa é fundamental, no entanto, é necessário que a
empresa se responsabilize socialmente por suas ações, pelos seus em-
pregados, além dos serviços e dos produtos por ela oferecidos.