Sistema de Gestão CE

CÓDIGO DE ÉTICA Versão 01

ELABORAÇÃO

O Código de Ética da Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas –

Uncisal foi elaborado por:

REITORA
Rozangela Maria de Almeida Fernandes Wyszomirska

VICE-REITOR
Paulo José Medeiros de Souza Costa
CHEFE DE GABINETE
Fernanda Kelly Silva de Farias

PRÓ-REITORA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA – PROGAD

Lavínia Guimarães Mata

PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS – PROGESP

Alynne Acioli Santos Rivereto

PRÓ-REITORA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO – PROPEP

Maria do Carmo Borges Teixeira

PRÓ-REITORA DE ENSINO E GRADUAÇÃO – PROEG

Valquíria de Lima Soares

PRÓ-REITOR DE EXTENSÃO – PROEX

Célio Fernando de Sousa Rodrigues

PRÓ-REITORA ESTUDANTIL – PROEST

Maria Denyse Moura Guimarães

COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E FINANÇAS - COPOF

Marília Salles

COORDENAÇÃO DE AÇÕES ESTRATÉGICAS - CAE

Aline Góes Lima Amaral

ANÁLISE CRÍTICA

A revisão do documento quanto à sua adequação e suficiência foi realizada por:

 Fernanda de Souza Rodrigues

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APROVAÇÃO

O vice-reitor Paulo José Medeiros de Souza Costa, no exercício da reitoria, aprova

o presente documento do sistema de gestão da Uncisal, validando assim o seu
conteúdo, ao mesmo tempo em que autoriza e determina a sua aplicação pelos
servidores, discentes e fornecedores que atuam diretamente nos processos da
instituição.

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ÍNDICE

1. OBJETIVO.......................................................................................................... 4

2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA........................................................................4

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES...................................................................4

4. INTRODUÇÃO.................................................................................................... 4

5. DISPOSIÇÕES GERAIS....................................................................................... 6

6. DOS SERVIDORES DA UNCISAL.........................................................................6

6.1. DOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS.................................................................7

6.2. DOS DOCENTES............................................................................................ 7

7. DO PESQUISADOR............................................................................................ 8

8. DOS DISCENTES E DEMAIS ALUNOS.................................................................8

9. NAS RELAÇÕES EXTERNAS............................................................................... 9

9.1. COM AS COMUNIDADES ATENDIDAS............................................................9

9.2. COM OS PARCEIROS E REDES RELEVANTES..................................................9

9.3. COM A SOCIEDADE....................................................................................... 9

9.4. COM OS FORNECEDORES...........................................................................10

9.5. COM OS ÓRGÃOS CONTROLADORES..........................................................10

10. DO USO DO NOME DA UNIVERSIDADE............................................................10

11. DO USO DAS MÍDIAS SOCIAIS.........................................................................10

12. DA COMISSÃO DE ÉTICA................................................................................. 11

13. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS...............................................................................11

14. ALTERAÇÕES EM RELAÇÃO À VERSÃO ANTERIOR...........................................11

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1. OBJETIVO
Este Código de Ética tem como objetivo orientar a conduta, interna e externa, de
todos os que atuam em nome da Uncisal ou que possam representá-la perante a
sociedade, preservando o exercício de seus valores, assim como a imagem da
Universidade.

2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

 Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948);

 Constituição da República Federativa do Brasil de 1988;
 Acordo Internacional sobre Direitos Civis e Políticos (ONU – 1966, aprovado
pelo Congresso Nacional Brasileiro em 1992);
 Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, da ONU,
1966;

1. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

 Lei nº 5.247, de 26 de julho de 1991, que institui o Regime Jurídico Único

dos Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas, das Autarquias e das
Fundações Públicas e Estaduais;
 Lei nº 6.754, de 1º de agosto de 2006, institui o Código de Ética Funcional
do Servidor Público Civil do Estado de Alagoas.
 Regimento Interno da Uncisal
 Estatuto da Uncisal

2. INTRODUÇÃO
A UNCISAL, instituição pública estadual de ensino superior, estabelece este
código tendo como premissa básica seus valores e missão institucional,
expressos a seguir:
Missão
Desenvolver atividades integradas de ensino, pesquisa, extensão e assistência,
produzindo e socializando conhecimento para a formação de profissionais aptos
a implementar e gerir ações que promovam o desenvolvimento sustentável,
atendendo às demandas da sociedade alagoana.

