A Personalidade o elemento relativamente estvel da conduta de uma pessoa, ou seja, a estrutura das caractersticas de cada um de ns.

s. Assim sendo, o que nos torna nicos, distinguindo-nos de todos os outros, permitindo ao mesmo tempo que nos reconheamos e sejamos reconhecidos, mesmo quando ao desempenhar vrios papis sociais usamos diferentes mscaras que representam as diferentes personagens, bem como uma fidelidade e uma continuidade de formas de estar e de ser. A Psicologia Humanista fundamenta-se nos pressupostos da Fenomenologia e Filosofia Existencial; centrada na pessoa e no no comportamento, enfatiza a condio de liberdade contra a pretenso determinista. Visa compreenso e o bemestar da pessoa no o controle. Segundo esta concepo, a psicologia no seria a cincia do comportamento, seria a cincia da pessoa. Caracteriza-se tambm, por uma contnua crena nas responsabilidades do indivduo e na sua capacidade de prever que passos o levaro a um confronto mais decisivo com sua realidade. Segundo esta teoria, o indivduo o nico que tem potencialidade de saber a totalidade da dinmica de seu comportamento e das suas percepes da realidade e de descobrir comportamentos mais apropriados para si. Maslow comeou por estudar a questo da auto-realizao mais profundamente atravs da anlise das vidas, valores e atitudes das pessoas que considerava mais saudveis e criativas. Comeou por estudar aqueles que achava que eram mais auto realizados, os que haviam alcanado um nvel de funcionamento melhor, mais eficiente e saudvel do que o homem ou a mulher comuns. Assim, suas primeiras investigaes sobre auto-realizao foram inicialmente estimuladas por sua vontade de entender de uma forma mais completa os dois professores que mais o influenciaram, Ruth Benedickt e Max Wertheimer. Maslow no somente os considerava cientistas brilhantes e extraordinrios, mas seres humanos profundamente realizados e criativos. Assim, iniciou seu prprio estudo para procurar tentar descobrir o que os fazia to especiais. Maslow definia a questo da auto-realizao como " o uso e a explorao pleno de talentos, capacidades, potencialidades, etc. Eu penso no homem que se auto-atualiza no como um homem comum a que alguma coisa foi acrescentada, mas sim como um homem comum de quem nada foi tirado. O homem comum um ser humano completo com poderes e capacidades amortecidos e inibidos". Em seu livro, The Farther Reaches of Humam Nature (1971), Maslow faz algumas consideraes a respeito dos modos pelos quais os indivduos se auto-realizam: Auto-realizao significa experienciar de modo pleno, intenso e desinteressado, com plena concentrao e total absoro. Em geral estamos alheios ao que acontece dentro de ns e ao nosso redor. Se pensarmos na vida como um processo de escolhas, ento a auto-realizao significa fazer de cada escolha uma opo para o crescimento. Escolher o crescimento abrir-se para experincias novas e desafiadoras, mas arriscar o novo e o desconhecido. Auto-realizar aprender a sintonizar-se com sua prpria natureza ntima. Isto significa decidir sozinho se gosta de determinadas coisas, independente das idias e opinies dos outros. A honestidade e o assumir responsabilidade de seus prprios atos so elementos essenciais na auto-realizao. Ao invs de, dar respostas calculadas para agradar outra pessoa ou dar a impresso de sermos bons Maslow pensa que as respostas devem ser procuradas em ns mesmos. Auto-realizao tambm um processo contnuo de desenvolvimento das prprias potencialidades. Isto significa usar suas habilidades e inteligncia para trabalhar e fazer bem, aquilo que queremos fazer. Um passo para alm da auto-realizao reconhecer as prprias defesas e ento trabalhar para abandon-las. Precisamos nos tornar mais conscientes das maneiras pelas quais distorcemos nossa auto-imagem e a do mundo exterior atravs da represso, projeo e outros mecanismos de defesa.

Maslow acentua que o crescimento ocorre atravs do trabalho de auto-realizao. Auto-realizao representa um compromisso a longo prazo com o crescimento e o desenvolvimento mximo das capacidades. O trabalho de autorealizao envolve a escolha de problemas criativos e valiosos. Maslow afirma que, indivduos auto-realizados so atrados por problemas mais desafiantes e intrigantes, por questes que exigem os maiores e mais criativos esforos. Esto dispostos a enfrentar a incerteza e a ambiguidade e preferem o desafio solues fceis. Maslow afirma que, o crescimento psicolgico ocorre em termos de satisfao bem sucedida de necessidades mais elevadas. As primeiras necessidades, as fisiolgicas (fome, sono..), segurana (estabilidade, ordem) geralmente so preponderantes, isto , elas devem ser satisfeitas antes que apaream aquelas relacionadas posteriormente, como; necessidade de amor e pertinncia (famlia,amizade), necessidade de estima (auto-respeito, aprovao) e necessidade de auto-atualizao (desenvolvimento de capacidades). Portanto, a busca de auto-realizao no pode comear at que o indivduo esteja livre da dominao de necessidades inferiores, tais como fisiolgicas e segurana.

