DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

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Sumário

INTRODUÇÃO ......................................................................................... 2

O QUE É O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL .......................... 3

O MERCADO ESTA CADA VEZ MAIS EXIGENTE ............................. 5
QUAIS AS COMPETÊNCIAS MAIS EXIGIDAS PELO MERCADO DE
TRABALHO? .................................................................................................. 6
COMO SE DESENVOLVER PROFISSIONALMENTE? ..................... 13
TENHA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COMO SEU
PRONCIPAL FOCO ...................................................................................... 16
CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL .......... 17
O QUE DIFERENCIA UM PROFISSIONAL QUE TEM
EMPREGABILIDADE PARA UM DESEMPREGADO ................................... 18
VALE APENA INVESTIR EM COACHING? ....................................... 18
CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................... 19

REFERÊNCIAS ..................................................................................... 21

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INTRODUÇÃO
No mercado de hoje, quem permanece inerte, à espera de oportunidades que
caiam do céu, perde a chance de evoluir. Chega mais longe aquele que sai da
zona de conforto e assume a autoria de suas conquistas, a partir de uma postura
proativa e realizadora.

Ao buscar os caminhos certos você amplia conhecimentos, descobre novas

habilidades e aprimora competências que já possui. Assim, é possível abrir o
leque de atuação e criar mais possibilidades de sucesso na carreira.

Isso é desenvolvimento profissional! É um conjunto de atitudes construtivas que

levam o indivíduo a superar seus entraves e seguir em uma escalada de êxito e
realizações. A pergunta é: qualquer pessoa é capaz de se desenvolver
profissionalmente? Sim! Entretanto, é preciso fazer uma autoavaliação e
identificar sua disposição e comprometimento para assumir novos desafios e
maiores responsabilidades.

Outro ponto importante, antes de iniciar essa trajetória, é desmistificar as ideias

de sorte, acaso e até mesmo o autodidatismo. Claro que existem casos de
pessoas que alcançaram o sucesso sozinhas ou foram contempladas com
oportunidades raras. Mas não espere por isso. O caminho para o
desenvolvimento profissional será mais seguro se depender mais das suas
próprias ações do que de fatores externos.

Há também a afirmação de que a prática leva à perfeição. Consequentemente,

a experiência técnica seria o suficiente para chegar ao ápice da carreira. Mas se
a receita para o sucesso é simples e previsível, por que alguns conseguem e
outros não? Sem dúvidas, o treino contínuo pode garantir expertise, mas isso
ainda não é o bastante.

O erro da maioria das pessoas é se guiar unicamente pelo objetivo final. De fato,
é necessário ter foco e propósito. No entanto, o amor pelo processo de
desenvolvimento faz muita diferença nos resultados. Se você não apreciar o
percurso, será muito mais difícil superar os obstáculos.

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Quando você ouvir falar sobre desenvolvimento profissional, tenha em mente
que este é um processo que deve ser constante e focado no progresso em
âmbito pessoal e profissional. Por isso, este e tantos outros artigos que eu
escrevi batem na tecla da importância de você se atualizar a todo o momento.
Esse tipo de exercício é essencial para que você encontre todas as
oportunidades, cave seu espaço e não perca nenhuma chance que aparecer
para você.

Se você acredita que ainda não trabalha muito bem o seu autodesenvolvimento,
não fique preocupado, Muitos profissionais, com experiência de mercado ou não,
podem passar por esse tipo de fase. Não há problema nisso. O problema só
começa se você se considera bom o suficiente para não continuar aprendendo
e evoluindo. Para te ajudar nesse processo de amadurecimento.

Desenvolvimento profissional não significa apenas aumento de salário ou

promoção e sim o quanto você possui de empregabilidade, o quanto o mercado
de trabalho tem demanda e valoriza o que você sabe fazer.

Muitas pessoas desempregadas. Outras tantas insatisfeitas com o trabalho

atual, porém com medo do que fazer, para onde correr.

No mesmo cenário encontramos profissionais que são chamados para participar

de processos seletivos, sendo que estes estão empregados, não estão
mandando currículos ou participando ativamente de redes como o LinkedIn.

