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TR038 – Planejamento e Gestão de Projetos

Mestrado em Desenho, Gestão e Direção de Projetos de Cooperação Internacional

Caso Prático: Planejamento e Gestão de Projetos


Aluna: Valéria Mendonça de Albuquerque Mello
Ano: 2022

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TR038 – Planejamento e Gestão de Projetos

Caso Prático

A empresa a que se refere este caso vem se dedicando nos últimos 20 anos ao
fornecimento de materiais e equipamentos para a indústria da construção civil, atuando,
principalmente, na área central do país, onde atende clientes localizados em um raio de
atuação de cerca de 120 km.

A atual estrutura organizacional é composta pela direção geral a qual os departamentos de


secretaria, administração, comercial, almoxarifado e distribuição se reportam.

Devido ao número de novos fornecedores do ramo que entraram na área para competir, a
empresa está atualmente pensando em se reconverter para se dedicar à construção,
devido ao boom da demanda e à oferta limitada atual disponível. Ou seja, quer passar de
empresa fornecedora de materiais e equipamentos para a indústria construção civil para
empresa que desenvolve projetos de construção.

A intenção da diretriz é manter o quadro de funcionários atual reconvertendo-o para que


possa atender às novas funções e ampliar a folha de pagamento, incorporando os
especialistas necessários.

Conscientes de que a mudança exige várias atividades e eventos que levarão certo tempo,
foi definido o prazo de um ano para que a empresa comece a operar no novo contexto
como construtora.

Proposta do Projeto
Transformação de uma Empresa fornecedora de Materiais e Equipamentos em uma
Empresa de Desenvolvimento de Projetos de Construção Civil

Introdução ao Projeto
O setor de construção civil se encontra atualmente mapeando e implementando
inovações relacionadas aos processos de produção, com o intuito de cobrir todas as áreas
do mercado, com o objetivo de suprir as constantes necessidades de mercado e garantir a
confiabilidade no setor.
Consequentemente as empresas com grande experiência no setor de construção
civil na área de fornecimento de matérias e equipamentos para indústria, necessita mudar
e reestruturar-se com a proposta de manter um ótimo nível de qualidade no mercado e
estar no fluxo de processos adequados, para uma empresa de desenvolvimento de
projetos também na área de construção.
Esta proposta tem entre seus objetivos oferecer uma proposta de transformação da
empresa dedicada ao fornecimento de materiais e equipamentos em empresa de

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desenvolvimento de projetos de construção civil, com o fim de se posicionar em um novo


mercado que surge e que tem alta demanda em troca do atual mercado que está saturado
e possui pouca oferta. O advento do Covid 19, diminuiu ainda mais a demanda de mercado,
muitas empresas vieram a falência e por isso ficou bem claro que essa mudança trará um
valor muito grande aos processos desta empresa, garantindo a sua permanência no
mercado, a melhora do seu faturamento e a possibilidade de manter sua equipe.

1 OBJETIVO DO PROJETO
Este projeto tem como objetivo desenhar uma proposta para transformação de uma
empresa dedicada ao fornecimento de matérias e equipamentos para indústria de
construção civil, em uma empresa de desenvolvimento de projetos.

2 TIPO DE ORGANIZAÇÃO APROPRIADA


O tipo de estrutura organizacional apropriado, é com certeza um dos fatores que
devem ser considerados na hora de desenhar o projeto e no planejamento da empresa.
Este fator é preponderante, pois alcança resultados favoráveis em acordo com os objetivos
da empresa, e influenciam de forma decisória na maneira de executar o projeto.
No contexto sugerido, o tipo de organização mais favorável para proceder com a
reestruturação e a transformação necessária que satisfaça todas as necessidades é a
Estrutura de Matriz Forte posto que com as diversas demandas e características da
organização que será voltada ao desenvolvimento de projetos, essa organização matricial
fornecerá ao gerente de projetos poder igual ou maior que um gerente funcional, no entanto,
ele terá sua equipe administrativa dedicada por completo, sem modificar a estrutura
funcional da empresa.
Com a reestruturação, a empresa com o core que inicialmente é dedicado ao setor
de construção, poderá aderir ao trabalho de desenvolvimento de projetos, ressignificando
a importância de agregar critérios sustentáveis nos projetos de construção e tendo também
a possibilidade de readequar as competências dos colaboradores, atendendo assim às
necessidades dos clientes.

