UC5- Acompanhar e organizar a entrega

de benefícios legais e espontâneos

concedidos pela organização

Instrutora Nara
Benefícios trabalhistas

Alguns benefícios trabalhistas possuem alguns critérios para seu

recebimento, por isso é importante que o RH tenha total atenção
às peculiaridades de cada benefício.
Vejamos a seguir alguns critérios e informações importantes para
a entrega correta dos benefícios.
Vale-transporte

A lei 7.418 de 1985 instituiu o vale-transporte como um benefício obrigatório ao empregador. Ela
também dispõe sobre o desconto de 6% . Esse desconto incide apenas sobre o salário básico.

De acordo com o DECRETO Nº 10.854, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2021, que regulamenta o

vale-transporte, “é vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipação em dinheiro ou
qualquer outra forma de pagamento (..)”.

A Jurisprudência entende que, por força do art. artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal
(reconhecimento dos acordos e convenções coletivas), uma vez estipulado na convenção coletiva da
categoria, respeitado os limites determinados por lei e a não vinculação ao salário, o vale-transporte
pode ser pago em dinheiro.

O vale-combustível é uma alternativa da empresa, que possibilita usar o próprio veículo no

deslocamento ao trabalho, mas não gera desconto na folha de pagamento.
Vale-alimentação

Segundo o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), a empresa poderá descontar

até 20% do valor do benefício.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (conhecido pelo acrônimo PAT) foi instituído
pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e, atualmente, encontra-se regulamentado pelo
Decreto n 10.854, de 10 de novembro de 2021.
É um programa que prevê dedução do Imposto de Renda sobre o lucro das empresas que
oferecem vale-refeição ou alimentação aos empregados.
Além disso, o valor dos vales não entra na base de cálculo dos encargos trabalhistas.
Salário-família

O salário família é determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91, e é um

benefício concedido aos trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 14 anos,
ou filhos com algum tipo de deficiência. O valor é pago mensalmente aos profissionais
em regime CLT, como um valor à parte do seu salário.

De acordo com a Portaria N° 26 do MTP/ME, publicada no dia 10 de janeiro, o

salário-família de 2023 passou a ser de R$ 59,82, para trabalhadores com
remuneração mensal de até R$ 1.754,18.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi instituído pela Lei nº 5.107, de 13 de
setembro de 1966.

Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância
correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a
cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1943, e a Gratificação de Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.
(Redação dada pela Lei nº 14.438, de 2022).