Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Animado
 Aventureiro
 Analítico
 Adaptável

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Brincalhão
 Persuasivo
 Persistente
 Sereno

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Sociável
 Energético
 Doador
 Submisso

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Convincente
 Competitivo
 Atencioso
 Controlado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Estimulante
 Habilidoso
 Respeitoso
 Reservado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Espirituoso
 Auto-suficiente
 Sensível
 Satisfeito

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Charmoso
 Positivo
 Planejador
 Paciente

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Espontâneo
 Seguro
 Organizado
 Tímido

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Otimista
 Franco
 Ordeiro
 Serviçal
Qual das palavras abaixo mais tem a ver
contigo?
 Engraçado
 Vigoroso
 Fiel
 Amigável

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Encantador
 Audacioso
 Minucioso
 Diplomático

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Alegre
 Confiante
 Culto
 Previsível

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Inspirado
 Independente
 Idealista
 Inofensivo

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Demonstrativo
 Decidido
 Profundo
 Irônico

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Desembaraçado
 Ativo
 Musical
 Mediador

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Conversador
 Firme
 Pensativo
 Tolerante

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Vivo
 Líder
 Leal
 Ouvinte

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Atraente
 Chefe
 Detalhista
 Contente
Qual das palavras abaixo mais tem a ver
contigo?
 Popular
 Produtivo
 Perfeccionista
 Agradável

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Vivaz
 Valente
 Comportado
 Equilibrado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Metido
 Mandão
 Acanhado
 Vazio

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Indisciplinado
 Insensível
 Rancoroso
 Desinteressado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Repetitível
 Inflexível
 Ressentido
 Relutante

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Esquecido
 Franco
 Complicado
 Medroso

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Imprevisível
 Frio
 Impopular
 Desligado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Casual
 Cabeçudo
 Insatisfeito
 Exitante

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Permissivo
 Orgulhoso
 Cauteloso
 Simples

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Esquentado
 Discutidor
 Alienado
 Incerto

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Ingênuo
 Ousado
 Negativo
 Indiferente

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Egoísta
 Trabalhador
 Retraído
 Preocupado

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Tagarela
 Indelicado
 Sensível demais
 Tímido
Qual das palavras abaixo mais tem a ver
contigo?
 Desorganizado
 Mandão
 Deprimido
 Confuso

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Inconstante
 Intolerante
 Introvertido
 Apático

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Desordenado
 Manipulador
 Triste
 Resmungão

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Convencido
 Obstinado
 Cético
 Lento
Qual das palavras abaixo mais tem a ver
contigo?
 Barulhento
 Tirânico
 Solitário
 Preguiçoso

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Distraído
 Irritável
 Desconfiado
 Vagaroso

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Agitado
 Imprudente
 Vingativo
 Relutante

