1 – Conduta familiar, experiencia profissional e comportamental, desenvoltura

nas respostas, profissionalismo e dedicação ao trabalho.

Principais critérios na escolha são a formação educacional, experiencia e tempo
longo de contrato em outras empresas, se não possui outras atividades que possa
prejudicar o bom desempenho nas novas atividades, clareza nas respostas e
objetividade.
Aumento e liberdade na comunicação, incentivo a escolaridade, programa de
potenciais para incentivo a novas funções profissionais.

2 – As duas são relevantes para as empresas, mais dependendo da vaga que

está se desejando, a importância relativa de hard skills que são as habilidades técnicas
específicas e soft skills que são as habilidades interpessoais e comportamentais com
isso pode depender do contexto e da natureza do trabalho que se deseja, ambos
desempenham papéis essenciais no sucesso profissional, e a relevância de cada um
pode variar de acordo com a indústria, a função e as demandas específicas do trabalho.

3-

 Soft Skils – Atendimento a clientes e serviços, vendas, gestão de

equipes, áreas de educação e treinamentos, áreas de desenvolvimento
pessoal
 Hard Skils – Areas técnicas , tecnologias da informação, engenharias e
Ciências exatas, saúde e medicina, área financeira e contabilidades.

4-

 Trabalho em equipe é uma habilidade fundamental no ambiente

profissional e é frequentemente valorizado por empregadores. A
capacidade de colaborar efetivamente com colegas de equipe pode
contribuir significativamente para o sucesso de projetos e metas
organizacionais;

 Gestão do tempo é uma habilidade crucial para alcançar a eficiência e a

produtividade no ambiente de trabalho;
 Inteligência emocional é fundamental para construir relacionamentos
saudáveis, tomar decisões informadas e lidar com os desafios da vida
profissional e pessoal.
5- O ambiente de trabalho está passando por mudanças rápidas devido a
fatores como globalização, tecnologia e pandemias, soft skill torna-se crucial para lidar
com essas mudanças, a tendência é de uma maior valorização das soft skills,
impulsionada pela evolução do mercado de trabalho e das tecnologias. No entanto, a
combinação de habilidades técnicas específicas com habilidades interpessoais continua
sendo uma vantagem significativa para os profissionais.
 6- Trabalho desde os 14 anos, primeiro emprego repositor de supermercado e
aos 18 anos início as atividades profissionais na Eliane Revestimentos Cerâmicos como
Op industrial, inspetor de qualidade, técnico Cerâmica, programador de produção e
atualmente Supervisor de Produção, formado em Técnico em Contabilidade, Técnico
em Cerâmica, curso superior em Processos Gerenciais e pós graduação MBA em
Gestão de Pessoas.
Considero as duas habilidades tanto a Hard como a Soft Skils de estrema
importância, mais no nosso ambiente de trabalho utilizo mais a Soft Skils por
necessidade dos trabalhos em equipe, a capacidade de expressar ideias de maneira
clara e compreensível, colaboração, ouvir os membros da equipe, resolver conflitos e
contribuir positivamente para alcançar objetivos comuns da empresa, compreender e
compartilhar os sentimentos dos profissionais, lidar com conflitos de maneira
construtiva, encontrando soluções mutuamente benéficas, analisar informações,
avaliar situações e tomar decisões, se ajustar a mudanças, enfrentar novos desafios,
capacidade de influenciar, motivar e guiar os outros para alcançar objetivos comuns,
organizar tarefas, priorizar atividades e gerenciar eficientemente o tempo, lidar com
pressão, superar fracassos e se recuperar de adversidades, inovador e encontrar
soluções originais para problemas.