Conforme disposto no § 6º, do art.

477, da CLT, quando

da rescisão contratual de um contrato de trabalho, há
um prazo a ser cumprido para o pagamento do valor
constante no termo de rescisão de contrato de trabalho.

Tal prazo, conforme era descrito no § 6º, do art. 477, da

CLT, era até o décimo dia contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência do aviso
prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento, ou até o primeiro dia útil imediato ao
término do contrato em caso de contrato por prazo
determinado.

Não sendo cumpridos os prazos dispostos supra,

aplicava-se ao infrator, no caso o empregador, o
disposto no § 8º, do art. 477, da CLT, que dispõe que se
aplica ao infrator o pagamento de multa em favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salário.