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CONTEÚDO
4. REFERÊNCIAS ......................................................................................................................................... 3
7. DESCRIÇÃO DO PROCESSO.................................................................................................................. 4
7.1 Definições .......................................................................................................................................... 4
7.2 Dos treinamentos de Formação Profissional e Capacitação ............................................................ 5
7.2.2. Autorização e Credenciamento de Instituições de Ensino pelo Enel ............................................ 6
7.2.3. Do Aceite de Certificados Emitidos pela Contratada..................................................................... 6
7.2.4. Do Conteúdo e Carga Horária dos Treinamentos de Formação Profissional e Capacitação ....... 6
7.2.5. Treinamentos de Instruções de Trabalho ...................................................................................... 6
7.2.6. Conteúdo dos Certificados de Treinamentos ................................................................................ 7
7.2.7. Aproveitamento de Treinamentos entre Empresas ....................................................................... 7
7.3 HAR – Habilitação de Acesso a Área de Risco ................................................................................. 7
7.4 Dos Exames Médicos Ocupacionais ................................................................................................. 8
7.5 Atividades por Classificação de Eletricista Tipo 1 e 2 ....................................................................... 8
7.5.1. Atividades de Atendimento Emergencial – Equipe Leve ............................................................... 8
7.5.2. Atividades por Eletricista (1 e 2) em Equipe Leve de Emergência ............................................. 10
7.6 Acompanhamento e Avaliação ........................................................................................................ 11
7.6.1. Eletricista Tipo 1 .......................................................................................................................... 12
7.7 Composição de Equipe e Cadastramento de Empregados no Sistema de Gestão de Contratada 12
7.7.1. Perfil de Competências para Equipes de Atendimento Emergencial .......................................... 13
7.7.2. Perfil de Competências para Equipes Pesada Padrão – Manutenção Programada
Desenergizada e ou Construção de Rede, BT/MT ..................................................................................... 18
7.7.3. Equipe Civil e de Montagem – Execução de Bases (Concretada ou Não), Com Implantação de
Poste Equipado Somente com Cruzeta e Isoladores. ................................................................................. 20
7.7.4. Perfil de Competências para Equipes de Operação, Manutenção de Equipamentos, Redes e
Subestações Energizadas (Linha Viva) MT, Classe de Tensão até 36,2 kV, pelos Métodos ao Contato e a
Distância.21
7.7.5. Perfil de Competências para Equipes de Podas de Arvores em Redes Energizadas (Linha Viva),
BT/MT, Classe de Tensão até 36,2 kV, pelos Métodos ao Contato e a Distância. .................................... 24
7.7.6. Perfil de Competências para Equipes de Manutenção em Linhas de Subtransmissão e
Subestação de Distribuição Energizadas (Linha Viva) nas Classes de Tensão de 69kV a 138kV, pelos
Métodos a Distância e ao Potencial ............................................................................................................ 27
7.7.7. Perfil de Competências para Equipes de Serviços Técnicos Comerciais ................................... 29
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7.7.8. Perfil de Competências para Equipes de Poda de Arvores, Limpeza de Faixa e Capina de
Subestações – BT/MT e AT Desenergizadas. Intervenção em Rede Energizada Somente para Execução
de Desenergização, Aplicação de 5RO. ...................................................................................................... 34
7.7.9. Perfil de Competências para Atividade de Fiscalização de Obras e Serviços de I&N ................ 38
7.7.10. Perfil de Competências para Obras Civis – Ampliação e Construção de Subestações de Alta
Tensão 39
7.7.11. Perfil de Competências para Montagem Eletromecânica de Subestações de Distribuição de Alta
Tensão (Novas Subestações ou Ampliação de Subestação) ..................................................................... 43
7.7.12. Perfil de Competências para Monitoramento Online de Transformadores ................................. 46
7.7.13. Perfil de Competências para Manutenção Corretivas e Preventivas em Linhas de Distribuição e
Subestações, em Sistema Desenergizado nas Classes de Tensão até 138 kV ........................................ 47
7.7.14. Perfil de Competências para Operação de Subestação, nas Classes de Tensão até 138 kV ... 51
Operação de Subestação de Distribuição ................................................................................................... 51