Valores e Significados

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 Integração ensino-serviço
Propiciar a interação e a cooperação entre as Unidades Acadêmicas, Assistenciais
e de Apoio Assistencial.
 Respeito à integralidade do ser
Garantir atenção integral às pessoas para a melhoria contínua das relações de
trabalho, de assistência e de formação.
 Gestão pública sustentável
Praticar a gestão pela excelência, com foco em resultados, visando a
sustentabilidade social, ambiental e econômica, utilizando estratégias inovadoras
 Transparência
Dar visibilidade aos atos administrativos e acadêmicos.
 Ética
Desenvolver as atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão e assistência,
obedecendo aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência.

A conduta ética com todos que mantenham qualquer relação com esta instituição
pública, deve ser norteada pelo respeito mútuo, a liberdade, os direitos
individuais, a solidariedade, a dignidade humana e o convívio pacífico.

Como instituição de ensino, de maneira complementar, adota também os

princípios aprovados pela Associação Internacional de Universidades (UNESCO
1950 – 1998):
1. O direito de buscar conhecimento por si mesmo e de persegui-lo até onde a
procura da verdade possa conduzir;

2. a tolerância em relação a opiniões divergentes e a liberdade em face de

qualquer interferência política;
3. a obrigação, enquanto instituição social, de promover, mediante o ensino, a
pesquisa e a extensão, os princípios de liberdade e justiça, dignidade humana e
solidariedade, e de desenvolver ajuda mútua, material e moral, em nível
internacional.

Este Código se destina aos servidores docentes e técnico-administrativos, o

corpo discente e demais alunos no Regimento Geral.

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As disposições estabelecidas neste documento aplicam-se também aos docentes

inativos, professores colaboradores e visitantes, bem como pesquisadores,
bolsistas e todos aqueles que se utilizem de bens da Universidade ou atuem em
seu nome.

3. DISPOSIÇÕES GERAIS
As disposições gerais definem regras de conduta para todos os envolvidos na
aplicação deste código, conforme segue:

 Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a

capacidade e as limitações individuais, sem qualquer espécie de preconceito
quanto à raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e
deficiências de qualquer ordem, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
 Respeitar e preservar o ambiente físico da Instituição;
 Zelar por sua apresentação pessoal, inclusive o modo de vestir-se compatível
com o lugar e a ocasião;
 Preservar a legalidade e a ética, não acessando, de maneira ilícita,
informações confidenciais de pessoas ou instituições, na obtenção de recursos
para seus projetos.
 Respeitar a hierarquia organizacional na solução de problema.

4. DOS SERVIDORES DA UNCISAL

Cabe aos servidores, no exercício de suas funções, atuar observando seus
deveres e vedações.

Deveres:

 Exercer com zelo, dedicação e lealdade as atribuições do cargo;

 Conhecer e obedecer às normas e regulamentos da instituição, respeitando à
hierarquia funcional;
 Resistir a todas as pressões que visem obter quaisquer benesses ou
vantagens indevidas em decorrência de ações ilegais ou antiéticas e
denunciá-las;
 Cumprir as ordens superiores, de caráter legal, priorizando o bem comum;
 Comunicar imediatamente todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse
público;

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 Atender com presteza, respeito e sigilo as solicitações de caráter individual ou

institucional;
 Preservar o patrimônio público;
 Manter o local de trabalho limpo e organizado;
 Manter sigilo quanto aos assuntos institucionais;
 Ser assíduo e pontual;
 Comunicar-se adequadamente no exercício de suas funções;
 Atuar com isenção ou imparcialidade e sem ultrapassar os limites de sua
competência;
 Zelar pela boa alocação e uso de bens e instalações da instituição, tais como
equipamentos, provisões, imóveis, ferramentas, estoques, sistemas, softwares
e veículos, dentre outros. Tais bens e instalações, bem como recursos
financeiros de qualquer natureza, dados e informações, devem ser utilizados
em benefício exclusivo da instituição.