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Figura 1: Estrutura Organizacional de Matriz Forte, Fonte: brainly.com.br

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Proposta de Estrutura Organizacional

Figura 2 - Proposta de Estrutura Organizacional para a empresa.

3 ESCOPO DO PROJETO
Em função do trabalho necessário a realizar para atingir o objetivo proposto, deve-se
desenvolver a Estrutura de Divisão do Trabalho (EDT/WBS), reconhecendo as atividades
principais, e as tarefas e subtarefas que devem ser realizadas, bem como o tempo
estimado para cada atividade, e determinar a relação de dependências e sucessões.
Não se refere às atividades que a empresa realizará no futuro, mas trata-se de definir as
atividades que devem ser realizadas para que a empresa se transforme.
O Escopo deste projeto de mestrado inclui a reestruturação de uma empresa com
20 anos de experiência de mercado de construção civil, para uma empresa que desenvolve
projetos de construção e todos os seus aspectos administrativos e jurídicos da empresa
aventurando-se em um novo setor do mercado, abraçando os desafios de inovação e
transformação para atender aos padrões e requisitos da indústria de forma eficiente e
eficaz ao mesmo tempo atendendo às necessidades dos clientes.
Para levar a cabo a transformação proposta, deve-se abordar todas as áreas
necessárias e mapear minimamente seus processos para facilitar o entendimento dos
processos existentes. A partir do resultado deste mapeamento será possível desenhar o
processo de iniciação, execução, monitoramento e controle, assim como o processo de
encerramento da reestruturação.

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4 CRONOGRAMA DO PROJETO E TEMPO DE


EXECUÇÃO

Figura 3 – Cronograma com tempo de Execução

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MATRIZ EDT

Figura 4 Matriz EDT

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QUADRO DE DURAÇÃO E RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIAS

Figura 5 - Fase 1

Figura 6 - Fase 2

Figura 7 - Fase 3

Figura 8 - Fase 4

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Figura 9 - Fase 5

MATRIZ GANTT

Figura 10 - Gannt fase 1

Figura 11- Gannt Fase 2

Figura 12 - Gannt Fase 3

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Figura 13 - Gannt Fase 4

Figura 14 - Gannt Fase 5

5 CRITÉRIOS PARA ESTUDAR A CONTRATAÇÃO


TOTAL OU PARCIAL DA EXECUÇÃO DO PROJETO

No âmbito geral deste projeto de transformação desta empresa dedicada ao


fornecimento de materiais e equipamentos para a indústria de construção civil para uma
empresa consolidada que desenvolve projetos de construção, implicará em uma ampla
responsabilidade e outros tipos de compromissos e atribuições, levando em consideração
o tamanho atual da empresa e seu crescimento, assim como suas novas atribuições.
Deve-se considerar também a reestruturação do quadro de colaboradores existentes,
assim como a incorporação de novos profissionais técnicos e capacitados para cumprir o
novo objetivo da empresa.
Para todos os objetivos descritos anteriormente, deve-se construir uma proposta de
cargos e salários, além de incentivos, onde o escopo dos trabalhos de execução esteja
corretamente definido, seus papéis e responsabilidades. Os novos processos também
dever ser mapeados, analisados e implementados com a capacitação de todos os
colaboradores.
Finalmente, para todos os objetivos enunciados, deve-se fazer um contrato com um
valor fixo + incentivos, onde todas as fases de execução estão corretamente definidas e a
estimativa de tempo de duração também. O preço fixo, pode ser incluído no contrato, em
conjunto com os incentivos relacionados a tempo, controle financeiro, desempenho do
projeto, custos e etc.

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