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SIMULADO INÉDITO

A CASA DO
SIMULADO
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ATENÇÃO: Os simulados gratuitos foram elaborados com base no estilo geral
da banca Cesgranrio, porém, após a realização das provas do IPEA, alteremos a
forma de elaboração dos simulados 1, 2 e 3, pois acreditamos que estas provas
serão um norte para a prova do CNU e o estilo dessa prova destoa, em parte, do
padrão da banca.
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EDITAL No 1/2024
CONCURSO PÚBLICO
NACIONAL UNIFICADO,
DE 10 DE JANEIRO DE 2024

BLOCO 4
SIMULADO GRATUITO 00 – CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.

01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este CADERNO DE QUESTÕES, com o enunciado das 50 (cinquenta) questões objetivas, sem repetição ou falha, com a
seguinte distribuição:
PROVA OBJETIVA
Conhecimentos Específicos
Questões
01 a 50
Total: 100,0 pontos

b) CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas das questões objetivas formuladas na prova.

c) um CARTÃO-RESPOSTA destinado à marcação das respostas das questões objetivas formuladas na prova.
02 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo a letra e
preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em material
transparente, de forma contínua e densa. A leitura ótica do CARTÃO-RESPOSTA é sensível a marcas escuras; portanto, os
campos de marcação devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
03 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
04 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E); só uma
responde adequadamente ao quesito proposto. O candidato só deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcação em mais de uma
alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
05 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA AS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 3 (TRÊS) HORAS E 30 (TRINTA) MINUTOS,
incluído o tempo para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA, findo o qual o candidato deverá, obrigatoriamente, entregar o
CADERNO DE QUESTÕES e o CARTÃO-RESPOSTA.
06 - As questões do simulados são inéditas, ou seja, não são da banca CESGRANRIO, mas são inspiradas nela. Além disso, o visual
foi adaptado da prova da banca para que a simulação seja a mais próxima possível da realidade. Todos os créditos pela
inspiração visual e pela forma de criar as declarativas que compõem o simulado vão para a banca organizadora CESGRANRIO.
07 - Toda e qualquer divulgação desse material é permitida, desde que seja acompanhada dos créditos legais no caso A Casa do
Simulado.
08 - Esse material foi elaborado para fins de estudo, portanto a venda/comercialização é proibida.
09 - Se restou alguma dúvida, clique aqui para reler os termos de uso.
10 - Qualquer dúvida, estamos à disposição por e-mail: contato@acasadosimulado.com.br
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EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
1 A respeito do OKR, verifica-se que esta ferramenta
Para que a organização estabeleça com êxito um
processo eficiente de planejamento e de gestão
estratégica, deve-se compreender conceitos, princípios,
etapas, níveis, métodos e ferramentas associados a esta
prática.
Nesse contexto, no desenvolvimento do seu planejamento
e gestão estratégica, a organização deve levar em conta
as seguintes informações, EXCETO:
(A) o planejamento, ao não seguir adequadamente
princípios como contribuição aos objetivos e
eficiência, pode conduzir a organização ao fracasso.
(B) a ferramenta 5W2H é usada para facilitar a execução
e proporcionar um controle claro do planejamento,
utilizando três critérios para quantificar os problemas:
gravidade, urgência e tendência.
(C) entre os três níveis de planejamento, tem-se o
operacional que lida com a execução diária das
tarefas, sendo o nível mais próximo da implementação
prática.
(D) o planejamento segue seis passos ao abordar
questões como 'Para onde queremos ir?', 'Onde
estamos?', 'O que temos pela frente?', 'Caminhos
possíveis?', 'Qual o melhor caminho?' e 'Como
percorrê-lo?’.
(E) o planejamento deve alinhar-se à missão, à visão, aos
valores e ao negócio para garantir uma coesão
estratégica, fundamentando decisões e objetivos de
forma consistente.
2 complexas e da experiência em situações
Desenvolvido por Kaplan e Norton, o Balanced Scorecard
(BSC) é uma ferramenta de gestão estratégia de
desempenho organizacional.
Constitui como objetivo específico do Balanced Scorecard
(A) eliminar a subjetividade da estratégia, transformando-
a em algo mais objetivo, por meio do estabelecimento
de indicadores, objetivos e metas.
(B) aumentar o número de funcionários para impulsionar
o crescimento organizacional, visando à expansão
quantitativa da força de trabalho.
(C) aumentar a satisfação dos acionistas, concentrando-
se na resposta positiva e no contentamento geral dos
investidores em relação ao desempenho da empresa.
(D) expandir a participação de mercado, visando um
aumento na fatia de mercado da empresa em relação
aos concorrentes.
(E) focar no constante desenvolvimento de novos
produtos ou serviços para atender às demandas do
público e manter a inovação como parte integrante da
estratégia organizacional.
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3
No contexto da gestão estratégica contemporânea, a
ferramenta OKR desempenha um papel importante na
avaliação do desempenho.
(A) realiza uma análise abrangente que considera tanto
os fatores internos como os externos, explorando as
forças e as fraquezas da organização, bem como as
oportunidades e as ameaças.