Vedações:
 Divulgar informações reservadas da Universidade de maneira sensacionalista
e promocional;
 Divulgar fatos cuja veracidade e procedência não tenham sido confirmadas ou
identificadas;
 Fornecer documentos em forma não consentânea com a lei e assinar folhas ou
laudos em branco;
 Declarar qualificação funcional ou acadêmica que não possua ou utilizar
títulos genéricos que possam induzir a erro;
 Fazer uso de mandato representativo de categoria, comissões ou comitês para
auferir benefícios próprios ou para exercer atos que prejudiquem os interesses
da Uncisal;
 Não utilizar bens da Uncisal, como telefones, aparelhos diversos, materiais ou
informações de sua propriedade, para trabalhos estranhos às atividades
desenvolvidas pela instituição.

4.1. DOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

São deveres específicos dos servidores técnico-administrativos:

 Zelar pela agilidade e conformidade dos processos administrativos;

 Respeitar, facilitar e se comprometer, no âmbito das suas atribuições, com o
desenvolvimento das atividades de ensino, pesquisa e extensão;
 Quando no exercício de cargo de liderança empenhar-se em estimular a
cooperação entre os servidores da Uncisal.

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4.2. DOS DOCENTES

Os servidores docentes têm como orientação para a sua conduta os deveres

listados a seguir.

Deveres:

 Exercer suas funções com autonomia, respeitando as leis e normas da

instituição;
 Zelar para o bom conceito da profissão, evitando condições que possam
prejudicar a eficácia de seu trabalho;
 Auxiliar a instituição, sugerindo melhorias em regulamentos e normas que, ao
seu entender, sejam inadequados ao exercício da docência;
 Cumprir pessoalmente sua carga horária;
 Adequar sua forma de ensino às condições do discente e aos objetivos do
curso, de forma a atingir o nível desejado de qualidade;
 Denunciar o uso de meios e artifícios que favoreçam a fraude na avaliação do
desempenho discente;
 Exercer o ensino e avaliar o discente sem interferência de divergências
pessoais ou ideológicas;
 Obedecer às normas dos serviços das Unidades Assistenciais e de Apoio
Assistencial, no exercício da docência.

5. DO PESQUISADOR
Cabe ao pesquisador, no exercício de suas atividades, zelar por uma conduta
pautada nos deveres e vedações que seguem.

Deveres:

 Obedecer ao Código de Ética em Pesquisa – Lei 466/2012 e resoluções do

CONEP e do Comitê de Ética em Pesquisa - CEP e Comitê de Ética no Uso de
Animais - CEUA da Uncisal;
 Na apresentação e publicação dos resultados, dar crédito a colaboradores e
outros pesquisadores, cujo trabalho se relacionem com o seu, ou que tenham
contribuído com informações ou sugestões relevantes, bem como à
Universidade.

Vedações:

 Falsear ou deturpar a interpretação científica dos dados;

 Utilizar recursos destinados ao financiamento de pesquisa em benefício
próprio, de terceiros ou com desvio de finalidade;

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 Utilizar, sem referência ao autor, ou sem a sua autorização expressa, obra

intelectual, no todo ou em parte, publicada ou não.

6. DOS DISCENTES E DEMAIS ALUNOS

Os discentes e demais alunos da Uncisal devem observar como orientação para a
sua conduta, os deveres e vedações estabelecidas neste documento, aplicando-
as no âmbito interno e externo às instalações institucionais.

