UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E DO DESENVOLVIMENTO HUMANO

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROTOCOLO DE PESQUISA

Influência da avaliação de desempenho no comportamento

produtivo dos funcionários da Empresa Nacional de
Distribuição de Eletricidade

AUTORA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

ORIENTADOR: MSc. IVANOV KAPACATA FERNANDO CÉSAR

LUANDA, 2023
 SUMÁRIO:

1. Introdução
2. Problema
3. Justificativa
4. Limitação e Delimitação
5. Objectivos
6. Fundamentação teórica
7. Metodologia
8. Orçamento
9. Cronograma de actividades
10. Referências Bibliográficas
 CAPÍTULO I:
INTRODUÇÃO
 INTRODUÇÃO
Nos dias de hoje, as empresas estão sempre em busca de
melhores resultados, maior qualidade na prestação de
serviços e um bom atendimento visando maiores lucros e
oportunidades para vencer o grande desafio competitivo do
mercado. Sendo assim, atrair pessoas certas para ocuparem
as funções correctas para as organizações.

O presente protocolo está estruturado da segunite forma:

Primeiro apresentamos a introdução, a formulação do
problema, a justificativa do estudo, a delimitação e limitação
do estudo, os objectivos que pretendemos com este estudo,
onde destacamos o objectivo geral e os objectivos específicos.
Em seguida apresentamos a fundamentação teórica, onde
são definidos os conceitos chaves do nosso trabalho, é
feita uma abordagem sobre a avaliação de
desempenheno nas empresas.

Seguidamente apresentamos a metodologia científica, aonde

encontramos a população e amostra, as variáveis a
considerar, os instrumentos e modelos de pesquisa e por
último, os procedimentos e dificuldades encontradas.

Por fim apresentamos o Orçamento, o cronograma de

actividades e posteriormente as referências bibliográficas,
apêndices e anexos.
1.1. FORMULAÇÃO DO PROBELMA

A escolha do tema “Avaliação de desempenho

nas organizações publica em Angola”, surgiu
como uma necessidade de conhecer como
funciona os métodos de Avaliação de
desempenho utilizadas na organizações
publicas.
1.2. OBJECTIVOS

1.2.1.Objectivo Geral:

Analisar a forma como é realizado o processo de recrutamento e selecção de

pessoas na empresa SONANGOL - Refinaria de Luanda, S.A.

1.2.2.Objectivo Especifico:

 Conhecer a importância da avaliação do desempenho

para os funcionários da Ende S.Paulo em Luanda-
Angola;
 Descrever os tipos de avaliação do desempenho
aplicadas aos funcionários da Ende S.Paulo Luanda-
Angola;
 Explicar a importância da Avaliacao do Desempenho
dos funcionarios da ENDE São Paulo Luanda-Angola;
1.3. Limitação e Delimitação do Estudo
A limitação do presente estudo está relacionada aos erros
que podemos cometer involuntariamente, tendo em conta as
técnicas utilizadas na recolha de dados, aplicação, análise e
interpretação dos resultados. Por esse motivo, gostaríamos
antecipadamente de pedir aos nossos leitores que considerem
os resultados com toda a cautela científica, na medida em
que não se trata de um trabalho acabado, pelo que,
agradecemos as críticas construtivas que possam melhorar os
futuros trabalhos.

Sendo o tema em estudo de amplitude abrangente,

delimitamos o nosso estudo as organizações publicas
existente em Angola, onde seleccionamos a Empresa
Nacional de Distribuicao de Electricidade – ENDE.
1.4. Justificativa

Para justicar a nossa escolha começamos por

salientar que o mundo esta cada vez mais
competetivos dos negocios existe o alto nivel de
avaliação das pessoas, funcionários motivados para
realizar o seu trabalho, tanto individual como em
grupo, tende a proporcionar o melhor resultado.
Para promover a melhoria continua da gestão de
reucrsos humanos dentro de uma organização, é
fundamental que sejam feitas avaliações de
desempenho. Com essa prática é possivel mapear a
actual situação da empresa em relação à
performance dos colaboradores.
 CAPÍTULO II:
FUNDAMENTAÇÃO
TEÓRICA
3.1.Definição de Termos e Conceitos

