UNIVERSIDADE GREGORIO SEMEDO

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO

Proposta preliminar de um projeto de

investigação em Licenciatura
Título:

Trabalho de Conclusão de Curso

Docente:
Prof. Msc Gimenez Correia

Discente:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Nº de Aluno xxxxxxxx

Luanda/2019
 Título do trabalho

Índice

TÍTULO................................................................................................................................................ 3
OBJETIVO GERAL................................................................................................................................. 3
OBJETIVO ESPECÍFICO...................................................................................................................................3
IMPORTÂNCIA DO TEMA..................................................................................................................... 3
O CONTRIBUTO................................................................................................................................... 3
QUESTÕES DE INVESTIGAÇÃO............................................................................................................. 3
REVISÃO DA LITERATURA.................................................................................................................... 3
METODOLOGIA................................................................................................................................... 3
METODOLOGIA SINTÉTICA.............................................................................................................................3
ÍNDICE TEMÁTICO PROPOSTO............................................................................................................. 4
CAPÍTULO I-INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4
CAPÍTULO II- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................................4
CAPÍTULO III- METODOLOGIA........................................................................................................................4
CAPÍTULO IV- ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS......................................................................................5
CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................................................5
REFERENCIAS..............................................................................................................................................5
ANEXOS.....................................................................................................................................................5
PROPOSTA DE CALENDARIZAÇÃO........................................................................................................ 5
BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................................... 6

NOME DOS ESTUDANTES 2

 Título do trabalho

Título
Aqqqqqq

Objetivo Geral
Analisarrrrrrrrrrrrrrrr.

Objetivo específico

1- Identificarrrrrrrrrrrrrrr

Importância do Tema
Commmmmmmmm

O contributo
Nesseeeeeee

Questões de Investigação
1. Qualllllllllllll

Revisão da Literatura
Às políticas .

Metodologia
1- Uso deeeeeeeeeeeee

Metodologia Sintética
Abordagem: dedutiva (teste/ teoria – observação)
Propósito: Explicativa
Estratégia: pesquisa “survey” Recolha e análise de dados
Horizonte temporal: Transversal (Envolve recolha de informação quantitativa e
qualitativa sobre vários casos ocorridos no mesmo período de tempo)
Campo: Organizações
Procedimento de Recolha de dados: Quantitativa
Modelo de R. Walton QVT: Compensação justa e adequada; Condições de
trabalho; Uso de desenvolvimento e capacidade; Oportunidade de crescimento e

NOME DOS ESTUDANTES 3

 Título do trabalho

segurança; Integração social nas organizações; Constitucionalização; Trabalho e espaço

total da vida; Relevância social da vida no trabalho.

Índice Temático Proposto

Dedicatória
Agradecimento
Resumo
Abstract
Abreviatura, siglas e símbolos
Índice de figuras
Índice de tabela
Índice de gráfico
Índice de Quadro

Capítulo I-Introdução
1. Introdução
1.1 Objetivo Gerais
1.2 Objetivo específico
1.3 Justiçarão

Capítulo II- Fundamentação Teórica

2.1 Conceitos Políticas organizacionais
2.1.1 Política de Recursos Humanos
2.1.2 Evolução histórica
2.2 Conceitos Gestão de pessoas
2.2.1 Política de gestão de pessoas
2.2.3 Principais tarefas relacionado a gestão de pessoas
2.2.4 Comprometimento organizacional
2.2.5 Satisfação no trabalho
2.3 A qualidade de vida e o ambiente organizacional
2.3.1 Geração da qualidade de vida no trabalho
2.3.2 Qualidade de vida no trabalho e sua importância nas organizações
2.3.3 Os trabalhadores e as condições de trabalho nos séculos XVIII e XIX
2.3.5 A qualidade de vida no século XXI
2.3.6 A Importância do ser humano no trabalho
2.4 As teorias de motivação