O desajustamento psicolgico definido como doenas de carncia, causadas pela privao de certas necessidades bsicas, assim como a falta de vitaminas causa doenas. Outras necessidades, segundo Maslow, tambm devem ser satisfeitas para manter a sade. Maslow afirma que, um exame acurado do comportamento animal ou humano revela outro tipo de motivao. Quando um organismo no est com fome, dor e medo novas motivaes emergem, tais como curiosidade e alegria. Sob estas condies, as atividades podem ser desfrutadas como fins em si mesmas, nem sempre buscadas apenas como meio de gratificao de necessidades. A este tipo de motivao denomina motivao do ser, pois, refere-se principalmente ao prazer e a satisfao no presente ou ao desejo de procurar uma meta considerada positiva. Por outro lado, a motivao de deficincia inclui uma necessidade de mudar o estado da coisa atual porque este sentido como insatisfatrio ou frustrador. Maslow define o self como essncia interior da pessoa ou sua natureza, inerente a seus prprios gostos, valores e objetivos. Compreender a prpria natureza interna e agir de acordo com ela essencial para atualizar o self. Maslow aborda a compreenso do self atravs do estudo daqueles indivduos que esto em maior harmonia com suas prprias naturezas, daqueles que fornecem os melhores exemplos de autoexpresso ou autoatualizao. Em sntese, o trabalho de Maslow, ofereceu uma contribuio considervel tanto prtica quanto terica para os fundamentos de uma alternativa para o Behaviorismo e a Psicanlise, correntes estas que segundo ele, tendem a ignorar e ou deixar de explicar a criatividade, o amor, o altrusmo e os outros grandes feitos culturais, sociais e individuais da natureza humana. Para Maslow, a motivao era o factor predominante na vida do Personalidade formada de acordo com os diferentes caminhos consequncia das mais variadas opes feitas pela pessoa. Deu nfase s de realizao dos talentos e potenciais individuais. Maslow criou uma principais qualidades das pessoas que teriam atingido o vrtice da pirmide. indivduo. A percorridos, necessidades lista com as

Os indivduos procuraro atingir as necessidades de ordem mais elevada ( estima ou realizao artstica ) depois de as necessidades mais bsicas estarem saciadas como o caso da fome e da segurana. A realizao destas necessidades depende do indivduo, sendo poucos os que atingem o topo. A Personalidade, na sua perspectiva, vai-se construindo atravs da satisfao das necessidades. Passamos a apresentar a perspectiva de Maslow sobre os indivduos auto- realizados: Percebem a realidade de modo preciso. Aceitam-se a si prprios, aos outros e ao mundo. So espontneos e despretensiosos. Centram-se mais nos problemas do que em si prprios. Valorizam a solido. So autnomos. Reagem com respeito aos mistrios da vida. Tm experincias fortes. Identificam-se com a Humanidade. Tm relativamente poucos amigos, mas levam-nos a srio. Partilham valores democrticos. Tm um forte sentido tico. Tm um sentido de humor sem hostilidade.

So criativos. Resistem enculturao.