(B) é preferencialmente aplicada em ciclos longos,
permitindo um acompanhamento regular do
progresso e os ajustes necessários.
(C) aborda vários objetivos simultaneamente,
contribuindo para uma maior complexidade na
avaliação de desempenho.
(D) é traduzida em métricas quantitativas, definidas como
resultados-chaves, e em objetivos qualitativos.
(E) é utilizada predominantemente no modelo top-down
para garantir um alinhamento estratégico e
impulsionar a implementação ágil de objetivos nas
equipes.
4
Para desenvolver uma abordagem eficaz de liderança
contingencial, as organizações têm à disposição diversas
teorias que se ajustam a diferentes contextos e situações.
Quanto às teorias contingenciais de liderança, elas estão
adequadamente descritas a seguir:
(A) a Teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton é
direcionada para otimizar o desempenho grupal,
considerando os estilos de liderança e o controle da
situação.
(B) a Teoria do Recurso Cognitivo é direcionada para
evidenciar a importância da inteligência em tarefas
estressantes.
(C) a Teoria 3D de Reddin é direcionada para transformar
líderes em facilitadores, motivando subordinados a
atingir metas pessoais alinhadas aos objetivos
organizacionais.
(D) a Teoria do Caminho-Meta é direcionada para adaptar
a liderança ao nível de maturidade dos subordinados,
reconhecendo a diversidade individual.
(E) a Teoria Situacional de Hersey e Blanchard é
direcionada para identificar quatro estilos de
liderança, integrado, relacionado, dedicado e
separado, com base na combinação de foco em
pessoas e tarefas.
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5 7
Em uma instituição do setor público, surgiu um desafio
que consistia em um projeto complexo com o objetivo de
desenvolver e implementar, em um prazo reduzido, um
novo sistema de gerenciamento de processos.
Para tanto, a instituição formou equipes multifuncionais,
compostas por:
(A) um grupo de funcionários provenientes de diferentes
unidades organizacionais, mas do mesmo nível
hierárquico, facilitando a troca de informações e a
coordenação dos projetos complexos.
(B) um grupo de funcionários que realiza tarefas
interdependentes e assume responsabilidades
gerenciais tradicionais, como planejamento e
avaliação de desempenho.
(C) um conjunto de funcionários de diversos níveis
hierárquicos, visando atender às expectativas de
tempo e às necessidades específicas de cada fase do
projeto.
(D) um pequeno grupo de funcionários designado para
oferecer sugestões sobre a resolução de problemas,
sem ter autonomia para implementar as ideias
propostas.
(E) um grupo de funcionários localizados em diferentes
regiões que utiliza ferramentas de tecnologia da
informação para se comunicar remotamente e
alcançar seus objetivos.
6 Uma empresa que consegue implantar boas práticas da
Um órgão público deseja desenvolver um projeto
destinado a melhorar a qualidade do atendimento ao
público. O gestor público designado como gerente deste
projeto tem a responsabilidade de desempenhar diversas
atribuições.
Segundo o PMBOK, trata(m)-se de responsabilidade(s)
do gerente do projeto na fase de execução:
(A) compreender a origem do projeto e definir objetivos.
(B) estruturar o projeto e alocar recursos eficientemente
(C) liderar equipe na implementação do plano e monitorar
progresso.
(D) acelerar tarefas, preparar relatórios e aplicar lições
aprendidas.
(E) identificar riscos e elaborar cronograma do projeto.
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O Business Process Management (BPM) tem se
destacado como uma abordagem estratégica para
aprimorar a operação e a competitividade das
organizações.
O BPM é definido, de forma abrangente, como
(A) um conjunto fixo de regras ou ferramentas a serem
seguidas, orientando as organizações no
desenvolvimento de princípios e práticas para
gerenciar recursos.
(B) a compreensão e a melhoria da execução do trabalho
na organização, considerando não apenas detalhes
operacionais, mas também aspectos fundamentais do
processo como: o quê, onde, quando, por quê e por
quem.
(C) a produção eficaz dos diversos componentes
necessários para formar os produtos ou serviços da
organização.
(D) o foco na eficiência e na eficácia dos processos de
negócio para atender exclusivamente às
necessidades e às expectativas da organização.
(E) uma abordagem gerencial que visa redesenhar e
reestruturar radicalmente os processos de uma
organização para alcançar melhorias significativas em
áreas como eficiência, qualidade, serviço ao cliente e
competitividade.
8
gestão de riscos pode, de maneira geral, melhorar sua
resiliência diante de incertezas e proteger seus
interesses.
Sobre este assunto, NÃO constitui boa prática da gestão
de riscos
(A) realizar uma análise detalhada intermitente,
assegurando uma abordagem para identificação e
avaliação de riscos.
(B) realizar estudos preliminares, proporcionando uma
compreensão aprofundada dos potenciais riscos
antes de sua implementação.
(C) definir a responsabilidade das partes interessadas,
garantindo uma clara atribuição de papéis e
responsabilidades na gestão de riscos.
(D) implementar a gestão de riscos, integrando processos
e estratégias para identificação e tratamento eficiente
dos riscos.
(E) monitorar e revisar regularmente as práticas de
gestão de riscos, assegurando que estejam alinhadas
com as mudanças no ambiente empresarial.
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9 12
No contexto da governança pública, compreende-se um
conjunto de mecanismos e procedimentos destinados a
garantir que os administradores públicos sejam
responsáveis por suas ações e decisões ao prestarem
