Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI

Psicometria – Professor Jamir Sardá Júnior

ESCALA DE VULNERABILIDADE AO
ESTRESSE NO TRABALHO (EVENT)

Acadêmicos: Lenisa Maria Veiga

Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no
Trabalho - EVENT
Autores:
Firmino Fernandes Sisto
 Makilim Nunes Baptista
 Ana Paula Porto Noronha
 Acácia Aparecida Angeli dos
Santos
Ano de Publicação:
 2007
 Vetor Editora
Base Teórica - EVENT
Objetivo:
 A Escala de Vulnerabilidade de Estresse no Trabalho avalia o quanto as

circunstâncias do cotidiano do trabalho influenciam a conduta da

pessoa, a ponto de caracterizar certa fragilidade;

 O instrumento relaciona-se com medidas de estresse e grupos

profissionais podem se diferenciar em relação à intensidade com que
percebem sua vulnerabilidade.
EVENT
FAIXA Composição do teste – material:
ETÁRIA:

O
instrumento
 Manual;
é destinado  Bloco de aplicação;
a pessoas de
17 a 54 anos  Bloco de avaliação;
de idade.
 Crivo de correção.
 Constituição do teste
 É formado por perguntas em forma de questionário que
são relacionadas 40 situações de trabalho;
 Os fatores do EVENT são nomeados e distribuídos em:

Fator 1 – Clima e Funcionamento Organizacional

Fator 2 – Pressão no Trabalho
Fator 3 – Infraestrutura e Rotina

Preço do teste: Teste completo: R$148,00

Teste Separado - Manual: R$86,00 Crivo: R$23,00 Bloco de Aplicação: R$23,00 Bloco de
Avaliação: R$16,00
Aplicação do teste (manual pág.73)
 Pode ser aplicado tanto individual como
coletiva em grupos de no máximo 60
pessoas;  EVENT deve ser aplicado em
 As condições físicas para a aplicação: ocasiões em que às pessoas não
 Sala com condições adequadas concerne à
estejam excessivamente cansadas ou
tenham saído de situações altamente
temperatura, iluminação e ventilação; estressoras ou que possam interferir
 Livre de barulhos que possam distrair ou nas respostas.
interromper;  É aconselhável que o aplicador
 Aconselhável um assento confortável com
utilize linguagem clara ao explicar
os objetivos da avaliação.
local adequado para o apoio da folha de  Limite de tempo é de 20 minutos.
resposta (no caso de aplicação coletiva, é
desejável que os assentos sejam distantes
para evitar a comunicação entre os
participantes.
 Instruções Específicas
 O aplicador deverá falar para a pessoa ou pessoas (se coletivo):

“Eu vou distribuir a folha de resposta do teste e vocês devem aguardar até que todos o
tenham recebido para que eu possa dar as instruções. Eu avisarei quando vocês poderão
começar a trabalhar.”

“Peguem a folha de resposta a preencham os dados do cabeçalho: nome, idade, sexo,

ocupação e escolaridade.”

“Agora prestem atenção nas instruções que leremos na folha de resposta do teste e
respondam a todas as questões. Caso tenham dúvidas, favor perguntar.”
Apuração e Interpretação dos Resultados
 Normas para correção:
A correção é feita atribuindo-se 0
ponto às respostas “NUNCA”, 1
ponto para “ÀS VEZES” e 2 pontos
para as respostas
“FREQUENTEMENTE”. Sendo
assim, a escala pode variar de um
mínimo de 0 a um máximo de 80
pontos.
Questões que caracterizam
cada fator:
 Fator 1 – itens:
3,4,5,6,11,13,14,15,16,18,19,25,
26,27,36,40.
 Fator 2 – itens:
1,2,12,17,24,28,29,30,33,34,35,
38,39.
 Fator 3 – itens:
7,8,9,10,20,21,22,23,31,32,37.
Normas para Interpretação
 O EVENT relaciona-se com medidas de estresse e
grupos profissionais podem se diferenciar em
relação à intensidade em que percebem sua
vulnerabilidade.

