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ROTEIRO DE ENTREVISTA

O Processo

APRESENTAÇÃO
INICIAL

Apresentar a empresa e o recrutador.


Ramo de atuação, diferenciais, perfil
do candidato desejado.
PERGUNTAS
SOBRE A VAGA

Motivações do candidato para a vaga.


Expectativas em relação ao cargo.

ANÁLISE DO
FIT
CULTURAL

Perguntas sobre adaptação à cultura


da empresa.
Opinião de colegas anteriores sobre o
candidato.
ESTABELECIMENTO
DE CRITÉRIOS

Definir critérios objetivos para a


entrevista.
Perfil ideal: competências e habilidades
necessárias.

PERGUNTAS
ABERTAS

Incluir questões que incentivem


respostas detalhadas.
Evitar respostas simples "sim" ou "não".
OBJETIVIDADE
NAS PERGUNTAS

Selecionar perguntas relevantes e


essenciais.
Refletir se cada pergunta agrega valor.

ENCERRAMENTO
PRODUTIVO

Transmitir a sensação de uma conversa MODELOS DE


proveitosa. REFERÊNCIA
Finalizar de forma amigável, fornecer
instruções para próximos passos.
Adaptar os passos conforme a demanda
e o cargo.
Utilizar modelos existentes como base
para criar um roteiro personalizado.

3 Dots Engenharia Ltda

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