Bem-Vindo

NR 22-CIPAMIN-Comissão Interna de Prevenção

de Acidente do Trabalho na mineração Dezembro, 2020

Parte I
Acordos para
guardar na Horário
memória
Aproveite para
aprender Dúvidas

Participação
Celulares
Ativa

Trocas de
experiências
 AGENDA
• NR – 22 Segurança em
Mineração
• PGR
• NOÇÕES DE PRIMEIROS
SOCORROS
• CIPAAMIN
• ASSÉDIO
• Noções Básicas de Primeiro
Socorros
• Acidente do Trabalho
• Equipamento de Proteção
Individual e Proteção Coletiva
• Avaliação de Riscos
• Ferramenta Fale Fácil
• Instalações Elétricas
• Ferramentas Manuais
• Escavações
NR-22. SEGURANÇA EM
MINERAÇÃO
 NR 22

A NR 22, tem como objetivo principal

disciplinar os requisitos a serem observados
na organização e no ambiente de trabalho em
mineração, de forma a tornar compatível o
planejamento e o desenvolvimento da
atividade mineira com a busca permanente
da segurança e saúde dos trabalhadores.
 PGR – PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE RISCO

INTRODUÇÃO
 RISCOS AMBIENTAIS
NR 22

Qual o conteúdo mínimo do Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR)?

Quais são as etapas para organizar um

PGR?
 RISCOS AMBIENTAIS
NR 22

Das Responsabilidades dos

trabalhadores.

Dos Direitos dos Trabalhadores.

Aspectos importantes.
 Vídeo CIPAMIN
NR 22 RISCOS AMBIENTAIS
 RISCOS AMBIENTAIS
NR 22 RISCOS AMBIENTAIS

ERGONÔMICO
ACIDENTE

QUÍMICO

FÍSICO
BÍOLÓGICO
 Riscos Físicos

São agentes presentes nos ambientes de

trabalho, capazes de afetar o trabalhador a
curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou doenças
chamadas profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.
Os riscos são :
 Riscos Físicos

Ruído
Exemplos:
Linhas, metalurgia, injetoras, etc.

Danos:
O ruído excessivo poderá causar
diminuição ou perda da audição, aumento
da pressão arterial, dores de cabeça,
irritação, impotência, entre outros.
 Riscos Físicos

Vibrações
Exemplos:
Britadeira, caminhões.

Danos:
A exposição a vibração pode causar
cansaço, dores nos ombros, dores na
coluna, artrite, problemas digestivos, etc.
 Riscos Físicos

Calor
Exemplos:
Fornos.

Danos:
O calor excessivo durante a jornada de
trabalho poderá gerar danos à saúde
como: fadiga térmica, desidratação,
hipertensão, cansaço.
 Riscos Físicos

Frio
Exemplos:
Câmaras frigoríficas.

Danos:
Problemas circulatórios, inflamação das
amígdalas e da laringe, resfriados,
congelamento de mãos e pés,
queimaduras, etc
 Riscos Físicos

Umidade
Exemplos:
Áreas alagadas.

Danos:
Umidade excessiva pode gerar doenças do
aparelho respiratório, doenças da pele e
ainda acidentes com quedas.
 Riscos Físicos

Radiações Ionizantes
Exemplos:
Equipamentos de Raio X, material
radioativo.

Danos:
Câncer, fadiga, problemas visuais,
alterações celulares, etc...
 Riscos Físicos

Radiações Não-Ionizantes
Exemplos:
Raios solares.

Danos:
Queimaduras na pele, lesão nos olhos,
lesões na pele e outros órgãos.
 Riscos Químicos

Agentes Químicos
Exemplos:
Ciclopentano.

Danos:
Contaminação e lesões na pele, olhos e
outros órgãos, queimaduras químicas,
etc.
 Riscos Químicos
Cérebro

A inalação é o processo de penetração da

substância química que oferece maior
risco, devido à rapidez com que ela chega
até a corrente sanguínea.
Pulmões

Fígado

Rins
 Riscos Biológicos

São microrganismos presentes no

ambiente de trabalho como: bactérias,
fungos, vírus, bacilos, parasitas, etc.

Doenças mais comuns:

• Ferimentos que podem provocar
inflamação e tétano.
• Hepatite, micoses de pele;
• Diarréias causadas pela falta de higiene
no ambiente de trabalho e de
alimentação
 Riscos Ergonômicos

São agentes que caracterizam-se pelas

atitudes e hábitos profissionais, os quais
são transmitidos aos órgãos do corpo.
Podem criar posturas viciosas e
modificações da estrutura corpórea.

Danos:
Lombalgias, tendinites, etc.
 Riscos de Acidentes

São riscos de natureza mecânica, que

podem causar acidentes através de um
objeto, máquinas, equipamentos,
ferramentas, etc.
Exemplos:
Máquinas das linhas de produção.

Danos:
• Máquinas sem proteção podem causar
um acidente grave.
• Ferramentas defeituosas podem causar
acidentes.
• Ligações elétricas deficientes podem
causar um choque elétrico.
 Riscos de Acidentes

Iluminação
Exemplos:
Linhas de produção.

Danos:
A má iluminação interfere na qualidade do
serviço, causa acidentes de trabalho pela
má visibilidade e doenças como a fadiga,
perda da acuidade visual, dores de
cabeça, etc.
Riscos Ambientais
 Riscos Ocupacional

Vídeo Risco
Ocupacional
 NOÇÕES BÁSICAS DE
PRIMEIROS SOCORROS
 Primeiros Socorros
“Primeiros socorros” é o atendimento inicial à
vítima, feito antes que o atendimento profissional
possa acontecer.
Se pensarmos em casos simples como cortes
leves, queimaduras superficiais e arranhões, o
objetivo dos primeiros socorros é o atendimento
rápido para restaurar o bem-estar do paciente de
maneira mais ágil.
 Primeiros Socorros
Já nos casos mais graves, como paradas cardiorrespiratórias, queimaduras mais sérias,
cortes mais profundos, infartos, acidentes envolvendo a fratura de ossos, dentre outros
cenários, o principal propósito é prestar um atendimento rápido para que a vida seja
preservada e mantida até que o atendimento adequado possa ser realizado.