contas e estes mecanismos têm como objetivo principal
fomentar a transparência das atividades governamentais,
assegurando que os cidadãos e outras partes
interessadas possam acompanhar e compreender o
funcionamento da administração pública. Além disso,
essa prestação de contas não se limita apenas ao âmbito
interno do governo, pois também envolve a interação com
a sociedade em diferentes níveis.
Esse conceito é conhecido como
(A) accountability.
(B) governo eletrônico.
(C) controle social.
(D) cidadania.
(E) governabilidade.
10
Diante do desafio de diferenciar e integrar a comunicação
pública e governamental, é crucial que sejam adotadas
estratégias eficazes para alcançar estes objetivos.
Sobre este assunto, a gestão comunicacional em âmbito
público deve
(A) restringir o acesso da sociedade à informação
governamental.
(B) limitar-se a estratégias tradicionais de divulgação.
(C) estabelecer barreiras rígidas entre comunicação
pública e governamental.
(D) utilizar variados canais para informar, debater e
promover decisões de interesse público.
(E) adotar uma abordagem unidirecional, prescindindo a
participação da sociedade.
EIXO TEMÁTICO 2 - POLÍTICAS
PÚBLICAS
11
De acordo com a Lei nº 8.080/1990, quando a direção
nacional do SUS visa promover a saúde pública e a
qualidade de vida por meio do fornecimento de serviços
essenciais, como água potável, coleta e tratamento de
esgoto, manejo de resíduos sólidos e drenagem urbana,
para evitar a propagação de doenças, a contaminação do
meio ambiente e a degradação dos recursos naturais,
está formulando políticas relativas especificamente a
(A) saneamento básico.
(B) controle do meio ambiente.
(C) recursos naturais.
(D) recursos humanos.
(E) saúde do trabalhador.
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Na organização do SUS, observa-se que a possibilidade
de se organizar em distritos de forma a integrar e articular
recursos, técnicas e práticas direcionadas para a
cobertura total das ações de saúde é voltada
(A) somente para o nível federal.
(B) somente para o nível estadual.
(C) somente para o nível municipal.
(D) somente para os níveis municipal e federal.
(E) para os níveis municipal, estadual e federal.
13
Segundo o Decreto nº 7.508/2011, quando os entes
federativos garantem a transparência, a integralidade e a
equidade no acesso às ações e aos serviços de saúde,
orientam e ordenam seus fluxos, monitoram os seus
acessos e os ofertam regionalmente, o intuito principal é
promover
(A) a seletividade do acesso e a igualdade nas ações e
nos serviços de saúde do SUS.
(B) o acesso universal, igualitário e ordenado às ações e
aos serviços de saúde do SUS.
(C) a redução de custos na implementação das ações e
dos serviços de saúde do SUS.
(D) o aumento da eficiência na execução das ações e dos
serviços de saúde do SUS.
(E) a informação sobre os locais onde serão oferecidos
as ações e os serviços de saúde do SUS.
14
Considere que uma nova doença está deixando as
autoridades sanitárias em alerta, uma vez que pode
eclodir uma nova epidemia.
De acordo com o Programa Nacional de Imunizações,
considerando esta uma doença que possui reservatório
do tipo antropozoonose, então a infecção
(A) atinge tão somente seres humanos.
(B) será transmitida às pessoas por meio de animais.
(C) possui dois vetores, os humanos e os animais.
(D) será transmitida às pessoas por meio de vegetais.
(E) será transmitida às pessoas por meio de ingestão de
água ou alimentos.
15
O Conselho de Saúde atua na formulação de estratégias
e no controle da execução da política de saúde na
instância correspondente.
De acordo com Lei nº 8142/1990, que trata da
participação da comunidade na gestão do Sistema Único
de Saúde (SUS), o referido Conselho se caracteriza por
(A) ser um órgão temporário.
(B) não abranger aspectos econômicos e financeiros no
controle.
(C) ser um órgão singular.
(D) atuar de forma deliberativa.
(E) ser composto apenas por representantes do governo.
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16
As ações afirmativas são políticas públicas ou iniciativas
privadas destinadas a corrigir desequilíbrios históricos e
sociais, promovendo igualdade de oportunidades para
grupos sub-representados ou discriminados, como
minorias étnicas, mulheres, pessoas com deficiência,
entre outros.
Sobre estas ações, observa-se que, em regra, são
medidas
(A) permanentes e diversificadas.
(B) permanentes e inflexíveis.
(C) temporárias e adaptáveis.
(D) permanentes e inclusivas.
(E) temporárias e inflexíveis.
17
Um cidadão contraiu um empréstimo com um banco
estruturado como uma empresa pública e, após assinar o
contrato, ficou em dúvida em relação a algumas
informações relativas às taxas de juros.
O servidor que o atendeu negou-se, sem qualquer
justificativa aceitável, a fornecer os esclarecimentos sobre
as informações requisitadas, que eram de seu interesse
particular.
Neste caso, considerando os mecanismos para assegurar
os direitos fundamentais, o cidadão pode se valer do
(A) habeas corpus.
(B) habeas data.
(C) ação popular.
(D) mandado de injunção.
(E) mandado de segurança.
18
Para um determinado Estado, foi necessário promover
incentivos fiscais para o setor industrial, no intuito de que
o aumento de produção conserve tanto os empregos
quanto o desenvolvimento regional.
Neste caso, a oferta de subsídio se configura como uma
(A) política pública intersetorial.
(B) política pública regulatória.
(C) política pública constitutiva.
(D) política pública distributiva.
(E) política pública redistributiva.
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19
Em uma determinada empresa, houve duas decisões