Qual das palavras abaixo mais tem a ver

contigo?
 Instável
 Astuto
 Crítico
 Acomodado

Conhecer o candidato é essencial para garantir escolhas certas no time da empresa! Por
isso, alguns questionamentos devem estar presentes em todas as suas entrevistas, com o
objetivo de identificar se há sincronia entre a experiência do participante e as
necessidades da organização. Além de avaliar as respostas, também é possível observar
a postura e o comportamento do entrevistado para traçar uma linha de compatibilidade
entre seu perfil e a cultura organizacional que move a organização. Então, fique atento e
confira as principais dicas de roteiro para tornar suas entrevistas mais tranquilas e
eficientes! 1_ QUEBRE O GELO! No primeiro momento, você precisa deixar o
candidato à vontade para conversar. Por isso, as perguntas devem estimular uma breve
apresentação do participante e também de sua rotina. Nossa dica valiosa é encontrar
pontos em comum e compartilhar informações para gerar ainda mais proximidade (por
exemplo: “moramos na mesma cidade”, “também tenho filhos” ou “aqui na empresa
também estamos em home office”). ALGUMAS PERGUNTAS PONTUAIS: _Qual sua
idade? _Sempre morou em [cidade do candidato]? _Mora sozinho (a), com os pais ou é
casado (a)? _Em que formato está trabalhando na pandemia? _O que gosta de fazer nos
momentos de lazer? _Quais são seus principais hobbies? _Você tem características
marcantes? Quais são elas? PERGUNTAS QUE TODO RH DEVE FAZER AO
CANDIDATO Um guia simples e eficiente para suas entrevistas. 2_ CONHEÇA A
TRAJETÓRIA ACADÊMICA! Agora que você sabe as informações gerais do
candidato, é hora de conhecer sua capacitação técnica e também os planos de evolução.
Por isso, é importante questionar quais cursos já foram realizados, as motivações para a
escolha da área e os projetos futuros de estudo. ALGUMAS PERGUNTAS
PONTUAIS: _Hoje você cursa [faculdade ou capacitação], por que escolheu essa área?
_Ainda quer se especializar e realizar uma pós-graduação? _O que motiva você na
profissão escolhida? _Pretende realizar outro curso? Tem interesse em áreas além da
atual? _Por que parou de estudar? Vai retomar o curso? (se tiver ensino incompleto) 3_
CONHEÇA A TRAJETÓRIA PROFISSIONAL! Nesta etapa, você vai entender quais
atividades o candidato já desenvolveu, sua experiência prática no mercado de trabalho e
afinidade com a área de atuação! É essencial acompanhar a jornada completa do
entrevistado nas antigas organizações, questionar seus principais projetos e também
identificar o perfil comportamental. ALGUMAS PERGUNTAS PONTUAIS: _Vi que
você trabalha na [empresa], como é sua rotina lá? _Quais são as atividades do dia a dia
que você mais gosta? _Existe possibilidade de crescimento na sua atual empresa? _Por
que você gostaria de sair dessa experiência e vir para a [sua empresa]? _Vi que antes
você trabalhou na [empresa], qual era sua atuação? _O que fez no período em que
estava sem atuação na CLT? (se houver intervalo) _Qual sua maior realização
profissional? _Cite um projeto que tem orgulho de ter participado! _Se os colegas de
trabalho descrevessem sua principal qualidade, qual seria? PERGUNTAS QUE TODO
RH DEVE FAZER AO CANDIDATO Um guia simples e eficiente para suas
entrevistas. 4_ FALE DA EMPRESA E DA VAGA! A contratação é uma via de mão
dupla, que deve trazer vantagens para a empresa e para o candidato. Por isso, é indicado
que você sempre reserve um tempo para explicar mais sobre a proposta da organização
e quais são as expectativas para o cargo. Assim, todos os entrevistados ficam na mesma
página! ALGUMAS INFORMAÇÕES PONTUAIS: _Aqui na [empresa]
desenvolvemos [solução/produto/serviço]; _Estamos trabalhando em formato [home
office/híbrido/presencial]; _Temos uma cultura organizacional que preza por
[características]; _Nossos benefícios são: [benefícios]; _Essa vaga é para realizar
[atividades detalhadas]; _Para nós, é essencial ter conhecimento em
[linguagens/programas/servidores]. 5_ RESERVE UM ESPAÇO PARA PERGUNTAS
Para garantir que seu candidato entendeu todas as informações sobre a empresa e a
vaga, é sempre indicado questionar se restou alguma dúvida. Você deve se mostrar
disponível para responder e também retomar os pontos de destaque! 6_ FINALIZE
COM PERCEPÇÕES DO CANDIDATO E INFORME OS PRÓXIMOS PASSOS
Antes de encerrar a entrevista, pergunte qual a avaliação do entrevistado sobre a vaga,
se ele realmente gostaria de trabalhar com as atividades propostas e se existe interesse
em continuar o processo. Além disso, é importante explicar quais serão as próximas
etapas do processo e os prazos para retorno, tanto positivo quanto negativo.
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RECRUTAMENTO DA SUA EMPRESA”, da abertura de vagas até a proposta final.
BAIXAR AGORA
Direcione as perguntas para situações que estejam
relacionadas com a vaga que você está oferecendo. Aqui vai
uma lista com algumas perguntas que você pode incluir no seu
roteiro:

 Qual foi seu emprego menos interessante até o

momento? Por quê?
 Qual foi o seu emprego mais interessante até o
momento? Por quê?
 Como você descreveria um emprego perfeito?
 Que tipo de gestor obtém os melhores resultados de
você?
 Como você organiza seu tempo?
 Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
 Quais foram suas 3 maiores conquistas profissionais?
 Fale de uma situação em que seu trabalho foi criticado, e
como você lidou com isso.
 O que você faz em seu tempo livre?
 O que você aprendeu em seu último emprego?
 Quais são seus planos profissionais para os próximos 5
ou 10 anos?
 O que a empresa ganharia contratando você?
 Quais habilidades específicas você já usou que se
relacionam com esse cargo?
 O que mais lhe interessa nessa empresa e nesse cargo?
 No dia e horário marcados para as entrevistas, atenda os
candidatos pontualmente. Quando você deixa a pessoa
esperando durante 15 ou 30 minutos antes da entrevista,
2 coisas podem acontecer: ela se sente desrespeitada e
começa a perder o interesse pela vaga, ou ela