A pessoa que é treinada profissionalmente para prestar primeiros socorros é chamada

de Socorrista.

Este profissional é o principal responsável pela aplicação dos cuidados mas, na ausência
de uma pessoa qualificada, qualquer indivíduo com noções de primeiros socorros pode
ser essencial para salvar uma vida.
 Os 10 Mandamentos do Socorrista

1. Mantenha a calma;

2. Ordem de segurança quando você estiver prestando socorro: Primeiro EU (o

socorrista), Depois minha Equipe (incluindo os transeuntes), e por último a
vítima;

3. Ao prestar socorro, é fundamental ligar ao atendimento pré-hospitalar de

imediato ao chegar no local do acidente;

4. Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe antes de agir no
acidente;

5. Mantenha sempre o bom senso;

 Os 10 Mandamentos do Socorrista

6. Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando os curiosos

7. Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudarão e

se sentirão mais úteis;

8. Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa);

9. Em caso de múltiplas vítimas dê preferência àquelas que correm maior risco de

vida, como por exemplo, vítimas em parada cardiorrespiratória ou que estejam
sangrando muito;

10. Seja Socorrista e não herói ( lembre-se do 2º mandamento).

 Primeiros Socorros

O impulso de ajudar a outras pessoas não justifica a tomada de atitudes

inconsequentes, que acabem o transformando em mais uma vítima.

A seriedade e o respeito são o primeiro passo para um bom atendimento de

primeiros socorros.

Para tanto, evite que a vítima seja exposta desnecessariamente e mantenha o

devido sigilo sobre as informações pessoais de quem você prestou atendimento.
 O QUE É UMA PCR ?

Ausência de ventilação
associada a uma ausência
de débito cardíaco
suficiente que gere uma
perfusão mínima para os
órgãos nobres.
 A IMPORTÂNCIA DO SBV NA SOCIEDADE

4 MIN – ORGÃOS NOBRES

TEMPO É VIDA

- 10% A CADA MINUTO DE ATRASO

DESCENTRALIZAÇÃO DO SBV

NOSSA MISSÃO

MULTIPLICAR OS 4 PASSOS QUE SALVAM VIDAS

 OS 4 PASSOS QUE SALVAM VIDAS

RECONHECER A PCR
1 PRECOCEMENTE

PEDIR AJUDA
2 ADEQUADAMENTE

RCP DE ALTA QUALIDADE

3 (Compressões+ventilações)

USO DO DEA
4 ASSIM QUE DISPONÍVEL
 VENTILAÇÃO NO SBV
POCKET MASK ou
BOCA A BOCA BVM OU “AMBU
MÁSCARA DE BOLSO
 O que é RCP?

Ressuscitação cardiopulmonar são as

manobras realizadas na tentativa de
reanimar uma pessoa vítima de
parada cardíaca "e/ou" respiratória.

Ressuscitação cardiopulmonar são as

manobras realizadas na tentativa de
reanimar uma pessoa vítima de parada
cardíaca "e/ou" respiratória.
 ATENDIMENTO EM EQUIPE
FUNÇÕES (30 COMPRESSÕES / 2 VENTILAÇÕES)

TROCA DE FUNÇÕES (A CADA 5 CICLOS OU 2

MINUTOS)
 NOÇÕES BÁSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS

OVACE – OBSTRUÇÃO DE VIAS AÉREAS

POR CORPOS ESTRANHOS
OVACE EM ADULTOS / CRIANÇAS CONSCIENTES
UMA OVACE PODE SER PARCIAL OU TOTAL/SEVERO

ESTIMULAR TOSSE

RESOLUÇAO ENGASGO TOTAL/SEVERO

ENGASGO TOTAL / SEVERO = PARADA RESPIRATÓRIA

“Sinal Universal da Asfixia” Manobra de Heimlich

GERAR UMA TOSSE ARTIFICIAL

RESOLUÇAO INSCONSCIÊNCIA
MANOBRA DE DESENGASGO PASSO A PASSO

1 2

3 4
OVACE: SITUAÇÕES ESPECIAIS
GESTANTES /
CRIANÇAS OBESOS
INCONSCIÊNCIA APÓS OVACE
 TOSSE

EFETIVA INEFETIVA

POSICIONAR REALIZAR
MANOBRAS
OBSERVAR

RESOLUÇÃO INCONSCIÊNCIA
OVACE EM LACTENTES CONSCIENTES

5 GOLPES EM REGIÃO INTERESCAPULAR

5 COMPRESSÕES TORÁCICAS EM 2 DEDOS
 IMPRESSÃO GERAL
CINEMÁTICA DO
SEGURANÇA TRAUMA
CENA
INFORMAÇÕES
MECANISMO DA
LESÃO
BIOSSEGURANÇA GESTÃO EMOCIONAL

IMPLICAM NA PERDA
IMV DA VIDA

IMPLICAM NA PERDA DE
LESÕES
MEMBRO

LESÕES SIMPLES QUE NÃO

IMPLIQUEM EM PERDA
AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO
INICIAL SECUNDÁRIA
SSVV, CEFALOPODÁLICO,
XABCDE
SAMPLER
 AVALIAÇÃO INICIAL

SEGURANÇA DA CENA / CINEMÁTICA DO TRAUMA / MECANISMO DA

LESÃO

Hemorragia Externas Graves: Compressão direta, Curativo Compressivo,

X
Torniquete, Agentes Hemostáticos.
Vias aéreas e Controle da Cervical: Manter via aérea pérvia –
A
Lateralização, Aspiração, Intubação. Restringir os movimentos da coluna.

