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SEGURANÇA DO TRABALHO NR-05
Treinamento

A nova redação vincula o grau de risco do estabelecimento com a carga horária mínima
do treinamento. Além disso, inclui a possibilidade de o treinamento ser oferecido na
modalidade EAD, conforme listamos adiante:

Risco 1: 8 horas (pode ser realizado integralmente na modalidade presencial,

semipresencial ou EAD);
Risco 2: 12 horas (pelo menos 4 horas devem ser presenciais);
Risco 3: 16 horas (pelo menos 8 horas presencialmente);
Risco 4: 20 horas (pelo menos 8 horas presencialmente).
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Treinamento

Além da carga horária conforme grau de risco do estabelecimento, a NR 5 atualizada também traz
mais duas novidades interessantes quando o assunto é treinamento.
1) O integrante do SESMT não precisa mais participar do treinamento da CIPA.
2) O aproveitamento de treinamento. A norma estabelece que o treinamento realizado há menos de
2 anos pode ser aproveitado na mesma organização.
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Quadro de dimensionamento da CIPA

Na redação anterior o quadro de dimensionamento da CIPA era baseado no CNAE da empresa e em

seu número de trabalhadores, o que o deixava extenso e de difícil compreensão. Para facilitar a vida
dos profissionais de SST, a atualização da NR 5 promoveu um quadro mais enxuto, baseado na
quantidade de funcionários lotados no estabelecimento e no grau de risco previsto pela NR 4.
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Microempreendedores individuais (MEI)

A nova NR 5 traz tratamento diferenciado para os MEIs, ou seja, para os microempreendedores

individuais. Com a nova redação, MEIs são dispensados de nomear representante da CIPA.

Tratamento diferenciado também para ME e EPP graus 1 e 2

Uma das exigências da NR 5 é que a CIPA se reúna mensalmente, conforme calendário

preestabelecido.
Entretanto, em microempresas e empresas de pequeno porte essa reunião pode acontecer
bimestralmente, ou seja, de dois em dois meses. Desde que, é claro, sejam estabelecimentos de
graus de risco 1 e 2.
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Processo eleitoral
O tópico “processo eleitoral” da NR 5 atualizada também traz alterações relevantes.
A redação anterior da NR 5 previa que a votação para a escolha dos representantes dos
empregados na CIPA só poderia acontecer caso contasse com a participação de pelo menos 50%
do número de trabalhadores. Se não atingisse o número necessário, a votação era cancelada e
remarcada dentro de um prazo de 10 dias.
Na nova NR 5, a participação de metade dos funcionários da empresa na votação continua sendo
exigida. Contudo, caso isso não seja possível, a eleição é prorrogada para o dia seguinte e deverá
contar com a presença de no mínimo 1/3 dos colaboradores.
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Processo eleitoral
 Na nova NR 5, a participação de metade dos funcionários da empresa na votação continua
sendo exigida. Contudo, caso isso não seja possível, a eleição é prorrogada para o dia seguinte
e deverá contar com a presença de no mínimo 1/3 dos colaboradores.
 Não atingindo quórum mínimo mais uma vez, a comissão eleitoral deverá novamente prorrogar
a votação para o dia subsequente. Porém, nesta última tentativa é considerada válida a
participação de qualquer número de funcionários.
Nota: Vale a pena ressaltar que em ambos os casos, a prorrogação deve ser comunicada ao
sindicato da categoria profissional preponderante dos funcionários.
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Estabilidade de membro da CIPA com contrato temporário

Sabendo que a motivação de vários trabalhadores para integrar a CIPA era a estabilidade oferecida
pela comissão, a nova NR 5 colocou um ponto final nessa questão. De fato, a nova redação
continua vedando a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da CIPA, do registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Contudo, exclui dessa “proteção” o contrato de trabalho por prazo determinado. No item 5.4.12.1, a
nova NR 5 estabelece que “o término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza
dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA”.
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Mais Mudanças da NR-05:
 5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de
forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
 5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o
secretário responsável por redigir a ata.

 5.3.1 A CIPA tem por atribuições: Item b) registrar a percepção dos riscos dos
trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou
outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com
assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde
houver;