O QUE É O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

O desenvolvimento profissional envolve a capacidade de compreender

inteiramente o trabalho que executa e como pode melhorá-lo. Trata-se de
desenvolver as competências necessárias para assumir um cargo — carreira
— da forma mais eficaz possível garantindo uma evolução continuada. Com
tantas mudanças acontecendo todos os dias, seja na economia, seja na
legislação ou mesmo com os avanços da tecnologia, é importante desenvolver
um conjunto de habilidades para manter a excelência na carreira mesmo diante
de cenários incertos.

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Um desenvolvimento profissional eficaz consiste em assegurar o total
conhecimento e compreensão da área de especialização para uma carreira com
o mais alto nível. Representa a aquisição de habilidades e conhecimentos
necessários para executar a profissão da melhor forma e crescer. Entretanto,
podemos incluir um elemento de desenvolvimento pessoal, já que a realização
profissional pode ser um sonho da vida pessoal e as habilidades aprendidas
podem ser utilizadas também para melhorar a sua vida particular.

Em termos gerais, podemos dizer que o desenvolvimento profissional pode ser

adquirido através de cursos superiores — universidade — ou por meio de cursos
profissionalizantes onde o foco é mais específico na área de interesse. Ele
também pode incluir o treinamento teórico e prático com acompanhamento da
evolução e ser aplicado tanto nas instituições de ensino como no local de
trabalho, a fim de desenvolver e melhorar as habilidades.

Veja alguns exemplos de desenvolvimento profissional:

 Treinamento em TI — Tecnologia da Informação —;

 Saúde e segurança do Trabalho;
 Contabilidade e Finanças;
 Conhecimentos jurídicos.

Essas especializações poderiam ser entregues utilizando diversos métodos, tais

como a aprendizagem em sala de aula com base eLearning, coaching,
consultoria, orientação e outros.

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( Fonte : https://www.gp4us.com.br/desenvolvimento-profissional/)

O MERCADO ESTA CADA VEZ MAIS EXIGENTE

Sim, o mercado tem cada vez mais demandas e exigências! A quantidade de

candidatos preparados, o avanço da tecnologia, as urgências da sociedade
moderna e as exigências dos consumidores requerem profissionais sempre
atualizados.

Por outro lado, as possibilidades de crescimento também existem, sobretudo

para quem se dedica e constrói o seu próprio caminho para chegar aonde quer.
Não existe uma fórmula mágica para o sucesso e não é uma questão de sorte.
Ganha destaque aquele que se esforça e cria condições para alçar voos mais
altos.

O mercado está altamente competitivo. Existem pessoas capacitadas em todos

os níveis. Para encarar essa disputa, você deve permanecer em evolução
contínua. Isso inclui considerar todos os detalhes que possam contribuir com seu
crescimento, desde a elaboração de um bom e-mail profissional até o
investimento em cursos de pós-graduação.

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Por isso, se você pretende garantir seu espaço no mercado de trabalho, vá além
do básico. Para chegar aonde poucos chegam, tenha coragem de fazer o que
nem todos fazem. Dedique-se! Faça um planejamento estratégico, amplie suas
capacidades, saia do lugar-comum. Esse é o princípio do desenvolvimento
profissional.

QUAIS AS COMPETÊNCIAS MAIS EXIGIDAS PELO MERCADO

DE TRABALHO?

Somente o domínio dos conhecimentos técnicos já não é o suficiente para subir

alto na profissão. O mundo corporativo exige habilidades cada vez mais
elaboradas para superar os desafios, pressões e dificuldades que surgem no
ambiente organizacional. Portanto, certas competências emocionais e
comportamentais são imprescindíveis nesse cenário.

Comunicação

Você é responsável por aquilo que o outro entende ou somente pelo que você
fala? Esse é um ponto que merece reflexão. Cada pessoa interpreta o que ouve
de uma forma diferente, de acordo com seus próprios padrões de pensamento.
Contudo, a capacidade de se comunicar com clareza pode evitar muitos mal-
entendidos e melhorar significativamente as relações.

