Planejamento

Custo do homem­hora
Devido a encargos e a situações de trabalho, custo de um empregado é maior do que o valor do
seu salário­base. Aprenda como calcular
Reportagem: Romário Ferreira
Edição 47 ­ Maio/2012

O custo da hora de um operário é maior do que seu salário­base, pois a empresa arca com encargos
sociais e trabalhistas. Por isso, a hora somada aos encargos é que deve ser usada no orçamento.

Esses encargos, que se somam ao salário­base, podem variar entre as empresas. Por isso, vamos
considerar o cálculo apresentado no livro "Como Preparar Orçamentos de Obras", de Aldo Dórea Mattos.
Os encargos podem ser definidos em sentido estrito ou em sentido amplo.

O primeiro se refere aos encargos sociais, trabalhistas e indenizatórios previstos em lei ­ essa modalidade
é a mais usada entre os orçamentistas e atinge a marca de 131,91% sobre o salário­base. Os encargos
no sentido amplo são os mesmos do estrito, mas são somadas outras despesas, como alimentação,
transporte, EPIs, seguro em grupo e até horas extras. Esses encargos somam 195,12% sobre o salário­
base.

Cálculo do custo de um funcionário

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SENTIDO ESTRITO SENTIDO AMPLO (%)
Encargos sociais básicos 37,30% 37,30
Encargos trabalhistas 50,43% 59,29
Encargos indenizatórios 20,59% 20,59
Incidências cumulativas 23,59% 26,89
Encargos intersindicais ­ 48,04
EPI e ferramentas ­ 3,01
Total 131,91% 195,12
Fonte: Programa da Qualidade das Obras Públicas da Bahia (Qualiop­BA).

A legislação também prevê adicionais ao salário a fim de indenizar condições desfavoráveis de trabalho.
Incidem quando há trabalho noturno, condições de insalubridade e/ou periculosidade. Todos são
aplicados sobre o salário ou sobre a hora­base e em cima desse total computam­se os encargos.
 CÁLCULO CUSTO HOMEM­HORA
Como exemplo, vamos calcular o custo da hora de um pedreiro, cuja hora­base é de R$ 4,94. Considere
os encargos em sentido estrito (131,91%) ­ mas o raciocínio é o mesmo se o orçamentista optar pelos
encargos amplos.

a) O primeiro passo é descobrir o valor dos encargos trabalhistas e sociais. Para isso, usamos a seguinte
fórmula:

Encargos = hora­base x (1 + % encargos).

Encargos = R$ 4,94 x (1 + 31,91%)
Encargos = R$ 4,94 x 1,3191
Encargos = R$ 6,51/h

b) Para saber o custo total da hora de um pedreiro, basta somar a hora­base aos encargos.
Custo do homem­hora = R$ 4,94 + R$ 6,51
Custo do homem­hora = R$ 11,45/h

CÁLCULO DOS ADICIONAIS LEGAIS

Trabalho noturno
A legislação prevê um adicional de 20% sobre a remuneração da hora diurna
para quem trabalha à noite, das 22h00 às 5h00 do dia seguinte. Essa jornada
de sete horas equivale ao expediente diurno de oito horas. Além disso, a lei
considera que a hora noturna tem duração de 52,5 minutos.
Por isso, o orçamentista não deve considerar um adicional de apenas 20%, mas
de 37,14%. Para chegar a esse valor, a conta é a seguinte: 60 / 52,5 x 1,20 =
1,3714.

Exemplo: vamos calcular a hora noturna, considerando hora­base de R$ 4,94 e o adicional de 37,14%.
Lembre­se de mudar a porcentagem: 37,14% = 0,3714. Assim, o cálculo é:

Hora noturna = hora­base x (1 + % adicional noturno)

Hora noturna = R$ 4,94 x 1,3714
Hora noturna = R$ 6,77

Sobre esse valor é que se calculam os encargos sociais e trabalhistas.

Insalubridade
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse adicional é dado
quando as atividades expõem os empregados a situações prejudiciais à saúde,
acima dos limites de tolerância, como quando há muito barulho na obra, por
exemplo. Entre os juristas, não há entendimento sobre qual deve ser a base para
calcular o adicional de insalubridade. Enquanto alguns dizem que a base deve ser
o salário mínimo, outros afirmam que deve ser o salário­ ­base do funcionário.
Outros, ainda, acreditam que deve ser calculado sobre o salário­base da categoria. De qualquer maneira,
a Norma Regulamentadora no 15 traz um quadro que classifica cada fonte de insalubridade conforme o
grau.
GRAU ADICIONAL
Mínimo 10%
Médio 20%
Máximo 40%
 Periculosidade
São atividades ou operações perigosas que, pela natureza ou métodos de
trabalho, exigem contato permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado. Esse adicional tem percentual único de 30%
sobre o salário do empregado.

Diferenças entre insalubridade e periculosidade

ASPECTO INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE
Fundamento Risco à saúde Perigo de vida
Grau Admite 10%, 20% e 40% Sempre 30%
Base de cálculo A definir Salário do empregado

DICA
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade não se acumulam. Aplica­se o
que for mais vantajoso para o trabalhador.