importantes: pela manhã, a decisão A está voltada a
ações externas às atividades normais de empresa e, pela
tarde, a decisão B determinou medidas que impactarão a
empresa no médio prazo.
A partir da situação apresentada, as decisões A e B,
respectivamente, são
(A) estratégica e tática.
(B) estratégica e operacional.
(C) tática e estratégica.
(D) tática e operacional.
(E) operacional e tática.
20
Uma política pública X foi iniciada com a necessidade de
haver controle para que haja a sua efetivação. Considere
que, para esta política pública, adotou-se o controle de
natureza reativa, portanto, o seu objetivo é promover o
(A) controle preventivo, com o intuito de promover
soluções para os desvios antes que eles surjam.
(B) controle posterior, no intuito de corrigir os desvios
após eles se manifestarem e forem devidamente
analisados.
(C) controle preventivo, com o intuito de evitar o
surgimento dos desvios.
(D) controle posterior, no intuito de sanar os desvios de
forma mais econômica, através de métodos
alternativos.
(E) controle simultâneo para identificar e corrigir desvios
à medida que acontecem durante a execução das
tarefas.
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO
21
Um determinado órgão está analisando os indicadores
relativos ao mercado, a partir da mensuração do
percentual de indivíduos que não são economicamente
ativos em relação aos indivíduos que são
economicamente ativos.
O referido órgão está mensurando, em suas análises, a
(A) a taxa de inatividade.
(B) a taxa de atividade.
(C) o nível de ocupação.
(D) o nível de desocupação.
(E) a taxa de desemprego.
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22
Na análise da oferta de trabalho, a elasticidade do salário
visa medir a variação percentual da oferta do trabalho com
a variação do salário que for pago ao labor por hora
trabalhada.
Logo, quanto mais alto for o valor da elasticidade
mensurada,
(A) haverá uma resistência maior à oferta de trabalho.
(B) haverá uma sensibilidade maior em relação às
mudanças de salário.
(C) haverá uma sensibilidade maior de readequação do
mercado de trabalho.
(D) haverá uma resistência maior a mudanças internas na
organização.
(E) haverá uma resistência maior a mudanças na
legislação trabalhista.
23
Sobre os conceitos de trabalho e empresa, a demanda por
trabalho no curto prazo implica que, em regra,
(A) o capital é variável e o trabalho é fixo.
(B) o capital é variável e o trabalho é variável.
(C) o capital é fixo e o trabalho é variável.
(D) o capital é fixo e o trabalho é fixo.
(E) o capital é fixo e o trabalho é nulo.
24
No Taylorismo, busca-se maximizar a produtividade
através da aplicação de métodos científicos aplicados à
gestão das organizações.
Sobre o referido modelo de organização de trabalho,
observa-se
(A) a promoção da centralização do trabalho em tarefas
complexas, repetitivas e relevantes, permitindo que os
trabalhadores se especializarem em tarefas
específicas.
(B) a análise primária dos tempos e movimentos
necessários para executar cada parte do trabalho,
embora isso gere aumento do tempo de execução.
(C) que os trabalhadores são pagos de forma fixa, para
incentivar a produtividade através de sistemas de
remuneração garantida.
(D) o estabelecimento de métodos e procedimentos
padrões para a execução de tarefas.
(E) a junção entre o planejamento e a execução do
trabalho, a partir da orientação dos trabalhadores em
aspectos gerais de produção.
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25
Considere que os analistas competentes calcularam que
o salário de mercado era R$ 1.400,00 e que o governo
tomou medidas para que o salário mínimo subisse para
R$ 1.500,00. Neste cenário, é possível constatar que a
taxa de desemprego
(A) será direcionada a zero.
(B) será reduzida, mas não será zerada.
(C) não será nem reduzida nem aumentada.
(D) será aumentada.
(E) será direcionada a cem por cento.
26
A globalização permite que as empresas acessem
mercados em diferentes partes do mundo, ampliando seu
alcance para além das fronteiras nacionais, fato que
aumenta a demanda por produtos e serviços.
A partir da análise dos impactos da globalização na cadeia
de produção, observa-se que, neste caso, ocorre
(A) a especialização produtiva.
(B) a expansão dos mercados.
(C) a redução de custos e eficiência.
(D) o desafio logístico.
(E) a responsabilidade social.
27
A ascensão da inteligência artificial (IA) no mercado
trabalho gera apreensão por parte dos trabalhadores, no
entanto, este fenômeno não pode ser analisado somente
de modo negativo, assim, é considerada uma vantagem
da IA voltada ao mercado de trabalho remoto:
(A) a otimização do processo de recrutamento e seleção,
ajudando a identificar candidatos que melhor se
encaixam nas vagas disponíveis.
(B) a melhoria da segurança no local de trabalho,
monitorando as condições de trabalho em tempo real
e alertando sobre potenciais perigos, com redução do
risco de acidentes.
(C) o incremento de soluções eficazes para comunicação,
colaboração e gerenciamento de projetos.
(D) a identificação de padrões e tendências que talvez
não sejam imediatamente óbvios para os humanos, o
que pode levar ao desenvolvimento de novos
produtos e serviços inovadores.
(E) a automatização de certas tarefas e a criação de
novas oportunidades de emprego, exclusivamente em
campos relacionados à tecnologia.
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28
Em relação aos aspectos sociológicos sobre o trabalho,
para Max Weber,
(A) as crenças religiosas não influenciaram a mentalidade
individual e as estruturas sociais, pois a valorização do
trabalho está ligada à vocação.
