INSTRUÇÕES

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 Bem-vindo ao Grupo Ninja!
Análise de dados é uma das nossas especialidades.

Siga as instruções para usar a planilha de forma assertiva.

Siga as abas abaixo para entender como calcular o turnover da

sua empresa.

Todos os cálculos são feitos de forma automática. Você só deve

preencher as células corretamente.

Clique em Arquivo > Salvar Como para fazer Download de uma

versão da Planilha de Turnover para você.
 Como Calcular o Turnover da su
A taxa de turnover mede a quantidade de colaboradores que saem e entram na

O que deve ser levado em conta no cálculo do

Turnover?

1 Quantos colaboradores tem na sua empresa?

2
Qual é a média de colaboradores que deixam sua
empresa por ano?

3 Qual é o salário mensal médio dos colaboradores?

4
Qual é o tempo médio necessário para fechar uma
vaga?

5
Após a contratação, qual é o tempo médio que seu
colaborador demora para ter uma alta performance?
6
Qual é o custo do seu processo de recrutamento e
seleção?
Turnover da sua Empresa?
laboradores que saem e entram na empresa em determinado período.

Por que saber responder a essas perguntas é muito importante?

Toda empresa precisa controlar a entrada de novos colaboradores porque senão você incha
a equipe e acaba tendo mais gastos do que lucros. Lembre-se que contratação de pessoas é
um recurso da empresa, que o líder disponibiliza para ajudar a aumentar os ganhos da
organização.

É muito importante entender quais são os motivos que podem provocar seu turnover. Essa
análise também servirá de base para outras métricas da gestão de RH, como Retenção de
Talentos.

É importante pensar no salário dos seus colaboradores como ponto de

motivação/recompensa pelo trabalho feito, o que influencia diretamente nos possíveis
motivos que podem provocar o turnover.

Muitos fatores podem influenciar o tempo de fechamento de uma vaga, como recursos
disponíveis, quantidade de colaboradores no time, nível hierárquico da vaga (quanto maior,
mais longo é o processo), autoridade da empresa no mercado, etc. E de fato, quanto mais
longo é o processo de contratação, maiores são os gastos.

Você provavelmente já escutou falar em curva de aprendizado, certo? Todo mundo tem um
tempo de aprendizado e é por isso que as empresas precisam ter processos internos
validados e investimento em treinamento para encurtar esse tempo. A produtividade,
inclusive, é um forte fator determinante do turnover. Quanto maior a sua clareza sobre a
produtividade dos seus colaboradores, melhor. Produtividade é sinônimo de lucro para a
empresa.
Aqui é preciso levar em consideração um monte de coisas, como o número de pessoas que
fazem parte do processo de recrutamento e seleção, quanto tempo elas investem no
processo, qual é o salário médio das pessoas envolvidas, valor médio das ferramentas
usadas para prospecção de talentos, se a empresa também gasta com consultorias de R&S e
demais custos que envolvem o processo como um todo. Isso é super importante para você
entender se a sua taxa de turnover está te trazem mais ganhos ou perdas.
 Nesta aba, o turnover é calculado da seguinte forma:
[(Nº de desligados + Nº de admitidos) / 2] / (Nº total de colaboradores).
Preencha as células com os dados da sua empresa e descubra qual o seu Turnover.

Turnover do ano de acordo com cada mês

Nº total
Mês Nº admissões Nº desligamentos Turnover Meta
Colaboradores
Janeiro 0 0 16 0.00% 10.00%
Fevereiro 0 0 34 0.00% 10.00%
Março 0 0 21 0.00% 10.00%
Abril 0 0 39 0.00% 10.00%
Maio 0 0 33 0.00% 10.00%
Junho 0 2 27 3.70% 10.00%
Julho 2 0 20 5.00% 10.00%
Agosto 10 1 30 18.33% 10.00%
Setembro 2 6 17 23.53% 10.00%
Outubro 10 1 29 18.97% 10.00%
Novembro 6 10 30 26.67% 10.00%
Dezembro 4 1 34 7.35% 10.00%

Turnover ano x ano

Nº total Turnover
Ano Nº admissões Nº desligamentos Média Histórica
Colaboradores Anual
2019 12 10 125 8.80% 8.80%
2020 10 10 137 7.30% 8.05%
2021 9 2 87 6.32% 7.47%
2022 17 17 158 10.76% 8.30%
do da seguinte forma:
l de colaboradores).
qual o seu Turnover.

ês Turnover Mensal
30.00%

25.00%

20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%
ro ro ço ril ai
o o o to o ro o o
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Fe Se O
N
o D

Turnover Meta

Turnover ano x ano

16.00%

14.00%

Meta 12.00%

10.00%
15%
8.00%
15%
6.00%
15%
15% 4.00%

2.00%

0.00%
2019 2020 2021 2022

Turnover Anual Média Histórica Meta

 o o
br br
m em
ez
D

2022
 Nesta aba, o turnover é calculado da seguinte for
[(Nº de desligados + Nº de admitidos) / 2] / (Nº total de colaborador
Preencha as células com os dados da sua empresa e descubra qual o seu Turno

Turnover Anual da Empresa por Setor

Nº Nº total
Setor da empresa Nº admissões Turnover Meta
desligamentos Colaboradores

Marketing 7 5 29 20.69% 10.00%

Comercial 7 8 60 12.50% 10.00%
Gestão de Pessoas 6 3 57 7.89% 10.00%
Administrativo 1 7 95 4.21% 10.00%
Jurídico 10 9 70 13.57% 10.00%
Financeiro 3 6 77 5.84% 10.00%
Produção 2 6 89 4.49% 10.00%
Logística 10 5 97 7.73% 10.00%
Compras 7 3 90 5.56% 10.00%
ado da seguinte forma:
tal de colaboradores).
ra qual o seu Turnover.

Turnover Anual da Empresa por Setor

25.00%

20.69%
20.00%

15.00% 13.57%
12.50%

10.00%
7.89% 7.73%
5.84% 5.56%
4.21% 4.49%
5.00%

0.00%
l s
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G Turnover Meta
 Descubra qual é o Custo do Turnover An

Custo do Tu

Tempo médio de
Média de colaboradores Salário mensal Tempo médio
Quantidade de aprendizado para o
que deixam a empresa médio dos necessário para
Colaboradores colaborador chegar a
por ano colaboradores fechar uma vaga
alta performance
rnover Anual para a empresa

Custo do Turnover anual

Número de pessoas
Tempo gasto com Salário médio Custo médio anual Custo médio
atuando em
Recrutamento e do time de com ferramentas e anual com
Recrutamento e
Seleção R&S softwares de RH consultorias
Seleção
 Custo médio anual
Custo Total do
com infraestrutura,
processo de
logística e materiais
recrutamento e
para condução do
seleção
recrutamento