Universidade Católica de Moçambique

Extensão de Maputo

Discente: Ivo dos Santos Docente: MA. Sandra Isabel Sondeia

Turma "A" 3º Ano 2º Semestre

Trabalho Individual da Cadeira de Direito de Trabalho

Suspensão da relação de trabalho

Suspensão do contrato por motivo respeitante ao trabalhador

"A relação individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em

que o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho,
por facto que lhe não seja imputável, desde que o impedimento se
prolongue por mais de 15 dias...", nos termos do n 1 do art. 122 da LT.

Ou seja o principal requisito que podemos levantar desse breve trecho

que acabamos de ler é o caracter de impossibilidade temporária por
causa não imputável a pessoa do trabalhador, nos termos do art.
790 do Ccivil.

Mas tratando-se de um de um contrato a prazo certo, que atinja o seu

termo durante o período de suspensão contratual, pode o mesmo
extinguir por caducidade, nos termos do n 7 do art. 122 da LT,
conjugado com alínea a) do n 1 do art. 124 da LT, que consagra que o
contrato de trabalho pode cessar por caducidade.

Ora vejamos o seguinte exemplo: um técnico de informática foi

contratado para substituir o IT da empresa das Telecomunicações de
Moçambique, volvidos 4 meses de trabalho, o Estado decide o recrutar
para prestação de serviço militar obrigatório, tendo o mesmo
permanecido por um período de 6 meses de serviço.
Na esteira do n 7 do art. 122 da LT, esse vinculo laboral terá chegado ao
fim por caducidade. Mas não me parece ser muito justo para o
trabalhador que este contrato chegue ao fim por um motivo indiferente
a sua vontade.

Mas atendendo e considerado que o contrato foi celebrado por tempo

certo é porque a entidade empregadora só necessitava dos seus serviços
por aquele período, sendo que chegada a data, não mais será útil para o
empregador.

Mesmo assim não deixa de ter um pouco de injustiça no meio de tudo

isso.

Suspensão do contrato por motivo respeitante ao empregador

"O empregador pode suspender os contratos de trabalho por razões

económicas, entendendo-se estas como as resultantes de motivos de
mercado, tecnológicos, catástrofes ou outras ocorrências que tenham ou
venham, previsivelmente, a afectar a actividade normal da empresa ou
estabelecimento". Nos termos do n 1 do art. 123 da LT.

Sendo que esta é uma enunciação de factos exemplificativa, podendo

ocorrer outros factos que apesar de não estarem expressamente
plasmados na letra da lei podem dar lugar a suspensão do vinculo
contratual, a título de exemplo temos as causas fortuitas, causas de
força maior, pandemias, desastres naturais, greves, etc...

Exemplo disso podemos ver na altura do covid-19 muitas empresas

tiveram que suspender os trabalhadores por razões de saúde pública,
que podia por em causa o bom rendimento do trabalhador, devendo a
entidade empregadora dar um aviso prévio por escrito a cada
trabalhador abrangido, sob pena de incorrer nas sanções previstas
neste código, nos termos do n 2 do art. 123 da LT.