(B) a ética protestante mantinha a lógica de que o trabalho
deveria ser voltado aos interesses do clero, o que
dificultou a ascensão do burguês como um homem de
negócios racional.
(C) o capitalismo é apenas um sistema econômico,
desvinculado do fenômeno cultural que, por outro
lado, é profundamente afetado pelas crenças e
valores predominantes na sociedade.
(D) o trabalho, sob a racionalidade capitalista, se
desvincula das referências tradicionais de satisfação
pessoal e se orienta por uma lógica de eficiência.
(E) a transformação do significado e do papel do trabalho
é contrária ao desenvolvimento do capitalismo e à
racionalização da sociedade.
29
Na evolução do trabalho humano, o labor nas sociedades
coletivistas era marcado
(A) por uma divisão de trabalho rígida a partir de classes
sociais bem definidas.
(B) por ser o berço da acumulação de riquezas.
(C) pelo desenvolvimento de atividades como pesca,
caça, extrativismo vegetal e metalurgia básica.
(D) pela terra estar dissociada do simbolismo e dos
valores culturais.
(E) pelo forte uso do modelo de produção escravista.
30
No que tange à hierarquia das necessidades de Maslow,
a que inclui o reconhecimento de suas aptidões do
trabalhador perante os colegas de trabalho, os
subordinados e os superiores representa
(A) uma necessidade de estima.
(B) uma necessidade de autorrealização,
(C) uma necessidade social.
(D) uma necessidade de segurança.
(E) uma necessidade fisiológica.
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EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA E SAÚDE
DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA
31
Em relação a um determinado trabalhador, por conta de
uma ação relativa a acidente de trabalho, o nexo técnico
epidemiológico estava sendo analisado. Porém, a
empresa da qual o trabalhador faz parte requereu a não
aplicação deste nexo técnico, por considerá-lo
impertinente no caso.
A partir das disposições presentes na Lei nº 8.213/1991,
o requerimento da empresa
(A) é infundado, pois o nexo será aplicado
obrigatoriamente em todo acidente do trabalho.
(B) é pertinente, pois basta o requerimento para não
haver a aplicação do nexo.
(C) pode ou não ser concedido, sendo que da decisão
não caberá recurso.
(D) pode ou não ser concedido, sendo que da decisão
caberá recurso, sem efeito suspensivo.
(E) pode ou não ser concedido, sendo que da decisão
caberá recurso, com efeito suspensivo.
32
Em um incêndio, observou-se que seu início se deu pela
transmissão do calor que envolvia a propagação de ondas
eletromagnéticas pelo espaço, em todas as direções,
assim, por conta de o corpo ser muito quente, o calor que
ele emitia era alto. A quantidade de calor que o corpo
iniciador do incêndio recebeu deste outro baseava-se na
distância, que foi devidamente calculada pela perícia.
Conhecer as formas de transmissão de calor é
fundamental para se proteger contra incêndios, assim, no
caso apresentado, o calor que iniciou foi propagado por
meio de
(A) radiação.
(B) convecção.
(C) condução.
(D) eletroplessão.
(E) eletrocussão.
33
Considere que um determinado trabalhador está sofrendo
assédio moral enquanto desenvolve suas atividades e
uma das características presentes na conduta é a
frequência e a repetição dos atos hostis contra o
trabalhador, que está ligada
(A) à sistematicidade.
(B) à intencionalidade.
(C) ao desequilíbrio de poder.
(D) ao impacto econômico.
(E) ao isolamento social.
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34
Nos casos em que as medidas de ordem geral não
ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes
e danos à saúde dos empregados, segundo a
Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa
(A) poderá, facultativamente, fornecer aos empregados,
de forma gratuita, equipamento de proteção individual
adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento.
(B) poderá, facultativamente, fornecer aos empregados, a
um preço módico, equipamento de proteção individual
adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento.
(C) é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteção individual adequado ao
risco e em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
(D) é obrigada a fornecer aos empregados, a um preço
módico, equipamento de proteção individual
adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento.
(E) é vedada quanto a fornecer aos empregados
equipamento de proteção individual adequado ao
risco, uma vez que o responsável pela cessão do EPI
é o Ministério do Trabalho.
35
Uma determinada empresa está implementando
melhorias relativas à higiene ocupacional e, no momento,
o foco está na identificação dos riscos visíveis que
derivaram das observações qualitativas realizadas na
estrutura física do ambiente laboral.
É possível observar que a equipe responsável pela
higiene ocupacional está desenvolvendo a etapa de
(A) antecipação.
(B) reconhecimento.
(C) controle.
(D) avaliação.
(E) readequação.
36
Em uma determinada indústria, ocorreu um vazamento de
duas substâncias químicas consideradas tóxicas, sendo
que, entre elas, ocorreu uma interação do tipo sinergético
e, por conta disso, a equipe técnica responsável observou
que
(A) ambas as substâncias possuem a mesma ação tóxica,
o que potencializou as consequências.
(B) apesar de ambas as substâncias serem tóxicas, ao
serem absorvidas em simultaneidade, uma reduzirá o
efeito da outra.
(C) uma das substâncias era altamente tóxica e a outra
possuía toxicidade baixa, o que gerou um equilíbrio
entre ambas.
(D) a toxicidade de uma substância é considerada mortal
e a da outra substância não.
(E) uma das substâncias teve sua ação facilitada por
