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Aplicada à
Administração
2. Resistência
3. Exaustão
Possibilidade
Sobrecarga de Organização do Nível de
de crescimento
trabalho tempo participação
na carreira
Fonte: https://bit.ly/3MhMV1E
Síndrome de Burnout
Pode ser definida como uma síndrome
psicológica decorrente da tensão
emocional crônica no trabalho. Trata-se
de uma experiência subjetiva interna que
gera sentimentos e atitudes negativas no
relacionamento do indivíduo com o seu
trabalho.
TAMAYO & TRÓCCOLI, 2002
Síndrome de
Burnout
➢ Efeito psicológico do estresse.
➢ Resposta ao estresse laboral crônico.
➢ Síndrome da “desistência”; “perder o
sentido da relação com o trabalho”.
➢ Envolve atitudes e condutas negativas
em relação aos usuários, clientes,
organização e trabalho.
Assédio Moral:
violência invisível
Assédio moral no trabalho
O assédio no local de trabalho está
ligado a qualquer conduta abusiva, em
relação a uma pessoa, que possa ocasionar
dano à sua personalidade, à sua dignidade
ou mesmo à integridade física ou
psíquica, e acarretar degradação do
ambiente de trabalho ou perda de emprego.
HIRIGOYEN apud HELOANI, 2003
Assédio moral no trabalho
Intencionalidade: Constante
e deliberada desqualificação
da vítima, levando-a a uma
posição de fragilidade.
Consequências do assédio moral no
trabalho
Com o tempo, o assédio pode gerar
patologias nas vítimas, à medida que faz
com que elas acreditem ser exatamente o
que seus agressores pensam, ou desejam
que sejam: desatentas, inseguras,
incompetentes e frágeis. Em alguns casos,
a vítima pode entrar em processo
depressivo.
HELOANI, 2003
“Cultura envelhecida” – AMBEV
Fonte (2006): http://glo.bo/3sHZ3Au
Atenção!
Informações importantes!
No Brasil, dentre os adoecimentos
ocupacionais que mais afastam trabalhadores
estão:
1. as LER/ DORT;
2. as Lesões Traumáticas;
3. os Transtornos Mentais e Comportamentais.
VIZZACCARO-AMARAL, 2013
Informações importantes!
A origem desses adoecimentos, em grande
parte dos casos, está no “estresse
ocupacional”, decorrente de fatores como
o cumprimento de metas abusivas, a alta
competitividade entre os trabalhadores e
a insegurança em relação à volatilidade
do emprego e/ou da renda.
VIZZACCARO-AMARAL, 2013
Informações importantes!
A depressão é a principal causa de afastamento do
trabalho, no Brasil, respondendo por cerca de 50%
dos casos, seguida pela ansiedade (e pela síndrome
do pânico), em segundo lugar, e pelo abuso de
álcool e drogas, em terceiro. Contudo, nos últimos
anos, tem havido um exponencial aumento de casos de
síndrome de “burnout”, caracterizada pelo
esgotamento profissional .
VIZZACCARO-AMARAL, 2013
VÍDEO
O que fazer???
Referências
✓CODO, W.; SORATTO, L.; VASQUEZ-MENEZES, I. Saúde
mental e trabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-
ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. (Orgs.). Psicologia,
organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre:
Artmed, 2004. (p. 276-299).
✓HELOANI, J. R. Violência invisível. RAE executivo.
Vol. 2, nº. 3, ago/out, 2003. Disponível em:
<https://bit.ly/3RMznMK>.
Referências
✓VIZZACCARO-AMARAL, A. L. A saúde do trabalhador no
capitalismo do século XXI. In: VIZZACCARO-AMARAL, A. L.
“(In)Capacitados para o trabalho”? Trabalho, estranhamento
e saúde do trabalhador no Brasil (2000 - 2010), 2013. 350
f. Tese (Doutorado em Ciências Sociais) — Faculdade de
Filosofia e Ciências, Campus de Marília, Universidade
Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, Marília, 2013,
p. 54-68. Disponível em <https://bit.ly/37eTjqq>.
✓TAMAYO, M. R. & TRÓCCOLI, B. T. Exaustão emocional:
relações com a percepção de suporte organizacional e com as
estratégias de coping no trabalho. Estudos de Psicologia,
7(1), 37-46, 2002. Disponível em: <https://bit.ly/3CJaj5j>.