Concluindo: Existe nesta teoria uma diferena fulcral que a distingue da behaviorista e psicanalista e que reside na sua concepo da motivao humana. Na viso de Maslow, a pirmide o ponto de partida para a sua teoria da Auto-Realizao. So as satisfaes das necessidades que formam a Personalidade, e a base da aco humana a motivao. Procura-se estudar a pessoa como um todo , no limitando o objecto de estudo sua relao com o meio ou procurando somente explicaes na mente. atravs das relaes entre os indivduos que procura estud-los. Como limitao a esta teoria muitos apontaram o seu carcter pouco rigoroso, pois o seu conceito era difcil de provar cientificamente, uma vez que a prpria pessoa que decide se ou no, auto - realizada. Esta pesquisa discute Maslow tendncias fundamentais da personalidade, j que podem ser relacionadas com a realizao, comportamento, atitude e funcionamento do Presidente Bill Clinton . Quando comparado com Maslow caractersticas fundamentais da personalidade, do presidente Clinton comportamento demonstra que ele basicamente se ajusta ao modelo da personalidade auto-realizada. Clinton, no entanto, varia de modelo de Maslow clssico em que sua espiritualidade muito rigorosa em sua natureza religiosa e no que ele nem sempre capaz de distinguir a diferena entre meios e fins. Apesar de Clinton tinha um padrasto, alcolatra abusiva, suas necessidades de sobrevivncia foram atendidas por uma rede de amor dos avs, familiares e amigos. Portanto, ele foi capaz de concentrar, em uma idade precoce, em vigorosa auto-realizao - na escola, na comunidade e na igreja. possvel que, porque o comportamento de seu padrasto era uma fonte potencial de vergonha, Clinton tornou-se um modelo de cidado - como uma forma de manter o nome de famlia. Foi na faculdade, no entanto, que o que se tornaria seu trao de personalidade mais valioso: sua nsia de agradar e sua forma fcil, agradvel de se comportar para associados e amigos. Essa habilidade fez sucesso com as mulheres e, eventualmente, ajudou a se tornar um poltico poderoso. tambm a sua mais admirada, bem como sua caracterstica mais gostava. Contribuio mais conhecida de Maslow a Hierarquia das Necessidades e esta muitas vezes usado para resumir o sistema de crena da psicologia humanista. A premissa bsica por trs dessa hierarquia que ns nascemos com determinadas necessidades. Sem responder a essas necessidades iniciais, no seremos capazes de continuar a nossa vida e se mover para cima na hierarquia. Este primeiro nvel composto de nossas necessidades fisiolgicas, ou as nossas necessidades bsicas de sobrevivncia. Sem comida, gua, sono, e oxignio, nada mais em matria de vida. Uma vez que essas necessidades sejam satisfeitas, podemos passar para o nvel seguinte, que consiste em nossa necessidade de segurana. A este nvel, ns olhamos buscar segurana atravs de outras pessoas e se esforam para encontrar um mundo que vai nos proteger e nos manter livre de danos. Sem essas metas a ser cumpridas, extremamente difcil pensar sobre as necessidades de nvel superior e, portanto, no podemos continuar a crescer. Quando nos sentimos seguros e protegidos em nosso mundo, ento comeamos a procurar amizades, a fim de sentir um sentimento de pertena.Terceiro nvel de Maslow, a necessidade de pertencimento e amor, concentra-se em nosso desejo de ser aceito, se encaixar, e sinto que temos um lugar no mundo. Como estas necessidades satisfeitas impulsiona-nos para mais perto do topo da pirmide at o quarto nvel, chamado necessidades de estima. A este nvel, vamos nos concentrar nossa energia em auto-respeito, o respeito dos outros, e sentir que fizemos realizaes em nossa vida.Ns nos esforamos para mover para cima na carreira, para ganhar conhecimento sobre o mundo, e trabalhar em direo a um sentido de alta auto-estima. O nvel final na hierarquia chamado a necessidade de auto-realizao. De acordo com Maslow, as pessoas pode pode estar neste nvel, mas muito poucos se algum j mestres-lo. Auto-refere-se a uma compreenso completa de si mesmo. Para ser auto-realizadas meios para realmente saber quem voc , onde voc pertence na sociedade maior, e se sentir como voc tem feito tudo o que voc se props a realizar. Isso significa a no mais sentir vergonha ou culpa, ou mesmo odiar, mas aceitar o mundo e ver a natureza humana como inerentemente bom. Aplicao para a vida real Como voc lida com a seo acima, muitos provavelmente tentou colocar-se em um dos cinco nveis da pirmide. Isso pode ser uma tarefa fcil para alguns, mas muitos lutam com os altos e baixos da vida. Para muitos de ns, a vida no que para a frente. Muitas vezes temos um p em um nvel, o outro p no prximo nvel, e esto chegando, por vezes, tentando puxar-nos para cima ao se certificar de que no caiam para trs em outros momentos.

 medida que subir a pirmide, que muitas vezes avanar, mas tambm perceber que dois passos frente pode significar um passo para trs. s vezes at se sente como dois passos frente significa trs passos para trs. O objetivo da humanidade, no entanto, manter um olho no topo da pirmide e subir o mais constante possvel. Podemos tropear em momentos e podemos saltar para a frente, s vezes. No importa o quo longe ns caiam para trs, no entanto, o caminho de volta at mais fcil, pois j sabemos o caminho

