UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E DESENVOLVIMENTO HUMANO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS

O Impacto da Gestão de Recursos Humanos na Performance Organizacional dos

Funcionários da Empresa DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola

AUTORAS:
Mariza da Conceição D. Lumingo - 162112
Marneza da Costa Ambrósio - 171139
DOCENTE: Elisamã Cardoso, MsC.

LUANDA, 2021
 Sumário
I. Introdução
II. Problema Pesquisa; Hipótese; Justificativa
III. Objectivos de estudo
IV. Gestão de Pessoas
V. Metodologia
VI. Procedimento e instrumento para a recolha de dados
VII. Processamento e análise de dados
VIII. Resultados esperados
IX. Aspectos Éticos
X. Orçamento
XI. Cronograma
XII. Referências Bibliográficas.
INTRODUÇÃO
  Como o processo da gestão de recursos humanos contribui
Problema para a performance organizacional dos funcionários da
da Pesquisa
Empresa DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola?

 H1: Se se entender a gestão de recursos humanos como uma

configuração de práticas relativas ao desenvolvimento e gestão dos
Hipótese
colaboradores, isto contribuirá para uma adequação estratégica que
possibilita o envolvimento dos funcionários no desenvolvimento da
organização.

Justifica-se a importância do impacto da gestão de

recursos humanos na perfomance organizacional dos
Justificativa funcionários, pois quando a empresa pretende atingir os
seus objectivos necessita colocar pessoas certas no lugar
certo e gerir o desempenho dos colaboradores.
 OBJECTIVOS DO ESTUDO

Geral:
 Explorar a percepção de impacto das práticas de gestão de
recursos humanos na performance organizacional da Empresa
DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola.

Específicos:
 Compreender os processos pelos quais a gestão das pessoas tem
implicação no desempenho organizacional;
 Identificar os indicadores utilizados na tomada de decisão para
adopção de novas práticas.
1.1. GESTÃO DE PESSOAS
Figura n.º 1: Processos e políticas da gestão de pessoas

Fonte: Chiavenato (2005).

1.2. GESTÃO DE PESSOAS
Figura n.º 2: Gestão por competência de Recursos Humanos

Fonte: Chiavenato (2007)

 METODOLOGIA

Local do estudo:
O presente estudo será realizado na Empresa DIDIPAMA Limitada,
com sede social na Província de Luanda, no Município do Cazenga,
Bairro Hoji-Ya-Henda, Rua da Ilha da Madeira, Casa n.º 13.

Tipo de estudo:
Trata-se de um estudo descritivo, pois irá permitir a familiarização
com o objecto a investigar ‘Impacto da gestão de recursos
humanos, possibilitando uma maior proximidade com o universo
 METODOLOGIA

Tipo de estudo
Permitirá conhecer os factos e os fenómenos relacionados ao tema.

A abordagem é de carácter quantitativa, pois possibilitará a

confirmação das hipóteses mediante a aplicação de testes
apropriados, observando-se o grau de importância das relações
entre as variáveis pesquisas (ACIMAN, 1995).
 METODOLOGIA

População:
A pesquisa terá como população-alvo 35 colaboradores da
DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola. Todos terão oportunidade
igual de participar do estudo.

Amostra:
A pesquisa abrangerá 35 colaboradores, onde 25 colaboradores são
do género masculino e 10 colaboradores são do género feminino da
DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola.
 METODOLOGIA

Variáveis de análise:

 Variável Independente: Gestão de Recursos Humanos.