Avaliação

Motivação

Estratégia

Organização

Satisfação
 CAPÍTULO II:
METODOLOGIA
3.1. Tipo de Estudo

Este trabalho foi embaçado nos

seguintes tipos de pesquisa:

Descritiva Campo

Com uma abordagem:

Quantitativa
3.2. Local de Estudo
ENDE é a Empresa Nacional de Distribuição de Electricidade do
S.Paulo, Luanda-Angola. A ENDE resulta da fusão dos activos
da extinta EDEL e da unidade de negócios de distribuição da
extinta ENE, através do decreto presidencial nº 305/14,
publicado na I série do diário da república, nº 206, a 20 de
Novembro de 2014, no âmbito do programa de transformação do
sector elétrico (PTSE), desenvolvido desde 2012 sob a égide do
ministério da energia e águas (MINEA).

3.3. População e Amostra

A população estudada corresponde à todas funcionários da

Empresa Nacional de Distribuição de Electricidade.
A nossa amostra são 07 funcionários no Departamento de
Recursos Humanos.
 3.4. Variáveis de Estudo

3.4.1. Variáveis 3.4.2. Varáveis

Dependentes Independentes

Estratégia de Subsideos
Desempenho Assistência Médica

3.4.3. Varáveis Sexo; Idade e Nivel

Sociodemograficos de Escolaridade
 3.5. Critérios

3.5.1. Critério de
Inclusão

3.5.2. Critério de
Exclusão
3.6. Técnica e Instrumentos de Colecta de Dados

OBSERVAÇÃO
INQUERITO POR
QUESTIONARIO

TECNICA
BIBLIOGRAFICA
TECNICA
DOCUMENTAL

ESTATISTICA
3.8. Procedimentos

3.8.1. Éticos

3.8.2. Recolha de
Dados

3.8.3. Analise de
Dados
 IV. ORÇAMENTO
Nº MATERIAL Qt. PREÇO (Unt) TOTAL

1 Esferográficas 6 15,00kz 90,00kz

2 Lápis 3 10,00kz 30,00kz

3 Borracha 2 10,00kz 20,00kz

4 Resma de Papel 3 500,00kz 1.500,00kz

5 Computador 1 80.000,00kz 80.000,00kz

6 Impressora 1 20.000,00kz 20.000,00kz

7 Tinteiros 8 2.000,00kz 16.000,00kz

8 Maquina Fotográfica 1 20.000,00kz 20.000,00kz

9 Maquina Calculadora 1 3.000,00kz 3.000,00kz

10 Cartão de Internet 2 3.500,00kz 7.000,00kz

11 Pen Drive 2 2.500,00kz 5.000,00kz

TOTAL 152.640,00kz
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADE
MÊS

ACTIVIDADADES RESPONSÁVEL
4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º

Escolha do tema Daniel da Costa

Revisão Bibliográfica Daniel da Costa

Elaboração do Protocolo Daniel da Costa

Aprovação do Protocolo DOCENTE

Encontro com os Orientadores Daniel da Costa

Recolher dados Daniel da Costa

Processamento de Dados Daniel da Costa

Análise de Dados Daniel da Costa

Redacção da Monografia Daniel da Costa

Entrega da Monografia Daniel da COSTA

Defesa da Monografia Daniel da Costa

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- Chiavenato. (2010). Gestão de pessoas; O novo papel dos
recursos humanos nas organizações. Rio de janeiro: Elsevier.
- Chiavenato, I. (2014). Gestão de pessoas: O novo papel
dos recursos humanos nas organizações. Barueri,
S.paulo:Manole: Karin Gutz Inglez; 4º Ed.
- Bergamini, C. W., & Beraldo, D. G. (1988). Valiação do
desempenho humano na empresa (4ª edição ed.). S.paulo:
Atlas.
- Chiavenato. (2010). Gestão de pessoas; O novo papel dos
recursos humanos nas organizações (4ª ed.). Rio de janeiro:
Elsevier, 6ª reimpresão.
- Gil.A, C. (2009). Como elaborar projectos de pesquisa (4ª
ed.). S.paulo: Atlas.
Muito obrigadO PELA VOSSA

ATENÇÃO !
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Distribuição de Eletricidade

AUTORA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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