Capítulo III- Metodologia

3.1 Tipo de pesquisa
3.2 Seleção da amostra
3.3 Critério de Inclusão e Exclusão

NOME DOS ESTUDANTES 4

 Título do trabalho

3.4 Instrumento utilizado na recolha de dados

3.5 Tratamento e Análise dos Dados
3.6 Aspeto ético
3.7 Riscos e Benefícios

Capítulo IV- Análise e Discussão dos Resultados

4.1 Apresentação dos resultados
4.2Caracteristicas das empresas Participantes
4.3 Características dos colaboradores
4.4 Analise das respostas do Questionário

Considerações Finais
Referencias
Anexos

Proposta de Calendarização
Plano de
Actividade Fim
Início duração
Reunião com o directo do mestrado 13/07/2015 4 17/07/2015
Escolha da proposta do tema e 20/07/2015 15 04/08/2015
Base de dados
pesquisa de contactos
de livros emeAngola
para o tema 06/08/2015 3 09/08/2015
possivel desenvolvimento do indice
10/08/2015 38 17/09/2015
geral
estruturação de metodologia e sua 05/10/2015 15 20/10/2015
Selecionar e contactar as fontes mais
crediveis e alternativas 26/10/2015 5 31/10/2015
viagem para Angola (ida e volta) 16/11/2015 51 06/01/2016
revisão de tratamento dos dados 08/02/2016 5 13/02/2016
Enquadramento teorico e revisão de
15/02/2016 34 20/03/2016
literatura
conclusão 04/04/2016 11 15/04/2016
Entrega de dissertação 18/04/2016 3 21/04/2016

13/7/15 1/9/15 21/10/15 10/12/15 29/1/16 19/3/16

Reunião com o directo do mestrado

Base de dados de contactos em Angola

estruturação de metodologia e sua

aplicabilidade

viagem para Angola (ida e volta)

Enquadramento teorico e revisão de

literatura

Entrega de dissertação

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 Título do trabalho

Bibliografia
Bruno, A. (2007). Empenhamento organizacional e liderança: Estudo
exploratório numa amostra portuguesa de trabalhadores do sector da distribuição.
Dissertação de Mestrado em Psicologia dos Recursos Humanos. Lisboa: Faculdade de
Psicologia e de Ciências de Educação da Universidade de Lisboa.
Chiavenato, I. (1999). Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos
nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.
Chiavenato, I. (2004). Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro:
Elsevier.
Chiavenato, I. (2006). Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier.

Conte, A. L. (2003). Qualidade de vida no Trabalho. FAE Business, 7, 32-34.

Dutra, J. S. (2004). Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de
Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo, Ed. Atlas.

Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderamn, B. (1959). The motivation to work (2th
Ed.). New York: John Wiley & Sons.
Horta, P., Demo, G. & Roure, P. (2012). Políticas de Gestão de Pessoas,
Confiança e Bem-estar: Estudo em uma Multinacional. RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 4,
art. 4, pp. 566-58
Pereira, R., & Bernhardt, A. (2004). A importância da qualidade de vida no
trabalho para a empresa do século XXI. Revista de Divulgação Técnico-Científica do
ICPG, 2 (6), 51-55.
Rafael, M., & Lima, M. R. (2008a). Inventário sobre a Qualidade de Vida no
Trabalho (IQVT-I/F). Versão experimental para investigação. Lisboa: Faculdade de
Psicologia e de Ciências da Educação.
Rafael, M., & Lima, M. (2008b). Quality of work life: Findings from a
Portuguese study. In Proceedings XXIX International Congress of Psychology,
Germany, Berlim.
Sá, G. (2000). Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho
em uma empresa de economia mista do estado de Minas Gerais. Dissertação de
Mestrado Interinstitucional de Administração, Faculdade de Ciências Económicas da
Universidade Federal de Minas Gerais. (Eds.), The Quality of Working Life (pp. 91-
104). New York: The Free Press.

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 Título do trabalho

Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management

Review, 1, 11-21.
Walton, R. E: (1975). Criteria for quality of working life. In L. E. Davis, & A. B.
Cherns 5. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/rac>. Acesso em: 25 Jul. 2014.

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