Aula de Economia Industrial

O objetivo da firma Penroseana é o seu crescimento. Crescer e se desenvolver. Para ela através
do crescimento o lucro vem.

Visão neoschumpeteriana

 Se insipirou em argumentos biológicos darwinistas. “Sobrevive o mais forte”.

 “Rotinas cristalizadas através de sua experiência que possuem o papel de coordenar a

atividade interna dos membros da empresa, ao mesmo tempo em que encerram o
conhecimento da organização à semelhança de um CÓDIGO GENÉTICO.” Nelson e
Winter.

 Rotina= tomada de decisão pré estabelecida que significa que você não precisa gastar
energia com a tomada de decisões corriqueiras. Estabelecer rotina é importante!
 Rotina cristalizada ao longo do tempo = ao longo do tempo você acha um jeito melhor
de fazer alguma coisa. Não são imutáveis porque devem melhorar de acordo com a
experiência.
 A própria geração de inovações é uma atividade passível de organização em rotinas.

Tipos de Conhecimento:
Conhecimento Tácito = o modo de fazer as coisas que já foi desenvolvido que não tá escrito
em lugar nenhum. (conhecimento de um servente de obra) – É instransferível por meios
formais.
Conhecimento Codificado = Aquele que já virou conhecimento e foi sistematizado.
(conhecimento de um engenheiro)
Neoschumpeterianos valorizam os dois tipos.
Empresas têm um caráter idiossincrático.

Conceito de buscas:

“O esforço especidicamente inovador de mudanças de rotinas existentes a partir das mesmas,

caracteriza o que os autores denominam o processo de busca pelas empresas.” Possas

Empresas são path dependentes

Capacidades Dinâmicas

Conhecimento através do processo de aprendizado: doing, learning by using e learning by

interacting.