Boa Ventilação e Respiração: Identificar possíveis causas de alteração no

B
padrão respiratório. (IPPA – Inspeção, Palpação, Percussão, Ausculta)

Circulação e Perfusão: Identificar possíveis fontes de sangramentos

C (Pleura, Peritônio, Pelve, Perna) HPPP – Hemorragia, Pele, Pulso, Perfusão
Periférica.

Disfunção Neurológica: Avaliar o nível de consciência

D
ECG-P: Escala de Coma de Glasgow com Resposta Pupilar.

Exposição da vítima e evitar hipotermia: Buscar por lesões que passaram

E
despercebidas / Evitar Hipotermia.
 CONTROLE DE HEMORRAGIA
HEMORRAGIAS
CONSISTE NA RUPTURA DE UM VASO SANGUÍNEO LEVANDO, ASSIM, AO
EXTRAVASAMENTO DE SANGUE.
O SANGUE COMPÕE 7-8% DO PESO CORPORAL DE UM INDIVÍDUO ADULTO. ELE
POSSUIU DIVERSAS FUNÇÕES. SENDO AS PRINCIPAIS DELAS: 1) TRANSPORTAR
OXIGÊNIO E NUTRIENTES; 2) MANTER AS PRESSÕES OSMÓTICAS E
SANGUÍNEAS; 3) DEFENDER O ORGANISMO; 4) FORMAS COÁGULOS; 5) MANTER
A TEMPERATURA CORPORAL.

HEMORRAGIA
HEMORRAGIA EXTERNA
INTERNA
NÃO HÁ RUPTURA DA HÁ UMA LESÃO NA PELE, QUE
PELE, ASSIM, O SANGUE PERMITE O EXTRAVASAMENTO
ACUMULA NAS DE SANGUE PARA O MEIO
CAVIDADES CORPÓREAS. EXTERNO.
CLASSIFICAÇÃO QUANTO A ORIGEM
DO SANGRAMENTOS
 CONTROLES DE HEMORRAGIAS
PRESSÃO DIRETA

A PRESSÃO DIRETA É O MÉTODO MAIS SIMPLES PARA A CONTENÇÃO DE HEMORRAGIAS

EXTERNAS A NÍVEL DE PRIMEIROS SOCORROS. VALE RESSALTAR QUE NÃO HÁ
INDICAÇÃO DE ELEVAÇÃO DE UM MEMBRO COM HEMORRAGIA EXTERNA.

TORNIQUETE DE EXTREMIDADE
UTILIZAMOS TORNIQUETES MANUFATURADOS EM HEMORRAGIAS EXSANGUINANTES EM
EXTREMIDADES. SE VIZUALIZARMOS A ORIGEM DO SANGRAMENTO, APLICAMOS O
EQUIPAMENTO O MAIS ALTO POSSÍVEL NO OMBRO. ENTRETANTO SE ESTIVER
DISPONÍVEL OU NÃO ESTIVER CUMPRINDO O SEU PAPEL DE CONTER HEMORRAGIA,
DEVEMOS FAZER O USO DA COMPRESSÃO DIRETA, COM OU SEM O AUXÍLIO DE UM
AGENTE HEMOSTÁTICO.
 LESÕES MUSCULOESQUELÉTICAS
LESÕES FRATURAS
MUSCULOESQUELÉTICAS
SE DIVIDEM EM: LUXAÇÕES

ENTORSE
FRATURA
AS FRATURAS CONSISTEM NA PERDA DA CONTINUIDADE ÓSSEA, PODENDO SER
PARCIAL OU TOTAL. A FRATURA TORAL, POR SUA VEZ SE SUBDIVIDE EM FECHADA E
EXPOSTA.

LUXAÇÃO

AS LUXAÇÕES OCORREM NAS ARTICULAÇÕES E CONSISTEM NO DESLOCAMENTO

REPENTINO DAS EXTREMIDADES ÓSSEAS QUE COMPÕEM UMA ARTICULAÇÃO.
ENTORSE

AS ENTORSES SÃO LESÕES DE TECIDOS MOLES , QUE OCORREM EM REGIÕES

LIGAMENTARES.
 EPI

Sabidamente o sangue é um transmissor

de doenças principalmente virais como
hepatites e Aids.

Vale lembrar mais uma vez que a sua

segurança vem em primeiro lugar.
 Importante!

Se houver contato direto com os

ferimentos da vítima, mesmo que você
não tenha nenhum machucado, lave as
áreas afetadas com água e sabão por 10
minutos após o atendimento.
 QUAIS OS SINTOMAS DE UM PACINETE COM
LESÕES MUSCULOESQUELÉTICAS ?
O PACIENTE PODE SENTIR DOR, PERCEBER ALTERAÇÕES NA SENSIBLILIDADE, ALÉM
DE PERDER A FORÇA E MOTRICIDADE.
ADEMAIS, PODE HAVER INCHAÇO APARENTE, DEFORMIDADES, VERMILHIDÃO NO LOCAL
E MUDANÇA DE TEMPERATURA.

DIANTE DE LESÕES MUSCULOESQUELÉTICAS, OS MATERIAIS BÁSICOS PARA

MOBILIZAÇÃO SÃO:

TALAS DE BANDAGEM E
1 DIFERENTES 2 ATADURAS DE
TAMANHOS CREPE

BOLSA DE GELO
3 GAZE 4
 Primeiros Socorros

Urgência

É um fato onde uma providência corretiva

deve ser tomada tão logo seja possível.
 Primeiros Socorros
Emergência

É um fato que não pode aguardar nenhum período de tempo para que seja tomada
a devida providencia corretiva, Geralmente existe risco de morte.
 Tenha sempre em
mente um Plano de
Ação.

