ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

1. Por que você decidiu deixar a empresa?

[ ] Motivos pessoais [ ]

2. Qual foi o principal fator que contribuiu para sua decisão de sair?
3. Você teve a oportunidade de discutir seus problemas ou preocupações
com alguém na empresa antes de tomar essa decisão?
4. Como você avalia a cultura da empresa em relação ao seu papel?
5. Houve algo que a empresa poderia ter feito para mantê-lo/a?
6. Como foi a sua relação com seus colegas de trabalho?
7. Você se sentiu valorizado/a como funcionário/a durante o tempo que
esteve na empresa?
8. Houve alguma situação específica que o/a fez sentir que não estava
sendo valorizado/a?
9. Você acha que suas habilidades e experiências foram utilizadas da
melhor maneira possível na empresa?
10. Como você avalia o seu relacionamento com seu supervisor
direto?
11. Houve alguma situação específica com seu supervisor que o/a
incomodou?
12. Como você avalia as oportunidades de crescimento e
desenvolvimento profissional que a empresa ofereceu?
13. Você sentiu que tinha um bom equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal na empresa?
14. Você teve acesso a recursos e ferramentas adequadas para
realizar seu trabalho de forma eficaz?
15. Houve algum desafio específico que você enfrentou na empresa
que afetou sua satisfação no trabalho?
16. Como você avalia a comunicação na empresa, especialmente em
relação a mudanças e decisões importantes?
17. Você se sentiu ouvido/a pela empresa em relação a suas opiniões
e preocupações?
18. Quais aspectos da cultura da empresa você acha que precisam de
melhoria?
19. Você recomendaria a empresa como um lugar para trabalhar para
outras pessoas? Por quê?
20. Houve alguma política ou prática da empresa que o/a
incomodou?
21. Como você avalia o suporte e os benefícios oferecidos pela
empresa?
22. Qual foi o destaque de sua experiência de trabalho na empresa?
23. Você sentiu que seus objetivos profissionais estavam alinhados
com os da empresa?
24. Você sentiu que teve a oportunidade de contribuir com suas
ideias e iniciativas para a empresa?
25. Qual é a principal lição que você leva de sua experiência na
empresa?
26. Você tem alguma sugestão para melhorar o processo de
integração de novos funcionários na empresa?
27. Como a empresa pode melhorar a retenção de talentos?
28. Existe alguma mudança que a empresa poderia implementar para
tornar o ambiente de trabalho melhor?
29. Houve algum evento ou situação que o/a levou a considerar
deixar a empresa?
30. Como a empresa poderia melhorar o reconhecimento e a
valorização dos funcionários?
31. Você se sentiu envolvido/a nas decisões da empresa que afetaram
seu trabalho?
32. Como a empresa pode melhorar a gestão de desempenho e
feedback?
33. Você sentiu que suas metas e expectativas eram claras durante
seu tempo na empresa?
34. Quais são os aspectos da empresa que você vai sentir falta?
35. Como você avalia a gestão de conflitos na empresa?
36. Você se sentiu apoiado/a em seu desenvolvimento profissional
pela empresa?
37. Quais são seus planos após sair da empresa?
38. Existe algo que a empresa poderia fazer para melhorar suas
chances de retorno no futuro?
39. Qual é a mensagem final que você gostaria de transmitir à
empresa?
40. Você tem alguma sugestão ou recomendação geral para a
empresa?