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CURSO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - TURNO: NOTURNO

DISCIPLINA: TENDÊNCIAS E CENÁRIOS EM RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA: ÂNGELA MARIA DIAS DE SOUZA

O perfil e os desafios do profissional do futuro

RIO - Para não ser atropelado pelo ritmo cada vez mais intenso do mundo corporativo,
o profissional deve estar tento e preparado. Mas a maneira como este indivíduo está
se preparando ou pretende fazê-lo é que fará a diferença. Karin Parodi, diretora da
Career Center, consultoria especializada em gestão estratégica de RH e outplacement,
lembra que estudos mostram que a quantidade de novas tecnologias tem dobrado a
cada dois anos, o que significa que o indivíduo precisa o tempo todo traçar o futuro da
sua carreira.

Como encarar os desafios do mundo corporativo

Jacqueline Resch, da Resch Recursos Humanos, concorda que o ritmo do mercado de
trabalho está cada vez mais renético, mas ressalta que cabe ao profissional ter muito
claro seus valores, objetivos e prioridades.
- Hoje, as demandas são inúmeras e, se não é possível dar conta de tudo, há que se
estabelecer prioridades e negociá-las - afirma, acrescentando que aceitar todas as
solicitações pode ser o caminho para o insucesso.
- É claro que as mudanças constantes exigem uma alta dose de flexibilidade. Novos
cenários exigem reposicionamento rápido, mas o importante é se comprometer com
aquilo que é possível entregar - enfatiza Jacqueline.
Diante deste cenário, é natural que haja mudança no perfil dos profissionais, uma vez
que, segundo Karin, o "funcionário do futuro" precisa trazer resultados esperados
num mercado cada vez mais imprevisível:
- É imprescindível a busca constante pela atualização, educação continuada e o
autoconhecimento. O profissional que conhece suas habilidades, competências e
pontos fortes consegue maximizar suas potencialidades e, desta forma, trazer os
resultados que a empresa espera.
Jacqueline Resch lembra que as empresas buscam profissionais antenados com as
demandas do contexto, capazes de empreender ações que respondam a estas
demandas, com alta dose de flexibilidade e com capacidade de lidar com situações
instáveis e estressantes. Buscam cada vez mais pessoas abertas ao novo, pró-ativas,
que entreguem resultados e que exerçam papel ativo no seu próprio desenvolvimento:
- Mas tudo tem um limite. A capacidade de estabelecer prioridades e negociá-las é
essencial. Quando isto é feito com competência e consistência, gera credibilidade e
respeito.

Competências que devem ser trabalhadas

Profissionais mais ágeis e adaptáveis a mudanças do mundo corporativo certamente
vão chamar atenção das empresas e garantir sua posição no mercado. E algumas
competências são mais valorizadas em ambientes multiculturais e de muita pressão.
Um exemplo, diz Karin Parodi, é a capacidade de relacionamento e é por isso que
muitas vezes uma experiência no exterior pode ser um diferencial para o profissional,
já que esteve exposto a diferentes culturas e padrões de comportamento.
Para a consultora, cultivar constantemente a inteligência emocional também é
fundamental, pois alia a capacidade de se motivar e persistir diante de frustrações,
procurando conhecer e lidar com as próprias emoções.
Outra competência valorizada é o autodesenvolvimento: o profissional que alia suas
ações de desenvolvimento às demandas da organização e ao mercado tem maiores
chances de obter sucesso em sua carreira.
- É papel de cada profissional buscar a consolidação de conhecimentos, além de
manter-se capacitado para assumir novos desafios - acrescenta Karin.
Segundo a diretora da Career Center, o indivíduo também deve exercitar a capacidade
analítica e o raciocínio lógico e estratégico para conseguir acompanhar as mudanças
que ocorrem no mercado e dentro da organização:
- O indivíduo deve saber a ler o contexto organizacional e do mercado, traçar cenários
e se predispor a agir atento aos resultados com foco na superação constante.
Já quando se trata de uma transição de carreira, é fundamental fazer o levantamento
das atividades desenvolvidas, resultados alcançados para valorizar as próprias
competências, capacidades e habilidades adquiridas. Com o resultado desse
levantamento, diz Karin, o profissional prepara-se e se posiciona corretamente no
mercado, apresentando-se mais maduro e adaptável aos novos desafios:
- Ele vai saber gerir suas competências e explorar as características pessoais e
profissionais que lhe trarão mais exposição e eficiência.
Independentemente das competências do profissional, Jacqueline Resch acredita que
o principal desafio do profissional do futuro é saber equilibrar sua vida profissional e
pessoal. Segundo ela, cabe a ele buscar seu aperfeiçoamento e procurar reciclar-se
constantemente, sem, no entanto, descuidar-se de outros aspectos de sua vida.
- Vida familiar, social, cultural são fontes de crescimento e exposição a novas
experiências que abrem novas perspectivas. Quando falamos em estar aberto ao novo,
estamos falando de algo muito maior do que as novidades tecnológicas das áreas
específicas. Pessoas equilibradas e satisfeitas certamente são mais criativas -
completa.

Fonte: http://oglobo.globo.com/economia/emprego/o-perfil-os-desafios-do-profissional-do-
futuro-3067131#ixzz4bFlyQC3f