INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO SOL NASCENTE

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECUSRSO HUMANOS

O POSICIONAMENTO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

AOS NOVOS PARADIGMAS DE GESTÃO.

ESTUDANTE: ROGÉRIO CORREIA DE ARAÚJO

PROFESSOR: DR. ELISEU CHIPACO

HUAMBO, 2022

Índic
 e
1. Introdução...............................................................................................1

1.2. Justificativa..........................................................................................1

1.3. Problemática e problema científico.....................................................1

1.3.1. Objectivo geral..................................................................................1

1.3.2. Objectivos específicos......................................................................1

2. Metodologia de estudo............................................................................2

3.Estrutura do Trabalho.................................................................................3

4. Cronograma e actividades.......................................................................4

5. Refências bibliográficas..........................................................................5
 1. Introdução

No âmbito da conclusão do curso de licenciatura em gestão de recursos humanos,

ministrado pelo Instituto Superior Politécnico Sol Nascente, têm-se como abordagem de
estudo do posicionamento da gestão de recursos humanos aos novos paradigmas de
gestão.
1.1. Relevância do estudo
O estudo torna-se de grande relevância organizacional pois o estudo do posicionamento
dos RH na estrutura organizacional e gerencial das organizações modernas poderá trazer
uma nova forma de vislumbrar como estas gerem e desenvolvem o seu capital humano.
No ponto de vista de académico, este é um contributo para o acervo consultivo para
efeitos de desenvolvimento de estudos mais exaustivos sobre a temática em estudo.

1.2. Justificativa

A selecção do tema surge pelo interesse por parte do autor em aprofundar os

conhecimentos em torno da evolução moderna do RH, ciente de que as organizações
actualmente têm mantido um posicionamento de constante evolução nos seus
paradigmas de gestão e desenvolvimento de negócios, o que implica igualmente a
adaptação das políticas e práticas de gestão de recursos humanos para que estas estejam
em consonância com os paradigmas de gestão adotados pelas organizações.

1.3. Problemática e problema científico

Para a construção do pensamento chave norteador do presente trabalho, levanta-se a

seguinte pergunta de partida: Como os RH vêm se posicionando mediante aos novos
paradigmas de Gestão?

1.3.1. Objectivo geral

 Analisar o posicionamento do GRH mediante aos novos paradigmas de gestão.

1.3.2. Objectivos específicos

 Fundamentar um levantamento bibliográfico sobre Gestão de Recursos

Humanos e os Paradigmas de Gestão
 Compreender as estratégias de GRH face aos actuais modelos de Gestão
 Estabelecer uma modelagem de RH que se adeque aos actuais paradigmas de
gestão.

1
2. Metodologia de estudo

A pesquisa é descritiva, pois, “visa a descrever as características de determinada

população ou fenômeno ou o estabelecimento de relações entre variáveis. Envolve o uso
de técnicas padronizadas de coleta de dados: questionário e observação sistemática.
Assume, em geral, a forma de Levantamento” (Prodanov & Freitas, 2013, p. 54).
Quanto aos procedimentos, trata-se de um estudo de caso, que segundo Yin (2003,
citado por Prodanov & Freitas, 2013), quando envolve o estudo profundo e exaustivo de
um ou poucos objetos de maneira que permita o seu amplo e detalhado conhecimento.
Do ponto de vista de da abordagem do problema, trata-se de uma pesquisa quantitativa
considera que tudo pode ser quantificável, o que significa traduzir em números opiniões
e informações para classificá-las e analisá-las. Requer o uso de recursos e de técnicas
estatísticas (percentagem, média, moda, mediana, desvio-padrão, coeficiente de
correlação, análise de regressão) (FACULDADE METROPOLITANA SÃO CARLOS,
2013).
A população da pesquisa contará com o total de funcionários da organização em estudo.

A amostra será composta por funcionários previamente selecionados a responder aos

questionários.

A recolha de dados será feita por questionário previamente estruturado, de questões de

respostas fechadas e dividido em duas partes. A primeira parte será composta por
questões relacionadas com as características do perfil do respondente. A segunda parte
por questões de respostas a serem utilizadas para aferir a influência da Avaliação de
Desempenho para a optimização dos recursos humanos.
No questionário, para além das questões de respostas fechadas, será inserido uma escala
de Likert (1 – Discordo Totalmente, 2 – Discordo, e 3 – Sem Opinião, 4 – Concordo e 5
– Concordo Totalmente) que ajudará ao respondente definir o seu grau de concordância
quanto as questões expostas.
A ferramenta a ser utilizada no processamento de dados será o software SPSS (Statiscal
Package for the Social Sciences), versão 22, com auxílio a folha de cálculo do Microsoft
Excel 2016.

2
3.Estrutura do Trabalho

1. Introdução

1.1. Problemática e problema científico

1.2. Objectivos

1.1.1. Objectivo geral

1.1.2. Objectivos específicos

Capítulo I: Fundamentação Teórica

2.1. Conceito de gestão de recursos humanos

2.2. Os papeis do gestor de recursos humanos nas organizações
2.3. O gestor de RH e os novos paradigmas de gestão
Capitulo II: Accções Realizadas

Conclusões

Referências Bibliográficas

3
 4. Cronograma e actividades

2022

Actividades

Março

Junho

Julho
Abril

Maio
Definição do tema e problema de
X
pesquisa
Elaboração dos objectivos gerais e
X
específicos
Elaboração da fase 1 do relatório X
Análise da fase 1 do relatório X X
Entrega da fase 1 do relatório X
Elaboração da fase 2 do relatório X
Análise da fase 2 do relatório X
Entrega da fase 2 do relatório X X
Elaboração do relatório final X
Entrega do relatório final X
Defesa. X

5. Refências bibliográficas

4
Faculdade Metropolitana São Carlos. (2013). Manual De Normatização De Trabalhos.
Quissamã – Rj.

Prodanov, C. C., & Freitas, E. C. (2013). Metodologia Do Trabalho Científico:

Métodos E Técnicas Da Pesquisa E Do Trabalho Acadêmico. Novo Hamburgo -
Rio Grande Do Sul - Brasil: Universidade Feevale.