Uma das chaves de sucesso no socorro, é ter certeza que sua "ajuda" não
irá piorar o problema!
 Imobilizações

Para a imobilização teremos que

utilizar a imaginação, pois nem
sempre haverão talas, tipoias e
faixas a disposição
 Imobilizações

Nestes casos, um pedaço de madeira, um

papelão dobrado, ou qualquer material
rígido que encontrar poderá servir de tala
a qual será fixada ao osso fraturado
através de faixas ,manga de camisas,
gravatas ou outro material que encontrar
com o qual possa amarrar esta tala .
 Imobilizações

O importante é que esta tala apoie e sustente o osso faturado de maneira

que ele não se movimente em nenhuma direção.
IMOBILIZAÇÃO DE BRAÇOS

IMOBILIZAÇÃO DE PERNAS
FERIDAS E CURATIVOS
EXISTE ALGUNS FATORES QUE PODEM DETERMINAR A GRAVIDADE DE UM
FERIMENTO, SENDO ELES: TAMANHO, PROFUNDIDADE, E O LOCAL. A NÍVEL DE PS
COSTUMAMOS TRATAR FERIDAS POUCO EXTENSAS E SUPERFICIAIS NA PELE..

COMO PROCEDER DIANTE DE UMA FERIDA?

FERIMENTOS SUPERFICIAIS E ABRASÕES DEVEM SER IRRIGADOS COM ÁGUA
POTÁVEL EM ABUNDÂNCIA, COM SABÃO OU NÃO, ATÉ QUE QUE OS CORPOS
ESTRANHOS E SUJEIRAS EXISTENTES SEJAM ELIMINADOS. AS FERIDAS CICATRIZAM
MELHOR QUANDO COBERTAS POR UM CURATIVO ESTÉRIL, A FIM DE EVITAR
INFECÇÕES.
AVC / AVE DERRAME

O ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL (AVC) É POPULARMENTE CONHECIDO COMO DERRAME

E CONSISTE EM UM DÉFICIT NEUROLÓGICO SÚBITO, CAUSADO POR PROBLEMAS NOS
VASOS SANGUÍNEOS QUE IRRIGAM O SISTEMA NERVOSO CENTRAL (SNC).

ISQUÊMICO HEMORRÁGICO
CONSISTE NO ROMPIMENTO DE UM
CONSISTE NA OBSTRUÇÃO DE UM
VASO, OCASIONANDO SANGRAMENTO
VASO POR GORDURA OU COÁGULO.

O PACIENTE COM DERRAME PODE APRESENTAR DESVIO NA RIMA LABIAL, DIFICULDADE

DE FALAR, FRAQUEZA MÚSCULAR DE UM LADO DOCORPO, DOR DE CABEÇA, DOR NA
NUCA, TONTURA, VERTIGEM E VISÃO EMBAÇADA OU TURVA.
 ESCALA DE IDENTIFICAÇÃO
BASEADA NA ESCALA DE CINCINNATI

S
SORRIR
M
MÚSICA
PEÇA PARA DAR

A
UM SORRISO PEÇA PARA
ELEVAR OS

U
BOCA TORTA BRAÇOS

ABRAÇAR PERDA DE
FORÇA
PEÇA PARA URGENTE
ELEVAR OS
BRAÇOS LIGUE SAMU
192
PERDA DE
FORÇA
AVC / AVE DERRAME
O QUE FAZER?
REALIZE AVALIAÇÃO INICIAL, RECONHECENDO OS PRÍCIPAIS SINAIS E SINTOMAS
1 QUE O PACIENTE APRESENTA.
2 APLIQUE A ESCALA DE CINCINNATI.

3 ACIONE O SERVIÇO DE EMERGÊNCIA 192.

4 VÍTIMA INCONCIENTE E COM SINAIS VITAIS, COLOQUE EM PLS.

VÍTIMA CONSCIENTE, VOCÊ DEIXA ELA SENTADA OU EM POSIÇÃO QUE FACILITE A

5 RESPIRAÇÃO.
DEIXE O PACIENTE EM REPOUSO ABSOLUTO, EVITANDO QUE ELE REALIZE
6 ESFORÇOS FÍSICOS.
7 AFROUXE AS VESTES DO PACIENTE.
8 NÃO OFEREÇA LÍQUIDOS E ALIMENTOS.
9 OFEREÇA SUPORTE
OFEREÇA SUPORTE EMOCIONAL
EMOCIONAL A
A VÍTIMA.
VÍTIMA.
10 TRANSPORTE PARA UM HOSPITAL.
 Queimaduras
São lesões produzidas nos tecidos pela ação de agentes :

• Físicos–frio ou calor (raios solares, fogo, vapores, eletricidade, etc.)

• Químicos–produtos corrosivos (ácidos ou bases fortes)
• Biológicos–taturanas, folhas de vegetais(urtiga), sumo de laranja ou limão ou
figo em contato com o sol

São lesões corporais derivadas de contato direto ou indireto com fontes

térmicas, químicas ou elétricas.

A gravidade de uma queimadura relaciona-se aos seguintes fatores: grau, fonte,

extensão da lesão.
 Queimaduras 1º Grau

Pele vermelha, inchaço, dor

discreta.
 Queimaduras 2º Grau

Bolhas sobre pele vermelha, dor mais intensa.

 Queimaduras 3º Grau

Pele branca ou carbonizada, com pouca ou

nenhuma dor na área de 3º grau.
 Procedimentos
Retirar a vítima do contato com a causa da queimadura.

Agentes químicos- lavar a área queimada com bastante água, retirando a roupa
se ainda contém alguma substância química.