 Variável Dependente: Envolvimento dos funcionários no

desenvolvimento da organização.
 PROCEDIMENTOS E INSTRUMENTO
PARA A RECOLHA DE DADOS

 Inquérito por Questionário:

O inquérito por questionário é um dos instrumentos de recolha de

dados que será usada nesta pesquisa. É caracterizada por uma série de
questões por escrito, apresentadas aos respondentes, em sua
formulação podendo ser aberto com pouca ou nenhuma estruturação
ou fechado necessariamente estruturado (LAKATOS & MARCONI,
1990, p.82).
 PROCEDIMENTOS E INSTRUMENTO
PARA A RECOLHA DE DADOS

O inquérito por questionário será aplicado durante um (1) dia

com os colaboradores da DIDIPAMA Lda, no intuito de colectar
informações possíveis de mensuração para a interpretação dos dados.
 Técnica Bibliográfica e Documental:
Será recorrido aos conteúdos encontrados em fontes como livros,
arquivo da Internet, monografias, teses, jornais e documentos
internos da DIDIPAMA LDA já publicados, que servirá para a
elaboração da fundamentação teórica.
 PROCESSAMENTO E ANÁLISE DE
DADOS

Os dados colectados serão tratados e analisados empregando

ferramentas estatísticas por via da elaboração de tabelas e gráficos
com o apoio do Microsoft Office Profissional 2013 Excel.
 RESULTADOS ESPERADOS

Com esta pesquisa, esperar-se-á que a Gestão de Recursos

Humanos como uma configuração de práticas relactivas ao
desenvolvimento e gestão dos colaboradores, contribui para
uma adequação estratégica que possibilitará o envolvimento dos
funcionários no desenvolvimento da organização ou seja, a
gestão de pessoas seja adequada as boas práticas de gestão para
a performance organizacional, em particular os funcionários da
Empresa DIDIPAMA LDA, em Luanda-Angola.
 ASPECTOS ÉTICOS

Para esta pesquisa os aspectos éticos implicarão em: consentimento

livre e esclarecido da população-alvo e a protecção a grupos
vulneráveis e aos legalmente incapazes (autonomia). Deste modo,
serão elaboradas questões fechadas destinadas a serem respondidas
pelos colaboradores da DIDIPAMA LDA, respeitando a sua livre
decisão de participar do estudo sem ser coagidos.
 ORÇAMENTO
Recursos Humanos

01 -Autoras: Mariza e Marneza

02 -Docente: Elisamã Cardoso

Recursos Materiais

N.º Designação Quantidade Custos (kz)

01 -Transporte 4 1200,00

02 -Esferográficas 10 500,00

03 -Lápis 6 180,00

04 -Pendrive 2 16.500,00

05 -Cópias 55 1.100,00

06 -Impressão 5 5000,00

07 -Encardenação do projecto 3 2.100,00

08 - Saldo de internet 5 5000,00

Total: 31.580,00
 CRONOGRAMA
N.º Meses Mar Abr Mai Jun Responsável

Actividades

1 Escolha do tema X Mariza e Marneza

2 Elaboração e entrega do ante-projecto X Mariza e Marneza

3 Elaboração do Protocolo de Investigação X Mariza e Marneza

4 Pesquisa bibliográfica X X Mariza e Marneza

5 Aprovação do Projecto Elisamã Cardoso

Elaboração dos instrumentos de recolha de

6 X X Mariza e Marneza
dados

7 Organização da informação X X Mariza e Marneza

8 Redação do trabalho final X Mariza e Marneza

9 Entrega do Projecto X Mariza e Marneza

10 Ensaios para a defesa X Mariza e Marneza

11 Defesa Pública do Projecto X Mariza e Marneza

 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• ACIMAN, André. (1995) City University of New York. Consultado em Abril de 2021.
• CAMARA, Pedro. B; GUERRA, Paulo; & RODRIGUES, Joaquim Vicente. Humanator
• XXI: recursos humanos e sucesso empresarial. 6. ed. actualizada. Portugal: Dom
Quixote, 2013.
• CERVO, A. L. & BERVIAN, P. A. Metodologia Científica. 5. ed. São Paulo: Prentice
Hall, 2002.
• CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos: Os novos horizontes da
adminis­tração. São Paulo: Makron Books, 1999.
• LAKATOS, Eva Maria & MARCONI, Maria de Andrade. Técnicas de Pesquisa:
Planeamento e execução de pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisa, elaboração,
análise e interpretação de dados. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1990.
• SAMBA, Zacarias. Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas e
Inteligência Competitiva. 1. ed. Curitiba: JM Livraria Jurídica e editora, 2016.
Obrigada