Competências básicas para o

sucesso profissional.
O Mercado de Trabalho – Cenário Atual.

Mudança permanente – alta competitividade

É preciso fazer mais com menos.
Desenvolvimento tecnológico permanente.
Maior exigência profissional.

Novas formas de organização do trabalho:

- Trabalho em equipe,
- “Polivalência”.
Qual a expectativa das Empresas?

Maior oferta de profissionais no mercado

X
Menor demanda de Mercado

= Diferencial competitivo

POTENCIAL TALENTO
O que é competência?

Querer

Poder Atitude

Habilidade – Saber fazer

Saber
Conhecimento
O princípio do processo seletivo.

Empresa Y
Cargo “X”

Competências requeridas
para adaptação à Empresa.

Competências requeridas
para adaptação ao cargo.
 O Currículo – primeiro contato com o
candidato.

Um currículo deve:

 Apresentar, de forma breve e objetiva, a experiência e o

desenvolvimento acadêmico do candidato.

 Ser cuidadosamente escrito e ter um formato adequado.

 Ser construído para destacar-se na pilha de currículos.

 Promover a oportunidade de uma entrevista pessoal.

 O quê deve constar do currículo?

Dados de identificação: nome, endereço completo com CEP,

telefone para contato e e.mail.
Objetivo.
Resumo / qualificação profissional.
Informações pessoais básicas: idade, nacionalidade, estado
civil, filhos.
Formação acadêmica.
Experiência profissional.
Cursos de Atualização.
Idiomas e outras informações relevantes.
 RIVALDO GOMES
Rua Honório de Fontoura, 861 – apto. 202
22710-266 – Tijuca – Rio de Janeiro – RJ
Fone: (21) 2444-4444 Cel: (21) 9222-22228
e-mail: rivaldo@gmail.com

OBJETIVO

Gestão de Projetos, estando apto a abranger gestão de equipe, administração

financeira, desenvolvimento / manutenção técnica e atividades de comercialização e
pós-venda.

RESUMO PROFISSIONAL

Conhecimento técnico e ampla experiência na gestão e desenvolvimento de Projetos

de Redes, Help Desk e Service Desk, para empresas de médio e grande porte, em
âmbito nacional.
Capacitação profissional para promover treinamento e desenvolvimento de equipes.
Experiência na gestão de equipe técnica e empreiteiras na execução de rede lógica
e elétrica. Conhecimento e experiência na gestão de custos e resultados financeiros
de Projetos.

INFORMAÇÕES PESSOAIS

28 anos, brasileiro, casado.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Graduação em Administração de Empresas – Universidade Y

MBA – Gestão de Negócios – Faculdade X

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

DATA INFORMÁTICA S/A

2008 até a data Gerente de Projetos

ADDP BRASIL LTDA.

2006 – 2008 Analista de Suporte.

CURSOS RECENTES DE ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL

Six Sigma Lean Awareness – White Belt (Alternate Language Version)

Project Feedback Program

OUTRAS INFORMAÇÕES

Inglês fluente

RJ, 20 /10 / 09
Convocação para entrevista

O contato por telefone faz

parte do processo seletivo.

Amigos, familiares e
empregados devem ser
orientados para atender o
telefone e anotar recados.
A Entrevista de Seleção

“Quebra-gelo”
Informações sobre a empresa e o cargo em questão.
Sondagem específica:
 Acadêmica
 Profissional
 Social
 Familiar
 Pessoal
Informações sobre continuidade do processo.
Os Instrumentos de Avaliação

Testes Específicos

Testes Psicológicos

Dinâmicas de Grupo
A T E N Ç Ã O!

O período inicial
do trabalho é
parte do
processo de
avaliação.
Demandas do Mercado de Trabalho.

Educação / postura.

Comunicação.

Relacionamento interpessoal e trabalho

em equipe.

Liderança.
Educação / Postura

Boas maneiras – regras sociais de conduta..

Cumprimento formal.

Respeito às normas e procedimentos locais.

Higiene pessoal e apresentação profissional.

Uso adequado do telefone celular.

Relacionamento Interpessoal e
Trabalho em Equipe.

Equilíbrio emocional.
Agente facilitador do bem-estar comum.
Bom relacionamento com clientes internos, externos e
fornecedores.
Facilidade de contato interpessoal para construção e
manutenção de um bom network.
Cooperação no desenvolvimento dos trabalhos e visão de
resultado coletivo.
Comunicação

Oral e escrita
– capacidade de receber e transmitir informações.
– clareza e coordenação de idéias.
– objetividade.

Saber ouvir.
Liderança.

Paciência / Autocontrole.
Atenção verdadeira com o outro.
Humildade – sem prepotência ou arrogância.
Respeito ao outro.
Honestidade e ética.
Compromisso.
Privilégio ao resultado da equipe.
Outras competências requeridas.

Domínio técnico e específico da área de

atuação.
Análise e solução de problemas.
Domínio de recursos básicos de informática.
Fluência em idiomas.

Qualidade de vida.

Responsabilidade Social.
Para quem não sabe onde quer chegar,
qualquer caminho serve...
A sua carreira
profissional é
seu
patrimônio!
Imagine que este
Jornal será
publicado em um Notícia
Domingo, no ano sobre
de 2015.
você!
Lembre-se!

“Você não tem

uma segunda
chance de causar
uma primeira boa
impressão".
Valorize-se

Seja organizado.
Cultive o bom humor.
Pratique o otimismo e não se lamente.
Capriche no discurso, cuide da postura e da dicção.
Cumprimente todas as pessoas.
Aperte a mão de forma decidida.
Trate bem todas as pessoas, principalmente
seus familiares e amigos.
Seja pontual.
Seja e pareça honesto.
Não pense em voz alta.
 O sucesso de uma
carreira é resultado
de planejamento,
estratégia e
intencionalidade,

com o melhor
aproveitamento
das
oportunidades.
Viva um dia após
o outro...
Mas, não tire os
olhos do futuro,
pois é lá que
vamos passar
o resto de nossas
vidas!
 Rosangela de Carvalho
(21) 9855-4676 / (21) 2254-1042
rosangela@efficaciaempresarial.com.br