Queimadura térmica –aplicar compressa umedecida com água com um pouco de

sal ou soro fisiológico “gelado” ( a área queimada perde a barreira isotônica)
Fogo: abafar com cobertor ou rolar a vítima no chão
Verificar se a respiração, batimento cardíaco e o nível de consciência estão
normais
Aliviar ou reduzir a dor e prevenir a infecção
 Procedimentos
• Se houver a formação de bolhas, não rompe-las, para evitar infecção.
• Não arrancar tecido que estiver aderido à queimadura, apenas resfrie com água
limpa ou soro fisiológico, deixando-o no local.
• Não aplicar pomadas, líquidos, cremes ou outras substâncias sobre a queimadura
• Proteger o local com gaze ou pano limpo umedecido com soro fisiológico
• Se a área lesada atingir os pés ou as mãos, proteger entre os dedos com gaze ou
pano limpo umedecidos e após enfaixá-los.
• Encaminhar a vítima para assistência qualificada.
CIPAMIN
 CIPAMIN

A empresa de mineração ou Permissionário de Lavra Garimpeira que admita

trabalhadores como empregados deve organizar e manter em regular
funcionamento, na forma prevista nesta NR, em cada estabelecimento, uma
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, doravante denominada
CIPA na Mineração- CIPAMIN.
 CIPAMIN

O treinamento para membros da CIPAMIN poderá ser ministrado pelo

SESMT, entidades sindicais de empregadores ou de trabalhadores ou por
profissionais que possuam conhecimentos sobre os temas ministrados,
escolhidos de comum acordo entre o empregador e os membros da
Comissão.
 CIPAMIN

As empresas com até cinquenta empregados, inclusive as que possuem

somente trabalhadores designados, podem organizar ou participar de
treinamentos conjuntos que contemplem os temas especificados no item
22.36.12.2.

A CIPAMIN será composta de representante do empregador e dos

empregados e seus respectivos suplentes, de acordo com as proporções
mínimas constantes no Quadro III, anexo.

A composição da CIPAMIN deverá observar critérios que permitam estar

representados os setores que ofereçam maior risco ou que apresentem
maior número de acidentes do trabalho.
 CIPAMIN

Os setores de maior risco deverão ser definidos pela CIPAMIN com base
nos dados do PGR, no relatório anual do PCMSO, na estatística de
acidentes do trabalho elaborada pelo SESMT e outros dados e
informações relativas à segurança e saúde no trabalho disponíveis na
empresa.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro III desta NR a

empresa ou Permissionário de Lavra Garimpeira deverá designar e treinar
em prevenção de acidentes um representante para cumprir os objetivos da
CIPAMIN, o qual deverá promover a participação dos trabalhadores nas
ações de prevenção de acidentes e doenças profissionais.
 CIPAMIN

Os representantes dos empregados na CIPAMIN serão por estes eleitos

seguindo os procedimentos estabelecidos na Norma Regulamentadora
n.º 5 - CIPA e respeitando o critério estabelecido no item subitem
22.36. 3.1.
Em obediência aos critérios do subitem 22.36.3.1 para a composição da
CIPAMIN e esta indicará as áreas a serem contempladas pela
representatividade individual de empregados do setor.
CIPAMIN
 CIPAMIN
Observado o
dimensionamento do Quadro
III, a CIPAMIN deverá ser
composta de forma a
abranger a
representatividade de todos
os setores da empresa,
podendo, se for o caso,
agrupar áreas ou setores
preferentemente afins.
 CIPAMIN
Os candidatos interessados deverão inscrever-se para representação da
sua área ou setor de trabalho.

A eleição será realizada por área ou setor e os empregados votarão nos

inscritos de sua área ou setor de trabalho.

Assumirá a condição de titular da CIPAMIN o candidato mais votado na

área ou setor de trabalho.
 CIPAMIN

Assumirá a condição de suplente, considerando o Quadro III, dentre todos

os outros candidatos, o mais votado, desconsiderando a área ou setor de
trabalho.

O mandato dos membros eleitos da CIPAMIN terá duração de um ano,

permitida uma reeleição.

O Presidente da CIPAMIN bem como o representante suplente do

empregador serão por este indicados.

O Vice-Presidente da CIPAMIN será escolhido entre os representantes

titulares dos empregados.
 CIPAMIN
A CIPAMIN TERÁ COMO ATRIBUIÇÕES:

a) elaborar o Mapa de Riscos, conforme prescrito na Norma Regulamentadora nº.5 (CIPA), encaminhando-o ao
empregador e ao SESMT, quando houver;
b) recomendar a implementação de ações para o controle dos riscos identificados;
c) analisar e discutir os acidentes do trabalho e doenças profissionais ocorridos, propondo e solicitando medidas
que previnam ocorrências semelhantes e orientando os demais trabalhadores quanto à sua prevenção;
d) estabelecer negociação permanente no âmbito de suas representações para a recomendação e solicitação de
medidas de controle ao empregador;
 CIPAMIN
e) acompanhar a implantação das medidas de controle e do cronograma de ações estabelecido no PGR e no PCMSO ;
f) participar das inspeções periódicas dos ambientes de trabalho programadas pela empresa ou SESMT, quando houver,
seguindo cronograma negociado com o empregador;
g) realizar reuniões mensais em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, em obediência ao calendário
anual, com lavratura das respectivas atas e nos termos da Norma Regulamentadora n.º 5; (Alterada pela Portaria SIT n.º
202, de 26 de janeiro de 2011)
h) realizar reuniões extraordinárias quando da ocorrência de acidentes de trabalho fatais ou que resultem em lesões
graves com perda de membro ou função orgânica ou que cause prejuízo de monta, no prazo máximo de 48 (quarenta e
oito) horas após sua ocorrência;
 CIPAMIN
i) requerer do SESMT, quando houver, ou do empregador ciência prévia do impacto à segurança e à saúde dos trabalhadores
de novos projetos ou de alterações significativas no ambiente ou no processo de trabalho, revisando, nestes casos, o Mapa
de Riscos elaborado;
j) requisitar à empresa ou ao Permissionário de Lavra Garimpeira as cópias da Comunicações de Acidente do Trabalho - CAT
emitidas;
l) apresentar, durante o treinamento admissional dos trabalhadores previsto no item 22.35, os seus objetivos, atribuições e
responsabilidades;
m)realizar, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho na Mineração - SIPATMIN, com divulgação
do resultado das ações implementadas pela CIPAMIN; e
n) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas
atividades e práticas.