7.7.15. Perfil de Competências para Comissionamento e Manutenção de Equipamentos
Telecomandados – nas Classes de Tensão até 36,2kV ............................................................................. 51
7.7.16. Perfil de Competências para Obras Civis (Ampliação e Construção) de Linhas de Distribuição
de Alta Tensão ............................................................................................................................................. 52
7.7.17. Perfil de Competências para Montagem Eletromecânica de Linhas de Distribuição de Alta
Tensão 56
7.7.18. Perfil de Competências Geral para os Profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho,
Engenheiro de Segurança do Trabalho e Supervisor – BT/MT e AT .......................................................... 58
7.7.19. Perfil de Competências para Equipes de Manutenção e Instalação de Equipamentos e de
Operações de Telecomunicações, Contratos de I&N ................................................................................. 59
7.7.20. Perfil de Competências para Equipes de Operação de Grupo Moto Gerador Diesel em
Subestações ................................................................................................................................................ 60
7.7.21. Cargos Administrativos, Contratos de I&N (Trabalho Interno, sem Nenhuma Atividade de
Campo) 62
7.8 Demais Perfis de Equipe ................................................................................................................. 62
8. ANEXOS .................................................................................................................................................. 62
8.1 Anexo 1 – Carga horária dos treinamentos das Instruções de Trabalho de acordo com atividade X
Cargo/Função .............................................................................................................................................. 62
8.2 FOR-HeS-0005-EDBR – Formulário de Avaliação em serviço - Equipes leves de emergência- E12
62
8.3 DCL-HeS-0007-EDBR – Declaração de não aplicabilidade de requisito obrigatório ...................... 62
8.4 Anexo 4 – Formação e capacitação_ Conteúdo Programático dos Treinamentos ......................... 62
8.5 Anexo 5 – DCL-HeS-008- EDBR- Declaração do empregador convalidando atendimento de
requisitos legais ........................................................................................................................................... 62
8.6 Anexo 6 – Modelo não exaustivo de Certificado ............................................................................. 62
8.7 Anexo 7 – Modelo não exaustivo de Atestado de Saúde Ocupacional .......................................... 62
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4. REFERÊNCIAS
• Procedimento Organizacional n. 375, Gestão da Informação Documentada;
• Código de Ética do Grupo Enel;
• Plano de Tolerância Zero à Corrupção;
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• Policy n. 229, Global Infrastructure and Networks guidelines on complex work activities;
• SER-HSEQ-HSE-18-0093-INBR - Diretrizes de Qualidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente para
as Empresas da Infraestrutura e Redes Brasil para Empresas contratadas.
• WKI-HSEQ-HeS-17-0003-INBR – Habilitação de Acesso a Áreas de Risco.
6. SIGLAS E PALAVRAS-CHAVE
Siglas e Palavras-Chave Descrição
IPAL Índice de prevenção de acidentes laborais
Unidade Saúde e Segurança da Unidade Saúde, Segurança, Meio
HSEQ-HS
ambiente e Qualidade
7. DESCRIÇÃO DO PROCESSO
Este documento define as capacitações e formação profissional, como também os perfis de competências
para cargos e funções, que compõem equipes que atuam em atividades realizadas em subestações de
distribuição, linhas de sub transmissão, serviços técnicos comerciais, poda de árvores, limpeza de faixa, e em
operação, manutenção e construção de redes de distribuição de energia elétrica para a infraestruturas e redes
Brasil e suas distribuidoras, para empresas contratadas e subcontratadas.
7.1 Definições
7.1.1. Eletricista Tipo 1
Nota: A classificação de eletricista de distribuição dentro por tipo (1 e 2) é unicamente tratada nesta
diretriz para as atividades emergenciais, e somente para equipes leves, com somente dois integrantes
na equipe.
Eletricista tipo 1: Eletricista que não evidencia experiência mínima de 1 (um) ano na área de distribuição,
através de registro em CTPS na família do CBO 7321.
O eletricista tipo 1, poderá compor equipe de emergência leve e pesada. Não entanto terá as atribuições
restritas as mencionadas na tabela 2 que consta do item 7.5.2 desta especificação técnica.
Eletricista tipo 2: Eletricista que comprove possuir experiência de 1 (um) ano ou mais anos na área de
distribuição, através de registro em CTPS na família do CBO 7321.
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O eletricista tipo 2, poderá compor equipe de emergência leve e pesada. Na equipe de emergência leve
poderá ser designado como “Responsável pelo Serviço”, podendo executar todas as atividades mencionadas
na tabela 2 que consta do item 7.4.2 desta especificação técnica.