Comunicar-se de maneira eficiente significa saber expor suas ideias e pontos de

vista. Mas isso deve ser feito com assertividade, argumentos bem construídos e
respeito ao posicionamento alheio. Nesse ponto, entram também outras
habilidades essenciais, como empatia, flexibilidade e inteligência emocional.
Somente assim é possível desenvolver diálogos saudáveis e produtivos.

Um profissional com boa comunicação se destaca entre os demais.

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Com sua oratória e facilidade de se expressar, ele é capaz de assumir um
posicionamento seguro em negociações, reuniões, apresentações e no
momento de dar e receber feedbacks.

Liderança

Uma das competências comportamentais mais requisitadas e valorizadas pelo

mercado de trabalho é a liderança. E não se trata de um requisito aplicado
apenas para cargos de gestão, mas sim para compor um perfil
profissional promissor, que possa facilmente ser direcionado a novas
oportunidades.

Nem todos nasceram com talento para coordenar processos e gerenciar

pessoas. Muitos podem chegar a cargos de chefia, mas poucos são capazes de
inspirar e motivar os que estão ao seu redor. E isso é liderança! Não é somente
dar ordens e distribuir tarefas.

Nas mãos de um bom líder está a missão de mover toda sua equipe em direção
a um objetivo em comum e garantir resultados satisfatórios, tanto para empresa
quanto para cada colaborador. A liderança carismática traz influências positivas
e desperta o interesse do grupo. É um exercício e tanto, não é mesmo?

Porém, apesar da complexidade e da responsabilidade que vêm junto dessa

competência, não é necessário que seja um dom inato. A liderança, assim como
qualquer outra característica, pode ser desenvolvida e aperfeiçoada com treino
e dedicação.

Ética

A ética e a honestidade andam de mãos dadas. São qualidades que vem de

berço, que refletem as noções de conduta e os valores recebidos desde a
infância. Ainda assim, é possível aprender a ser ético durante as experiências
da vida adulta. O contexto profissional, então, é o cenário certo para aprimorar
essa competência.

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O dia a dia no ambiente de trabalho pode trazer diversas situações que testam
o nível de integridade de cada um. Para não se deixar levar pela ocasião e
assumir um comportamento antiético, é necessário ser firme e preservar os
princípios morais e a postura profissional positiva.

Algumas características acompanham a ética e é possível avaliar esses traços

tanto em pessoas quanto em organizações. Exemplos são: congruência;
responsabilidade; equidade; respeito ao próximo; reconhecimento das próprias
falhas; valorização do trabalho alheio e não favoritismo.

Empreendedorismo

Ser empreendedor é ter coragem de assumir riscos, é sair do lugar-comum e

arriscar novos caminhos e ideias. O empreendedorismo é parceiro da
criatividade e da inovação. Determinação, proatividade, pensamento estratégico
e espírito de liderança também estão atrelados à capacidade empreendedora.

O mercado de trabalho exige e necessita dessa competência. Pessoas que

desenvolvem e praticam o empreendedorismo, em geral, têm as seguintes
posturas:

 atitude e iniciativa;
 otimismo e motivação;
 fogem do comodismo;
 são analíticas e eficazes nas tomadas de decisão;
 têm foco e visão objetiva;
 são resilientes e sabem superar os altos e baixos da vida
profissional.

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Inovação

O que é inovação exatamente? Pensar diferente? Ter ideias revolucionárias?

Ser altamente criativo? A resposta é: para inovar, é preciso tudo isso e mais um
pouco! A teoria somente desenha o projeto, mas é o suor que faz a diferença.
Resultados são gerados a partir da capacidade de construir, concretizar e
transformar a imaginação em realidade.

As empresas buscam pessoas com essa habilidade audaciosa. Os profissionais

inovadores são curiosos, receptivos, não têm medo de arriscar e errar e sabem
trabalhar em equipe. Por isso, podem promover melhorias substanciais no
ambiente de trabalho.

Contudo, até atingir certo nível de transformações, a inovação pode encontrar

muitas barreiras. O principal desafio de quem tem essa característica é
convencer os outros a aceitar algo novo. A maioria das pessoas não sente
segurança e conforto diante de mudanças. Por isso, primeiramente, é o inovador
quem deve acreditar em suas próprias ideias para, em seguida, transmitir
confiança e colocá-las em prática.