O empregador deverá proporcionar à CIPAMIN os meios e condições necessários ao desempenho de

suas atribuições
 CIPAMIN
São atribuições do Presidente da CIPAMIN:

a) coordenar e controlar as atividades da CIPAMIN;

b) convocar os membros para as reuniões ordinárias mensais e extraordinárias;
c) preparar a pauta das reuniões ordinárias em conjunto com o Vice-Presidente;
d) presidir as reuniões;
 CIPAMIN
e) encaminhar ao empregador e ao SESMT, quando houver, o Mapa de Riscos elaborado;
f) encaminhar ao empregador e ao SESMT, quando houver, as recomendações e solicitações da CIPAMIN;
g) zelar pelo funcionamento e prover os meios necessários ao cumprimento das atribuições da CIPAMIN;
h) manter e promover o relacionamento da CIPAMIN com o SESMT, quando houver, e com os demais setores da empresa e
i) elaborar relatório trimestral de atividades, em conjunto com o Vice-Presidente, enviando-o ao empregador e ao SESMT,
quando houver.
 CIPAMIN
São atribuições do Vice-Presidente da CIPAMIN:
a) substituir o Presidente em seus impedimentos;
b) coordenar os representantes dos empregados na elaboração e no encaminhamento das recomendações e demais ações
previstas nas atribuições da CIPAMIN;
c) liderar os representantes dos empregados nas discussões e negociações dos itens da pauta nas reuniões da CIPAMIN;
d) negociar com o empregador a adoção de medidas de controle e de correção dos riscos e de melhoria dos ambientes de
trabalho, inclusive a designação de grupo de trabalho para investigação de acidentes de trabalho e para participar das
inspeções periódicas dos ambientes de trabalho e
e) havendo impasse na negociação prevista na alínea “d”, solicitar a presença do Ministério do Trabalho e Emprego na
empresa.

Será indicado pela empresa, de comum acordo com os membros da CIPAMIN, um secretário e seu substituto,
componentes ou não da Comissão.
 CIPAMIN
O Secretário da CIPAMIN TERÁ COMO ATRIBUIÇÕES:

a) acompanhar as reuniões da Comissão, lavrando as respectivas atas e submetendo-as à aprovação e assinatura dos
membros presentes;
b) preparar a correspondência;
c) outras que lhe forem conferidas pelo Presidente ou Vice-Presidente da CIPAMIN e
d) registrar em Ata as recomendações e solicitações da CIPAMIN.
 CIPAMIN
Todos os membros da CIPAMIN, efetivos e suplentes, deverão receber treinamento de
prevenção de acidentes e doenças profissionais, durante o expediente normal da
empresa.

O treinamento para os membros da CIPAMIN poderá ser ministrado pelo SESMT,

entidades sindicais de empregadores ou de trabalhadores ou por profissionais que
possuam conhecimentos sobre os temas ministrados, escolhidos de comum acordo
entre o empregador e os membros da Comissão.

O currículo do curso previsto neste item deverá abranger os riscos de acidentes e

doenças profissionais constantes no PGR, as medidas adotadas para eliminar e
controlar aqueles riscos, além de técnicas para elaboração do Mapa de Riscos e
metodologias de análise de acidentes.
 CIPAMIN

A carga horária do curso de prevenção de acidentes e doenças

profissionais deverá ser de quarenta horas anuais, das quais vinte horas
serão ministradas antes da posse dos membros da CIPAMIN.

Havendo no estabelecimento empresas prestadoras de serviços ou

empreiteiras que não se enquadrem no Quadro III desta Norma, estas deverão
indicar pelo menos um representante para participar das reuniões da CIPAMIN
da contratante.
ASSÉDIO
 ASSÉDIO NO TRABALHO
Existem quatro tipos de assédio mais comuns: MORAL, SEXUAL, STALKING e BULLYING.

Assédio Moral

Assédio moral é exploração de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no

ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
É uma conduta que traz danos a dignidade e à integridade do individuo, colocando a
saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.

É uma forma de violência que tem como objetivo desestabilizar emocional e

profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações,
insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento,
recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).
Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral
Tribunal Superior do Trabalho
 ASSÉDIO NO TRABALHO
Quais são os tipos de assédio Moral?

Assédio moral vertical : conduta abusiva do empregador, ou de quem se utiliza da sua superioridade
hierárquica para constranger os subalternos.
Assédio moral horizontal: conduta trabalhadores entre si, com a finalidade de excluir alguém indesejado do
grupo, o que pode ocorrer por motivos de competição, inveja, ou mesmo por discriminação racial, sexual ou
religiosa.
Assédio moral combinado: a união do chefe e dos colegas em conduta com o objetivo de excluir um
trabalhador.
Assédio moral ascendente: ocorre quando um trabalhador ou trabalhadores, descontentes ou julgando-se
merecedores do cargo do chefe, passam a sabotá-lo.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
Exemplos de assédio Moral

 Agressões físicas, psicológicas ou verbais.