conta da presença da segunda substância
. 7
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37
A partir da NR 15, Anexo 1, que trata dos limites para o
ruído contínuo e intermitente, observa-se que as
atividades ou operações que exponham os trabalhadores
a níveis de ruído superiores a 115 dB(A),
(A) desde que de forma contínua e sem proteção
adequada, oferecerão risco médio a longo prazo.
(B) de forma contínua ou intermitente, com ou sem
proteção adequada, oferecerão risco grave a longo
prazo.
(C) desde que de forma contínua, com ou sem proteção
adequada, oferecerão risco grave e iminente.
(D) de forma contínua ou intermitente, sem proteção
adequada, oferecerão risco grave e iminente.
(E) desde que de forma contínua, sem proteção
adequada, oferecerão risco grave e iminente.
38
Um determinado funcionário da empresa Z, diante da
necessidade da realização de um trabalho especial, que
envolvia risco de natureza física, precisou utilizar uma
luva para se proteger contra a ação de um ácido o qual
será remanejado de lugar.
Diante da necessidade específica do funcionário, o
adequado era utilizar uma
(A) luva de PVC.
(B) luva de látex natural.
(C) luva de raspa de couro.
(D) luva de malha.
(E) luva de amianto.
39
Em relação aos conceitos sobre acidente de trabalho, é
importante diferenciar os seus subtipos, que incluem a
doença profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social; e também a doença do trabalho, assim entendida
a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente com as doenças profissionais.
Acerca deste assunto, constata-se que
(A) a doença degenerativa é considerada doença do
trabalho, mas a inerente a grupo etário e a que não
produza incapacidade laborativa não se enquadram.
(B) a doença inerente a grupo etário é considerada
doença do trabalho, mas a doença degenerativa e a
que não produza incapacidade laborativa não se
enquadram.
(C) a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a
que não produza incapacidade laborativa não se
enquadram como doença do trabalho.
(D) a doença degenerativa e a inerente a grupo etário são
doenças do trabalho, mas a que não produza
incapacidade laborativa não se enquadra.
(E) a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a
que não produza incapacidade laborativa se
enquadram como doença do trabalho.
BLOCO 4
CNU
 CNU
40
No que tange à NR n° 17, observa-se que a avaliação
ergonômica do trabalho inclui a etapa de
(A) análise da demanda e, em todo caso, a substituição
do problema.
(B) análise do funcionamento da organização, dos
processos, das situações de trabalho e a vida privada
dos colaboradores.
(C) descrição e justificativa para definição de métodos,
técnicas e ferramentas específicos adequados para a
análise e sua aplicação.
(D) determinações obrigatórias para as situações de
trabalho analisadas.
(E) restituição dos resultados, validação e revisão das
intervenções efetuadas, quando necessária, com a
participação dos trabalhadores.
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
41
No estabelecimento das relações de trabalho, em sentido
amplo, observa-se que
(A) para o trabalhador avulso, falta o elemento fático-
jurídico da não eventualidade.
(B) o estágio, que se trata do ato com finalidade educativa
a partir de supervisão, configura-se como uma relação
de emprego.
(C) o elemento fático-jurídico ausente para que o
trabalhador autônomo constitua uma relação
empregatícia é ele exercer alteridade.
(D) o trabalhador voluntário encontra-se em uma relação
de emprego precária, pois o elemento da onerosidade
é ausente.
(E) o empregador precisa cumprir os mesmos elementos
fático-jurídicos da relação de emprego do empregado.
42
Acerca do norteamento do direito do trabalho, trata-se de
uma exemplificação do princípio da condição mais
benéfica:
(A) o fato de que é possível, por meio de negociação
coletiva, que determinadas cláusulas sejam
flexibilizadas no intuito de evitar um prejuízo maior.
(B) o fato de que a convenção coletiva e o acordo coletivo
de trabalho possuem prevalência sobre a lei.
(C) o fato de que, no direito do trabalho, o que se almeja
é uma compatibilidade com a realidade sobre a norma.
(D) o fato de que as cláusulas regulamentares, que
revoguem vantagens deferidas anteriormente,
somente atingirão os trabalhadores admitidos após a
revogação deste regulamento.
(E) o fato de que o ônus para provar o término do contrato
cabe ao empregador nos casos em que forem
negados a prestação de serviço e o despedimento.
BLOCO 4
CNU
43
Em relação às alterações sobre o contrato de trabalho,
observa-se que o jus variandi
(A) está associado ao princípio da inalterabilidade
contratual lesiva, que atua como um extensor da
modalidade empresarial, e implica que o empregador
não pode fazer alterações nos termos do contrato de
trabalho de forma ilimitada.
(B) é visto como uma consequência do poder diretivo que
o empregador detém.
(C) trata-se do direito do empregador, em situações
excepcionais, de alterar o contrato de trabalho
bilateralmente após negociação das condições de
trabalho dos seus empregados.
(D) somente serve como base para fazer alterações em
aspectos acessórios do contrato de trabalho, assim,
não envolve atribuições específicas como funções do
empregado, o salário e o local onde o serviço é
prestado.
(E) se posiciona ao encontro do princípio legal que afirma
que as condições de trabalho não podem ser
modificadas.
44
Entre as empresas A, B e C, há identidade dos sócios,
demonstração de interesse integrado, efetiva comunhão
de interesses e atuação conjunta, mas cada uma delas
guarda autonomia em relação à outra, assim, é correto
