Experiência PrExperiência Profissional: Desafios Contemporâneosofissional:

Disciplina
Desafios Contemporâneos
THIAGO SOUZA
Tutor Externo
ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE
Turma
AMANDA FOSTER, ALINE COELHO, ALICE MACIEL, MIRELLY
Acadêmico
ANDRADE

Fichamento

Autor (Completo) Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís Costal
1 & Manuel AuYoung-Oliveira.

Título Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a

perspectiva dos estudantes e de empresa contratadora.

Ano 2022

Palavras-chave Competencia, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft

skills, recursos humanos.

Objetivo geral avaliar a perspectiva dos estudandes em relação

as soft e hard skills através de um inquerito por questionário.
Objeto de Estudo Uma Vez que os estudantes serão parte da nova força de
trabalho importa perceber qual a sua opinião em relação ás
competencia que serão importantes para o seu futuro.

Pesquise metodologica mista qualitativa e quantitativa, através

de uma revisao da literatura disponivel, na base online de
artigos cientificos Scopus, assente nos dois conceitos chave
“hard skills” e soft skills”, e a elaboração de um questionario,
recolhido durante a revisao bibliografica, e tambem avaliar a
Metodologia percepção dos estudantes sobre afirmações sobre as soft skills e
as hard skills por meio de uma escala de concordancia de likert
de 5 pontos. Foi realizada uma entrevista a uma tecnica de
recursos humanos de uma empresa de grande dimensão a
operar em territorio nacional.

Principais Resultados
 Os resultados do estudo destacou a importância tanto da soft
skills quanto das hard skills no presente e no futuro. As soft
skills são percebidas com o previlegiadas de destaque,
especialmente em Portugal, onde as relações humanas são
valorizada. Embora apenas 37,8% dos participantes tem de
investir em soft skills, a maioria preferiria frequentar ações de
formação nessa área. Aprendizagem de línguas além de inglês é
uma habilidade difícil mais prioritária. A tecnologia e
automação tornam as hard skills também relevante, mas as
profissões futuras são incertas. O estudo sugere que o foco no
desenvolvimento de habilidades de aprendizagem e soft skills é
crucial para se manter atualizado em um ambiente competitivo
em constante mudança. As limitações inclui o tamanho da
amostra e a falta de generalização dos resultados. Sugere-se
estados futuros que incorporem as perspectiva das instituição de
ensino para uma compreensão mais abrangente das dinâmicas
entre estudantes, empresas e instituições de ensino

Deming, D.J
Inserir 2 autores (mais citados no
Herstad, S.J
decorrer do artigo)

REIS, A. / MEDEIROS, A. / WALTER, C, E./ COSTA, L./ OLIVEIRA, M. AY. Um estudo

Referência de metodologia mista sobre soft skills e hard skills: a perpectiva dos estudantes e de empresa
Completa contratadora.2022, Portugal,
do artigo Disponivel em:
conforme https://trilhaaprendizagem.uniasselvi.com.br/159472_experiencia_profissional/materiais/
ABNT Artigo_Um%20estudo%20de%20metodologia%20mista.pdf
Acesso em: 27nov.2023.
 Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS
CONTEMPORÂNEOS
I ROTEIRO DA ENTREVISTA

Pergunta Resposta

Saber trabalhar em equipe

1. Quais habilidade interpessoais são mais
valorizadas na equipe ou empresa?
2. Na experiencia da sua empresa, como
as soft skills empactaram positiva ou
negativamente a integração de novos
profissionais?
3. Em termos de hard skills, quais são as
competencia tecnicas mais demandadas area de Fabricação de moveis e serralheria tem
atualmente na sua area de atuação?
Comunicativo/Assertividade
Capacidade de Ouvir
Habilidade motoras
Tem um impacto bastante positivo. Habilidade como
comunicação, trabalhar em equipe, saber ouvir
ajudam na rapida integração as “culturas “ da
empresas e relacionamento com os demais
funcionarios.
Hoje atualmente nao é necessario ter hard skills, e
sim soft skills .- Porem caso tenha conhecimento na
sempre um ponto a mais.

O equilíbrio adequado entre soft skills e hard skills

4. Na sua visão, como um equilibrio
adequado entre soft skills e hard skills
contribui para o sucesso profissional de
um individuo em sua empresa?
desempenha um papel crucial no sucesso
profissional de um indivíduo em sua empresa. Ambos
os conjuntos de habilidades são complementares
para que um profissional seja eficaz em seu
ambiente de trabalho. Aqui estão algumas maneiras
pelas quais essa combinação pode ser benéfica: 1.
**Colaboração Efetiva:** - **Soft Skills:** Habilidades
interpessoais como comunicação, empatia e trabalho
em equipe são essenciais para criar um ambiente de
trabalho colaborativo. Elas facilitam a cooperação
entre colegas, promovendo um clima positivo e
produtivo. - **Hard Skills:** Competências técnicas e
especializadas permitem que os profissionais
desempenhem suas funções específicas com
eficiência. O conhecimento técnico é muitas vezes a
base para projetos e tarefas específicas.

5. Como são avaliados as competencia não Processo de recrutamento:

tecnicas durante o processo de Por meios de entrevistas comportamentais,
avaliações de simulações de trabalho, analise de
 recrutamento e avaliação de casas ou ate mesmo por meio de referencias
desempenho? pessoais e profissionais.-
Avaliação de desempenho: por meio de feedbacks
regulares, auto avaliações, analise de
comportamento durante o ambiente de trabalho
levando em conta capacidade de comunicar,
colaborar, resolver e etc.

IV TEXTO

O PAPEL DO SOFT E HARD SKILLS NA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E

INOVAÇÃO EMPRESARIAL
Na era atual da rapida transformação digital, as empresas são impulsionadas por avanços
tecnologicos constantes alterando significativamente a dinamica do mercado. É onde surge a
importância crucial das habilidades “SOFT e HARD” no ambiente corporativo, de acordo com
fontes bibliograficas, qualitativa e quantitativa.
As habilidades tecnicas ( hard skills) oferecem a base necessaria para a execução de tarefas
especificas, as habilidades interpessoais ( soft skills) desempenham um papel igualmente vital na
capacidade de uma organização de se adptar e inovar. A hard skills sao essenciais para lidar com
as demandas tecnicas da transformação digital. No entanto, sozinhas são insuficientes para
impulsionar a inovação e adaptação continua no ambiente empresarial em constante evolução. E
quando entra o soft skills com a comunicação eficaz, pensamento critico, resolução e problemas e
a colaboração se tornaram diferenciais fundamentais na era digital. O entrevistado tem a visão
sobre hard e soft skills que para navegar com sucesso na transformação digital e na inovação, é
imperativo manter-se atualizado e aberto as tendencias emergentes, investindo tanto em
habilidade tecnicas quanto nas habilidade humanas, a fim de garantir não apenas a adaptação, mas
a liderança no cenario empresarial do futuro.
No atual cenário de transformação digital entendemos que as empresas enfrentam mudanças
constantes no mercado. Habilidades hard skills são essenciais para tarefas específicas, mas as
habilidades soft skills são igualmente cruciais para a adaptação e inovação. Enquanto as
habilidades técnicas lidam com demandas tecnológicas, as soft skills, como comunicação eficaz e
pensamento crítico, se destacam na era digital. Equilibrar ambas é fundamental para liderar no
futuro empresarial, exigindo investimentos em ambas as habilidade.