MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA PELA ANÁLISE DO TRABALHO

1-IDENTIFICAÇÃO DA VAGA

Local: Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre e Recife.

Diretoria:

Departamento:

Seção/Setor:

Supervisão direta:

Cargo/função: Gerente de recursos humanos

Salário: R$ 10.000,00

Horário de trabalho: 8:00 as 18:00 hs

2-PRÉ-REQUISITOS

Idade: de 25 a 45 anos

Gênero: Indiferente (X )/ Masculino ( )/ Feminino ( )

Altura: indiferente ( X )

Apresentação: Indiferente ( ) ou boa ( X )

Possibilidades de progresso: Sim?

Ambiente de trabalho: Escritório ( X )/ Exposto ao tempo ( )/ Área industrial ( )/ Outros:

Condições físicas: 20 % em pé/ 60 % sentado/ 20 % andando

Carrega peso: Não

Condições ambientais: Excesso de ruído ( )/ Excesso de calor ( )/ Espaço físico reduzido ( )

Poeira: Não

Exposição a trabalhos em altura: Não

Exposição a agentes tóxicos: Não

Riscos de acidentes: Não

3- DESCRIÇÃO DE TAREFAS (cada verbo especifica uma tarefa)

Rotineiras:

* Reportando-se ao presidente planeja, coordena e supervisiona a administração dos recursos

humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção,
motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação
no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do
mercado e legislação específica.

* Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios,

Treinamento e Desenvolvimento, Prevenção de Acidentes e Departamento Pessoal, liderando
e facilitando o trabalho entre equipes.

* Executa outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior.

Periódicas (semanal, quinzenal, mensal):

*Planeja, coordena e supervisiona as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo

todos os subsistema da área, visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção
(remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento), bem
como aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento e obrigações trabalhistas)
além da legislação pertinente objetivando manter os padrões de produtividade e qualidade da
empresa.

* Se mantém atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante

pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e
comportamento sindical. Contata consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para
atualizar informações que beneficie a empresa.

* Periodicamente emite e/ou avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando
aprimorar ou desenvolver suas atividades.

*Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências

administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistema
de trabalho, etc. Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou
equipamentos para a área.

*Anualmente prepara o orçamento financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento

ou aquisição de projetos de Rh para a empresa, submete à aprovação do superior e
acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos.

*Eventualmente desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de

excelência nos sistemas adotados.

4- COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (conhecimentos e habilidades)

Escolaridade: Ensino superior completo em Psicologia e/ou Administração

Idioma: Inglês intermediário

Informática: Office avançado

Equipamentos: ?

Materiais: ?

Experiência: em RH, treinamento, seleção e planos de remuneração

Supervisionará empregados: Não ( )/ Sim ( X ). Quantos/cargos: 400

Habilitação específica: trabalhar com novas tecnologias

5- COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Avalie as características abaixo com a gradação:

0 (Não necessária)

1 (Necessária em grau abaixo da média)

2 (Necessária em grau médio)

3 ( Necessária em grau acima da média)

( 2 ) Atenção concentrada ( 2 ) Habilidade numérica ( ? ) Raciocínio abstrato

( 3 ) Fluência verbal ( 0 ) Percepção de cores ( 3 ) Espírito crítico

( 2 ) Memória visual ( 0 ) Raciocínio mecânico ( 3 ) Relacionamento interpessoal

( 2 ) Raciocínio espacial ( ? ) Expressão escrita ( 3 ) Visão estratégica

( ? ) Coordenação viso-motora ( 2 ) Memória auditiva

( 3 ) Organização ( 3 )Determinação ( 2 ) Dinamismo

( 3 ) Espírito de equipe ( 3 ) Ética ( 2 ) Flexibilidade

( 2 ) Iniciativa ( 3 ) Liderança e Comunicação ( 3 ) Negociação

( 3 ) Planejamento e controle ( 2 ) Proatividade ( 2 ) Sociabilidade

( 2 ) Empatia ( 3 ) Foco em resultados ( 0 ) Resistência a rotina

( 2 )Persuasão ( 2 ) Tomada de decisão ( 3 ) Criatividade e inovação

OBS:
Entrevistado:

Entrevistador:

Em:

Na entrevista com o requisitante, consulte as definições operacionais de cada um dos termos

acima para evitar distorções na gradação. Substitua as competências acima de acordo com seu
contexto.