Equipe leve de emergência (Camioneta/caminhonete), composta por 1 eletricista tipo 1 + 1 eletricista tipo 2
Equipe pesada padrão, (caminhão), composta por no mínimo 5 componentes. Sendo: 1 Encarregado; 1
motorista/operador de guindauto e os demais são eletricistas.
Equipe pesada padrão atua na manutenção programada e em construção de rede.
7.1.7. CBO
Código Brasileiro de Ocupação. Para os cargos de eletricista de distribuição que atuam em rede e
equipamentos de baixa tensão, média tensão ou alta tensão, desenergizados (linha morta) ou energizados
(linha viva) deverá ser registrado em CTPS no CBO: 7321-20.
Os cursos de Formação Profissional para Eletricistas e Montadores Eletromecânicos, que aturam no grupo
Enel, nas redes de distribuição, linhas de sub transmissão e subestações, em todos as atividades
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classificadas como sendo pertencentes ao Sistema Elétrico de Potência – SEP, como também os
treinamentos mencionados em Normas Regulamentadoras poderão ser realizadas pelas Instituições de
Ensino reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura – MEC, ou possuir resolução de autorização
emitidas pelas CEE – Câmara de Educação dos Estados, vinculadas as Secretarias de Educação dos
Estados.
Sendo obrigatório que as Instituições de Ensino incluam em seu projeto didático pedagógico o conteúdo e
carga horária dos treinamentos em conformidade com o item 8.4, Anexo 4 – Formação e Capacitação,
Conteúdo Programático dos Treinamentos.
A Enel poderá fazer o processo de análise, com emissão formal de autorização e credenciamento de
instituições de ensino, para que elas possam ministrar cursos de formação profissional e ou capacitação dos
treinamentos operacionais e ou treinamentos de capacitação mencionados em norma regulamentadora,
devendo a instituição de ensino interessada fazer a solicitação formal a Área de Treinamentos Técnicos e
Operacionais da Distribuidora de cada estado.
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Em conformidade com o item 1.6.1.1 da NR-01, na emissão de certificados de treinamentos exigidos por
normas regulamentadoras, devem atender o seguinte conteúdo informativo:
Nota 1: O modelo não exaustivo de certificado consta do item 8.6, anexo 6 desta especificação técnica.
Nota 2: O conteúdo dos certificados mencionados acima será também obrigatório para treinamentos de
Instruções de Trabalho Enel.
Os treinamentos realizados anteriormente pelo trabalhador podem ser avaliados pelo novo empregador e
convalidados ou complementados, nos termos do item 1.7.1 da NR-01.
Os empregados próprios Enel, da contratada e de suas subcontratadas deverão ter autorização específica
para acesso à área de risco conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora 10 do Ministério do
Trabalho e em Emprego. A habilitação será emitida formalmente pela Enel, ou Instituição de Ensino
previamente avaliada e autorizada pela Enel de acordo com a instrução de trabalho WKI-HSEQ-HeS-17-0003-
INBR – Habilitação de Acesso a Áreas de Risco.
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A habilitação deve ser observada tanto na admissão de empregados Enel, quando da mobilização da
contratada e suas subcontratadas para prestação dos serviços a Enel, como durante todo o transcurso do
contrato no que se refere a novas admissões e transferências de outras contratadas da Enel.
A habilitação de empregados da contratada será válida para diferentes contratos com a contratante, desde
que os seguintes critérios sejam respeitados:
I) O empregado deve ter habilitação vigente para a contratada em questão;
II) A necessidade de habilitação deve ser para o mesmo cargo da habilitação vigente;
III) A necessidade de habilitação deve ser para a mesma atividade da habilitação vigente.
Salienta-se que neste caso, o prazo de validade da habilitação para o novo contrato permanecerá o mesmo
da habilitação original. Além disso, a extensão de habilitações a novos contratos não exime a contratada do
cumprimento de suas obrigações sejam, contratuais, sejam legais.
Os custos relativos ao processo de HAR – Habilitação de acesso a área de risco, serão de responsabilidade
da contratada.
As equipes leves de emergência denominadas E12 e E22, poderão exercer todas as atividades relacionadas
ao atendimento emergencial, conforme Tabela 1, item 7.5.1 deste documento.
As autorizações para realização de cada atividade, estará condicionada e restritas ao cargo/função dos
eletricistas (1 e 2), conforme tabela 2 que consta do item 7.5.2 desta especificação técnica.