Além das competências que detalhamos acima — comunicação, liderança, ética,

empreendedorismo e inovação — que são bastante valorizadas pelo universo
corporativo, há ainda outras habilidades essenciais para o desenvolvimento
profissional. Veja um pouco mais!

Inteligência emocional

Tão importante quanto o potencial intelectual é a capacidade de gerir as próprias

emoções. A pessoa que consegue administrar o fator emocional no dia a dia —
em especial no ambiente de trabalho, que está sujeito a diversos conflitos —
demonstra um alto nível de autocontrole e maturidade profissional.

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Esse é o tipo de competência comportamental que não pode ser avaliada com
segurança durante os processos seletivos. É no cotidiano, diante das diferentes
situações de pressão e convívio, que a inteligência emocional é testada.

O estresse, as divergências de opinião e os conflitos diários podem facilmente

gerar emoções negativas, como raiva, desânimo, inveja e sentimento de
injustiça. Aquele que controla o que sente consegue neutralizar o que lhe faz mal
e se guiar apenas por pensamentos construtivos e sensações positivas. E isso
se converte a favor do crescimento na carreira.

Resiliência e flexibilidade

Imprevistos e dificuldades fazem parte da vida pessoal e profissional de qualquer

pessoa. O que faz diferença é a forma de lidar com os problemas que surgem.
Diante de situações bem semelhantes, cada pessoa pode reagir de maneira
totalmente diferente. Enquanto alguns se deixam abater, outros conseguem se
reestruturar e seguir em frente, ainda mais fortalecidos.

A resiliência é exatamente isso: a capacidade de enfrentar adversidades e

adaptar-se às mudanças. É sair da área de conforto, superar obstáculos e
reorganizar as estratégias de ação. Esse é um forte diferencial no contexto de
trabalho. Aqueles que conseguem fazer dos problemas uma oportunidade de
crescimento encontra com mais facilidade o caminho da ascensão profissional.

Habilidades interpessoais e trabalho em equipe

Mantemos relações interpessoais em todos os contextos em que vivemos. O

contato com outras pessoas é inerente à nossa existência. No entanto, nem
todas as pessoas sabem nutrir o bom convívio. Na verdade, habilidades
interpessoais são um diferencial, um ponto de destaque no perfil pessoal e
profissional.

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Lidar com pessoas o tempo todo parece fácil, até automático, mas exige uma
boa dose de paciência e dedicação. No ambiente de trabalho, essa é uma
missão ainda mais complexa, porque existem os conflitos interpessoais, mas
nem sempre há vínculos com apego e empatia.

Então, para se relacionar bem com todos e saber trabalhar em equipe é

importante:

 ser colaborativo;
 exercitar a comunicação eficiente;
 ter escuta ativa para os colegas, líderes e liderados;
 respeitar os outros;
 ser educado;
 demonstrar gratidão;
 trabalhar a tolerância;
 reconhecer o empenho alheio;
 manter-se aberto para novas ideias;
 compartilhar conhecimentos.
 Entusiasmo e motivação

Quem almeja evolução na carreira não pode chegar ao local de trabalho sempre
desanimado, à espera do final do expediente e do fim de semana. O
desenvolvimento profissional demanda paixão pelo que se faz. Somente com
entusiasmo e disposição é possível desempenhar as atividades laborais com
qualidade e produtividade.

As empresas, hoje, têm consciência de que o colaborador necessita de recursos

motivacionais para ficar mais engajado e oferecer melhores resultados. Devido
a isso, a busca por treinamentos comportamentais e programas de incentivo à
qualidade de vida é cada vez maior.

Estratégias de engajamento são altamente benéficas. Mas é necessário um

pouco mais. É primordial que o próprio profissional desenvolva sua
automotivação. Isso significa não ter que esperar o apoio externo para começar
a agir.

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Quando o estímulo é intrínseco, a pessoa eleva sua performance e se sente
muito mais capaz de produzir e de colher os frutos do seu esforço, além de criar
um ambiente mais agradável.

