UNIVERSIDADE ABERTA ISCED

Departamento de Economia e Gestão

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Auditoria: Empresa TechSol

Abudo Macário António Manuel/712103368

Quelimane, Março de 2024

 UNIVERSIDADE ABERTA ISCED
Departamento de Economia e Gestão
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Auditoria: Empresa TechSol

Trabalho de Campo a ser submetido na

coordenação do Curso de Licenciatura
em Gestão de Recursos Humanos do
ISCED.

Abudo Macário António Manuel/712103368

Quelimane, Março de 2024

Índice
1. Introdução .................................................................................................................................... 4

1.2. Objectivos ............................................................................................................................. 5

1.2.1. Geral ................................................................................................................................... 5

1.2.2. Específicos ..................................................................................................................... 5

1.3. Metodologia .......................................................................................................................... 5

1.4. Áreas de Actuação da Empresa TechSol .................................................................................. 6

1.5. Conclusão ................................................................................................................................. 7

1.6. Referências Bibliográficas ........................................................................................................ 9

1. Introdução
O presente trabalho versa a auditoria de uma organização e apresentação das diversas constatações
organizacionais, a Empresa TechSol é uma empresa de tecnologia que oferece soluções de software
e serviços de consultoria para uma variedade de setores, incluindo saúde e finanças.

O trabalho obedece a seguinte a estrutura:

 Introdução – onde constam informações introdutórias sobre o trabalho;

 Fundamentação Teórica- conta apresentação do embasamento da literatura já publicada
sobre o mesmo tema;
 Considerações Finais/ Conclusões- contam as conclusões obtidas com a realização do
trabalho;
 Referências bibliográficas- conta a listagem das obras utilizadas no percurso do trabalho.

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1.2. Objectivos
1.2.1. Geral
 Analisar o processo de auditoria nas Organizações (Empresa TechSol)

1.2.2. Específicos
 Identificar os traços na auditoria e as implicações na vida organizacional;
 Descrever a importância da auditoria no sucesso da organizacional.

1.3. Metodologia
Para a realização do trabalho foi adoptada a seguinte metodologia:

 Quanto ao tipo de estudo é Pesquisa exploratória, uma vez que:

Segundo Gil (2017), considera que a pesquisa exploratória tem como objetivo principal
desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e ideias, tendo em vista a formulação de problemas
mais precisos ou hipóteses pesquisáveis para estudos posteriores. Segundo o autor, estes tipos de
pesquisas são os que apresentam menor rigidez no planeamento, pois são planejadas com o objetivo
de proporcionar visão geral, de tipo aproximativo, acerca de determinado fato.

 Quanto ao instrumento de colecta de dados é Pesquisa bibliográfica:

Segundo Vergara (2012), a pesquisa bibliográfica é desenvolvida a partir de material já elaborado,
constituído, principalmente, de livros e artigos científicos e é importante para o levantamento de
informações básicas sobre os aspectos directa e indirectamente ligados à nossa temática. A
principal vantagem da pe squisa bibliográfica reside no fato de fornecer ao investigado rum
instrumental analítico para qualquer outro tipo de pesquisa, mas também pode esgotar-se em si
mesma.

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1.4. Áreas de Actuação da Empresa TechSol
"TechSol", uma empresa de tecnologia com uma equipe de RH que opera em diversas áreas:

Recrutamento e Seleção:

Avaliação dos processos de recrutamento e seleção para garantir que estão alinhados com as
necessidades da empresa e com práticas éticas.

Análise da eficácia das fontes de recrutamento utilizadas pela empresa.

Verificação da diversidade e inclusão nos processos de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento:

Revisão dos programas de treinamento oferecidos aos funcionários para garantir que atendam às
necessidades individuais e organizacionais.

Avaliação do retorno sobre o investimento (ROI) em programas de desenvolvimento de

funcionários.

Verificação da existência de oportunidades de aprendizado contínuo e crescimento profissional.

Avaliação de Desempenho:

 Análise dos métodos utilizados para avaliar o desempenho dos funcionários.

 Verificação da consistência e imparcialidade no processo de avaliação.
 Identificação de áreas de melhoria e necessidades de desenvolvimento individual.

Remuneração e Benefícios:

 Revisão da estrutura de remuneração e benefícios para garantir competitividade no

mercado.
 Análise da equidade salarial e benefícios oferecidos em comparação com empresas
similares no setor.
 Verificação da eficácia dos sistemas de incentivo e reconhecimento.

Gestão de Desempenho e Conflitos:

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Avaliação dos processos de gestão de desempenho e resolução de conflitos.

Verificação da existência de políticas e procedimentos claros para lidar com questões disciplinares
e disputas entre funcionários.

Análise do clima organizacional e satisfação dos funcionários.

deste modo, após realizar uma auditoria abrangente nessas áreas, a empresa "TechSol" poderá
identificar áreas de melhoria e implementar medidas para fortalecer sua função de recursos
humanos e, consequentemente, impulsionar o desempenho organizacional e a satisfação dos
funcionários.

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1.5. Conclusão
Em gesto de conclusão, a relevância do tema para condução de saberes cada vez mais prático e
aceitável. Como é sabido a auditoria constitui um dos momentos de grande importância na vida da
organização, uma vez que, constitui uma via de desenvolvimento e aprimoramento das actividades
dentro da organização.

Após realizar uma auditoria abrangente nessas áreas, a empresa "TechSol" poderá identificar áreas
de melhoria e implementar medidas para fortalecer sua função de recursos humanos e,
consequentemente, impulsionar o desempenho organizacional e a satisfação dos funcionários

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1.6. Referências Bibliográficas
Gil, A. C. (2017). Métodos e técnicas de pesquisa social (8 ed.). São Paulo: Atlas.

Vergara, S. C. (2012). Projetos e relatórios de pesquisa em administração (5 ed.). Rio de Jaeneiro:

Atlas.