 Impedir o colaborador de se expressar.
 Ameaças, amedrontadoras, constrangimentos, deboches, exposição ao
ridículo, insultos etc.
 Sonegar informações ou recursos necessários ao bom desempenho
profissional do colaborador.
 Desvalorizar o trabalhador e vigiar constantemente as atividades do
colaborador.
 Recusar-se a comunicação direta, restringindo-se ao envio de e-mail ou
bilhete.
 Isolar o colaborador de contato com superiores hierárquicos e colegas de
trabalho.
ASSÉDIO NO TRABALHO
 ASSÉDIO NO TRABALHO
 Acusar o trabalhador de erros que não existem de fato;
 Forçar o empregado a pedir demissão;
 Impor metas abusivas ou de difícil atingimento;
 Xingamentos e agressões verbais;
 Brincadeiras ofensivas e constrangedoras;
 Humilhações públicas ou privadas;
 Ameaça de punição ou demissão;
 Causar punições injustas;
 Determinar horários e jornadas de trabalho excessivos;
 Dar instruções erradas para prejudicar;
 Não dar as instruções necessárias;
 Retirar os instrumentos de trabalho, como computador, telefone etc;
 Atribuir apelidos constrangedores ou pejorativos.

Se você se identifica com uma ou mais dessas situações descritas, você passa ou já passou por
assédio moral.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
O que é Assédio Sexual no trabalho?

É o constrangimento de caráter sexual no ambiente de trabalho, quando o constrangedor, valendo-

se de sua posição hierárquica ou influência, procura obter satisfação de seus desejos.

RECONHEÇA INDICIOS DE ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO

Receber propostas constrangedoras que violem a sua

liberdade sexual.

Ser vítima de chantagem em troca de benefício ou evitar

prejuízos
Passar por intimidação e humilhação..
 ASSÉDIO NO TRABALHO
BULLYING?

O Bullying pode ser definido como uma série de comportamentos impróprios, que ocorrem
de maneira repetitiva em relação a um ou mais funcionários, podendo criar riscos à saúde,
segurança e relacionamentos.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
BULLYING?

Esse tipo de comportamento, geralmente, assume características

típicas, como:

 humilhações;
 agressões;
 intimidação;
 ameaças;
 provocações;
 fofocas e rumores;
 privações;
 exclusão ou isolamento;
 excesso de críticas sem justificativa;
 piadas.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
O que é o stalking?

Stalking é um termo que vem do inglês e significa “caçar” ou “perseguir obsessivamente”. O stalking pode
ser definido como a perseguição de uma pessoa por outra, seja fisicamente ou através da internet. Esse
comportamento é crime no Brasil e em diversos outros países.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
Infelizmente este tipo de atitude pode causar na vítima
muitos danos à saúde psicológica e até mesmo física.
Pode até mesmo comprometer seus relacionamentos
afetivos e sociais.
A prática constante pode acarretar a incapacidade para o
trabalho e, em alguns casos, até a morte. Alguns podem
abandonar o emprego, sofrer de estresse profundo,
depressão, ansiedade, síndrome do pânico, ter crises de
choro, se isolar e, em casos mais extremos, tentar o
suicídio, esta situação gera consequências graves para a
vida da vítima assediada.
Para isso, a organização deve realizar avaliações que
estudem os riscos porventura existentes no ambiente do
trabalho e, a partir daí, traçar condutas de prevenção,
como a instituição de políticas que visam a proteger a
dignidade do funcionário.
 ASSÉDIO NO TRABALHO
Se o trabalhador acredita que está sendo vítima de assédio moral deve procurar o setor de
Recursos Humanos ou a ouvidoria da empresa para comunicar o fato ocorrido. Por isso, é
importante que os empregadores tenham o cuidado de treinar toda a equipe para lidar com esse
tipo de situação.
Consequências Consequências para a
O assédio moral traz consequências psicológicas , físicas, organização/empresa
sociais e profissionais para o assediado e prejudica o
ambiente de trabalho as organizações e o estado.  Redução da produtividade;
 Rotatividade de pessoas;
Consequências para o indivíduo:  Aumento de erros e acidentes;
 Dores generalizadas;  Absenteísmo (FALTAS);
 Palpitações;  Licenças médicas
 Distúrbios digestivos;  Exposição negativada marca;
 Dores de cabeça;  Indenização trabalhista
 Hipertensão arterial (PRESSÃO ARTERIAL);  Multas administrativas
 Alteração do sono;
 Abando de relações pessoais; Consequências para o
 Problemas familiares; estado
 Isolamento;
 Depressão;  Custos com tratamentos
 Síndrome do pânico; médicos;
 Estresse;  Despesas com benefícios
 Esgotamento f´sico e emocional; sociais;
 Perda do significado do trabalho;  Custos com processos
 Suicídio. administrativos e judiciais.
ACIDENTE DO
TRABALHO
 ”SÃO CONSIDERADAS ACIDENTES DO
TRABALHO.”
OCORRÊNCIAS DURANTE A PRESTAÇÃO DE
SERVIÇOS FORA DO LOCAL DE
TRABALHO, POR ORDEM DA EMPRESA.
SEGURANÇA OCORRÊNCIA DURANTE VIAGEM A SERVIÇODA
EMPRESA.
DO OCORRÊNCIA NO TRAJETO ENTRE A MORADIA DO

TRABALHO PROFISSIONAL E SEU LOCAL DE TRABALHO OU

VICE E VERSA.

DOENÇA PROFISSIONAL PROVENIENTE PELO

TIPO DE TRABALHO.

DOENÇA CAUSADA PELA CONDIÇÃO DO

TRABALHO.
 Acidente do Trabalho

Conceito Prevencionista

É uma ocorrência, não programada,

inesperada, que interrompe ou
interfere no processo normal de uma
atividade, ocasionando perda de
tempo útil e/ou, lesões nos
trabalhadores e/ou, danos materiais.
 Incidente

É uma ocorrência, não programada,

inesperada, que sob circunstâncias
diferentes poderia interromper ou
interferir no processo normal de uma
atividade, ocasionando perda de
tempo útil e/ou, lesões nos
trabalhadores e/ou, danos materiais.
 Acidente de Trajeto
Ele ocorre quando um trabalhador sofre um acidente durante o percurso de ida
ou volta entre sua residência e o local de trabalho, desde que não haja desvios
ou interrupções pessoais significativas nesse trajeto.
 Princípio do Iceberg

Acidentes com danos

à propriedade Perdas

Acidentes com Lesão

Leve Incidentes

Desvios
Acidente com Lesão
Grave
Comportamentos
de Risco
 Doença Profissional
Entende-se por doença profissional aquela inerente
ou peculiar a determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de nexo causal.