Profissionalismo

Desempenhar as funções da profissão é uma coisa, ter profissionalismo é outra

bem diferente! As pessoas estão todos os dias no contexto de trabalho, mas
ainda podem se confundir e misturar papéis da vida pessoal e profissional.

Para quem busca o sucesso, não basta ter bons conhecimentos técnicos. Manter
o foco, evitar fofocas e excesso de brincadeiras, cumprir prazos e metas, encarar
desafios, tomar cuidado com o uso de redes sociais são alguns exemplos de
como manter o profissionalismo no dia a dia.

A imagem profissional que é transmitida diz muito sobre a capacidade de cada

um. Características como seriedade, comprometimento, responsabilidade,
dedicação e moderação são alguns dos pontos fortes de quem respeita o próprio
trabalho.

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COMO SE DESENVOLVER PROFISSIONALMENTE?

Até agora, você viu quantas habilidades são necessárias para alcançar sucesso
na carreira? Logo, ficou claro que um dos passos principais do desenvolvimento
profissional é a aquisição ou aperfeiçoamento dessas competências. Ainda
faltam alguns pontos que não podem passar longe dessa lista. Para atingir a
excelência na carreira, saiba o que mais deve ser feito!

Desenvolva autonomia

Você não precisa, e nem deve ficar preso aos arranjos tradicionais de trabalho.
Claro que é necessário seguir as normas da empresa em que atua, mas pense
além! Será que seu lugar sempre ficará garantido na mesma organização? E se
amanhã ou depois você se deparar com uma mudança brusca na carreira, como
vai agir?

Por essas e outras razões, desenvolver autonomia é uma forma de se preparar

para os imprevistos e de ser capaz de reformular sua vida profissional quando
necessário. Para isso, você precisa ultrapassar a linha do comodismo e ampliar
sua visão.

Coragem de assumir diferentes desafios, capacidade criativa, autogestão,

pensamento estratégico, dinamismo, responsabilidade e autoconhecimento são
alguns dos traços que compõem um perfil mais independente e pronto para
explorar novos terrenos.

Trabalhe sua curiosidade

Curiosidade, no âmbito corporativo, não significa buscar detalhes da vida dos

colegas. Longe disso. Um profissional curioso é aquele que se interessa por
outras atividades e funções, além da sua.

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É aquele que tem abertura para novidades, que não tem problema em sair da
zona de conforto para fazer experiências inéditas.

O mercado de trabalho busca e valoriza essa característica. A curiosidade vem

junto do interesse em conhecer melhor os objetivos da empresa, assim como
seus processos, posicionamentos e resultados. Quem tem esse atributo também
costuma demonstrar disposição para melhorar sua performance e ficar mais
alinhado às expectativas da organização.

O resultado disso é que quanto mais informações novas você adquirir, maiores
serão suas chances de diversificar as possibilidades de atuação. A curiosidade
também facilita o diálogo com outras áreas, dentro e fora da empresa,
favorecendo um perfil mais abrangente.

Invista em educação continuada

Estude sempre! Não pare de buscar atualização e reciclar seus conhecimentos.

A falta do aprendizado contínuo fica a um passo da estagnação. Então, essa é
uma dica de ouro, ou melhor, essa é uma palavra de ordem para quem quer se
desenvolver profissionalmente: estude!

Agregar experiências e conhecimentos técnicos é enriquecedor para o currículo

profissional, para o repertório de atuação e, claro, para o crescimento pessoal.
Faça mais do que o básico: invista em cursos de aperfeiçoamento e
especialização; aprimore o inglês; participe de workshops e treinamentos
comportamentais. Enfim, aproveite todos os recursos possíveis para evoluir.

Trace objetivos

O que nos leva para frente? O que nos empurra dia após dia? Já parou para
refletir sobre isso? Uma resposta que cabe muito bem aqui é: motivo. Isso
mesmo! Cada um tem seus motivos para vencer as batalhas diárias. Daí a
importância da motivação intrínseca. Essa é a mola propulsora que nos faz
avançar.

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Somos naturalmente guiados por propósitos. Então, se você quer se desenvolver
profissionalmente, deve definir aonde pretende chegar. Tenha metas e objetivos
— isso é fundamental para ter progresso na carreira. Dessa forma, você garante
mais motivação para trabalhar e seguir em direção aos seus alvos.

