A importancia do estudo de perfil, no que ele pode ajudar em tomada de decisões e o que ele ajuda a

desenvolver dentro de uma empresa ou em uma pessoa.

- Coaching

- Treinamento

- Liderança

- Autoconhecimento

- Gestão de Pessoas

- Recrutamento e seleção

-Aumento de produtividade

- Redução de custos em contratação

AULA 4 SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento

O recrutamento tem como objetivo atrair candidatos para exercer uma determinada função. Esse
processo envolve a descrição e publicação da vaga de acordo com os pré-requisitos estabelecidos pela
empresa. O recrutamento deve ser feito de maneira bem clara e objetiva para realmente chamar a
atenção dos profissionais desejados pela empresa, que pode optar entre dois modelos:

Interno

A oferta de vagas é feita dentro da própria organização e tem como principais vantagens a redução de
custos e o conhecimento prévio dos participantes. Os candidatos também já estão familiarizados com os
processos da empresa e conseguem se adaptar mais facilmente.

O recrutamento interno aumenta o engajamento dos profissionais, que veem uma oportunidade de
crescer profissionalmente.

Externo

Nesse modelo, a busca por profissionais é feita fora da empresa. Como principais vantagens, há a maior
quantidade de candidatos (o que amplia o leque de escolha), a possibilidade de aquisição de novos
métodos de trabalho e ampliação de conhecimentos, maior diversidade de pessoas e a criação de um
banco de talentos.

Seleção

Durante a seleção ocorre a escolha da pessoa que vai preencher a vaga. São realizadas entrevistas,
dinâmicas, testes comportamentais e aplicação de outras técnicas para identificar o perfil de trabalho do
candidato, avaliando se ele atende às exigências da organização.

Há uma série de processos que podem ser aplicados durante a seleção de pessoas, e fica a cargo do RH
da empresa escolher o método de triagem que julgar mais adequado.