Vice-Reitoria da Área Académica

Faculdade de Ciências Sociais e Humanas

Curso de Licenciatura em Administração Pública

Cadeira: Metodologia de Investigação Científica

Trabalho de campo

Discente:
Luísa Cebola

Chimoio, Abril de 2022

 Vice-Reitoria da Área Académica
Faculdade de Ciências Sociais e Humanas
Curso de Licenciatura em Administração Pública

Trabalho de Campo

Trabalho de Campo da cadeira de Metodologia

de Investigação Científica a ser submetido na
Coordenação do Curso de Licenciatura em
Administração Pública no ISCED, 1° ano.

Tutor:

Chimoio, Abril de 2022

Índice
1. Introdução...............................................................................................................................1
1.1. Objectivos do Trabalho........................................................................................................2
1.1.1. Objectivo Geral.................................................................................................................2
1.1.2. Objectivos Específicos......................................................................................................2
1.2. Metodologia do Trabalho.....................................................................................................2
2. Resolução dos exercícios propostos........................................................................................3
3. Conclusão................................................................................................................................7
4. Referências Bibliográficas......................................................................................................8
1. Introdução

A metodologia de investigação científica é a ciência que busca compreender qual a relação

entre objecto de pesquisa e o sujeito (individuo), analisando e entendendo os problemas
visualizados e quais suas aplicações em meio às alterações do ambiente. Através dos métodos
disponíveis a estruturação e sistematização do problema será iniciada, esquematizando qual a
melhor maneira de investigar e obter os melhores resultados É neste contexto que o presente
trabalho vai abordar acerca das seguintes temáticas: tipos de citações; elaboração de
referências bibliográficas usando normas APA 6ª edição; definição de tema de pesquisa,
problematização de uma pesquisa, classificação das pesquisas quanto aos objectivos,
procedimentos técnicos e quanto a natureza.

1
1.1. Objectivos do Trabalho

1.1.1. Objectivo Geral

 Conhecer os vários aspectos que entram na construção de um trabalho científico.

1.1.2. Objectivos Específicos

 Identificar os tipos de citações;
 Fazer referências de diversas obras científicas usando normas APA 6ª edição;
 Definir um tema de pesquisa sendo dado um problema.
 Classificar uma pesquisa quanto aos objectivos, procedimentos técnicos e quanto a
natureza.

1.2. Metodologia do Trabalho

A metodologia é o conjunto de métodos e técnicas utilizadas para a execução de uma
pesquisa. Entretanto para a execução deste trabalho recorreu-se ao método bibliográfico. No
âmbito deste método, fez-se a leitura de vários manuais que tratam sobre os temas em análise.

2
2. Resolução dos exercícios propostos

1. Obedecendo as normas APA 6ª edição, organiza os seguintes dados em referências

bibliográficas.
a) Editora McGraw Hill; 2014; São Paulo-Brasil; Idalberto Chiavenato; Administração de
Gestão de Recursos Humanos; 5ª Edição;
b) 2020; artigo recuperado em: https://administradores.com.br/artigos/herbert-simon-e-a-
teoria-do-equilibrio-organizacional-interacao-motivacao-dinamica-e-eficacia; Ernesto
Bariani; Herbert Simon e a teoria do equlibrio organizacional: interação, motivação
dinâmica e eficancia
c) Antonio Cunha; 2019; João Alberto; Manual de Administracao Publica; Mario Jose; 4ª
Edição; Lisboa-Portugal, Bookings Editora.

Resolução:

a) Chiavenato, I. (2014). Administração de Gestão de Recursos Humanos. (5ª ed.). São Paulo:
McGraw Hill.
b) Bariani, E. (2020). Herbert Simon e a teoria do equlibrio organizacional: interação,
motivação dinâmica e eficancia. Recuperado em:
https://administradores.com.br/artigos/herbert-simon-e-a-teoria-do-equilibrio-organizacional-
interacao-motivacao-dinamica-e-eficacia;
c) Alberto, J., Cunha, A., & José, M. (2019). Manual de Administração Publica. (4ª ed.)
Lisboa: Bookings Editora.

2. Classifica as seguintes citações, de acordo o que aprendeu sobre os tipos de citação.

Justifica a sua resposta.

a) Rousseau e Greller (1994) citados por Beyda e Wetzel (2008) observam que os empregados
tendem a se perceber como parte dos mesmos contratos que seus colegas e, como
consequência, interpretam estes termos à luz do tratamento dado aos demais membros da sua
classe. – É uma citação de uma citação: visto que trata-se de uma paráfrase de uma fonte
intermediária, ou seja, de autores citados na obra que está sendo pesquisada

b) Sutton e Griffin (2004) trazem o aspecto da socialização como sendo bastante importante
no processo de desenvolvimento do contrato psicológico. – Trata-se de citações indirectas ou

3
em paráfrase visto que as ideias dos autores da obra são misturadas com as de que escreve o texto.
Por outro lado ao fazer a citação não é necessario colocar as aspas.

c) Correia e Mainardes (2010) admitem “que o comprometimento está ligado ao

comportamento dos empregados no seu trabalho, embora os agentes organizacionais possam
alterar a natureza do comprometimento esperado.” - Trata-se de Citações directas ou
transcricções curtas visto que não ultrapassam quarenta palavras quanto inseridas no texto que está a
ser escrito e sempre devem aparecer entre aspas.

