Legislação aplicada

Aluno (a): HUEBERTY WILLIAN CORDEIRO Data: 08/ 08/ 2023.

Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:

 Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)
totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
 Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.

Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e

entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do
estabelecimento.

No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando

numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.

Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o
momento do acidente.

Atividade Prática
 Com base nas informações, acima fornecidas, responda:

1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

OBS:
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.

Respostas.
1- Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho.
De acordo com a lei nº 8.213/91 em seu artigo 19, acidente de trabalho é todo aquele que ocorre
em exercício do trabalho à serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional, que cause a morte ou a perda ou redução da capacidade para o trabalho.

2- Após o 16º dia de afastamento, Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado

“Auxílio-doença acidentário” ou “Auxílio-doença por acidente de trabalho”.
Esse benefício é devido quando o trabalhador fica incapacitado para o trabalho em decorrência
de um acidente de trabalho, como é o caso de Amanda.

A fundamentação legal para esse benefício está prevista no Art. 59 da Lei nº 8.213/91.

3- Em decorrência da perda parcial e permanente da capacidade para o trabalho que

desenvolvia, Amanda fará jus ao auxílio-acidente, como indenização, segurado quando, após
consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que
impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
A legislação vigente não estabelece grau, índice ou percentual mínimo da incapacidade para o
auxílio-acidente. Portanto, havendo limitação da capacidade laborativa, ainda em que em grau
mínimo, é devida a concessão do benefício.

O auxílio-acidente independe de carência, conforme o Art. 26, inciso I da Lei nº 8.213/91

4- Nos primeiros 15 dias após o acidente, a empresa é obrigada a arcar com o pagamento do
salário integral da empregada acidentada, conforme disposto no Art. 60 da Lei nº 8.213/91.
Essa responsabilidade é conhecida como Responsabilidade Civil do Empregador.
No retorno de Amanda ao trabalho após acidente, a empresa deve proporcionar todas as
condições necessárias para a reintegração da trabalhadora, levando em consideração a sua
capacidade de trabalho após a sua lesão, conforme previsto no artigo 118 da Lei nº 8.213/91.
Além disso, a empresa deverá se preocupar em promover ações de prevenção de acidentes,
conforme estabelece a NR-04 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Atividade Prática