Deveres:

 Fazer bom uso dos recursos públicos que financiam sua formação acadêmica;
 Vestir-se de modo adequado ao lugar e à atividade que desempenha,
considerando sobretudo as regras de biossegurança;
 Conhecer e cumprir o disposto nas normas, Regimento e Estatuto da Uncisal;
 Preservar o patrimônio público;
 Manter o ambiente limpo e organizado;
 Ser assíduo e pontual;
 Comunicar-se adequadamente com colegas e servidores da Universidade ou
instituições conveniadas.

Vedações:
 Prolongar indevidamente o período de formação acadêmica ou manter
matrícula com o objetivo de utilizar as estruturas da Universidade ou obter
benefícios;
 Utilizar meios que possam fraudar a avaliação do desempenho, seu ou de
outrem, em atividades acadêmicas, culturais, artísticas, desportivas e sociais,
no âmbito da Universidade, e acobertar a eventual utilização desses meios;
 Exercer ilegalmente a atividade profissional na qual esteja em formação;
 Utilizar, sem referência ao autor, ou sem a sua autorização expressa, obra
intelectual, no todo ou em parte, publicada ou não;
 Danificar o patrimônio da Universidade ou de qualquer outra instituição
pública ou privada;
 Divulgar informações reservadas da Universidade de maneira sensacionalista
e promocional;
 Divulgar fatos cuja veracidade e procedência não tenham sido confirmadas ou
identificadas.

7. NAS RELAÇÕES EXTERNAS

A Uncisal não deve adotar ações que possam denegrir a imagem dos discentes,
servidores docentes e técnico-administrativos, fornecedores, parceiros e
governos.
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Nas relações com atores do ambiente externo, todos os que atuam em nome da
Universidade devem zelar por uma conduta que respeite o disposto neste item.

7.1. COM AS COMUNIDADES ATENDIDAS

 A relação com as comunidades atendidas pela Uncisal deve ter reciprocidade

de interesses e objetivos pactuados com seus representantes, quando
existentes;
 A comunidade acadêmica deve atuar respeitando a cultura local;
 As ações voltadas às comunidades devem estar alinhadas aos princípios e
valores da Uncisal.

7.2. COM OS PARCEIROS E REDES RELEVANTES

 Estabelecer parcerias com instituições que detenham competências

complementares, preservando o atendimento do interesse público e os
resultados esperados pelas partes envolvidas;
 Relacionar-se com instituições que não pratiquem trabalho infantil, forçado ou
compulsório.

7.3. COM A SOCIEDADE

 Considerar os impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio

ambiente, visando ao desenvolvimento sustentável.

7.4. COM OS FORNECEDORES

 Prevalecer o interesse público sobre os interesses particulares;

 Valorização do decoro e da eficácia na contratação de bens e serviços;
 Garantir uma relação de respeito mútuo;
 Zelar por relações comerciais transparentes;
 Relacionar-se com fornecedores que não pratiquem trabalho infantil, forçado
ou compulsório;
 Adotar, em suas interações e práticas comerciais, em quaisquer situações, os
mais elevados padrões éticos e de integridade, o que inclui cumprir
plenamente a legislação aplicável e os princípios e valores institucionais, bem
como suas políticas e procedimentos aplicáveis;
 Estender a aplicação deste Código de Ética aos colaboradores de
fornecedores que atuam diretamente nos processos da Uncisal;

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7.5. COM OS ÓRGÃOS CONTROLADORES

 A Uncisal deve gerar e manter seus registros e informações contábeis em

rigorosa consistência
com a legislação, normas e melhores práticas existentes, permitindo uma
base confiável de
avaliação e divulgação de suas operações.

7.6. COM ÓRGÃOS FINANCIADORES

O relacionamento da Uncisal com órgãos financiadores deve basear-se em uma

comunicação precisa, transparente e tempestiva de informações que lhes
permitam acompanhar as atividades dos projetos e avaliar seu desempenho
e potencial.

7.7. COM GOVERNANTES, AUTORIDADES PÚBLICAS E PARTIDOS

POLÍTICOS

Assegurar relacionamentos íntegros e sustentáveis com as autoridades dos

poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, nas esferas municipal, estadual,
federal e internacional, baseados na transparência, na honestidade, respeitando
sempre as leis vigentes.