Teoria da personalidade Pra comear, ele selecionou um grupo de pessoas. Algumas eram figuras histricas, outras eram pessoas que ele conhecia. As pessoas escolhidas eram aquelas que Maslow sentia que se encaixavam no padro de auto-realizao. Nesse grupo estavam Abraham Lincoln, Thomas Jefferson, Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, Jane Adams, William James, Albert Schweitzer, Benedict Spinoza, Aldous Huxley, e mais 12 pessoas cujos nomes foram mantidos em segredo e que estavam vivas na poca em que Maslow conduziu a pesquisa. Ele ento estudou suas biografias e escritos, e os atos e palavras daquelas que ele conhecia pessoalmente. A partir dessas fontes, Maslow criou uma lista de qualidades que pareciam caractersticas dessas pessoas, em oposio grande maioria de pobres mortais como ns. essas pessoas eram centradas na realidade (reality-centered), o que significa que elas conseguiam distinguir o que falso e enganoso do que real e genuno. Elas eram centradas em problemas (problem-centered), o que quer dizer que elas tratavam as dificuldades da vida como problemas que precisavam de solues, no como frustraes pessoais com as quais devessem se irritar e se conformar. Elas tinham uma percepo diferente de meios e fins. Elas sentiam que os fins no necessariamente justificavam os meios, mas que os meios poderiam ser fins em si mesmos e que os meios a jornada eram, com muita frequncia, mais importantes que os fins. Os auto-realizadores tambm tm um modo diferente de se relacionar com os outros. Primeiramente, eles apreciam a solido e se sentem confortveis em estar sozinhos. E eles apreciam relaes pessoais profundas com alguns poucos amigos prximos e membros da famlia, mais do que relaes superficiais com muitas pessoas. Eles apreciam a autonomia, uma relativa independncia das necessidades fsicas e sociais. E eles resistem aculturao, ou seja, no so suscetveis presso social de serem bem ajustados ou de se adequarem ao padro eles so, na verdade, inconformados, no melhor dos sentidos. Eles tm um senso de humor no hostil - preferem fazer piada de si prprios, ou da condio humana, e nunca fazem humor s custas de algum. Eles tm uma qualidade que Maslow chamou de aceitao de si-mesmo e dos outros, que significa que eles so mais propensos a aceitar voc como voc do que tentar mud-lo para o modo como eles acham que voc deveria ser. Essa mesmo aceitao aplica-se s atitudes deles em relao a si mesmos: se alguma caracterstica pessoal no prejudicial, eles a aceitam, at mesmo apreciando-a como uma peculiaridade pessoal. Por outro lado, eles so fortemente motivados a mudar caractersticas negativas de si prprios que podem ser mudadas. Paralelamente a essa aceitao, possuem espontaneidade e simplicidade: eles preferem ser eles mesmos a serem pretensiosos ou artificiais. Alm disso, eles tinham um senso de humildade e respeito para com os outros algo que Maslow tambm chamou de valores democrticos significando que eles eram abertos diversidade dos indivduos e diversidade tnica, considerando-as inclusive um tesouro da humanidade. Eles tinham uma qualidade que Maslow chamou human kinship, termo que denota um sentimento de fraternidade para com a raa humana. Significa interesse social, compaixo, humanidade. Essa qualidade era acompanhada de um forte senso tico, que tinha uma conotao espiritual, mas raramente ligado a religies convencionais. E essas pessoas tinham uma habilidade de ver as coisas, at mesmo as coisas comuns, com admirao. Em paralelo a isso h a capacidade de serem criativas, inventivas e originais. E finalmente, essas pessoas tendiam a ter mais experincias culminantes (peak experiences) do que as pessoas comuns. Uma experincia culminante um momento em que voc tirado de si mesmo, que faz voc se sentir minsculo, ou muito grande, em certa medida sentir-se um com a vida, ou com a natureza, ou com Deus. D a sensao de ser parte do infinito e do eterno. Essas experincias tendem a deixar marcas profundas na vida da pessoa, mud-la para melhor, e muitas pessoas procuram essa experincia ativamente. So tambm chamadas de experincias msticas, e so conhecidas em muitas tradies religiosas e filosficas.

