Dons e habilidades do

Plantador de igrejas
1. Espiritualidade sólida

Amor à Palavra
Vida de oração
Busca de Santidade.
2. Integridade

Finanças

Sexualidade

Linguagem.

Honestidade.
 3. Chamado
 A subjetividade do chamado – O Deus que
vocaciona dá condições.

 A objetividade do chamado – O reconhecimento

comunitário.

 A capacitação para o chamado - Deus não

escolhe os capacitados, mas capacita os
escolhidos.
 Motivações negativas:

 Não tem outro chamado.

 Busca de glória pessoal.

 Fuga de tensões ministeriais.

 Conveniências pessoais.
 Motivações positivas

Desejo de promover a glória de Deus.

Busca por um ministério diferenciado.

Desejo de criar um ministério inovativo.

Aproveitar as oportunidades da cidade

e do Reino.
 4.
Visionários

Visionários x sonhadores

Visão é a “antecipação do futuro”.

 5. Interiormente motivados

Obreiros desmotivados são derrotados por

antecipação.

 "O que semeia, cumpre fazê-lo com esperança"

(1 Co 9.10)
 6. Focado

Ele está por inteiro no ministério, ou seu

coração está dividido?

Existem outras ambições presentes em seu

coração?
 7.
Possui fácil penetração entre
os não cristãos?
É capaz de dialogar com o não crente?
 8.
Coração pastoral
 9. Versatilidade:

 Evangelismo – Compartilha o Evangelho.

 Pregação –Ministra com profundidade a Palavra.
 Liderança –Habilidade para liderar outros.
 Inovação, criatividade - Sabe assumir riscos?
 Poder de atração – Recruta e conquista a lealdade
de pessoas ao seu ministério?
 10.

Estrutura familiar sólida

 11.
Relacionamento

Fácil de atrair outros?

Acessível
fraterno
hospitaleiro.
 12.
Fé

Olha para as possibilidades?

Crê na intervenção
sobrenatural de Deus?
 13.
Competência

Interação dinâmica do conhecimento, compreensão das

habilidades, valores e interesses necessários para
concluir uma tarefa.

Implica mais que habilidade e conhecimento. Envolve

atitude, caráter e motivação.
Qualidades Pessoais

Piedade
Integridade
Disciplina pessoal
Vocação, chamado
Saúde pessoal
Carisma
Qualidades interpessoais

Flexibilidade
Motivação
Afinidade
companheirismo
estabilidade emocional
Qualidades ministeriais

Liderança
Evangelismo
Discipulado
Pregação
administração
assimilação
 Uma avaliação deve ser a mais completa
possível, fazendo um raio X do candidato.

 O candidato deve avaliar-se a si mesmo.

 O pastor deve avaliar o candidato.

 Um colega avalia o candidato

 Um discípulo avalia o candidato.

 Avaliação

5- Possui dons e está preparado para o chamado.

4. Adequado, mas deve ler um pouco mais sobre o assunto

3. Adequado, mas precisa de mentoria.

2. Demonstra os dons, mas talvez o tempo, as motivações,

ou não revele maturidade no processo.

1. O candidato precisa avaliar melhor seu chamado.