Este documento fornece sugestões de perguntas para uma pesquisa de clima organizacional, divididas em sete categorias: Seu trabalho, Cultura da empresa, Fluxo de trabalho e processos, Reconhecimento, Relacionamento com a liderança, Relacionamento com o grupo e uma Pergunta Final Geral. As perguntas buscam avaliar a satisfação dos funcionários com diferentes aspectos de seu trabalho e da empresa.
Este documento fornece sugestões de perguntas para uma pesquisa de clima organizacional, divididas em sete categorias: Seu trabalho, Cultura da empresa, Fluxo de trabalho e processos, Reconhecimento, Relacionamento com a liderança, Relacionamento com o grupo e uma Pergunta Final Geral. As perguntas buscam avaliar a satisfação dos funcionários com diferentes aspectos de seu trabalho e da empresa.
Este documento fornece sugestões de perguntas para uma pesquisa de clima organizacional, divididas em sete categorias: Seu trabalho, Cultura da empresa, Fluxo de trabalho e processos, Reconhecimento, Relacionamento com a liderança, Relacionamento com o grupo e uma Pergunta Final Geral. As perguntas buscam avaliar a satisfação dos funcionários com diferentes aspectos de seu trabalho e da empresa.
A Missão, Valores, Objetivos da empresa faz você sentir que seu trabalho é importante? Sei o que esperam de mim no trabalho? Tenho os materiais e equipamentos necessários para realizar o meu trabalho corretamente? No meu trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que faço de melhor todos os dias? Você sente orgulho e conta a pessoas queridas que trabalha nesta empresa? Trabalhar aqui contribui para seus planos de vida? Como? Ao voltar para casa, você se sente realizado(a) profissionalmente? Deseja mostrar à empresa um desempenho superior ao que é esperado?
Cultura da empresa
Os produtos/serviços oferecidos por esta empresa são importantes para
a sociedade? Por quê? Você compraria os serviços que a empresa vende? Você conhece os objetivos e metas da Valderez? Você conhece os valores da empresa? Seus valores pessoais são compatíveis com os valores da Valderez? Por que? Como você percebe os valores da empresa no seu dia a dia de trabalho?
Fluxo de trabalho e processos
Sente que poderia gastar menos tempo na execução das tarefas?
Como? Tem dificuldade para se comunicar com seus colegas? Por quê? No seu setor, o que prejudica sua produtividade? Por quê? No último ano, você teve a oportunidade de aprender e se desenvolver no seu trabalho?
Reconhecimento
Seu/Sua chefia te informa o que acha do seu desempenho?
Seu desempenho profissional é avaliado da maneira adequada? Você é elogiado(a) por seu/sua líder por conta do seu trabalho? Nos últimos sete dias, você recebeu algum elogio por realizar um bom trabalho?
Relacionamento com a liderança
Seu/Sua líder ajuda você a descobrir como aprender e se capacitar?
Na empresa, há abertura para dizer o que pensa sobre o seu setor de trabalho e sobre seus colegas? Confia nas decisões de seu/sua líder? Por quê? Sente que o clima fica mais leve na ausência do seu/sua líder? Por quê? Seu/Sua chefia é um exemplo ético para o grupo? Seu/Sua chefia ou alguém do seu trabalho parece importar-se com você como pessoa? Nos últimos seis meses, alguém em seu trabalho conversou com você sobre o seu progresso profissional?
Relacionamento com o grupo
Seus colegas de trabalho estão comprometidos a realizar um trabalho
de qualidade? Há alguém em seu trabalho que estimula o seu desenvolvimento? Eles compartilham conhecimento? Sua opinião parece importante para a empresa? Você confia nos seus colegas? Seus colegas te tratam de forma respeitosa? Você tem um/uma melhor amigo/amiga no trabalho?
Pergunta Final Geral
Levando tudo em consideração, que nota você daria para o CFC