Checklist da

Conformidade
com a NR1

Para oferecer treinamentos EAD para a área de SST, as empresas precisam

seguir todas as diretrizes da NR 1, que tem peso de lei no que diz respeito a
regulamentação dos cursos obrigatórios online. Para garantir que você está
agindo dentro da legalidade com seus treinamentos digitais, é preciso estar
de acordo com todos os itens abaixo

Requisitos da NR1
1. No seu contrato com a empresa que presta serviço de capacitação EaD
consta a obrigatoriedade da prestadora de atender os requisitos da NR 1?

2. O projeto pedagógico dos treinamentos está disponível para a inspeção

do trabalho, a representação sindical da categoria e a Comissão Interna de
Prevenção a Acidentes - CIPA?

3. As atividades práticas, quando necessárias, respeitam as orientações da

NR específica de cada treinamento?

4. Os treinamentos promovem a interação entre o aluno e o objeto de

aprendizagem?

5. Existe um canal para esclarecimento de dúvidas entre o aluno e o

instrutor técnico?

6. Esse canal fica disponível durante todo o período de realização

do treinamento?
7. O projeto pedagógico é revisado a cada dois anos?

8. O projeto pedagógico é revisado conforme as mudanças nas NRs?

9. A empresa disponibiliza todos os recursos tecnológicos necessários para

a execução do treinamento?

10. A empresa disponibiliza um ambiente que favorece a concentração

e a absorção do conhecimento para a execução do treinamento?

11. O período de realização do curso é destinado apenas para o

treinamento, sem que seja concomitante com as atividades diárias do
trabalhador?

12. É realizada a verificação de aprendizagem (através de avaliações

presenciais ou digitais)?

13. Essas avaliações possuem conceito de satisfatório e insatisfatório?

14. O processo de avaliação contempla situações práticas, conforme

o dia a dia do trabalhador?

15. A realização do curso fica registrada?

16. Os resultados das avaliações de verificação de aprendizagem

ficam registrados?

17. Os logs dos alunos ficam registrados?

18. Os logs dos alunos ficam registrados por um período mínimo de

02 (dois) anos?

19. O treinamento EAD é feito através de um Ambiente Virtual de

Aprendizagem (AVA)?

20. O AVA escolhido é apropriado à gestão, transmissão do

conhecimento e à aprendizagem do conteúdo?

21. O AVA emite certificado ao final do treinamento, seja ele inicial,

periódicoou eventual?
 22. O certificado emitido contém nome e assinatura do trabalhador,
conteúdo programático, carga horária, data e local da realização do
treinamento?

23. No certificado consta nome e qualificação dos instrutores?

24. Há assinatura do responsável técnico pelo treinamento no

certificado emitido?

Caso você tenha marcado SIM em todos os resultados: parabéns! Seu treinamento obrigatório
EAD segue todas as diretrizes da NR 1 e pode ser usado sem medo de multa ou passivos
trabalhistas.

No entanto, se você tiver ao menos um resultado marcado como NÃO: sinto informar que você
está sujeito a multas e passivos trabalhistas! É necessário preencher todos os requisitos da NR 1
para agir de acordo com a legislação. Se esse é o seu caso, não precisa se preocupar!
Nós podemos te ajudar. Clique no botão abaixo e fale agora mesmo com um dos nossos
especialistas sobre como regularizar os seus treinamentos obrigatórios EAD!

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Checklist da
do Projeto
Pedagógico
Se você treina seus colaboradores em SST utilizando a modalidade EaD, deve
estar atento a obrigatoriedade do Projeto Pedagógico. Este documento
comprova que os treinamentos seguem as diretrizes da NR 1, evitando multas
e passivos trabalhistas.

Use o checklist abaixo para verificar se o seu Projeto Pedagógico possui todos
os itens obrigatórios que garantem a segurança legal dos seus treinamentos

Itens necessários
1. Objetivo geral da capacitação.

2. Princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos

trabalhadores, definidos nas NRs.

3. Estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto

à parte teórica e prática (quando houver).

4. Indicação do responsável técnico pela capacitação.

5. Relação de instrutores (quando aplicável).

6. Infraestrutura operacional de apoio e controle.

7. Conteúdo programático teórico e prático (quando houver).

8. Objetivo de cada módulo.

9. Carga horária.

10. Estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso.

 11. Prazo máximo para conclusão da capacitação.

12. Público-alvo.

13. Material didático.

14. Instrumentos para potencialização do aprendizado.

15. Avaliação de aprendizagem.

Caso você tenha marcado sequer um NÃO nos resultados acima, tenho uma
boa e uma má notícia. A má é que seu projeto está incompleto, o que pode
sim deixá-lo suscetível a multas e passivos trabalhistas.

E a boa notícia é que o Portal Escudo é especialista em tecnologias

educacionais para SST e podemos te ajudar a corrigir isso.
Fale agora com um dos nossos especialistas!

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