3. Considera o seguinte texto:

Definição Do Problema
Actualmente, as organizações têm vindo a crescer e empregando um grande número de
funcionários. Não restam dúvidas de que é através dos funcionários que as organizações
alcançam seus objectivos.
Obter comprometimento dos colaboradores tem sido cada vez mais um desafio para as
organizações no geral, com maior destaque para as públicas, aonde se verificam tabelas
salariais menos atraentes em relação as de algumas organizações do sector privado, o que
pode ajudar a explicar a fuga de quadros do estado.
Chiavenato (2014) verifica que, nos dias que correm, as instituições têm entrado num
mercado cada vez mais global, num mercado em que apenas poderão sobreviver os mais
fortes, em que os mais fracos estão terminantemente condenados a sucumbir. A alta
competitividade é o fenómeno que marca os últimos anos, sendo que cabe a cada organização
dotar-se dos meios necessários para fazer face a ela e, acima de tudo, produzir lucros e prestar
os melhores serviços para sobreviver no mercado. O meio mais importante para qualquer
organização são os Recursos Humanos.
Porém, não é incomum que se testemunhe colaboradores da Direcao Provincial X que se
queixem que os seus desejos, suas necessidades, suas expectativas não tem merecido a devida
atenção no ambiente de trabalho.
É, portanto, aqui que reside a relação de expectativas entre duas entidades que vivem em
constante interação. Por um lado, existe o colaborador, com o seu leque de necessidades
particulares que pretende ver realizadas no ambiente organizacional, e por outro lado, a
organização, com seu leque de expectativas em relação ao colaborador, com vista a garantir o
alcance dos objetivos e metas organizacionais. Diante deste cenário, surge a seguinte questão
de partida: Em que medida as expectativas dos colaboradores da Direcção Provincial X
influenciam no seu comprometimento?
4
a) Tendo em conta a problematização acima levantada, construa, hipoteticamente, um tema
para a pesquisa, objectivo geral e 3 objectivos específicos.

Resolução:

Tema: A importância da valorização das expectativas dos colaboradores da direcção

provincial X no ambiente organizacional.

Objectivo geral:

 Anisar o quanto a valorização das expectativas dos colaboradores na direcção

provincial X é um factor primordial para se alcançar resultados positivos.

Objectivos específicos:

 Explicar a importância da valorização das necessidades dos colaboradores no

ambiente organizacional;
 Identificar os problemas que os colaboradores da direcção provincial X têm enfrentado
no seu ambiente de trabalho;
 Definir o que pode ser feito para que o colaborador se sinta valorizado, satisfeito e
mais engajado com o seu ambiente de trabalho.

b) De acordo com a classificação da pesquisa quanto aos objectivos, qual tipo de pesquisa
recomendaria para o texto acima exposto. Justifica a sua resposta.

Resposta: para o texto acima exposto recomendaria uma pesquisa explicativa – visto que
este tipo e pesquisa para além de registar e analisar os fenómenos estudados, busca identificar
suas causas, seja através da aplicação do método estatístico, seja através das interpretações
possibilitadas pelos métodos quantitativos.

c) De acordo com a classificação da pesquisa quanto aos procedimentos técnicos, qual tipo de
pesquisa recomendaria para o texto acima. Justifica a sua resposta.

Resposta: para o texto acima exposto recomendaria uma pesquisa de campo visto que esta
tem o objectivo de conseguir informações e/ou conhecimentos acerca de um problema para o
qual procuramos uma resposta e consistirá na observação de factos e fenómenos tal como
ocorrem espontaneamente, na colecta de dados a eles referentes e no registo de variáveis que

5
presumimos relevantes, para analisá-los. Portanto, para a resposta do problema proposto será
necessário colectar os dados no campo através da aplicação de questionários e entrevistas.

d) De acordo com a classificação da pesquisa quanto ao nível de pesquisa (natureza da

pesquisa), qual tipo de pesquisa recomendaria para o texto acima. Justifica a sua resposta.

Resposta: para o texto acima exposto recomendaria uma pesquisa aplicada visto que a
investigação acima surge como necessidade de resolver ou contribuir com soluções práticas
para problemas que exigem uma intervenção imediata. Esta pesquisa contribuirá para
encontrar possíveis medidas que satisfaçam as necessidades, expectativas dos colaboradores
da Direcção Provincial X.

6
3. Conclusão

Este trabalho possibilitou ter conhecimentos sobre normas para a elaboração de trabalhos
científicos da UnISCED e domínio da estrutura de trabalhos científicos. Desta forma, os
conhecimentos aqui adquiridos serão relevantes na elaboração do Trabalho de Conclusão do
Curso.

7
4. Referências Bibliográficas

 Artur, S. D. (s/d). Metodologia de Investigação Científica I. beira: UCM-CED

 Lakatos, E. M., & Marconi, M. A. (1992). Metodologia do Trabalho Científico. (4ª
ed.). São Paulo: atlas.
 Prodanov, C., & Freitas, E. (2013). Metodologia do Trabalho Científico: Métodos e
Técnicas da Pesquisa e do Trabalho Académico. (2ª ed.). Rio Grande do Sul:
Universidade Feevale.