 Uma medida, por meio de interpretação bruta é

apresentada para interpretação dos resultados.
Normas para Interpretação
 As equivalências entre as pontuações brutas e a medida
Rasch, as informações concernentes ao erro-padrão e
percentil em razão da escala como um todo, independente
de qualquer variável.

 Essa informação é útil para se localizar a pessoa em relação

a um grupo maior de pessoas com diferentes ocupações.
Classificação dos grupos de profissões
 Grupo 1 – profissões relacionadas com a escola;

 Grupo 2 – profissões relacionadas a funções administrativas;

 Grupo 3 – profissões variadas, mas de nível superior (dentista, contador, enfermeiro,

nutricionista, médico, entre outras);

 Grupo 4 – profissões de pessoas com formação de nível médio e que demandam uma
formação mais técnica e menos administrativa (analistas, auxiliares, escrevente judiciário,
desenhista, digitador, técnico de enfermagem, pesquisador, técnico de segurança do
trabalho, entre outras);
Classificação dos grupos de profissões

 Grupo 5 – profissões que na maior parte das vezes não exige curso médio
(auxiliar de limpeza, agente comunitário, camareira, costureira, diarista,
motorista, pedreiro, entre outras);

 Grupo 6 – profissões cujos participantes possuíam ou curso superior

incompleto ou curso superior completo, com ações mais ligadas à
atividade comercial (balconista, bancário, comerciante, subgerente,
vendedor, entre outras).
Correção do
teste
Precisão
 É a teoria que aborda a pontuação verdadeira,
defende que cada medida possui fundamentalmente
dois componentes: HABILIDADE VERDADEIRA e
o ERRO ALEATÓRIO;

 A precisão é alta quando o erro de medida é

pequeno;
Precisão
 Os estudos de fidedignidade deste Manual foram feitos com
base nos procedimentos relacionados a precisão por
consistência interna, cuja estimativa informa quão bem os
itens refletem o mesmo constructo ou fornecem resultados
similares;

 Consistência interna avalia a uniformidade do instrumento

por meio de um estudo da relação entre seus itens;
Precisão
Para esse teste foram escolhidas como formas de estudo da consistência interna:

 Coeficiente alfa de Cronback;

 Correlação entre duas metades sob a perspectiva da Teoria Clássica dos Testes;

 A Teoria de Resposta ao Item permitiu o estudo por meio do modelo Rasch.

 Com base nisso, pode-se considerar que as dimensões do instrumento apresentaram

uma precisão ótima.
Análise Fatorial da Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT)
Factorial Analysis of Work Stress Vulnerability Scale (EVENT)

Fermino Fernandes Sisto(1); Makilim Nunes Baptista(2); Acácia Aparecida Angeli dos Santos(3);
Ana Paula Porto Noronha(4)
Universidade São Francisco, Itatiba-S
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RESUMO
Esse artigo teve como objetivo a construção de uma escala de vulnerabilidade ao estresse,
denominada EVENT, desenvolvido em duas etapas com amostras respectivas de 388 e 948
trabalhadores universitários ma busca de evidências de validade de construto. Em ambas etapas os
fatores foram bem definidos, com pouca migração de itens e qualidade psicométrica adequada aos
padrões internacionais, tanto nos valores de comunalidades e distribuição dos itens, quanto nos de
fidedignidade. A escala final ficou composta de 40 itens e três fatores, a saber: Clima e
Funcionamento Organizacional (16 itens); Pressão no Trabalho (13 itens) e Infra-Estrutura e Rotina
(11 itens). Os índices de confiabilidade variaram de 0,77 a 0,91. Espera-se que a EVENT seja uma
escala que possa auxiliar profissionais ligados à área organizacional a detectarem funcionários, bem
como equipes e áreas de atuação com maior vulnerabilidade ao estresse.

Palavras-chave: Avaliação psicológica, Psicometria, Validade

 Parecer CFP
Teste Ano de Requerente Recepção Análise Avaliação Avaliação
Publicação Final
Escala de EVENT 2007 VETOR 02/04/07 05/04/07 06/07/07 Favorável
Vulnerabilidade ao
Estresse no
trabalho
Referências
SISTO, Fermino et al. Manual de Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho.
São Paulo: Vetor Editora, 2007.