RICARDO PIOVAN

COMO CRIAR UM PDI E

APLICAR FEEDBACKS
CONSTRUINDO UM TIME FORTE

IMERSÃO DE LIDERANÇA
Ricardo Piovan
Construindo uma Equipe Forte
 Antes Explicar
o PDI e o Feedback

Falta Talentos no Brasil

 PROBLEMA
É
OPORTUNIDADE
Negativo

Escola de Negócios Insead

 2023

-1

World Competitiveness Ranking 2022

 PROBLEMA
É
OPORTUNIDADE
 POLÊMICA

É muito fácil ganhar

dinheiro no Brasil
SEJA UM LÍDER
DIFERENTE
Como Criar um PDI para
Desenvolver Times de
Alto Desempenho

Construindo uma Equipe Forte

Download no Final da Aula
A PSICOLOGIA POR
TRÁS DO PDI

Mudar Comportamento
A Psicologia por trás do PDI

Processo de Conscientização Comportamental

1° ESTÁGIO 2° ESTÁGIO 3° ESTÁGIO 4° ESTÁGIO

INCONSCIENTE CONSCIENTE CONSCIENTE INCONSCIENTE

INCOMPETENTE INCOMPETENTE COMPETENTE COMPETENTE
Como Criar um PDI para
Desenvolver Times de
Alto Desempenho

Construindo uma Equipe Forte

 1
Determinar as Habilidades
Comportamentais
 2
Determinar as Notas para Cada
Habilidade Comportamental
1 - Não Atende as Expectativas

2 - Atende Parcialmente as Expectativas

3 - Atende as Expectativas

4 - Supera as Expectativas
 3
ANOTAR OS EXEMPLOS QUE SERÃO
APRESENTADOS NO FEEDBACK
 4
Aplicar o FEEDBACK
criando Plano de Ação
 5
Acompanhar o PDI
Não Seja Laissez-Faire
 6
Refazer o processo
daqui 3 meses
 Líder, ou você arruma tempo para
desenvolver seus liderados, ou você
terá que arrumar tempo para resolver
problemas gerados por eles.
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