8. DO USO DO NOME DA UNIVERSIDADE

Visando a preservação de sua imagem perante a sociedade, este documento
estabelece regras para o uso do nome Uncisal.

 A associação, implícita ou explícita, do nome e da imagem da Uncisal às

atividades desenvolvidas pelos membros da Instituição deve ser claramente
definida;
 Os contratos, convênios e acordos que implicarem a associação ao nome ou
imagem da Uncisal devem explicitar as condições dessa associação;
 Todas as atividades que levarem o nome da Uncisal ou a sua imagem, ou que
forem a eles associadas, devem estar alinhadas aos valores e princípios da
instituição;
 A Uncisal, tem a responsabilidade de proteger o seu patrimônio material e
imaterial, de forma coerente com a sua natureza pública, assegurando em
favor da Instituição o recebimento do justo valor, quando utilizados seu nome
ou sua imagem.

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 O uso do nome e da imagem da Uncisal em documentos, parcerias,

convênios, eventos, material de divulgação, projetos, devem ser autorizados
pelos responsáveis, considerando os setores e competências: Reitoria, Pró-
reitorias, Direção de Unidades Acadêmicas, Assistenciais e de Apoio
Assistencial, Coordenações de Curso e de Núcleo ou ASCOM.

9. DO USO DAS MÍDIAS SOCIAIS

Deveres:

 Responsabilizar-se pela postagem ou compartilhamento de dados,

comentários e informações que possam denegrir a imagem institucional ou
desqualificar os outros utilizadores ou terceiros.

É vedado:

 Utilizar as mídias de maneira ilegal, desrespeitosa, ameaçadora,

infundada, caluniosa, aética ou socialmente discriminatória ou
profissionalmente reprovável que de alguma forma possa ocasionar danos
ou prejuízos, materiais ou morais, à instituição, à comunidade acadêmica
ou a terceiros;

10. DA COMISSÃO DE ÉTICA

Entende-se que condutas que possam caracterizar infração a qualquer dos
princípios deste Código, bem como aquelas em desconformidade com leis e
padrões éticos da sociedade em geral, serão consideradas faltas graves.

A Uncisal dispõe da Comissão de Ética, tendo como apoio para a sua

disseminação a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e a Pró-reitoria Estudantil.

O Código deve ser disponibilizado a todos cuja aplicabilidade lhe é devida,

implicando na impossibilidade de alegação, em qualquer hipótese ou sob
qualquer argumento, desconhecimento das diretrizes e princípios nele
constantes. Além dos servidores, os parceiros, fornecedores, discentes,
comunidades atendidas, órgãos controladores e financiadores poderão acessá-lo
via website Uncisal.

A Comissão de Ética, assessoria do Conselho Universitário, tem com as

atribuições:

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 conhecer as consultas, denúncias e representações formuladas contra

membros da Uncisal, por infringência às normas deste Código e postulados
éticos da Instituição;
 apurar a ocorrência das infrações éticas relacionadas ao disposto neste
código, bem como as relacionadas ao descumprimento de leis e padrões
éticos da sociedade em geral;
 encaminhar suas conclusões às autoridades competentes para as
providências cabíveis.

A Comissão é formada por 3(três) servidores efetivos como titulares e respectivos

suplentes, indicados pelo CONSU, com mandato de 4(quatro) anos.

As sanções relativas ao não cumprimento deste código estão previstos no

Regimento Geral da Uncisal e na Lei nº 5.247, de 26 de julho de 1991 que
institui o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de
Alagoas, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais

Questões relacionadas à pesquisa devem ser abordadas pela Comissão de Ética

em Pesquisa.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Os casos omissos devem ser encaminhados à Comissão de Ética da Uncisal para
análise e dispposição.

12. ALTERAÇÕES EM RELAÇÃO À VERSÃO ANTERIOR

Item Descrição das alterações

Não há

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