Amplie a network

Lembre-se de manter bons relacionamentos interpessoais. Falamos disso, neste

post, um pouco antes. Nutrir relações saudáveis e construtivas é indispensável
para quem busca crescimento. A partir desses vínculos, você pode encontrar
grandes oportunidades.

Preserve o contato com antigos colegas e professores de escola e faculdade.

Desenvolva um bom convívio com os companheiros de trabalho, bem como com
líderes e pessoas que atuam em diferentes setores na empresa. Trocar
vivências, compartilhar informações e discutir interesses é o ponto de partida
para a construção de um network promitente.

Como mencionado anteriormente, existem alguns fatores que interferem no

crescimento profissional, tais como:

 A empresa nem sempre oferece espaço para desenvolvimento desejado

 O mercado de trabalho pode estar em crise
 O profissional nem sempre está totalmente disposto a lidar com os
desafios dessa mudança
 O profissional nem sempre está apto para assumir maiores
responsabilidades

Para conquistar o sonhado crescimento profissional é importante fazer uma

avaliação se existem condições reais para que isto aconteça em sua carreira.

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Vale ressaltar que com a alta competitividade do mercado, é imprescindível que
todos os profissionais estejam em desenvolvimento contínuo e, principalmente,
permaneçam preparados para as oportunidades que podem surgir ao longo do
caminho.

Para que você possa acompanhar e se preparar para as mudanças que ocorrem
no mercado, o Coach de Carreira pode ser um aliado poderoso, justamente por
ser um profissional especializado em aceleração de resultados e alcance de
objetivos em curto espaço de tempo.

“Um coach não indica que caminho seguir. O que ele faz são perguntas
assertivas, com o objetivo de fazer o cliente analisar e reavaliar sua vida
profissional e seus comportamentos. Deste modo, seu papel está em ajudar o
coachee a evidenciar e potencializar seus pontos fortes, e a eliminar aqueles
elementos que estão impossibilitando seu desenvolvimento e o alcance de
resultados”, explica José Roberto Marques, presidente do IBC Coaching.

TENHA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COMO SEU

PRONCIPAL FOCO

Seu objetivo deve estar nas suas prioridades diárias. Então identifique os
principais pontos que precisa trabalhar para melhorar seu desenvolvimento
profissional. E inclua-os em sua rotina diária ou semanal.

Muitos dos tópicos que listamos anteriormente, podem ser trabalhados com
auxílio profissional de um coaching e isso vai acelerar o alcance de suas metas
e trazer um relevante crescimento pessoal além do profissional.

Estudos e idiomas são ações que você pode facilmente encontrar soluções e dar
direcionamento. Contudo, desenvolver inteligência emocional, capacidade de
resiliência e manter a automotivação são mais fáceis de obter com ajuda de um
especialista.

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A imagem abaixo ilustra um plano de desenvolvimento que estabelece um foco
e uma direção na carreira profissional:

( Fonte: https://fia.com.br/blog/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi/)

CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Todo profissional que domina não apenas conhecimento técnico, mas sobretudo,
autoconhecimento, certamente possui maiores condições de alcançar sucesso
profissional e ocupar posições de maior relevância dentro das corporações ou
em seu próprio negócio.

Atualmente, muitas pessoas não conseguem um bom desenvolvimento

profissional por investir apenas em uma vertente e não trabalhar as outras que
tem essencial importância também.

A qualificação técnica que os estudos trazem são imprescindíveis, contudo, é

preciso trabalhar habilidades e competências que cargos de liderança vão exigir.

É muito comum que os líderes, além das atribuições e responsabilidades com

assuntos da empresa precise também lidar com equipes subordinadas onde os
grupos são compostos por pessoas diferentes, para isso, é preciso ter habilidade
para conduzir o time.

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O QUE DIFERENCIA UM PROFISSIONAL QUE TEM
EMPREGABILIDADE PARA UM DESEMPREGADO

Claro que não existe resposta mágica e em alguns casos o desaquecimento do

mercado em algumas áreas fez estrago, como é o caso dos engenheiros (hoje,
na minha visão, os profissionais com maior dificuldade para recolocação). Por
isso mesmo, o seu desenvolvimento profissional inclui analisar demanda de
mercado.