afirmar que
(A) há configuração de grupo econômico, já que a mera
identidade de sócios é suficiente para caracterizar o
grupo.
(B) há configuração de grupo econômico, já que a
identidade dos sócios e o interesse integrado são
suficientes para configurar o grupo.
(C) há configuração de grupo econômico, já que o fato de
cada uma ter autonomia não é critério para
descaracterização do grupo.
(D) há configuração de grupo econômico, já que a mera
comunhão de interesses é suficiente para caracterizar
o grupo.
(E) não há configuração de grupo econômico, pois não
houve preenchimento de todos os critérios
necessários para o estabelecimento do grupo.
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45
Um indivíduo trabalha, de forma contínua, na empresa G,
das 13 horas até 18 horas, e considere que não houve
acordo escrito ou contrato coletivo que dispusesse sobre
normas especiais sobre a jornada de trabalho.
De acordo com a situação apresentada e com a
Consolidação das Leis do Trabalho, constata-se que o
trabalhador
(A) não terá direito à concessão de intervalo para repouso
ou alimentação.
(B) terá direito à concessão de intervalo para repouso ou
alimentação de no mínimo uma hora, o qual não será
computado na duração do trabalho.
(C) terá direito à concessão de intervalo para repouso ou
alimentação de no mínimo uma hora, o qual será
computado na duração do trabalho.
(D) terá direito à concessão de intervalo para repouso ou
alimentação de quinze minutos, o qual será
computado na duração do trabalho.
(E) terá direito à concessão de intervalo para repouso ou
alimentação de quinze minutos, o qual não será
computado na duração do trabalho.
46
Considere que um trabalhador rural foi contratado por
pequeno prazo.
Segundo a Lei nº 5.889/1973, que dispõe as regras para
os trabalhadores rurais, neste caso, a contratação
(A) poderá ser feita tanto a pessoa física quanto a pessoa
jurídica.
(B) somente poderá ser realizada para pessoa jurídica.
(C) compreenderá quem explora diretamente atividade
agroeconômica.
(D) será necessariamente realizada por proprietário do
local onde irá laborar.
(E) compreende a pessoa ou família, em regime de
economia familiar, que pode atuar tanto direta quanto
indiretamente nas atividades rurais.
47
A instituição de direitos sociais constitucionais
direcionados aos trabalhadores é fundamental para a
cidadania. Sobre este assunto, observa-se que
(A) é lícito que o décimo terceiro salário tenha como base
o valor da aposentadoria.
(B) o piso salarial, que é um direito que compreende todos
os trabalhadores, é proporcional à extensão e à
complexidade do trabalho.
(C) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo, é concedida apenas
para aqueles que percebem remuneração variável.
(D) a assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde
o nascimento até cinco anos de idade em creches e
pré-escolas, é um direito exclusivo para os
trabalhadores de baixa renda.
(E) é obrigatório distinguir entre trabalho manual, técnico
e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
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48
Segundo a Lei nº 8.036/1990, que dispõe sobre o Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço, o FGTS é constituído
pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta
lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser
aplicados com atualização monetária e juros, de modo a
assegurar a cobertura de suas obrigações, sendo que as
contas vinculadas em nome dos trabalhadores
(A) são impenhoráveis se não houver as dotações
orçamentárias específicas.
(B) são absolutamente impenhoráveis.
(C) são impenhoráveis se houver autorização do
trabalhador titular da conta.
(D) são impenhoráveis se houver necessidade de
transição de regras orçamentárias.
(E) são impenhoráveis se eventuais saldos apurados
forem realizados em atraso.
49
Considere que uma trabalhadora de uma empresa do
ramo alimentício teve a confirmação do estado de
gravidez durante no curso do contrato de trabalho.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
neste caso,
(A) não será garantida à empregada gestante a
estabilidade provisória, exceto se a confirmação
tenha ocorrido durante o prazo de aviso prévio
indenizado.
(B) não será garantida à empregada gestante a
estabilidade provisória, exceto se a confirmação
tenha ocorrido durante o prazo de aviso prévio
trabalhado.
(C) será garantida à empregada gestante a estabilidade
provisória, desde que a confirmação não tenha
ocorrido durante o prazo de aviso prévio indenizado.
(D) será garantida à empregada gestante a estabilidade
provisória, desde que a confirmação não tenha
ocorrido durante o prazo de aviso prévio trabalhado.
(E) será garantida à empregada gestante a estabilidade
provisória, ainda que a confirmação tenha ocorrido
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado.
50
Um dos princípios que regem as negociações coletivas
estabelece que estas devem ocorrer de maneira honesta
e clara, rejeitando qualquer comportamento que possa
impedir o desenvolvimento efetivo de normas jurídicas
coletivas, como as convenções e acordos coletivos de
trabalho, logo, as normas estabelecidas por meio dessas
negociações coletivas são de cumprimento obrigatório
para as partes envolvidas.
O princípio a que o exposto se refere é
(A) a equivalência entre os contratantes coletivos.
(B) a interveniência sindical na normatização coletiva.
(C) a autonomia sindical.
(D) a lealdade e da transparência nas negociações
coletivas.
(E) a intervenção mínima na vontade coletiva.
9 BLOCO 4
CNU
 CNU
RECADO
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GABARITO E COMENTÁRIOS

