Material

de apoio

Entrevista com RH:

O que mais reprova
os candidatos
 O que mais
reprova
os candidatos
O maior medo dos candidatos é a reprovação, então vamos
começar por ela. Baseado em uma pesquisa da Robert Half
sobre quais os motivos que mais reprovam em um
entrevista de emprego, vamos comentá-los:

1° MENTIRA
No currículo: fluência em idiomas, proficiência em
softwares.
Na entrevista.

Independente do momento, você será reprovado. Não

importa se você é o mais aderente a vaga. Isso ocorre
porque mentir é uma característica comportamental, então
se o candidato já mente no primeiro contato com o re-
crutador, ele já visualiza que problemas futuros esse desvio
de caráter poderá causar a empresa.

2° FALAR MAL
Seja neutro independente da sua experiência anterior, pois
a tendência é achar que você terá a mesma postura caso
saia da vaga que estão te oferecendo.
"Quando Pedro fala sobre Paulo,
sei mais de Pedro do que de
Paulo."

3º DESINTERESSE
Quando as respostas são superficiais e evasivas, quando o
candidato não sabe nada sobre o cargo, não consegue
exemplificar pedidos do entrevistador.
 O que mais
reprova
os candidatos
4º COMUNICAÇÃO
Independentemente da área de trabalho, o candidato terá
que se comunicar, então não ser capaz de se comunicar na
entrevista pode demonstrar uma possível dificuldade no
futuro. Cuidado com o nervosismo!

5º DESPREPARO
O candidato não sabe responder sobre as funções
desempenhados por ele, não sabe nada da empresa,
demora muito para responder questões simples.

6º NÃO SABER OUVIR

O candidato quer conduzir a entrevista, ditar o tom da
entrevista e às vezes até fala mais alto que o recrutador. No
momento de perguntas, faz uma lista de perguntas
inoportunas e não tira dúvidas pertinentes.