ALUNO: Regiane Pires da Silva

CURSO: Biomedicina EAD Semi Presencial 2023/01

POLO: Sorriso - MT

DISCIPLINA: Psicologia Aplicada a Saúde

TELE AULA: 02

TÍTULO: Psicologia Organizacional e do Trabalho

APRESENTE OS PRINCIPAIS PONTOS RELACIONADOS AO ESTRESSE E

AO TRABALHO E DÊ SUA OPINIÃO SOBRE O QUE PODERIA SER FEITO PARA
QUE O AMBIENTE DE TRABALHO NÃO FOSSE FONTE DE TANTO
ADOECIMENTO.

Conforme transcrito na atividade proposta vale ressaltar aqui algumas

condições clínicas relacionadas ao estresse e ao trabalho como a dor “só
psicológica”, a síndrome da fadiga, distúrbios do sono, workaholics (dependentes de
trabalho) e trabalho alienante. A dor como sendo “só psicológica” é uma afirmação
enganosa, culturalmente inserida em nosso meio, capaz de esconder conflitos
internos relacionados a vida pessoal e profissional através de excessos e são vários
os tipos de manifestações com forte carga emocional decorrentes de exigências,
necessidades mentais, física e de relacionamento que através da dor se expressam
como a somatizações, fadiga, depressão, síndrome do pânico, síndrome de burnout
e a síndrome do desamparo. A síndrome da fadiga é um dos problemas de saúde
mais difíceis de ser tratados, definida como estado físico e mental resultante de
esforço prolongado ou repetido, ou seja, um estado de tensão prolongada
relacionados ao modo de vida e do trabalho exposto ao individuo sem motivações e
satisfação necessária; pois o conjunto de atos mentais e motores que sentimos de
bem-estar que deriva do alívio das tensões relacionadas ao trabalho vem através do
prazer alcançado e associados a motivação e satisfação da tarefa proposta. O
distúrbio do sono é um dos sintomas mais comuns que uma pessoa pode
apresentar, e também estão relacionados ao modo de trabalho no qual tenha sido
exposto, um exemplo deste padrão são os trabalhadores de contra turno, que são
submetidos a mudanças constantes, abruptas e involuntárias do padrão de sono, em
consequência disso o rendimento fica prejudicado, surgindo dificuldades para
conciliar e manter o sono. O workaholics são as pessoas “viciadas” em trabalho, não
sabem e não conseguem fazer outra coisa na vida a não ser trabalhar, e quando não
fazem mostram-se irritadas e até depressivas incapazes de desfrutar de tempo livre.
São pessoas muito valorizadas no meio empresarial, pois são produtivas,
competitivas, eficazes e vivem para a empresa, porém vale aqui ressaltar que se
trata de uma síndrome e que esse padrão de funcionamento mental pode causar
doenças coronarianas. O trabalho alienante é desenvolvido de maneira coercitiva, os
trabalhadores não tem controle sobre seu processo de trabalho e muitos potenciais
não são exercidos, e as relações de trabalho são fragmentadas e competitivas; esse
tipo de trabalho tem potencial para despertar ou produzir nas pessoas uma
sensação de desprazer, insatisfação, frustações e sensações de insensibilidade e
hostilidade diante do trabalho. Melhorar o ambiente de trabalho é uma importante
fonte de desenvolvimento de uma empresa, pois promove bem-estar, ânimo,
criatividade, motivação, satisfação e desenvolvimento pessoal entre os envolvidos
evitando assim fatores que causam adoecimentos dentro da equipe; o mercado está
cada vez mais competitivo e dinâmico e exige muita carga de comprometimento e
responsabilidade de seus colaboradores, porém uma empresa que promove
investimentos internos, qualidade dinâmica de trabalho, boas relações interpessoais
e o fortalecimento do trabalho em equipe, tende a evitar as situações de degradação
da psique do indivíduo e principalmente as doenças psicossomáticas relacionadas a
exposição intensa do estresse.