INSCRIÇÃO NOS SIMULADOS

BLOCO 4 10 SIMULADO GRATUITO 00 (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

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CONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO
NOME DE CANDIDATO(A):

SIMULADO – DATA DURAÇÃO RESULTADO

ASSINATURA DO CANDIDATO(A)

CARTÃO-RESPOSTA
• Verifique os seus dados pessoais, inseridos no cabeçalho constante do topo desta página.
INSTRUÇÕES

• Não é permitida marca identificadora nesta CARTÃO-RESPOSTA.

• Marque as suas respostas nesta CARTÃO-RESPOSTA, nos campos apropriados, conforme o EXEMPLO DE PREENCHIMENTO.
• O CARTÃO-RESPOSTA é o único documento que será utilizado para a correção eletrônica de sua(s) prova(s) objetiva(s). Não amasse, não
dobre nem rasure a sua CARTÃO-RESPOSTA.
• As marcações na CARTÃO-RESPOSTA só podem ser feitas com caneta esferográfica de tinta preta ou preta fabricada e material
transparente. Não será permitido o uso de lápis (grafite), marca-texto e(ou) borracha.
• Em nenhuma hipótese haverá substituição deste CARTÃO-RESPOSTA por erro de preenchimento do(a) candidato(a).

– resposta à questão W = A
EXEMPLO DE PREENCHIMENTO
As marcações das respostas descritas ao – resposta à questão X = C
lado, relativas aos itens W, X, Y e Z, – resposta à questão Y = B
deverão ser feitas conforme a ilustração.
– resposta à questão Z = E
Preencha os círculos e com nitidez, utilizando
caneta esferográfica de tinta preta.

QUESTÃO/RESPOSTA QUESTÃO/RESPOSTA QUESTÃO/RESPOSTA

1      21      41 
2      22      42 
3      23      43 
4      24      44 
5      25      45 
6      26      46 
7      27      47 
8      28      48 
9      29      49 
10      30  50 
11      31      
12      32      
13      33      
14      34      
15      35      
16      36          
17      37          
18      38          
19      39          
20      40          

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 1
Planeje sua rotina de estudos: antes de iniciar a realização do simulado, defina
um horário para estudar, estabeleça metas diárias e organize sua rotina de
maneira a dedicar tempo suficiente para a preparação.

2
Conheça a estrutura do seu concurso: verifique a quantidade de
questões, o tempo de duração e o tipo de pergunta que mais cai
no seu concurso. Isso permitirá que você possa se preparar de
forma mais eficiente.

3
Escolha um ambiente adequado para realizar o simulado, com boa iluminação e sem
distrações. É importante que você esteja em um local silencioso, onde possa se
concentrar plenamente nas questões. Se mora com outras pessoas, é essencial
avisá-las sobre o seu horário de prova, para evitar interrupções indesejadas.
Além disso, mantenha-se sempre hidratado. A água é fundamental para manter a
concentração e o bom desempenho mental.

4 Realize o simulado no tempo equivalente ao concurso: aprender a distribuir o

tempo entre as questões é fundamental para que você possa ter uma noção
real do seu desempenho e da sua capacidade de resolução de questões.

5
Após a realização do simulado, é importante que você analise o gabarito, verifique os
acertos e erros, e identifique os pontos fracos e fortes para que possa fazer os ajustes
necessários no seu cronograma de estudos. Além disso, avalie como foi a sua gestão
emocional durante o simulado, para identificar pontos de melhoria e garantir uma
performance ainda mais eficiente em futuras provas.

A CASA DO
SIMULADO