Classe
Atividades
tensão
Criação da zona protegida e zona de trabalho
MÉDIA TENSÃO
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Classe
Atividades
tensão
Troca de cruzeta tipo N1
Troca de para-raios
Recolocar conetor/isolador
Retensionar condutor
Refazer amarração do condutor no isolador
Manobras de chave
Instalação de gerador na unidade consumidora
Criação da zona protegida e zona de trabalho
Emendas de condutores aéreo nu e protegido secundário
Troca de isolador
Instalar espaçador
Instalação de cabo subterrâneo de ramal
Instalação de cabo aéreo
Substituição de conector de ramal
Reaperto ou troca de conexão
Conexão de ramal de ligação
BAIXA TENSÃO
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Classe
Atividades
tensão
Normalização de disjuntor
Medição instantânea com multímetro
Troca de conetor ramal e reaperto
Classe Atividades que podem ser executadas pelo eletricista Atividades que podem ser
tensão tipo 1 executadas pelo eletricista tipo 2
Substituição do cartucho
Substituição de elo fusível
Instalação de sinalização viária e delimitação do local de
trabalho
MÉDIA TENSÃO
Controle de trânsito
Inspeção visual, termográfica ou com drone em rede
Todas as atividades da tabela 1
Substituição de elo fusível
Troca de isolador;
Poda de emergência, somente para retirar ganhos que toca
a rede.
Recolocar conetor/isolador
Retensionar condutor
Refazer amarração do condutor no isolador
Instalação e amarração de escada e linha de vida
Instalação de gerador para clientes vitais
Controle de trânsito
Instalação de sinalização viária e delimitação do local de
trabalho visual, termográfica ou com drone em rede
Inspeção
Emendas de condutores aéreo nu e protegido secundário
BAIXA TENSÃO
Troca de isolador;
Instalar espaçador Todas as atividades da tabela 1
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Classe Atividades que podem ser executadas pelo eletricista Atividades que podem ser
tensão tipo 1 executadas pelo eletricista tipo 2
Substituição de conector de ligação, na rede de BT;
Substituição total do ramal de ligação;
Substituição de disjuntor do transformador desligado
Retensionamento de condutor
Instalação de monitor de ramal
Substituição/Instalação de alças
Desenergização de luminária publica
Medição instantânea
Troca de armação secundaria
Substituição de cabo aéreo
Desenergização do cliente
Troca do medidor do cliente
Troca do disjuntor do cliente
Instalação de gerador para clientes vitais
MEDIDOR
A equipe leve E12 deverá ser acompanhada em campo, pela ENEL, no mínimo uma vez por semana, estes
acompanhamentos poderão ser realizados tanto pela linha de negócio como também pela equipe de HSEQ-
HS, devendo ser registrado o acompanhamento através do formulário do IPAL.
Na ocorrência de alguma Não Conformidade (NC), o gestor da equipe ou alguém designado por ele, deverá
realizar o feedback presencialmente com a equipe, com representantes indicados pelo gestor da Contratada
e representantes indicados por HSEQ-HS da Enel.
A Equipe de Emergência E12, deverá ser registrada no sistema do COD de maneira que o Operador
identifique este tipo de equipe no momento do acionamento dela.
O Eletricista tipo 1, deverá possuir uma identificação visual diferenciada, com objetivo de facilitar a
identificação do mesmo em uma inspeção em campo ou através da monitoria veicular. Tal identificação
poderá ser uma braçadeira na cor laranja, confeccionada em tecido resistente ao arco elétrico e chama, ou
adesivo específico a ser colado no capacete.
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O Eletricista tipo 1, deverá ser avaliado em campo durante a execução da atividade, pela contratada, no
mínimo duas vezes por mês, durante 6 meses, pelo supervisor, instrutor ou profissional competente indicado
pela Contratada, devendo ser registrado o acompanhamento através do formulário de avaliação em serviço -
equipes leves de emergência: E12, FOR-HeS-0005-EDBR, conforme, item 8.2 desta especificação técnica.
Após 12 meses do início do contrato, com base na avaliação realizada pela contratada, o eletricista tipo 1
poderá ser promovido a eletricista tipo 2, devendo o gestor Enel promover a ratificação da avaliação da
contratada e emitir a respectiva habilitação HAR- Habilitação de Acesso à Área de Risco para as novas
atividades a serem executadas.
Antes do início da prestação de serviços a Enel, a empresa contratada deve cadastrar seus empregados em
sistema via sistema parceiro gestão, ou outro sistema disponibilizado pela contratante.