Mas existem alguns erros que são cometidos por profissionais com baixa
empregabilidade.

Antes de seguirmos, é bom alinharmos o significado deste termo tão em uso:

Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir um

emprego ou manter-se nele. O conceito se relaciona com a capacitação
profissional e com as aptidões para o mercado de trabalho, ou seja, o quanto o
mercado de trabalho deseja alguém com seu perfil e competências.

VALE APENA INVESTIR EM COACHING?

Além do coach de carreira, existe também uma outra forma de garantir o real
crescimento profissional. Esta escolha é: investimento em formações em
Coaching. Conhecer esta poderosa metodologia fará verdadeira diferença em
sua carreira. Com as formações em Coaching, você poderá despertar seu
potencial infinito e desenvolver novas habilidades. E que habilidades são essas?
Confira:

 Autoconhecimento
 Comunicação eficaz
 Inteligência Emocional
 Empatia
 Foco
 Disciplina
 Planejamento estratégico

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  Gestão de tempo
 Rapport
 Negociação
 Liderança
 Gestão de pessoas
 Feedbacks
 Ouvir na essência

Importante destacar que o IBC é a única escola de Coaching do país com

certificação ISO 9001, o que atesta a eficácia de sua metodologia de ensino e a
qualidade das formações que oferece a seus clientes e alunos. Dê a você mesmo
esta oportunidade única. O seu crescimento profissional pode se tornar real.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

O desenvolvimento profissional é fácil de entender, ele está ligado à profissão e

a tudo que envolve este meio.

Trata-se de executar com eficiência uma profissão, e mais, ser capaz de

compreender completamente tudo que seu cargo envolve.

Vai além de executar tarefas de forma maquinaria, está ligado ao entendimento

do profissional quanto a empresa, ao cargo, e a como sempre buscar melhorar.

É comum que o desenvolvimento profissional venha com faculdades,

universidades, cursos profissionalizantes, cursos de idiomas.

Tudo que visa ampliar a capacidade do trabalhador tem link com isso.

Aspirar ao cargo superior e intermediar situações para tornar isso possível, bem
como compreender e otimizar seu trabalho; preencher requisitos que o tornam
um profissional exímio;

Acercar-se de habilidades e know-how, tudo isso é desenvolvimento profissional.

Como exemplo temos: conhecimentos contábeis, noções de segurança do
trabalho, conhecimentos jurídicos, de enfermagem, etc.

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Entretanto, devido a vida profissional estar imersa na vida pessoal, o
desenvolvimento profissional tem uma pitada de desenvolvimento pessoal.

Fuja da procrastinação e sempre que estiver desenvolvendo alguma atividade

se concentre nela, determinando antes quanto tempo vai se dedicar para fazê-la
parcialmente ou até concluí-la. Tenha o calendário e o relógio como aliados ok?

Como disse Stephen Covey: “Seja paciente consigo mesmo. O

autoconhecimento é tenro; é solo sagrado. Não há maior investimento”.

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REFERÊNCIAS
https://blog.unyleya.edu.br/insights-confiaveis/a-importancia-do-
desenvolvimento-profissional-para-o-mercado-de-
trabalho/#:~:text=Portanto%2C%20existe%20total%20rela%C3%A7%C3%A3o
%20entre,dia%20a%20dia%20da%20pessoa.

https://asasdh.com.br/blog/voce-sabe-o-que-e-desenvolvimento-profissional-e-
pessoal/

https://www.jrmcoaching.com.br/blog/desenvolvimento-profissional-15-dicas-
para-alcancar-seus-objetivos/

https://intentus.com.br/seu-desenvolvimento-profissional-comeca-por-esta-
analise/

https://blog.softwareavaliacao.com.br/desenvolvimento-pessoal-e-profissional/

https://www.renatodip.com.br/2019/11/08/dicas-de-desenvolvimento-
profissional-e-objetivos/

https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/como-alcancar-
crescimento-desenvolvimento-profissional-organizacao/

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