- AUTO-ATUALIZAO O uso e a explorao plenos de talentos, capacidades, potencialidades, etc. Representa um compromisso a longo prazo com o crescimento e o desenvolvimento mximo das capacidades, e no um acomodamento no mnimo por causa de preguia ou falta de auto-confiana. O trabalho da auto-atualizao envolve a escolha de problemas criativos e valiosos. Trata-se de uma experincia de modo pleno, intenso e desinteressado, com plena concentrao e total absoro. Refere-se a um modo continuo de viver, trabalhar e relacionar-se com o mundo, e no a uma simples realizao. Maslow v o homem comum como um ser humano completo com poderes e capacidades amortecidos e inibidos. Sua pesquisa parte da anlise das vidas, valores e atitudes das pessoas que considerava mais saudveis e criativas. Aqueles que Haviam alcanado um nvel de funcionamento melhor, mais eficiente e saudvel do que o homem ou a mulher comuns, podendo com isso explorar os limites da potencialidade humana. Caractersticas de pessoas auto-realizadoras 1. percepo mais eficiente da realidade e relaes mais satisfatrias com ela; 2. aceitao de si, dos outros e da natureza; 3. espontaneidade, simplicidade, naturalidade; 4. concentrao no problema, em oposio ao estar centrado no ego; 5. a qualidade do desprendimento, a necessidade de privacidade; 6. autonomia, independncia cultura e ao meio; 7. vigor de apreo; 8. experincias msticas e culminantes; 9. sentimento de parentesco com os outros; 10. 11. 12. 13. relaes interpessoais mais profundas e intensas; estrutura de carter democrtico; criatividade e originalidade; resistncia a presses sociais: transcendncia de qualquer cultura especifica.

Oito modos pelos quais o individuo se auto-realizadoras (comportamentos que levam auto-atualizao): 1. estar consciente ao que acontece dentro de si e ao redor com intenso interesse; 2. fazer de cada escolha uma opo para o crescimento. Escolher o crescimento abrir-se para experincias novas e desafiadoras que nem sempre so seguras, portanto, muitas vezes o crescimento poder ser contrrio segurana; 3. tornar verdadeiro, existir de fato e no somente em potencial. Para isso preciso aprender a sintonizar-se com sua prpria natureza intima. Isto significa decidir sozinho se gosta de determinadas comidas ou filmes, independentes das idias e opinies dos outros;

4. honestidade e assumir a responsabilidade dos prprios atos. As respostas devem ser procuradas em ns mesmos, assim entramos em contato com o nosso intimo. Estes quatro primeiros comportamentos ajudam a desenvolver a capacidade de melhores escolhas de vida 5. confiando em nosso prprio julgamento e em nosso prprios instintos e a agir em termos deles; levando a melhores decises (de comida marido); 6. usar as habilidades e inteligncia e trabalhar para fazer bem aquilo que queremos fazer. (pessoas dotadas que no usam suas habilidades e pessoas com talentos mdios, realizam muita coisa); 7. experincias culminantes so momentos transitrios de auto-atualizao. Durante estes momentos, estamos inteiros, mais integrados e mais conscientes de ns mesmos e do mundo. Em tais momentos pensamos, agimos e sentimos mais clara e acuradamente. Amamos e aceitamos mais ou outros, estamos mais livres de conflitos interiores e ansiedade e mais capazes de usar nossas energias de modo construtivo. 8. reconhecer as prprias defesas e trabalhar para abandon-las. Precisamos nos tornar mais conscientes das maneiras pelas quais distorcemos nossa auto-imagem e a do mundo exterior atravs da represso, projeo e outros mecanismos de defesa.

Estudo dirigido - 1a. Verificao de Aprendizagem 1. Quais so os principais conceitos de RH, dentre os trabalhados em sala? Como eles se definem? 2. Considerando-se a evoluo do trabalho, indique os principais pontos de sua evoluo. 3. Como Georgina da Silva relaciona os seguintes itens? - O indivduo e a organizao; - Comportamento e ao? - Psicologia e sanidade organizacional. 4. Georgina da Silva diz q a "Arquitetura Social representa 'o conjunto de normas e valores que moldam o comportamento em um ambiente organizado'". Como voc discorre sobre este molde? 5. Faa uma anlise organizacional da fbrica de porquinhos. Fora de trabalho, conjunto de pessoas que trabalham numa firma ou empresa. Recursos Humanos 1. Os indivduos e grupos cujo conhecimento, habilidades, capacidades e outras caractersticas permitem que uma organizao atinja seus objetivos. 2. O departamento de uma organizao que trata do recrutamento, treinamento e avaliao de empregados e das eventuais questes relacionadas com seu bem-estar.
um conjunto de princpios estratgicos e tcnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimnio humano de qualquer organizao