METODOLOGIA

RH PROMISSOR
Por onde começar ?
Descrição de cargos (mapear a vaga garante
90% de acerto)
- qual nome da vaga
- habilidades técnicas
- atividades desempenhadas
- habilidades comportamentais
Alinhamento de competências e seus níveis soft skills e hard skilis

- conjunto das habilidades técnicas e comportamentais alinhadas com a

gerencia do setor.
- Entender a realidade da vaga e especificações
Entendimento da cultura (perfil da empresa, o que aceitam, o que
gostam e não gostam)
- localização
- gênero
- perfil físico
- locomoção
- graduações
Divulgação da vaga
- Solides
- Card
- Envio para redes sociais e equipe santista
Etapas
- triagem currículo
- analise de perfil
- chatbox
-provas
- entrevista com rh .......
Novo modelo de entrevista
RESPOSTA
- Contexto
- Ação
- Resultado

Ex : Qual foi a maior situação que você teve

dificuldade para atingir suas metas de vendas .
Fazer da equipe de vendas para apresentar a
diretoria.
Se você não entende de pessoas não entende de negócios