Os cadastros precisam ser mantidos atualizados durante a vigência do contrato, desta forma as capacitações
de reciclagem e atualização do atestado de saúde ocupacional devem ser informadas via sistema parceiro
gestão.
O cadastro do empregado deverá ser realizado no cargo e função da atividade específica da prestação de
serviços.
Visando garantir que os empregados da contratada estejam legalmente aptos a executem as atividades objeto
de contratação, no mínimo (um) 1% das documentações de ASO, treinamentos de formação profissional,
Capacitações, e a Habilitação de Acesso à área de Risco – HAR, ingressadas e armazenadas no sistema de
gestão da contratada, deverão passar por processo de auditoria mensal, pela área de Saúde e Segurança de
cada distribuidora.
Abaixo encontra-se as definições das tipologias de requisitos solicitados pela CONTRATANTE a fim de
possibilitar um melhor entendimento e interpretação do alcance de cada requisito por parte da CONTRATADA:
✓ Cargo: cargo a ser desempenhado pelo empregado da CONTRATADA dentro do CONTRATO;
✓ Atividade: atividade da CONTRATANTE onde o empregado da CONTRATADA irá trabalhar;
✓ Formação: formação exigida para o cargo em questão;
✓ Experiência: experiência profissional de um determinado cargo que deverá ser atendida para que um
empregado da CONTRATADA possa ser designado para uma atividade dentro do CONTRATO;
✓ Requisitos: documentação administrativa referente ao empregado da CONTRATADA;
✓ Normas Regulamentadoras: comprovantes de cursos de treinamento obrigatório com sua carga
horária mínima de acordo com as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego;
✓ Capacitação: cursos profissionalizantes ou de capacitação com carga horário e alcance definidos pela
CONTRATANTE a serem ministrados aos empregados da CONTRATADA, sempre de acordo com o
cargo em questão;
✓ Instruções de Trabalho: procedimentos de propriedade da CONTRATANTE para os quais os
empregados da CONTRATADA deverão receber treinamento. A responsabilidade do fornecimento
desses treinamentos é da própria CONTRATADA de acordo com os termos dessa especificação
técnica. Salienta-se que o treinamento em tais procedimentos da CONTRATANTE não exime a
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Caso seja identificada a necessidade de alguma análise específica, seja por dificuldades de enquadrar seu
empregado em algum cargo/atividade, seja por qualquer outra questão, a CONTRATADA deverá consultar
formalmente a área de Treinamentos Técnicos e Operacionais da CONTRATANTE.
Os requisitos dos perfis estão condicionados ao cargo/função e vinculados ao risco da atividade, o gestor do
contrato poderá após análise fazer exceções de requisitos, deste que registre e confirme formalmente a não
aplicabilidade do item, preenchendo e assinando o formulário (Declaração quanto a não aplicabilidade de
requisito obrigatório) que consta do Anexo III, item 8.3 desta especificação técnica. A contratada irá inserir no
sistema Parceiro Gestão o documento emitido pelo gestor do contrato.
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1
Nota 1: Para o cargo de Motorista/ Operador de guindauto, somente é obrigatório o curso de capacitação de
Eletricista de Distribuição de Energia Elétrica, se o equipamento de guindar para elevação de carga a ser
operador, não possuir sistema de operação a distância por controle remoto (joystick).
Caso o equipamento possua sistema de operação a distância por controle remoto, o gestor do contrato poderá
após análise de aplicabilidade fazer exceção a este requisito, preenchendo e assinando o formulário
(Declaração quanto a não aplicabilidade de requisito obrigatório) que consta do Anexo III, item 8.3 desta
especificação técnica. A contratada irá inserir no sistema Parceiro Gestão o documento emitido pelo gestor
do contrato.
Tabela 4 - Perfil de competências para equipes pesada padrão – Manutenção programada desenergizada e ou construção de rede,
BT/MT
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1
Nota 1 – Motorista pode acumular a função de operador de guindauto, devendo atender os requisitos do
perfil de motorista e os requisitos do perfil de operador de guindauto.
2
Nota 2 – Operador de guindauto pode acumular a função de motorista, devendo atender os requisitos do
perfil de operador de guindauto e os requisitos do perfil de motorista.
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7.7.3. Equipe Civil e de Montagem – Execução de Bases (Concretada ou Não), Com Implantação de
Poste Equipado Somente com Cruzeta e Isoladores.
Tabela 5 - Perfil de competências para equipes civil e montagem – bases concretadas ou não, com implantação de postes.
