Legislação aplicada

Aluno (a): Abimael Martins Dias Data: 03 / 01 /

2024___.
Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:

 Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)
totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
 Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.

Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e

entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do
estabelecimento.

No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando

numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.

Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o
momento do acidente.

Atividade Prática
 Com base nas informações, acima fornecidas, responda:

1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um

acidente de trabalho. Isso porque o acidente ocorreu durante o
horário de trabalho, no local de trabalho e em decorrência da
atividade laboral exercida por Amanda. A definição de acidente de
trabalho está prevista no artigo 19 da Lei nº 8.213/91, que diz que
"Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício
de atividade profissional por conta própria ou por conta alheia,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho."

2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

Amanda terá direito ao benefício previdenciário de auxílio-

acidente. O auxílio-acidente é um benefício temporário que é
concedido ao trabalhador que sofreu um acidente de trabalho e
teve sua capacidade para o trabalho reduzida, mas não de forma
total. O valor do auxílio-acidente é equivalente a 50% do salário de
benefício, que é calculado com base no salário de contribuição do
trabalhador. A duração do auxílio-acidente é de 2 anos, mas pode
ser prorrogado por mais 2 anos, se for necessário.

3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

Amanda fará jus ao benefício previdenciário de aposentadoria por

invalidez. A aposentadoria por invalidez é um benefício
permanente que é concedido ao trabalhador que ficou
incapacitado total e permanentemente para o trabalho. O valor da
aposentadoria por invalidez é equivalente a 100% do salário de
benefício.

4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

Fornecer o tratamento médico e hospitalar necessário;

Atividade Prática
 Pagar o salário integral da empregada durante os primeiros quinze
dias de afastamento; Reintegrar a empregada ao seu emprego, no
mesmo local e função que ocupava antes do acidente;Adaptar o
ambiente de trabalho para que a empregada possa exercer suas
atividades sem riscos;

OBS:
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.

Atividade Prática