Exemplo:
Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica onde é
utilizada a sílica, vindo a adquirir silicose, bastará
comprovar que trabalhou na cerâmica para ficar
comprovada a doença profissional.
 Doença do Trabalho

A doença do trabalho diferencia-se da

doença profissional em vários pontos.

Ela resulta de condições especiais em que

o trabalho é exercido e com ele relaciona-
se diretamente - exige a comprovação do
nexo causal, ou seja, a relação com a
atividade realizada no trabalho.
 Pirâmide de Bird Jr - 1969

1 Acidentes com Lesão Grave

10 Acidentes com Lesão Leve

30 Acidentes com danos à propriedade

600 Incidentes / desvios

Todos os acidentes tem sua origem num incidente / desvio, porém nem todos os
incidentes geram acidente, conforme podemos observar no demonstrativo de
proporções de risco.
EPI E EPC
O cinto de segurança deve ser do tipo
paraquedista e dotado de dispositivo
para conexão em sistemas de
ancoragem.
TRABALHO EM ALTURA
CAPACITAÇÃO OBRIGATÓRIA
EPI E EPC
AVALIAÇÃO DE RISCO
 Conceito

É o ato de tomar contato com um fator de

risco por meio dos sentidos (audição, tato,
visão, olfato, paladar) e avaliar a
possibilidade de adoecer ou acidentar-se em
decorrência da exposição a ele.
 Percepção de Risco

SENSAÇÃO PERCEPÇÃO

Informação Receptores Percepção

(Som, luz, odores) (Olhos, ouvidos, (interpretação,
nariz, pele, língua) significado)

“Mundo interno”
“Mundo externo”
 É Importante Saber...

Percepção de Risco Comportamento Seguro

Identificar os perigos e Controlar os riscos da atividade no

reconhecer os riscos da atividade presente para que isso resulte em
e do cenário redução da probabilidade de
consequências indesejáveis no futuro
(para si e para o outro).
 Perigo e Risco

Qualquer fonte ou situação com potencial de causar lesões ou

Perigo dano: materiais, equipamentos, práticas de trabalho.

Maior ou menor probabilidade de um perigo transformar-se

Risco em um dano - alguém sofrer lesões ou danos provocados pelo
perigo.
Perigo
Perigo/Risco
 Ao percebermos um risco devemos
questionar:
Como
1. É possível eliminar o perigo?
podemos
2. É possível substituir o perigo?
controlar os
riscos? 3. É possível implantar dispositivos?
4. É possível sinalizar, definir um procedimento ou
realizar um treinamento?
5. É possível utilizar EPC e/ou EPI?
 5 Passos para Análise de Riscos

1. Pense na tarefa
2. Levante os perigos
3. Avalie os riscos
4. Verifique os controles
5. Faça o trabalho com segurança
 Importante!

Convenção nº 174 –
Organização Internacional do
Trabalho / Decreto nº 4.085
de 15 Janeiro 2002

Direito que os trabalhadores tem, garantido pelo

Empregador, que na ocorrência de riscos ambientais
nos locais de trabalho, que coloquem em situação de
risco GRAVE e IMINENTE um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper de
IMEDIATO suas atividades, comunicando o fato ao
superior hierárquico direto para as devidas providências.
FERRAMENTAS DE SEGURANÇA
FALE FÁCIL
Registros de Quase Acidentes
e Condições de Risco
INSTALAÇÕES ELÉTRICAS
 Instalações Elétricas

• As instalações e serviços de eletricidade devem ser

projetados, executados, operados, mantidos,
reformados e ampliados, de forma a permitir a
adequada distribuição de energia e isolamento,
correta proteção contra fugas de corrente, curtos-
circuitos, choques elétricos e outros riscos
decorrentes do uso de energia elétrica.

• Os serviços de manutenção ou reparo de sistemas

elétricos só podem ser executados com o Trabalho com Eletricidade
Capacitação obrigatória
equipamento desligado, etiquetado, bloqueado e
aterrado e por profissional qualificado
FERRAMENTAS MANUAIS
 Ferramentas Manuais
• ferramentas manuais (portáteis, semi portáteis ou
fixas) são utensílios de trabalho que visam facilitar a
vida cotidiana e necessitam da força motriz humana
e as vezes eletromecânica.
• Utilizadas normalmente, de forma individual,
as ferramentas manuais capacitam o homem a
realizar tarefas de uma forma mais segura e
eficiente.
• Todas as ferramentas manuais devem ser
inspecionadas e etiquetadas conforme a cor do mês.
Trabalho com Eletricidade
NUNCA IMPROVISE FERRAMENTAS OU DISPOSITIVOS ! Capacitação obrigatória
Execução
ESCAVAÇÃO
 Escavação

Para toda a escavação civil é mandatória

a emissão do certificado de escavação,
que deverá ter a análise de interferências
subterrâneas através da verificação de
desenhos e plantas.
 Mandala de Segurança

O principal objetivo é manter as

informações dos indicadores reativos
disponíveis para todos que acessam o site.

Na mandala constam as seguintes

informações:
• Taxa Interna Nexa
• Taxa de Frequência
• Dias sem acidentes com afastamento
• Farol
Não aconteceu Acidente sem Acidente com
acidente afastamento afastamento
CONTINUA PARTE II