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1
Nota 1 – Eletricista pode acumular a função de operador de guindauto e de motorista, devendo atender os
requisitos do perfil de motorista, os requisitos do perfil de operador de guindauto e os requisitos do eletricista.
2
Nota 2 – Motorista pode acumular a função de operador de guindauto, devendo atender os requisitos do
perfil de motorista e os requisitos do perfil de operador de guindauto.
3
Nota 3 – Operador de guindauto pode acumular a função de motorista, devendo atender os requisitos do
perfil de operador de guindauto e os requisitos do perfil de motorista.
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Nota 1 – Motorista pode acumular a função de encarregado, devendo atender os requisitos do perfil de
1
7.7.5. Perfil de Competências para Equipes de Podas de Arvores em Redes Energizadas (Linha Viva),
BT/MT, Classe de Tensão até 36,2 kV, pelos Métodos ao Contato e a Distância.
Tabela 7 - Perfil de competências para equipes de manutenção em Linha Viva e podas de arvores em Linha Viva, MT.
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Nota 1 – Motorista pode acumular a função de encarregado, devendo atender os requisitos do perfil de
1
Tabela 8 - Perfil de competências para equipes de manutenção em Linha Viva, em linhas e SE, de 69 kV a 138kV.
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Avaliação Psicossocial
Carteira nacional de habilitação na categoria do veículo
Curso de direção defensiva, (20 horas)
Curso Básico da NR-10 (40 horas)
Curso Complementar (SEP) da NR-10 (40 horas)
Habilitação de Acesso a Áreas de Risco - HAR
Treinamento nas Instruções de Trabalho, conforme item 8.1 desta especificação
técnica.
Nota 1 – Motorista pode acumular a função de encarregado, devendo atender os requisitos do perfil de
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7.7.8. Perfil de Competências para Equipes de Poda de Arvores, Limpeza de Faixa e Capina de
Subestações – BT/MT e AT Desenergizadas. Intervenção em Rede Energizada Somente para Execução
de Desenergização, Aplicação de 5RO.
Tabela 10 - Perfil de competências para equipes de poda de arvores, limpeza de faixa e capina de subestações
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USO INTERNO E EXTERNO
Especificação Técnica no. 228
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7.7.10. Perfil de Competências para Obras Civis – Ampliação e Construção de Subestações de Alta
Tensão
Tabela 12 - Perfil de competências para obras civis – ampliação e construção de subestações de alta tensão
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USO INTERNO E EXTERNO
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Tabela 13 - Perfil de competências para montagem eletromecânica de subestações de distribuição de Alta Tensão (Novas
subestações ou ampliação de subestação)
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7.7.14. Perfil de Competências para Operação de Subestação, nas Classes de Tensão até 138 kV
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7.7.16. Perfil de Competências para Obras Civis (Ampliação e Construção) de Linhas de Distribuição
de Alta Tensão
Tabela 18 - Perfil de competências para Obras Civis (ampliação e construção) de Linhas de Distribuição de Alta Tensão
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Tabela 19 - Perfil de competências para montagem eletromecânica de linhas de distribuição de alta tensão
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Tabela 20 - Perfil de competências geral para os profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do
Trabalho e Supervisor
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Tabela 21 - Perfil de competências para equipes de manutenção e instalação de equipamentos e de operações de telecomunicações
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7.7.20. Perfil de Competências para Equipes de Operação de Grupo Moto Gerador Diesel em
Subestações
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Nota 1: Para o cargo de Motorista/ Operador de guindauto, somente é obrigatório o curso de capacitação de
Eletricista de Distribuição de Energia Elétrica, se o equipamento de guindar para elevação de carga a ser
operador, não possuir sistema de operação a distância por controle remoto (joystick).
Caso o equipamento possua sistema de operação a distância por controle remoto, o gestor do contrato poderá
após análise de aplicabilidade fazer exceção a este requisito, preenchendo e assinando o formulário
(Declaração quanto a não aplicabilidade de requisito obrigatório) que consta do Anexo III, item 8.3 desta
especificação técnica.
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7.7.21. Cargos Administrativos, Contratos de I&N (Trabalho Interno, Sem Nenhuma Atividade de
Campo)
Cargos Administrativos
Para os demais perfis de equipes não mencionados nesta diretriz, a CONTRATADA deverá consultar
formalmente a área de Treinamentos Técnicos e Operacionais da CONTRATANTE.
8. ANEXOS
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